1、用人单位的职业健康监护义务（1）1.1.应当建立健全职业健康监护制度，保证职应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实（三）业健康监护工作的落实（三）2.2.应当组织从事接触职业病危害作业的劳应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。劳动者接受职业健康动者进行职业健康检查。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤（四）检查应当视同正常出勤（四）3.3.应当组织接触职业病危害因素的劳动者应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职未经上岗前职业健康检查的劳动者从
2、事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业（六）劳动者从事其所禁忌的作业（六）4.4.不得安排未成年工从事接触职业病危害不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（七）对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（七）用人单位的职业健康监护义务（用人单位的职业健康监护义务（2 2）5.应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业定期职业健康体检健康体检（八）6.应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的离岗时的职业健康检查职业健康检
3、查（九）7.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察（十）8.应当建立职业健康监护档案（十七），并按规定妥善保存职业健康监护档案（十八）9.劳动者离开用人单位时，用人单位应当如实、无偿提供健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章（十九）10.职业健康检查和医学观察的费用应当由用人单位承担（十二）申请职业病诊断应提供的资料：职业病危害接触史、既往病史；职业健康检查资料及检查结果；工作场所职业病危害因素检测、评价资料；既往职业病诊断资料等既往职业病诊断资料等。申请职业病诊断的补充说明：向本人工作单位所在地或居住地的职业病诊断机构申请；没有职业病危害接触史或者
4、经合法的职业健康体检机构检查 没有发现异常的，诊断机构可以不予受理；职业病防治法实施前已经诊断为职业病的，按有关规定复查，不再进行鉴定；对于已经做出的诊断结论，在没有新的证据资料时，不应重新申请诊断；一个诊断机构做出的诊断结论，在没有新的证据资料时，另一诊断机构不得进行重复诊断。职业病人的劳保待遇及伤残鉴定请职业病人的劳保待遇及伤残鉴定请于当地劳动保障行政部门联系于当地劳动保障行政部门联系 。职业病鉴定应提供的材料：1.职业病诊断鉴定申请书；2.职业病诊断证明书；3.申请职业病诊断时所提供的资料；4.鉴定委员会或办事机构要求提供的其他资料。职业病鉴定程序：当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊 断证明书之日起30日内，向做出诊断的机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定；当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定；职业病防治法实施前已经鉴定过的病例不再进行鉴定。陕西省卫生厅设立全省统一的专家库 陕西省职业病诊断鉴定委员会办事机构设在省卫生监督所
