1、大学生就业程序与权益保护课 程：大学生就业指导导入案例：小梅（化名），本校会计学专业学生，小梅（化名），本校会计学专业学生，毕业签约毕业签约时，单位提出时，单位提出“试用期试用期8 8个月，试用期满后签订个月，试用期满后签订劳动合同劳动合同”的要求时，小王依据自己掌握的法律的要求时，小王依据自己掌握的法律知识，以劳动法规定试用期最长不得超过知识，以劳动法规定试用期最长不得超过6 6个月个月，试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位，试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位按照劳动据理力争，最终使单位按照劳动合同合同法的规定签法的规定签订就业协议，较好地保护了自己的合法权益。
2、订就业协议，较好地保护了自己的合法权益。主要内容大学生就业程序与途径大学生就业程序与途径就业协议与劳动合同的签订就业协议与劳动合同的签订就业侵权行为及毕业生的权益保护就业侵权行为及毕业生的权益保护大学生就业程序第一节 （一）完整的就业程序（二）用人单位如何招聘新人（三）学校做些什么（四）我该做些什么4大学生就业程序第一节 5大学生就业程序第一节 6：自我分析，收集信息，准备材料：自我分析，收集信息，准备材料（一）完整的就业：联系单位，双向选择，签订协议联系单位，双向选择，签订协议：上报就业方案，毕业派遣，报到及入职上报就业方案，毕业派遣，报到及入职面试、签约与入职面试、签约与入职发布招聘信息，
3、收集求职简历发布招聘信息，收集求职简历确定用人需求、制定招聘方案大学生就业程序第一节（二）用人单位如何新人7大学生就业程序第一节（三）做些什么8审 查就业协议书资源统计资格审查收取相关费用 联系用人单位安排校内招聘会审查就业协议书审查跨地区就业者接收函报到证签发毕业生派遣领取领取报到证报到证领取领取户口迁移户口迁移证证面试面试签订协议书签订协议书上报就业方案及上报就业方案及协议协议书书大学生就业程序第一节（四）该做些什么9登记精确资料登记精确资料就业网登录与注册就业网登录与注册准备个人简历准备个人简历到用人单位报到到用人单位报到跟进跟进档案、户口落户档案、户口落户大学生就业途径第二节 10大学
4、生就业途径第二节（一）大学生毕业去向11大学生就业途径第二节 12研究生类别研究生类别培养费出资方培养费出资方户档关系迁移户档关系迁移就业政策就业政策国家计划非定向国家是自主择业定向国家否回定向单位就业 自筹经费个人或其他社会资金是自主择业 委托培养委培单位否回委培单位就业大学生就业途径第二节 13国外高校国外高校看重的因素看重的因素在校期间的成绩，专业排名，获得的学位、荣誉和成就、工作经验、家庭背景等等。标准考试标准考试如TOEFL，GRE，IELS等申请材料申请材料美国的大学一般需要递交申请表、申请费用、中英文在校成绩单、个人简历、财产证明、英语成绩、个人申请书、推荐信等注注 意意档案存放
5、在教育部出国留学人员服务中心大学生就业途径第二节 14主要包括计件工、计时工、季节工等大学生就业途径第二节 15如寿险顾问、职业画家、设计师、演员等大学生就业途径第二节 16大学生自己进行个体经营或创办企业用人单位和毕业生进行双向选择，达成就业意向后签订就业协议。大学生就业途径第二节 17大学生就业途径第二节（二）大学生就业市场与就业途径181、大学生就业市场的类型2、大学生就业市场的特点大学生就业途径第二节 1、大学生就业市场的类型19市场市场大学生就业途径第二节 20u 学校单独主办的就业市场 u 政府主办的就业市场u 用人单位主办的就业市场u 社会就业市场 u 校企联合举办的就业市场 大
6、学生就业途径第二节 21指市场主体通过网络和其他媒介平台进行的双向选择活动，主体双方并不见面，选择的过程是不可见的。网络 人际关系大学生就业途径第二节 22大学生就业途径第二节 23 时效性 集中性2、大学生就业市场的特点大学生的权利与义务第三节 （一）大学生的权利（二）大学生的义务大学生权利与义务第三节 25思考：大学生权利与义务知多少？大学生权利与义务第三节 261、权利就业知情权接受就业指导权被就业推荐权自主择业权公平竞争权违约索赔权大学生权利与义务第三节 27遵纪守法的义务实事求是介绍自己情况的义务自觉履行协议的义务 2、义务就业协议及劳动合同的签订第四节 （一）就业协议与劳动合同（二
7、）如何签订就业协议（三）如何签订劳动合同（一）就业协议与劳动合同29就业协议及劳动合同的签订第四节 什么是“就业协议”？什么是“劳动合同”？就业协议是毕业生、用人单位和高校三方签订的、明确彼此权利义务关系的书面协议，通称叫“三方协议”。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（一）就业协议与劳动合同30就业协议及劳动合同的签订第四节 相同点：具有法律意义、分别签订于毕业生就业过程的不同阶段、就业协议是预约合同（签订就业协议目的就是为了订立劳动合同）不同点：签订主体不同（单位、学生和学校单位、劳动者）就业协议仅限对毕业生就业过程的约定，到单位报到后结束；劳动合同才是正式
8、产生劳动关系的依据。他们之间的关系？（一）就业协议与劳动合同31就业协议及劳动合同的签订第四节 什么是“就业协议”？什么是“劳动合同”？他们之间的关系？就业协议是毕业生、用人单位和高校三方签订的、明确彼此权利义务关系的书面协议，通称叫“三方协议”。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。毕业生的基本情况用人单位的情况学校的推荐意见其他补充协议各方要严格履行的协议（二）就业协议的签订32就业协议及劳动合同的签订第四节 就业协议的签订，表明用人单位的劳动需求与毕业生的就业意向达成一致，由高校作为见证方，参与协议签订，是对毕业生就业进行规范和管理的重要方式。主要内容：模板链
9、接：毕业生就业协议33就业协议及劳动合同的签订第四节 四项原则：依法合规 充分协商 严肃慎重 诚实信用注意事项：u要明确就业协议的法律性质u要认真审查就业协议的格式内容u要认真弄清就业协议的违约及后果 （失去就业机会、影响单位招录工作、对学校有不良影响）（失去就业机会、影响单位招录工作、对学校有不良影响）u要认真弄清解除就业协议的两种情形（单方解除、三方接触）毕业生在就业协议中违约怎么办？34就业协议及劳动合同的签订第四节 就业协议签订相关手续流程：毕业生求职是否落实单位到各系领取就业协议书毕业生填写基本内容，与公司签订协议用人单位签署意见并加盖公章辅导员签名后网上填报，并复印留存送招生就业处
10、办签证（一式三份）第一联交用人单位第二联学生本人保管第三联学校留存YesNo（三）劳动合同的签订35就业协议及劳动合同的签订第四节 合同订立应包含的法定条款：合同期限（多数为固定期限）工作内容（岗位、性质、范围及指标任务量）条件保护（生产条件、安全措施）劳动报酬（工资额、发放及福利、集体合同）劳动纪律、终止条件、承担责任模板链接：劳动合同范本（三）劳动合同的签订36就业协议及劳动合同的签订第四节 合同签订的注意事项：及时与用人单位签订劳动合同 明确劳动合同的必备条款 重视劳动合同的约定内容 明确毕业生试用期的相关权利 明确违约金的设立依据37就业协议及劳动合同的签订第四节 就业侵权行为 及毕业
11、生的权益保护第五节 （一）就业中常见的侵权行为（二）大学生的权益保护39就业侵权行为及毕业生的权益保护第五节“侵权行为三阶段”“权益保护三主体”重视维权咨询求助自助401、求职阶段侵权行为侵犯平等就业权（最普遍）侵犯平等就业权院校歧视院校歧视生源歧视生源歧视性别歧视性别歧视其他歧视其他歧视身体歧视身体歧视就业侵权行为及毕业生的权益保护第五节 大学生就业怪现状大学生就业怪现状412、求职阶段侵权行为其他侵权行为就业侵权行为及毕业生的权益保护第五节 侵犯就业信息知情权 （信息发布做手脚、夸大规模、福利待遇等）侵犯财产权 （报名先缴纳报名费、面试费、服装费等）侵犯隐私权 （泄漏简历个人信息、面试询问
12、隐私内容等）423、试用期侵权行为就业侵权行为及毕业生的权益保护第五节 4、签约阶段侵权行为 签订单独使用合同的侵权行为 故意延长试用期的侵权行为 把“试用期”变成“剥削期”“只试用，不录用”侵权行为 用人单位主体资格不合格、夸大单位信息、职位信息 用人单位不签订劳动合同获延迟签订劳动合同 趋短期化、遭遇“霸王条款”43就业侵权行为及毕业生的权益保护第五节“权益保护三主体”“关键”“重要措施”“根本”主管部门44就业侵权行为及毕业生的权益保护第五节 完善毕业生就业法律法规强化劳动监察保护健全劳动争议处理机制增强工会组织的维权职能关键关键 大学生就业权益与保护45就业侵权行为及毕业生的权益保护第五节 高校专业化、职业化就业指导队伍加强法律维权意识教育成立就业权益维护组织 大学生就业权益与保护46就业侵权行为及毕业生的权益保护第五节 主动学习，敢于拒绝！“坚决为自己维护应有的权益！”47就业侵权行为及毕业生的权益保护就业侵权行为及毕业生的权益保护第五节 知多点：1.取消落户限制是对毕业生就业权益的保护2.教育315：关注大学生就业维权，洞悉自身的就业权益协议书谢谢观看！2020
