1、员工团队拼搏精神培训员工团队拼搏精神培训2022-10-4员工团队拼搏精神培训团队精神 一一塑造团队精神是时代所必需团队精神是时代所必需 为什么为什么 二何为团队精神二何为团队精神 是什么是什么 三关于培养团队精神的几点思考三关于培养团队精神的几点思考 怎么办，重点怎么办，重点员工团队拼搏精神培训五味相调才能做出美味佳肴五味相调才能做出美味佳肴六律相和才能奏出动人乐章六律相和才能奏出动人乐章团队合作才能产生共振双赢团队合作才能产生共振双赢一塑造团队精神是时代所必需一塑造团队精神是时代所必需员工团队拼搏精神培训以一当十并不难以一当十并不难难的是以十当一难的是以十当一一个中国人是龙一个中国人是龙三
2、个中国人是虫三个中国人是虫员工团队拼搏精神培训 组织强大竞争力的根源，不在于其组织强大竞争力的根源，不在于其员工个人能力的卓越，而在于其员工个人能力的卓越，而在于其员工整员工整体体“团队合力团队合力”的强大，其中起关键作的强大，其中起关键作用的，是那种弥漫于其中的无处不在的用的，是那种弥漫于其中的无处不在的“团队精神团队精神”。-摘自尚水利团队精神摘自尚水利团队精神员工团队拼搏精神培训我国更应强调团队建设及团队精神 三个和尚的谚语三个和尚的谚语 中国历史上的教训中国历史上的教训 现时代的大量事实现时代的大量事实 非典非典员工团队拼搏精神培训二、何为团队精神 团队成员为了团队的利益与目标而相互协
3、团队成员为了团队的利益与目标而相互协作，尽心尽力的意愿与作风。作，尽心尽力的意愿与作风。员工团队拼搏精神培训团队精神的三层含义 1、在团队与其成员之间的关系方面，团队、在团队与其成员之间的关系方面，团队精神表现为精神表现为团队成员对团队的强烈团队成员对团队的强烈归属感归属感与一体感与一体感 2 2、在团队成员之间的关系上，团队精神表在团队成员之间的关系上，团队精神表现为现为成员间的成员间的相互协作及共为一体相互协作及共为一体 3 3、在团队成员对团队事务的态度上，团队在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现为精神表现为团队成员对团队事务的团队成员对团队事务的尽心尽尽心尽力力及及全方位的投入全
4、方位的投入员工团队拼搏精神培训谁说团队精神就是 ”集体主义“!1 1、团队精神的基础、团队精神的基础挥洒个性挥洒个性 2 2、团队精神的核心、团队精神的核心协同合作协同合作 3 3、团队精神的境界、团队精神的境界凝聚力凝聚力 员工团队拼搏精神培训 市场经济给任何人都提供市场经济给任何人都提供了施展才华的舞台，怕的是你了施展才华的舞台，怕的是你不张扬你的个性。不张扬你的个性。员工团队拼搏精神培训口渴吗？来点水如何？员工团队拼搏精神培训三、关于培养团队精神的几点思三、关于培养团队精神的几点思考考员工团队拼搏精神培训 敬业，就是尊敬、尊崇自敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。一个人如果以一种尊己的职业。
5、一个人如果以一种尊敬、虔诚的心灵对待自己的职业，敬、虔诚的心灵对待自己的职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。他就已经具有敬业精神。-罗宾斯（美）罗宾斯（美）员工团队拼搏精神培训 中国的中国的GDPGDP早年只是日本的早年只是日本的1/41/4，现在超过日本，但人均收入是日本现在超过日本，但人均收入是日本的的1/151/201/151/20，数据上的差距并不，数据上的差距并不可怕，可怕的是我们的管理者、我可怕，可怕的是我们的管理者、我们的员工与人家的在敬业精神、责们的员工与人家的在敬业精神、责任心等方面的差距。任心等方面的差距。员工团队拼搏精神培训
6、(一一)团队成员具有敬业精神团队成员具有敬业精神 1、敬业精神、敬业精神 2、员工自身敬业精神的修养、员工自身敬业精神的修养员工团队拼搏精神培训1、敬业精神、敬业精神 热爱生命一样热爱工作热爱生命一样热爱工作 生命的价值在于职业生命的价值在于职业 工作中比薪水更重要的工作中比薪水更重要的 珍贵的经验珍贵的经验 良好的训练良好的训练 才能的表现才能的表现 品格的修养品格的修养 先想想如何把工作做得更好先想想如何把工作做得更好员工团队拼搏精神培训 使命是我们的语言中最高贵的使命是我们的语言中最高贵的词，你要尽责，不能多一分，更不词，你要尽责，不能多一分，更不能少一分。能少一分。-美国南北战争中南方
7、主将罗伯特美国南北战争中南方主将罗伯特.李李员工团队拼搏精神培训把敬业当作习惯把敬业当作习惯 把敬业变成习惯之后，或许不能立即为你把敬业变成习惯之后，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，把不带来可观的好处，但可以肯定的是，把不敬业变成习惯的人，他的成就相当有限敬业变成习惯的人，他的成就相当有限 因为他的散漫、马虎和不负责任的做事态因为他的散漫、马虎和不负责任的做事态度已深入他的意识与潜意识。度已深入他的意识与潜意识。做任何事他都会随便做一做的直接反应，做任何事他都会随便做一做的直接反应，结果可想而知了。结果可想而知了。员工团队拼搏精神培训2、员工自身敬业精神的修养员工自身敬业精神的
8、修养（1）责任心是敬业的份内要求）责任心是敬业的份内要求（2）注重工作细节是敬业的基石）注重工作细节是敬业的基石（3）主动进取是敬业的特性）主动进取是敬业的特性员工团队拼搏精神培训别急，再喝口水！员工团队拼搏精神培训员工团队拼搏精神培训三只老鼠三只老鼠 三只老鼠一同去偷油喝。三只老鼠一同去偷油喝。找到一个油瓶，三只老鼠商量，一只踩找到一个油瓶，三只老鼠商量，一只踩着一只的肩膀，轮流上去喝油。着一只的肩膀，轮流上去喝油。于是三只老鼠开始叠罗汉，当最后一只于是三只老鼠开始叠罗汉，当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上，不知老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上，不知什么原因，油瓶倒了，惊动了人，三只什么原因
9、，油瓶倒了，惊动了人，三只老鼠逃跑了。老鼠逃跑了。回到老鼠窝，大家开会讨论为什么会失回到老鼠窝，大家开会讨论为什么会失败。败。员工团队拼搏精神培训 最上面的老鼠说，我没有喝到油，而且最上面的老鼠说，我没有喝到油，而且推倒了油瓶，是因为中间的老鼠抖动了推倒了油瓶，是因为中间的老鼠抖动了一下，所以我推倒了油瓶。一下，所以我推倒了油瓶。中间的老鼠说，我抖动了一下，没错。中间的老鼠说，我抖动了一下，没错。但我感觉到我下面的老鼠抽搐了一下，但我感觉到我下面的老鼠抽搐了一下，所以我才抖动了。所以我才抖动了。最下面的老鼠说，你们说得对，我抖动最下面的老鼠说，你们说得对，我抖动了一下，因为我好像听见门外有猫叫
10、声。了一下，因为我好像听见门外有猫叫声。“哦，原来如此呀！哦，原来如此呀！“员工团队拼搏精神培训 请听一次企业的季度会议：请听一次企业的季度会议：营销部经理说：营销部经理说：“最近销售做得不好，我最近销售做得不好，我们有责任，但主要问题在于，竞争对手们有责任，但主要问题在于，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品质高价纷纷推出新产品，比我们的产品质高价低，所以我们的工作很不好做。低，所以我们的工作很不好做。”研发部经理说：研发部经理说：“最近我们推出的新产品最近我们推出的新产品是少了点，但我们也有困难，我们的预是少了点，但我们也有困难，我们的预算那么少，就是这少得可怜的预算到位算那么少，就是这少
11、得可怜的预算到位也行，不但到不了位，又被财务削减也行，不但到不了位，又被财务削减了！了！”员工团队拼搏精神培训 财务经理说：财务经理说：“是，我是削减了你的预算，是，我是削减了你的预算，但是你要知道，公司的采购成本上升了，但是你要知道，公司的采购成本上升了，我们手头可支配的钱也不多。况且，又我们手头可支配的钱也不多。况且，又不是削减了你一个部门的预算。不是削减了你一个部门的预算。”采购经理跳起来：采购经理跳起来：“我们的采购成本是上我们的采购成本是上升了升了10%，为什么，你们知道吗？俄罗，为什么，你们知道吗？俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致不斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价格上升
12、。锈钢价格上升。”员工团队拼搏精神培训“哦，原来如此呀！哦，原来如此呀！这样说，我们大家都没有多少责任了，哈这样说，我们大家都没有多少责任了，哈哈哈哈！哈哈哈！”总经理说：总经理说：“这样说来，我只好去考核俄罗这样说来，我只好去考核俄罗斯的矿山了！斯的矿山了！”员工团队拼搏精神培训你敢说这样的事不会发生你敢说这样的事不会发生在我们身上或周围吗？！在我们身上或周围吗？！员工团队拼搏精神培训组织学习的智障组织学习的智障 1、局限思考、局限思考 2、归罪于外归罪于外 3、缺乏整体思考的主动积极、缺乏整体思考的主动积极 4、专注于个别事件、专注于个别事件 5、煮青蛙的故事、煮青蛙的故事 6、从经验学习
13、的错觉、从经验学习的错觉 7、管理团队的迷思、管理团队的迷思员工团队拼搏精神培训一个业绩不佳的一个业绩不佳的工作人员可能的抱怨工作人员可能的抱怨 训练得不够多训练得不够多 生源不行生源不行 人际关系复杂人际关系复杂 领导水平有限领导水平有限 教师待遇上不去教师待遇上不去 等等等等员工团队拼搏精神培训 请问：抱怨如此多的请问：抱怨如此多的问题对你有什么好处？问题对你有什么好处？员工团队拼搏精神培训“努力地表现努力地表现”，从不，从不“辩解辩解”“不停地辩解不停地辩解”是一种恶习是一种恶习 总是找一个人当替罪羊，拉一个人当挡箭总是找一个人当替罪羊，拉一个人当挡箭牌牌 如果你经常这样做的话，试想一下
14、会给人如果你经常这样做的话，试想一下会给人留下什么样的印象？留下什么样的印象？员工团队拼搏精神培训英国谚语英国谚语 永远寻找解决方案，不要怨天尤人永远寻找解决方案，不要怨天尤人 凡事多检讨自己，努力承担自己的责任凡事多检讨自己，努力承担自己的责任员工团队拼搏精神培训专注自己专注自己少些抱怨少些抱怨员工团队拼搏精神培训 无论是谁，人们所欣赏的无论是谁，人们所欣赏的是那些敢于为事情结果负责的是那些敢于为事情结果负责的人，只有这样的人，才有可能人，只有这样的人，才有可能具备敬业精神。具备敬业精神。员工团队拼搏精神培训“我为啥不能我为啥不能”“我们为啥不能造出质量最好的轿车？我们为啥不能造出质量最好的
15、轿车？”“我们为啥不能生产最先进的手机？我们为啥不能生产最先进的手机？”“我们为啥不能最先我们为啥不能最先？”“你为啥不能将你的工作做到最好？你为啥不能将你的工作做到最好？”员工团队拼搏精神培训 千万不要将工作进步的责任推千万不要将工作进步的责任推给给“我们我们”名义下的别人，也不能名义下的别人，也不能依靠别人去实现我们的理想。依靠别人去实现我们的理想。它需要的是经常的扪心自问：它需要的是经常的扪心自问：我为啥不能？我为啥不能？员工团队拼搏精神培训 “人皆可以为舜尧人皆可以为舜尧”如果我们每个人都将自己的工作如果我们每个人都将自己的工作做到做到“最好最好”、“最先进最先进”，那么，我们，那么，
16、我们的教育工作又会怎样？！的教育工作又会怎样？！员工团队拼搏精神培训 这是一件谁都可以做到的事，可这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一个人去做了，而是只有阿基勃特一个人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少有才华的人，能人中，肯定有不少有才华的人，能力在他之上，可是最后，只有他成力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。了董事长。员工团队拼搏精神培训 对于敬业者来说，凡事对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。无小事，简单不等于容易。员工团队拼搏精神培训 显而易见，大事总是少的，显而易见，大事总是少的，我们普通人，很显然都在做一些我们普
17、通人，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。事也做不到位。员工团队拼搏精神培训别把多余的水留在体内，WC吧员工团队拼搏精神培训员工团队拼搏精神培训 做人、做事、做管做人、做事、做管理理-细节决定成败。细节决定成败。-汪中求汪中求员工团队拼搏精神培训每增加一厘米的倾斜，每增加一厘米的倾斜，都可能导致古塔的倾都可能导致古塔的倾覆，覆，1%1%的疏忽，的疏忽，可能导致可能导致100%100%的失败。的失败。员工团队拼搏精神培训 把每一件简单的事做好就把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。做好就是不平凡
18、。-张瑞敏张瑞敏员工团队拼搏精神培训注重工作细节是敬业的基石注重工作细节是敬业的基石 一次升迁机会的丧失可能毁于你出差的费一次升迁机会的丧失可能毁于你出差的费用远远超过标准用远远超过标准 一次生意的失败可能仅仅因为你在谈话中一次生意的失败可能仅仅因为你在谈话中暗示自己要一次回扣暗示自己要一次回扣 一次解雇可能是因为你直接拿了公司不该一次解雇可能是因为你直接拿了公司不该拿的东西拿的东西 总之，能揩油、占小便宜就不放过任何机总之，能揩油、占小便宜就不放过任何机会。会。员工团队拼搏精神培训 他们以为领导看不到这件事，其实，即使他们以为领导看不到这件事，其实，即使在无人知晓的情况下，那也将损害你自己在
19、无人知晓的情况下，那也将损害你自己的心灵和信仰。因为你的敬业程度，完全的心灵和信仰。因为你的敬业程度，完全会因这些小事而变质、蜕化。会因这些小事而变质、蜕化。工作和职业就是你的生命和信仰，你工作和职业就是你的生命和信仰，你千万不能亵渎它。千万不能亵渎它。员工团队拼搏精神培训 一个人如果困守于一些既得的一个人如果困守于一些既得的“小小”利利益，很可能也会死亡在那些益，很可能也会死亡在那些“小小”利益上。利益上。员工团队拼搏精神培训 无论未来从事何种工作，一定要无论未来从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。因为世界就不会为自
20、己的前途操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的。力者始终是供不应求的。-轶名轶名员工团队拼搏精神培训 如果你热爱工作如果你热爱工作,你每天就会你每天就会尽自己所能力求完美，而不久你尽自己所能力求完美，而不久你周围的每一个人也会从你这里感周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。染这种热情。-山姆山姆.沃尔顿沃尔顿员工团队拼搏精神培训（3）主动进取是敬业的特性主动进取是敬业的特性员工团队拼搏精神培训做事的态度与报偿做事的态度与报偿 不用别人告诉你，就能出色地完成工不用别人告诉你，就能出色地完成工作，这种人总能得到最高的奖赏，包括作，这种人
21、总能得到最高的奖赏，包括荣誉。荣誉。别人仅告诉你一次，就能圆满地完成别人仅告诉你一次，就能圆满地完成任务，这种人会得到很高的荣誉，但不任务，这种人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。一定总能得到相应的报偿。别人告诉你二次，你才会去做。这些别人告诉你二次，你才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄人不会得到荣誉，报偿也很微薄。员工团队拼搏精神培训做事的态度与报偿做事的态度与报偿 有些人只有在形势所迫时才能把事情做有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工。偿更是微不足道。这种人是在磨洋工。
22、还有些人，即使有人追着他，告诉他怎还有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。是咎由自取。员工团队拼搏精神培训美国作战条例美国作战条例 你做的任何事都可能令你挨枪子你做的任何事都可能令你挨枪子-什么都什么都不做也一样不做也一样.员工团队拼搏精神培训 为什么我们不能选择主动，选择卓越？为什么我们不能选择主动，选择卓越？请相信：用我们的忠诚与热情，用我们的请相信：用我们的忠诚与热情，用我们的主动去追求卓越，世界会给你以厚报的，主动去追求卓越，世界会给你以
23、厚报的，既有金钱也有荣誉。既有金钱也有荣誉。员工团队拼搏精神培训卓越就是比别人更为执着；卓越就是比别人更为执着；卓越就是比别人更敢于冒险；卓越就是比别人更敢于冒险；卓越就是比别人更富于梦想；卓越就是比别人更富于梦想；卓越就是比别人有更高的期望！卓越就是比别人有更高的期望！员工团队拼搏精神培训 如果我们能以极大的热情如果我们能以极大的热情去做最平凡的工作，也会成为最去做最平凡的工作，也会成为最精巧的能手；精巧的能手；如果以冷漠的态度去做最如果以冷漠的态度去做最热门的工作，也不过是个平庸的热门的工作，也不过是个平庸的人而已。人而已。在这个社会上，没有哪一在这个社会上，没有哪一份工作是可以蔑视的。份
24、工作是可以蔑视的。员工团队拼搏精神培训 工作不是我们为了谋生才做的事，工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。决于我们自己。员工团队拼搏精神培训 我们常常喜欢羡慕别人，却并不了解我们我们常常喜欢羡慕别人，却并不了解我们每个人都或多或少地经历过一些不开心的每个人都或多或少地经历过一些不开心的事事 我们会获得怎样的感受取决于我们以怎样我们会获得怎样的感受取决于我们以怎样的心态对待事物的心态对待事物 保持良
25、好的心境是我们学习和工作成功的保持良好的心境是我们学习和工作成功的关键关键员工团队拼搏精神培训心态和命运的关系心态和命运的关系 心态变，态度变；心态变，态度变；态度变，行动变；态度变，行动变；行动变，习惯变；行动变，习惯变；习惯变，人格变；习惯变，人格变；人格变，命运变；人格变，命运变；命运变，人生变。命运变，人生变。员工团队拼搏精神培训（二）从团队的组建上形成潜在的团队精神 1 1、人员数量、人员数量 2 2、角色认知、角色认知员工团队拼搏精神培训人员数量人员数量 下八律下八律 一个人只能指挥一个人只能指挥8个以内的人或组织，一般以个以内的人或组织，一般以3至至6个人为宜个人为宜员工团队拼搏
26、精神培训 一个部门如果只需要五个人，一个部门如果只需要五个人，却用了十个人，这并不等于多了却用了十个人，这并不等于多了五个工作机会，而是这十个人将五个工作机会，而是这十个人将来都可能失业。来都可能失业。-台湾塑胶大王王永庆台湾塑胶大王王永庆员工团队拼搏精神培训角色认知角色认知 组织的平衡者组织的平衡者 团队的主席团队的主席 组织的塑造者组织的塑造者 播种者播种者 资源开发者资源开发者 检验和评估者检验和评估者 团队合作者团队合作者 任务完成者任务完成者 员工团队拼搏精神培训你的胸襟有多大你的胸襟有多大你的影响力就有多大你的影响力就有多大员工团队拼搏精神培训 尽管人们习惯于独赢的成就感，尽管人们
27、习惯于独赢的成就感，但是这个世界上比你聪明的人有的是，但是这个世界上比你聪明的人有的是，与其冒着失败的风险去追求独赢，不如与其冒着失败的风险去追求独赢，不如与他人一起分享胜利。与他人一起分享胜利。员工团队拼搏精神培训骏马虽千里，耕田不如牛；骏马虽千里，耕田不如牛；耕牛虽勤奋，看家不如狗。耕牛虽勤奋，看家不如狗。员工团队拼搏精神培训（三）员工之间以及员工与领导之间的员工之间以及员工与领导之间的相互信任相互信任 1 1、信任的重要性、信任的重要性 相互信任是有效团队的显著特征相互信任是有效团队的显著特征员工团队拼搏精神培训（1）公 开 指的是和别人分享你的想法和感觉指的是和别人分享你的想法和感觉
28、同时也要倾听别人的想法和感觉。同时也要倾听别人的想法和感觉。即以真心取代戒心。即以真心取代戒心。员工团队拼搏精神培训哈佛大学阿吉瑞斯对许多企业研究后指出：哈佛大学阿吉瑞斯对许多企业研究后指出：大部分管理团体都会在压力面前出现智障大部分管理团体都会在压力面前出现智障四种妥协四种妥协为了保护自己不提没把握的问为了保护自己不提没把握的问题题为了维护团结不提分歧性的问为了维护团结不提分歧性的问题题为了不使人难堪不提质疑性的问为了不使人难堪不提质疑性的问题题为了使大家接受只作折中性结为了使大家接受只作折中性结论论员工团队拼搏精神培训（2）诚 实 是指给予别人真实、完整的反馈，不管是是指给予别人真实、完整
29、的反馈，不管是好、是坏。好、是坏。员工团队拼搏精神培训 绝对不说可能误导他人的假话绝对不说可能误导他人的假话 不有意隐瞒重要的信息不有意隐瞒重要的信息 待人真诚待人真诚员工团队拼搏精神培训（3）信赖:做承诺和履行承诺 你做的承诺必须是你愿意履行的你做的承诺必须是你愿意履行的 不要做出含糊不清的承诺，同样也不要接不要做出含糊不清的承诺，同样也不要接受这种承诺（心中有数）受这种承诺（心中有数）若无法履行承诺，须及早告知对方若无法履行承诺，须及早告知对方 假如你不得不破坏承诺，一定要主动重新假如你不得不破坏承诺，一定要主动重新协商，想办法弥补受损的信用协商，想办法弥补受损的信用员工团队拼搏精神培训（
30、4）尊 重 纯粹倾听，不带批评纯粹倾听，不带批评 接纳差异，不作指责接纳差异，不作指责 肯定别人独特的品格肯定别人独特的品格 多往好的方向去看多往好的方向去看 以关怀之心告诉别人你的真正想法以关怀之心告诉别人你的真正想法 员工团队拼搏精神培训对信任的最后几句真言对信任的最后几句真言 一是不能对任何人抱以无限的信任一是不能对任何人抱以无限的信任 二是不能让任何信任凌驾于约束机制之二是不能让任何信任凌驾于约束机制之上上 三是不能误导别人产生超出我们能力与三是不能误导别人产生超出我们能力与意愿的欲望意愿的欲望 四是我应信任的人往往是那些曾有恩于四是我应信任的人往往是那些曾有恩于我的人，或帮助过我的人
31、我的人，或帮助过我的人员工团队拼搏精神培训 瞌睡来了？给你们说说我当年的故事提提神吧：想当年我那个英勇，拳打南山养老院，脚踢北海幼儿园，一米以下全放倒，冲到太平间一跺脚：不服气的给我站起来，就没有一个敢喘气的！你能做到吗？员工团队拼搏精神培训员工团队拼搏精神培训 所有的战争都是由于沟通所有的战争都是由于沟通不到位造成的不到位造成的 或者由于沟通双方（一方）或者由于沟通双方（一方）不诚实造成的不诚实造成的员工团队拼搏精神培训有效地沟通 定期聊天定期聊天 英国英国 西南联大西南联大 藏族藏族 头脑风暴法头脑风暴法 员工团队拼搏精神培训罗罗 素素 人生的第一大幸事就是出生在一个大城市人生的第一大幸事
32、就是出生在一个大城市里。里。为了生活，人们一起来到城市。为了为了生活，人们一起来到城市。为了过好生活，他们仍然生活在城市。过好生活，他们仍然生活在城市。-亚里士多德亚里士多德员工团队拼搏精神培训微软公司的微软公司的“午餐会午餐会”我们正面临着什么？我们正面临着什么？如何解决？如何解决？你这家伙在忙些什么？你这家伙在忙些什么？目前外界在这个问题上有什么动向？目前外界在这个问题上有什么动向？员工团队拼搏精神培训记者记者：最近在读什么书？今年哪本书对你影：最近在读什么书？今年哪本书对你影响比较大？响比较大？王志东王志东（北京点击科技有限公司总裁北京点击科技有限公司总裁）：我现）：我现在都不怎么读书，
33、我发现了比读书更有效的方在都不怎么读书，我发现了比读书更有效的方法：读人，就是与别人交流，与各界人士交流法：读人，就是与别人交流，与各界人士交流他们的观点、理念、思想，这样学习的效果更他们的观点、理念、思想，这样学习的效果更好。其实，外面流行的书我都有，但发现有的好。其实，外面流行的书我都有，但发现有的书太浅，有的书太偏，真要吸收精髓不太容易书太浅，有的书太偏，真要吸收精髓不太容易。员工团队拼搏精神培训头脑风暴法的四原则头脑风暴法的四原则 不许反驳不许反驳 欢迎异想天开欢迎异想天开(想法越离奇越好）想法越离奇越好）追求数量追求数量 寻求各种想法的组合和改进寻求各种想法的组合和改进员工团队拼搏精
34、神培训 说出你的意见，并激发出别人说出你的意见，并激发出别人的意见。的意见。-高效能人士的七个习惯的作者斯蒂芬高效能人士的七个习惯的作者斯蒂芬柯维新作第八个习惯：从高效到卓越，这就是柯维新作第八个习惯：从高效到卓越，这就是他认为在信息知识时代，个人和企业应该养成的第他认为在信息知识时代，个人和企业应该养成的第八个习惯。八个习惯。员工团队拼搏精神培训（五）共同的远景目标与具体目标 目标的重要性目标的重要性 个人目标的重要性个人目标的重要性 制定一个好的目标重要性制定一个好的目标重要性 员工团队拼搏精神培训（六）个人有成就需要 乐于接受挑战 成就需要理论成就需要理论员工团队拼搏精神培训麦克利兰的成
35、就需要理论麦克利兰的成就需要理论 成就需要成就需要 从工作的完成中得到很大的满足从工作的完成中得到很大的满足 权力需要权力需要 从体验行使权力的过程中得到一种满足从体验行使权力的过程中得到一种满足 友谊需要友谊需要 与马斯洛的感情上的需要和阿尔德弗的关系需与马斯洛的感情上的需要和阿尔德弗的关系需要基本相同要基本相同 员工团队拼搏精神培训成就欲强的人成不了有效的管理者；成就欲强的人成不了有效的管理者；关系欲强的管理者成不了有效的管理者；关系欲强的管理者成不了有效的管理者；个人权力欲强，自我节制差的管理者也个人权力欲强，自我节制差的管理者也不是有效的管理者；不是有效的管理者；权力欲强且有节制的管理
36、者才能成为有权力欲强且有节制的管理者才能成为有效的管理者。效的管理者。-麦克利兰麦克利兰员工团队拼搏精神培训 一级光明思维：世界上有光明，也有黑暗；一级光明思维：世界上有光明，也有黑暗；二级光明思维：黑暗可以转化为光明；二级光明思维：黑暗可以转化为光明；三级光明思维：凡是发生的都是有用的。三级光明思维：凡是发生的都是有用的。员工团队拼搏精神培训双循环学习模型双循环学习模型 新发现的新发现的 新的理解新的理解 模式转换模式转换 反反 思思 体验体验 理论提升理论提升 应用应用员工团队拼搏精神培训反思是学习发生的关键反思是学习发生的关键员工团队拼搏精神培训 反思是一个考察并质询自己的反思是一个考察并质询自己的假设和想法的过程。这个过程为真假设和想法的过程。这个过程为真正的改变提供了基础。正的改变提供了基础。员工团队拼搏精神培训 今天的鑫博瑞还很弱小，店不过十，人不上百，但只要精神在，目标在，行动在，我相信，从今天起，鑫博瑞每一天都是在成功的基石上添砖加瓦的一天，鑫博瑞的全体兄弟都在为自己崇高职业目标迈出坚实的步骤！让我们一起见证鑫博瑞的成长！你们最亲密的战友梅志平永远站在你们身边！员工团队拼搏精神培训2022-10-4员工团队拼搏精神培训
