1、工资合同 工资合同范本 随着人们法律观念的日益增强，合同的用途越来越广泛，它也是实现专业化合作的纽带。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编帮大家整理的工资合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 工资合同范本1 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动法、_省集体合同条例、_省工资支付条例等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。 第一条：本合同从_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条：合同的内容 1、企业基本工资制度：_； 2、工资标准：_； 3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：_； 4、企业年工资总额达到_万
2、元，年增长_%，员工年平均工资达到_元，年增长_%。 5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月_日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付办法为：_。 7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。 8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：_。 9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_。 10、企业补充养老保险的办法和标准为：_。 11、各项福利待遇为：_。 第三条：企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度；根据规章
3、制度对职工进行考核和奖惩；根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。 第四条：职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订；积极负责地按时完成生产或工作任务；完成任务后，按时足额领取劳动报酬。 第五条：凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。 1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等； 2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时； 3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化； 4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。 第六条：凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同 1
4、、企业破产或濒临破产； 2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行； 3、发生人力不可抗拒的自然灾害。 第七条：违约责任 1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任； 2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任； 3、甲乙双方中任何一方违反合同时，应按国家规定承担违约责任； 4、甲乙双方中任何一方违反合同时，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。 第八条：本合同条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。 第九条
5、：本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会组织各一份。 签字（盖章）：_签字（盖章）：_ _年_月_日_年_月_日 工资合同范本2 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据中华人民共和国劳动法、广东省实施工会法办法、广东省集体合同条例、广东省工资支付条例相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。 2、工资标准：工资最低标准为元/月。 3、工
6、资分配形式 (1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 (2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 (如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。) 4、工资目标 公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发1994489号工资支付暂行规定
7、第十一条、国发199677号和广东省工资支付条例的相关规定执行。 (1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天; B、丧假(只适用于直系亲属)3天; C、工伤假：按劳动法规定实际休假 (2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放; 7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。 第三条权利和义务 1、企业方的权利和义务 (1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度; (2)根据
8、规章制度对员工进行考评和奖惩; (3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成); (4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资; (5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。 2、员工方的权利和义务 (1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求; (2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;
9、 (3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。 (4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。 第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。 第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。 第六条违约责任 1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;
10、如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任; 2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任; 3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任; 4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。 5、若出现违反广东省工资支付条例第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。 第七条监督检查和争议处理 依照广东声省工资支付条例第四十四条、第五十三条相关规定执行。 第八条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、。监督检查小组每半年检查一次。检查结果
11、以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。 第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。 第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。 第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。 第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。 以上条款经协商双方确认无误。 企业首席代表签字(盖章)工会首席代表签字(盖章) 年月日年月日 签订合同注意事项 一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。 2、
12、合同对方为法人： 到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性； 核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书； 签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为“其他组织”： 对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。 二、合同形式： 1、必须以书面形式签订合同； 2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字； 3、倒签合同要标明合
13、同背景。 三、合同的必备条款要具体、明确： 1、当事人名称须真实、一致； 2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确； 3、注意验收方法、程序和时间； 4、履行方式须具体：交货方式、结算方式； 5、履行期限须确定某一时间点或时间段； 6、尽量明确本司所在地为合同履行地； 7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法； 8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。 四、订约前的合同义务： 1、尽协助、通知义务； 2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。 五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同
14、对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。 业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。 发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。 六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。 工资合同范本3 甲方：_ 乙方：_ 根据劳动社会保障部集体合同规定、工资集体协商试行办法和_集体合同条例的规定，经_企业（以下简称甲方）与_工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。
15、一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式 l、企业内部工资分配制度：_。 2、企业内部工资标准：_。 3、企业工资分配形式：_。 二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到_元，比上年增（减）_元，同比增（减）_%。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放 l、企业内部各项奖金设置和发放：_。 2、企业内部各项津贴的设置和发放：_。 3、企业内部各项补贴的设置和发放：_。 四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法 l、加班加点工资
16、的计发基数：_。 2、加班加点工资的计发标准： （1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资； （2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资； （3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。 3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。 五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月_日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。如工资支付超过
17、一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资_%的经济补偿。 六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 七、职工保险福利待遇 l、甲、乙双方商定，根据国家有关规定企业按以下办法为职工办理各类补充社会保险：_。 2、其他保险福利待遇：_。 八、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于_元确定。 九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：_
18、。 十、对本合同未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。 十一、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。 十二、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及法律责任，依照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部工资集体协商试行办法有关条款执行。 十三、本合同经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市劳动和社会保障局审查后生效。 十四、本合同有效期为一年，从_年_月_
19、日到_年_月_日，合同期满即行终止。 十五、本合同壹式伍份，甲、乙双方各执壹份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 工资合同范本4 甲方：_有限公司 (以下简称甲方) 乙方：_ (以下简称乙方) 甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1、 自20_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元(大 写：
20、_元整)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币_元(大写：_元整)。 3、 甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至20_年_月_日止。 4、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 6、 乙方自愿放弃其它所有诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 甲方(盖章)
21、：_有限公司 乙方(签字或盖章)：_ 法定代表人或授权委托人 (签字或签章)： 20_年_月_日 工资合同范本5 企业名称： 经济类型： 企业法定代表人： 职工人数： 甲方(企业方)： 乙方(职工方)： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 代表人数： 代表人数： 根据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部颁布的工资集体协商试行办法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。 一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案： _。 二、根据政府公布的今年
22、本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为 万元，比上年增(减) 万元，同比增(减) %，职工平均工资收入应达到 元，比上年增(减) 元，同比增(减) %。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法： _。 四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资： 1、加班加、点工资的计发基数： _。 2、加班、加点工资的计发标准： (1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资; (2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%
23、的工资; (3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。 3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。 4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。 五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应
24、按有关规定，给劳动者支付赔偿金。 六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于 元。 七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项： _ 九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。 十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变
25、更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。 十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同规定有关条款执行。 十二、 违约责任(由协商双方具体商定)： 。 十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起 日内，采取以下形式向全体职工公布：_ 。 十四、本协议有效期为一年，从 年 月 日到 年 月 日，协议期满即行终止。 十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保
26、障局一份。 甲方首席代表： 乙方首席代表： 企业盖章： 工会盖章： 年 月 日 年 月 日 工资合同范本6 第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行办法等有关法律法规的规定，结合中国平煤神马集团物业服务中心的实际情况，经过中国平煤神马集团物业服务中心(下称甲方)和中国平煤神马集团物业服务中心工会委员会(下称乙方)平等自愿、协商一致，签订本合同。 第二条 甲乙双方决定员工工资水平时应当遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第三条 本合同的工资条款适用于中心在
27、岗职工。 第二章 员工年度工资分配原则 第四条 坚持按劳分配和效率优先的分配原则，工资总额与企业经济效益相联系，并随之浮动。员工个人工资收入根据其绩效考核结果能增能减。 第三章 基本工资制度、工资标准及分配形式 第五条 甲方所属单位可根据具体情况，自主选择执行 岗位绩效工资制、岗位技能工资制和以岗位工资为主的其它工资制度。 第六条 在选择基本工资制度后，具体工资单元和标准的设置，由中心自主确定。 第七条 工资分配形式：中心可根据本单位的实际情况，自主选择实行计时工资制、计件工资制、工资包干、按效益提成、按岗位工资系数分配等多种分配形式，并经民主协商确定。但无论实行何种分配形式，都必须将工资与本
28、单位的.经济效益、员工业绩挂钩考核。 第四章 工资支付办法 第八条 工资应当以法定货币形式支付给员工本人，也可委托银行代发工资，但应将工资存入员工本人名下。 第九条 在员工提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 第十条 工资必须在用人单位与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如遇特殊情况不能及时支付工资时，应及时与同级工会协商。第十一条 特殊情况下的工资支付、特殊人员的工资支付及特殊津补贴的支付等由甲方所属单位依据有关规定自主确定。 第五章 协议期限、变更、解除及终止 第十二条 本合同自职代会通过之日起生效，有效期为一年。 第十三条
29、在执行过程中，遇到有特殊情况时，双方均有权提出修改本合同的有关条款，经双方协商同意后进行修改。修改后的条款作为本合同的附件执行，与本合同具有同等法律效力。 第十四条 本合同的履行、终止、争议处理及其法律责任，按照国家有关法律、法规和规章执行。 第六章 监督检查和违约责任 第十五条 甲乙双方成立监督检查小组，每半年联合检查一次合同执行情况，检查结果以书面形式提交甲乙双方，双方应认真研究和处理检查结果。 第十六条 甲乙双方接受上级人力资源和社会保障部门及工会对签订履行工资合同的指导帮助和监督检查。 第十七条 本合同生效即具有法律效力，双方必须依法履行，任何一方不得擅自变更或解除。 第七章 附 件
30、第十八条 本合同一式四份，双方各执一份，报送人力资源和社会保障部门和上级工会各一份。 第十九条 对本合同未予明确的事项，双方应以国家法律、法规和规章的规定为准，法律、法规和规章未予明确的，由双方协商确定。 甲方代表： 乙方代表： 中国平煤神马集团 中国平煤神马集团 物业服务中心（章） 物业服务中心工会委员 会（章） 年 月 日 年 月 日 工资合同范本7 甲方(资方)： 代表人： 乙方(劳方)： 根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书： 一、合同期
31、限及工作岗位： 1、本试用期合同期限为，自_年_月_日至_年_月_日; 2、乙方于本合同签署时于甲方任 二、工作时间： 1、每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据劳动法在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班; 2、按照国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金; 3、甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险; 4、若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。 三、乙方职责及义务： 1、履行甲方岗位说明书等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务; 2、接受甲
32、方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等; 四、薪资： 1、乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。 2、每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金; 3、若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定; 4、乙方采用月薪薪资(底薪含周六加班费) 计件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税) 5、乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。 6、试用期内，甲方严格按试用期员工考核管理规定对乙方实施周/月绩效考核
33、，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定; 7、甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。 五、工作安全 1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品; 2、乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业; 六、工作纪律 1、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：员工手册、保密协议书等; 2、若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。 七、合同解除与违约责任 1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方
34、，经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必须提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不给予试用时段之绩效奖金，另需承担甲方所给予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。 2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时，除承担经济责任外，还应承担相应的法律责任。 八、其它 1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因，可协商解决;若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决; 2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行; 3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止; 4、本合同涂改、冒签无效。 甲方(盖章)
35、：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 工资合同范本8 甲方：_ 乙方：_ 第一章总则 第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国劳动法、工会法、女职工劳动保护规定等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。 第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。 第三条本合同适用于（单位名称），合同中统称为用人单位。 本合同所称女职工包括：与单位有
36、劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。 第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。 第二章女职工合法权益保护 第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积
37、极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。 第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。 第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。 第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。 第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。 第十三条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体
38、力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第十四条用人单位按照国家和自治区有关法律法规的规定依法为女职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。 第十五条用人单位应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险办法的规定支付。没有参加生育保险的单位，单位按照有关生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。 第十六条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职
39、工在企业发展中的积极性和创造性。 第三章女职工的特殊利益保护 第十七条女职工经期保护 用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十八条女职工孕期保护 （一）用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 （二）不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗部门的证明，结合单位实际情况，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。 （三）怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处
40、理。 第十九条女职工产假保护 （一）正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；难产者增加产假15天，晚育者，增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。 （二）女职工怀孕不满2个月流产，可休产假15天；满2个月不满4个月流产，可休产假30天；满4个月不满7个月流产，可休产假42天；满7个月（含7个月）以上，按正常产假对待。产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。 第二十条女职工哺乳期保护 （一）用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分
41、钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。 （二）用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 （三）用人单位在女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病有关规定处理。 第二十一条每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。 第二十二条女职工更年期保护 经医疗单位证明，患有严重的更年期综合
42、症的女职工，单位应给予照顾，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。 第四章女职工民主管理 第二十三条用人单位支持工会女职工组织积极参与民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工（女会员）代表应占适当的比例。 第二十四条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加单位平等协商集体合同签订的全过程。 第二十五条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查，并向职工（代表）工会报告检查情况。 第五章合同的变更、解除和终止 第二十六条有下列情况之一的可以变更本合同 （一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。 （二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。 第二十七条在企业发生关、停、并、转等情
