1、全国2014年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.下列关于现代意义劳动法起源的表述，正确的是（A）1-73A.19世纪初期的“工厂立法”是现代意义劳动法产生的标志B.资本主义发展初期出现的“劳工法规”是现代意义劳动法的萌芽C.德国的普鲁士工厂矿山规则是“工厂立法“的开端D.受启蒙运动和法国大革命的影响，法国最先颁布了现代意义上的劳动法2.我国社会保险法的实施时间是（D）1-79A.2008年1月1日B.20
2、10年10月28日C.2011年1月1日D.2011年7月1日3.工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等统称为（B）1-87A.促进就业法律制度B.劳动基准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度4.在劳动争议诉讼中，有关加班事实存在的争议，实行的举证原则是（A）12-292A.谁主张谁举证B.举证倒置C.谁反对谁举证D.谁决定谁举证5.依照劳动合同法的规定，下列不属于劳动合同必备条款的是（B）4-126/127A.劳动报酬和社会保险B.福利待遇和劳动纪律C.工作时间和休息休假D.工作地点和工作内容6.下列关于工作时间的说法，错误的是（A）6-1
3、68A.工作时间具有较强的法定性，每天的最长及最短工作时间由法律规定B.工作时间是计发劳动报酬的依据C.工作休息时间属于工作时间D.维护正常的生产工作秩序是法律规定劳动者工作时间的目的之一7.下列关于我国最低工资制度的表述，不正确的是（D）7-185、187、188A.最低工资是国家通过立法确定的法定标准B.用人单位通过补贴伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C.延长工作时间的工资不可作为最低工资的组成部分D.劳务合同人员适用最低工资标准8.假设杨某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失。后经了解，作为杨某任职条件之一的司法考试证书是伪造的。下列有关杨某与公司之间劳动合同
4、的说法正确的是（C）11-271A.公司无权单方解除合同B.杨某给公司造成了很大损失，公司有权随时解除合同C.该合同无效，公司有权随时解除合同D.该合同属于可撤销的合同，公司有权随时解除合同9.郑某于2002年3月与甲公司签订就业协议，约定2002年7月大学毕业后进入甲公司工作，2002年8月郑某到公司报到，2003年4月甲公司与其签订劳动合同，计算郑某在该单位是否连续工作满10年工龄，其起始时间是（C）4-119A.应当从2002年3月开始计算B.应当从2002年7月开始计算C.应当从2002年8月开始计算D.应当从2003年4月开始计算10.根据劳动合同法的规定，下列情形中，用人单位可以与
5、劳动者订立协议，约定服务期的是（B）4-128A.用人单位为新入职的员工提供了为期1个月的岗前培训B.用人单位为劳动者提供者专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者解决了子女入学问题D.劳动者是用人单位的高级技术人员11.甲公司与员工赵某签订的劳动合同条款中，下列约定无效的是（B）4-126、129、131A.劳动合同的期限为3个月B.赵某在上班途中发生交通事故的，甲公司不承担任何责任C.赵某应保守甲公司的商业秘密D.赵某应聘中提供的一切资料均是真实的，如有造假甲公司可随时解除劳动合同12.下列关于女职工劳动保护规定的表述，错误的是（D）9-253A.用人单位应当将本单位属于女职
6、工禁忌从事的劳动范围的岗位书面通知女职工B.女职工生育享受98天产假C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付13.一次性工亡补助金的标准为工伤发生时上一年度（A）9-246A.全国城镇居民人均可支配收入的20倍B.工伤发生地居民人均可支配收入的20倍C.职工户籍所在地居民人均可支配收入的20倍D.用人单位所在地人均可支配收入的20倍14.下列关于就业促进的权利主体的表述正确的是（A）3-107A.就业促进的权利主体包括劳动法上的劳动者和非劳动法上的劳动者B.就业权利主体单纯指劳动法上
7、的劳动者C.不需要通过建立劳动关系以获得一定劳动报酬或经营收入为目的的非劳动法上的劳动者，不是就业促进的权利主体D.用人单位和人力资源市场中介机构也是就业促进的权利主体15.根据劳动合同法的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬支付标准是（C）4-124A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按该用人单位的平均工资支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D.按当地的上一年度平均工资标准支付
8、16.赵某被一家劳务派遣公司派遣到某单位食堂科从事后勤工作，用工单位经常安排加班，却不支付加班费，应当支付赵某加班工资的单位是（C）4-135A.劳务派遣单位B.用工单位C.承担连带支付责任的劳务派遣单位与用工单位D.用工单位食堂科17.根据职工带薪年休假条例的规定，王某2012年度尚有带薪年休假5天未休，其日工资为100元，单位按月正常支付了其工资，单位还应当支付王某年休假工资报酬为（C）6-176A.500元 B.1000元C.1500元D.2000元18.下列关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（A）12-283、286A.劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立B.劳动争议仲裁委员会组成
9、人员应当是单数C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面的代表组成D.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制19.2011年8月1日尤某到甲公司工作，担任物流主管。口头约定试用期3个月，月工资4000元，合同期限2年。2011年9月30日，甲公司以尤某试用期内工作表现及业务技能不符合岗位要求为由，书面通知尤某解除劳动关系。因尤某不服，提起劳动争议仲裁。对本案的处理，下列意见正确的是（D）4-128A.试用期约定有效，公司有权解除劳动合同B.试用期的期限约定违法，劳动合同无效C.试用期的期限约定符合法律规定，试用期条款有效D.未在法定期限内签订书面劳动合同的，口头约定的
10、试用期不成立20.卫某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，卫某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请卫某，卫某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失。下列说法错误的是（C）4-130A.卫某应当向甲公司承担赔偿责任B.乙公司承担连带责任C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%D.卫某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和卫某二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21.下列关于劳动者的劳动权利能力的说法，不
11、正确的有（AC）2-93A.劳动者的劳动权利能力与劳动者的民事权利能力都是从出生之日起开始享有B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的C.劳动者的劳动权利能力可由他人代理D.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某种劳动法律关系，就不能参加另一种劳动关系22.许某因追索工资与公司发生争议，遂向律师咨询。下列意见合法的是（ABCD）12-284、287、288A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁284B.可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求288C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则仲裁裁决为终局裁决，用
12、人单位不得再起诉287D.只要许某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉28823.下列情形中，属于非因本人意愿中断就业的有（ABC）4-137、139A.用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同139B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害被用人单位开除137C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同137D.劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同13924.下列国际劳工公约体现“核心劳动标准”的是（ABCD）1-83A.结社自由与保护组织权公约B.废除强迫劳动公约C.同工同酬公约D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约25.基本养老保险基金的组成包括（A
13、BC）9-227A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.企业年金26.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是（BD）12-279、284A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B.张某与单位发生的劳动争议，可以进行协商C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼27.下列关于禁止使用童工的表述正确的是（BCD）8-220A.所有单位和个人禁止使用童工B.各种职业介绍机构以及其他单位或个人不得为未满16周岁的少年、儿童介绍工作C.各级工商行政管理部
14、门不得为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业执照D.父母或其他监护人不得允许未满16周岁的子女或被监护人做童工28.下列对我国就业促进目标的表述，正确的是（ACD）3-104A.就业促进的目标是实现充分就业B.充分就业就是完全消除就业C.充分就业应当消灭周期性失业和市场分割性失业D.充分就业允许存在最优的自然失业率和自愿失业29.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ACD）4-119A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除C.无固定期限的劳动合同以某项工作的时间长度为准，当某项工作完成后，劳动合同
15、自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同30.乙公司与甲劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到乙公司担任保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。乙公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回甲公司，甲公司遂以此为由解除王某的劳动合同。关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是（CD）4-141A.乙公司有权将王某退回甲公司B.甲公司有权解除与王某的劳动合同C.王某有权要求甲公司继续履行劳动合同D.王某如不愿回到甲公司，有权要求其支付赔偿金三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.企业补充
16、养老保险9-232答：企业补充养老保险：是指由企业根据自身经济实力，（1分）在国家规定的实施政策和实施条件下（1分）为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。（1分）32.津贴7-184答：津贴：补偿劳动者（1分）在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出（1分）的工资补充形式。（1分）33.社会保险基金9-227答：社会保险基金：国家为了保障公民基本生活需要，（1分）以法律形式强制征缴的（1分）社会保险费和以政府财政补贴的形式集中起来的由专门机构管理并用于支付社会保险金的资金。（1分）34.特殊劳动保护8-217答：特殊劳动保护：专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体（2分）而设立的劳动
17、保护法律制度。（1分）四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.简述无效劳动合同的法定情形。4-131/132答：（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。（1分）（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。（2分）（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。（2分）36.简述最低工资的法律特征。7-185答：（1）最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。主要包括：维持劳动者本人最低生活的费用和劳动者平均赡养人口的最低生活费用。（1分）（2）最低工资是国家通过立法确定的法定标准。为了防止用人单位
18、片面追求经济效益、滥用工资分配自主权，从而侵害劳动者取得劳动报酬的权利，需要国家通过立法确定最低工资。（2分）（3）最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准。它要求劳动合同、集体合同在约定劳动者工资标准时以及在劳动者提供了正常的情况下用人单位向劳动者支付工资时，均不得低于最低工资标准。（2分）37.简述我国工会的法律地位。5-163答：（1）工会的唯一性和独立性。工会在我国是唯一合法的、联合广大职工并代表国家利益的群众组织。任何单位和个人都不得在职工群众中另立组织，不得进行分裂工会组织的活动。（1分）（2）工会大都具有法人资格。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组
19、织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（2分）（3）工会的永续性。中国工会不是暂设性组织，而是永久性连续性的组织。（2分）五、论述题（本大题共15分）38.试述劳动合同的订立原则。4-121/122答：（1）合法原则合法原则，亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条件。这一原则的具体要求是：第一，劳动合同的当事人必须具备法定资格。第二，劳动合同的内容必须合法。第三，劳动合同的形式要合法，除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立。（4分）（2）公平原则公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同当事人尤其是
20、用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于保护劳动合同双方当事人的合法权益，维护和平衡当事人之间的利益。（3分）（3）平等自愿、协商一致原则所谓平等，是指双方当事人的法律地位平等。所谓自愿，是指劳动合同的订立，完全出于合同当事人的意愿，任何一方不得强制对方接受某种条件，第三人也不得干涉劳动合同的订立。协商一致，是指在订立劳动合同的过程中，劳动合同订立与否、劳动合同内容如何，应当在双方当事人以协商的方式达成一致意见的基础上确定。（4分）（4）诚实信用原则诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚实、讲信用，相互协作。将诚实信用原则作为指导劳动合同当事人订立合
21、同、履行合同的行为准则，有利于保护劳动合同当事人的合法权益，更好地履行合同义务。如果劳动合同没有约定或约定不明确而法律又没有规定的，可以根据诚实信用原则进行解释。（4分）六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39.甲某诉称：自己于2008年3月6日进入乙公司工作，担任店长助理职务，工作期间认真负责，月工资2000元。2011年3月2日，乙公司以人员过剩为由将甲某辞退，属于违法解除劳动合同。2011年4月3日，甲某提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会超过3月未予处理。2011年8月甲某向法院起诉，请求判令乙公司支付经济赔偿金等款项。乙公司则辩称：本案未经劳动仲裁前置程序，法院无管辖权
22、。另甲某系自行辞职，有经批准的离职申请书为证，因此，乙公司无须向甲某支付经济赔偿金。问：（1）法院对本案有无管辖权？为什么？12-287答：法院对本案有管辖权。（1分）因为根据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼，本案中已超过了仲裁期限。（2分）（2）根据相关司法解释的规定，本案劳动关系解除原因的证明，应当由哪方当事人提供证据？为什么？12-292答：应由乙公司提供证据。（1分）因为根据司法解释，用人单位作出的解除劳动合同，由用人单位负担举证责任。（2分）（3）乙公司解除劳动合同的主张是否成立？是否需要支付经济赔偿金？如需支付，具体数额是多少
23、？4-137、140、141答：乙公司解除劳动合同的主张不成立。（1分）需要支付经济赔偿金，数额为12000元。（2分）40.赵某于2009年10月进入甲公司工作，分配到产品检验组，甲公司直到2010年3月才与赵某签订为期1年的劳动合同，合同到期后又和赵某续签了1年的劳动合同。2012年3月赵某向公司提出根据劳动合同法的规定，这次合同到期后，公司应当与他签订无固定期限的劳动合同。公司告知赵某他虽然完成了考核任务，但连续3个月绩效考核排名班组最后，根据公司末位淘汰制度的相关规定，公司决定不再与他续签劳动合同。问：（1）甲公司有哪些违法之处？4-124、137、119答：违法之处有：（1）未在录用赵某一个月之内与其签订劳动合同；（1分）（2）末位淘汰制度违法；（1分）（3）未与赵某续签无固定期限劳动合同。（1分）（2）甲公司可能会承担哪些法律责任？4-124、137、119、141答：可能承担的法律责任：（1）未及时签订劳动合同的双倍工资；（2分）（2）末位淘汰制度无效，不能作为处理员工的依据；（2分）（3）终止劳动合同违法，劳动者可要求续签无固定期限劳动合同或主张用人单位支付违法终止劳动合同的经济赔偿金。（2分）
