1、广东省2020年4月高等教育自学考试劳动社会学试卷课程代码：00294一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳资关系上。作为调整劳资关系主要途径的集体谈判是在（B）1-3A工会与政府之间B工会与雇主之间C雇主与政府之间D劳工与雇主之间2在劳动社会化的发展过程中，处于第三阶段的是（B）2-24A以手工业为基础的简单协作阶段B机器和大工业阶段C以手工劳动为基础的工场手工业阶段D以微电子为主角的新技术革命阶段3目前中国的职业结构具有的特征是（B）2-43
2、A从体力劳动向脑力劳动转变B从农业社会向非农业社会转型C从非技术劳动向技术劳动转变D从低技能劳动向高技能劳动转型4通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终目的奖励目标的士气激励理论是（C）2-64A需要理论B公平理论C期望理论D双因素理论5劳动者个体行为的类型不包括（D）3-90A社会性个体行为B技术性个体行为C社会技术性个体行为D技术社会性个体行为6最早提出职业生涯概念的是（C）4-110A萨柏B霍尔C沙特烈D金斯伯格7在做出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际战术内容或职业内容上，这种人属于职业锚的（A）4-126A技术/职能型B管理能
3、力型C安全/稳定型D自主/独立型8在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是（A）5-148A涂尔干B帕森斯C格兰诺维特D摩尔9组织文化的范畴不包括（B）6-172A共同意识B个人观点C职业道德D行为规范10霍桑实验得出的结论不包括（A）6-185A职工是“经济人”B领导要关注企业员工的社会需求C职工是“社会人”D企业是由正式组织和非正式组织构成的11市场经济条件下处理好动关系的通行做法和基本制度之一是（A）7-214A三方协调机制B民主协商机制C少数服从多数机制D民主集中制12现阶段我国收入分配的经济依据是（A）8-227A要素所有权B按劳分配C市场经济D计划经济13我国改革中的政府劳
4、动管理主要职能不包括（D）9-236A转换管理机制B培育劳动力市场C建立保障体制D推动企业转制14劳动争议的内容是（B）9-241A劳动者之间的纠纷B劳动争议主体间的纠纷C雇主与劳动者之间的纠纷D政府与劳动者之间的纠纷15企业待定权利争议一般发生在（A）9-243A订立或变更劳动合同时B履行劳动合同时C劳动争议处理时D劳动合同生效时16在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是（D）10-253A救助刑B福利型C自助型D保险型17医疗保险的保障范围是（D）10-272A患职业病的病患者B由工伤致残而丧失劳动能力的人C因其他原因失去劳动能力的人D因疾病丧失劳动能力的劳动者18由
5、制度原因造成的失业类型是（D）11-285A摩擦性失业B季节性失业C周期性失业D隐性失业19下列属于杜会性弱势群体的是（D）12-300A未成年人及童工B残疾人群体C老年人群体D城市失业和下岗职工20我国的劳动力市场的实际情况是60岁以上的老年劳动者就业主要分布在（A）12-313A第一产业B第二产业C第三产业D第四产业二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分：21社会调查法中常用的调查方法有（ABCE）1-17A文献调查法B访问调查法C问卷调查法D试验调查法E实验调查法22传统的典型组织正式结
6、构有（ABCDE）2-56A水平结构B矩阵结构C直线制结构D职能式结构E直线职能式结构23萨柏的职业生活理论中职业发展的阶段包括（ABCDE）4-115A成长阶段B探索阶段C建立阶段D维持阶段E衰退阶设24职业声望评价的相关因素有（ABCDE）5-141A教育程度B经济收入C劳动强度D晋升机会E职业的社会功能25组织的内容包括（AB）6-172A组织设计B组织运用C组织管理D组织分层E组织文化26管理主义学派提出的高绩效管理模式所指的高绩效包括（ABCDE）7-206A各种岗位轮换制度B高工资C工作设计D保证员工得到公平合理的待遇E高福利27下列属于非经济报酬的有（CDE）8-223A工资B津
7、贴C工作的成就感D工作的满足感E良好的工作氛围28劳动争议处理的原则有（ABDE）9-244A合法原则B公正原则C仲裁原则D调解原则E及时处理原则29失业是劳动力与生产资料相分离的一种状态，失业主体应具备（ABD）11-283A劳动能力B劳动愿望C劳动资格D没有工作E劳动想法30我国二元经济结构形成的主要原因有（ABCD）13-324A市场经济的导向结果B农村存在大量剩余劳动力C经济发展战略上的优先发展重工业战略D户籍制度为核心的一系列制度体系人为形成城乡分割E农业劳动力不愿意离开农村三、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。31劳动者1-2答：所谓劳动者，就是在一定的社会分工体系
8、下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。32职业分层5-142答：职业分层基本含义是社会经济，职业流动之基本甚至唯一根据也是经济地位。从劳动社会学的角度看，所谓职业分层，就是按照一定的标准，将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。33收入分配8-226答：所谓收入分配，是对一定时期的生产成果进行的分配。收入分配的类型分为国民收入分配和个人收入分配两种类型。34社会保险10-250答：社会保险指劳动者及其家属由于生育、年老、疾病、工伤等原因而丧失劳动能力或失业，从而失去生活来源时，根据立法，由
9、国家和社会提供一定程度的补偿和服务的社会保障制度。35职业性别隔离12-303答：而职业性别隔离是指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象，它突出的表现为男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致。四、简答题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。36简述劳动者社会化的主要内容。3-95答：劳动者社会化包括三方面的内容：（1）学习和掌握一个职业必需的知识和技能；（2）了解和学习劳动规范，融入企业文化；（3）适应人际关系，实现角色的转变。37简述劳动关系的法律特征。7-202答：（1）劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系。（3）劳动关系的双方当
10、事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。（3）劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。38简述社会保障功能的具体表现。10-251答：（1）稳定的功能社会保障的稳定功能是指社会保障依法对社会成员的基本生活权利予以保障，它通过国民收入再分配调节人们的物质利益关系，从而发挥社会稳定机制的作用。（2）调节的功能现代社会保障作为国家实施的重要社会政策，是调节收入、缩小贫富差距、缓和社会矛盾的重要手段。（3）补助的功能社会保障的补助功能是指劳动者和其他社会成员在因风险暂时或永久失去收入时必须获得一定程度的经济补助或物质帮助。（4）促进经济
11、和社会发展的功能社会保障能够为经济发展创造良好的经济条件和精神动力。39简述我国二元经济结构转换的特征。12-321答：（1）就业结构的转换严重滞后于产值结构的转换（2）城市化发展严重滞后于工业化进程五、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。40试述劳动社会学的研究内容。1-3答：劳动社会学是一门用社会学理论体系和方法对劳动者的社会劳动活动的结构、功能及其运行规律进行研究的分支社会学。包括以下六部分内容：（1）劳动社会学基本理论劳动社会学的基本理论是整个劳动杜会学研究的思想基础。（2）劳动者劳动者是劳动社会学研究的起点与主体。（3）劳动的社会关系劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与
12、生产资料所有者之间的关系即劳资关系上。一是研究劳资关系上，二是研究政府在劳动关系中的作用。（4）劳动的社会结构劳动的社会结构一方面包括了社会群体、社会组织等社会横向结构；另一方面，指由阶级、阶层等不同社会层次及其关系构成的纵向结构。（5）劳动组织及劳动组织方式劳动组织是为社会生产商品，提供劳务，按一定的劳动法规、章程建立起来的组织，是执行生产、经营、服务于管理职能的劳动者的有机体。（6）劳动与社会变迁社会无时无刻不在发生变化，体现在社会结构、社会制度、社会风俗各个方面称之为社会变迁。41试述我国劳动关系调整机制的内容和改革目标。7-214答：一、中国劳动关系调整机制的内容1、全面实行以劳动合同
13、制度为主要内容的新型劳动用人制度目前，中国的劳动合同制度已基本全面建立，初步形成了用人单位自主用人、劳动者自主择业的市场就业机制。2、推行集体协商和集体合同制度，建立企业劳动关系自我协调机制劳动法工会法规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。3、建立健全劳动争议处理制度，有效预防和处理劳动争议中国的劳动争议处理制度由用人单位内部劳动争议调解、劳动争议仲裁和人民法院审判三个程序构成。4、制定和完善劳动标准，为调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准目前，中国通过立法的方式，基本建立了包括工作时间、休息休假、女工和未成年工特殊劳动保护及劳动安全卫生等内容的劳动标准体系。例如：（1）在工时和休假方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。（2）规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，在法定节日期间应依法安排劳动者休假，并确立了国家实行带薪年休假制度。二、中国劳动关系调整体制改革的目标1、继续全面实行并巩固完善劳动合同制度2、建立健全集体协商和集体合同制度3、大力加强企业劳动标准的制定、修订工作4、进一步完善劳动争议处理体制，建立健全三方性、多层次的劳动争议处理制度5、加强劳动关系调整的法制建设
