1、全国2019年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题课程代码：11471一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1根据相关法律规定，可以作出劳动行政处罚的机构是（A）1-31A劳动监察部门B企业上级工会C企业上级主管部门D上一级政府机关2劳动争议诉讼中的法院裁判，最主要的裁判形式是（C）9-238A判定B决定C判决D决议3根据我国法律规定，下列各项不能作为劳动争议主体的是（B）1-4A所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C各类独立的企业法人D人民团体4根据我国的
2、法律规定，劳动争议内容是指（A）1-5A劳动权利和劳动义务B劳动争议的对象C劳动争议的形式D劳动合同5根据我国法律规定，集体争议主要是指（A）1-6A多数劳动者或者劳动者团体与劳动使用者之间发生的劳动争议B多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议C一个劳动者与多个用人单位发生的争议D特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议6根据劳动法的规定，劳动争议调解委员会的构成是（B）4-83A职工代表、雇主代表、政府代表B职工代表、用人单位代表、工会代表C群众代表、雇主代表、工会代表D工会代表、用人单位代表、政府代表7下列各项不能作为劳动争议处理机构的是（B）2-38A用人单位劳动争议调解委员会B用人单位工
3、会C地方劳动争议仲裁委员会D地方人民法院8我国劳动争议调解的特有原则中最主要的是（A）99-教材中找不到答案A自愿原则B民主协商原则C重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则D处理简捷、不收费的9劳动争议双方当事人是（C）1-2A用人单位与劳动管理部门B劳动者与劳动管理部门C劳动者与用人单位D工会与劳动行政管理部门10发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（C）5-122A职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B用人单位与职工共同约定C职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D用人单位所在地的仲裁委员会11劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（A）7-176A送达双方当
4、事人经签收后B当事人收到调解书15日后C当事人收到调解书30日后D当事人不向人民法院起诉时12我国劳动争议仲裁的主体是（B）5-108A仲裁委员会B劳动争议仲裁委员会C双方当事人选定的个人D人民法院13因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（B）7-184A向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C向人民法院起D向第三方申请调解解决14狭义的劳动争议仲裁参加人包括（A）6-144A申诉人和被诉人B第三人C翻译人员D勘验人员15劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是（C）5-112A平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷B平等主体的
5、公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C用人单位和劳动者之间的因劳动权利和义务发生的纠纷D平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷16劳动争议当事人对劳动争议仲裁的裁决不服，向人民法院起诉时，应遵守的时效是自收到裁决书之日（B）8-191A10日内提起B15日内提起C30日内提起D60日内提起17根据现行的司法解释，劳动合同履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由（A）8-202A用人单位所在地的基层人民法院管辖B劳动者工资关系所在地的基层人民法院管辖C劳动者户口所在地的基层人民法院管辖D用人单位所在地的中级人民法院管辖18由特别仲裁庭处理的劳动争议案件，职工人数在（C）6-139A10人以上B2
6、0人以C30人以上D50人以上19因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法（A）3-77A向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C向人民法院起诉D向第三方申请调解解决20依据劳动争议诉讼证据与案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为（B）8-211A本证与反证B直接证据与间接证据C原始证据与传来证据D书证与物证21下列各项中，人民法院可按撤诉处理的情形是（C）9-229A原告经传票传唤不到庭的B原告为无诉讼行为能力人C原告未经法庭许可中途退庭的D原告应当预交而未预交案件受理费22人民法院公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的时限是
7、（B）10-266A15B30日C60日D9023两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由（C）8-200A原告所在地人民法院管辖B被告所在地人民法院管辖C最先立案的人民法院管辖D几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖24上级人民法院用裁定的方式，将某一案件交由某一下级人民法院管辖，这种管辖是（A）8-201A指定管辖B级别管辖C合并管辖D移送管辖25人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当（B）9-224A在5日内立案并通知当事人B在7日内立案并通知当事人C在10日内立案并通知当事人D在15日内立案并通
8、知当事人二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。26在市场经济条件下，通过积极的方式预防劳动争议具有重要的意义。劳动争议预防的意义在于（ABCDE）1-21A有利于维护良好的政治局面和市场环境B有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展C有利于保护劳动争议当事人的合法权益D有利于建立和谐的企业内部劳动力市场E有利于提高企业的人力资源管理水平27独立仲裁是劳动争议仲裁的特有原则之一。其含义主要包括（ACE）5-115A劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使B劳动争议仲裁机构与劳动行政部门没有任何联系C
9、劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉D劳动争议仲裁机构是民间机构，所以它具有很强的独立性E劳动争议仲裁机构相对于人民法院来说具有相对的独立28劳动争议当事人提起上诉必须同时具备的条件包括（ABCE）9-231A上诉必须针对法律规定允许上诉的裁判提出B上诉人和被上诉人必须合格C上诉必须在法定期间内提出D原审人民法院的裁决确有错误E上诉必须递交上诉状29我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（ABCDE）2-48A劳动法律与劳动行政法规B劳动法律与法规解释C劳动规章D地方性劳动法规与劳动规章E劳动自治条例和单行条例30企业劳动争议调解委员会调解的效力主要体现在（ABD）4-99A调
10、解的前提是双方当事人自愿B调解可以中止仲裁时效C调解协议具有法律效力D调解协议不具有强制执行力E当事人可申请人民法院强制执行调解协议三、简答题：本大题共6小题，每小题5分，共30分。31简述劳动争议的特征。1-5答：（1）劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。（2）劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性。（3）劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，争议发生后，经济效率损失严重。32简述举证责任的概念与含义。8-215答：一、概念举证责任是指在诉讼过程中，诉讼当事人有提供证据证明自己主张的有利于自己事实的责任，否则，将承担其主
11、张不能成立的不利诉讼后果的危险。二、含义（1）行为意义上的证明责任，是指诉讼当事人对其所主张的有利于自己的事实有责任提供证据加以证明。（2）结果意义上的证明责任，是指在事实处于真伪不明状态时，主张该事实的人承担不利的诉讼后果。33简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁所必须具备的条件。7-161答：（1）申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人和非法人。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。（1分）（3）申请仲裁的劳动争议必须是属于仲裁委员会的受理范围的劳动争议。（1分）（4）该劳动争议必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（1分）（5）仲裁必须
12、在法定的仲裁时效内提出。（1分）34简述劳动争议仲裁的程序。7-161答：一、概念劳动争议仲裁程序，是指劳动争议仲裁法律所规定的，劳动争议仲裁机构及劳动争议仲裁参加人、参与人为解决劳动争议案件而进行的活动次序、方式和步骤。二、程序1、申诉与受理。2、仲裁调解。3、开庭审理。35简述劳动争议协商的原则。3-76答：（1）主体合法原则。（2）坚持平等协商原则，这是劳动争议协商的重要条件和前提。（3）坚持合法协商原则。36简述劳动争议案件的执行组织和执行根据。9-240答：一、执行组织劳动争议案件的执行组织是指人民法院负责执行生效法律文书的专门职能机构。二、执行根据执行根据指人民法院执行组织据以执行
13、的法律文书。包括：1、人民法院制作的具有执行内容的劳动争议的判决书、裁定书和调解书。2、劳动争议仲裁机构制作的具有执行内容的仲裁裁决书和仲裁调解书。3、劳动争议仲裁机构作出的部分裁决决定。四、论述题：本题10分。37论述劳动争议仲裁程序与劳动争议诉讼程序的区别。4-101答：一、法律依据方面的比较。1、劳动争议仲裁制度依据的法律、法规、规章除了中华人民共和国劳动法之外，还包括劳动争议仲裁委员会组织规则等规定，其组织与工作程序比较规范、严密。2、劳动争议诉讼制度依据的法律、法规、规章是劳动法企业劳动争议处理条例、民事诉讼法等，其程序规范而严密，其法律效力最高。二、受理的主体及其组成的比较。1、劳
14、动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、工会的代表和政府指定的经济综合部门的代表组成，仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。2、人民法院是受理劳动争议诉讼的主体。三、受理条件的比较。1、劳动争议仲裁委员会只要当事人一方向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会就可受理。2、人民法院受理劳动争议案件，必须以经过劳动争议仲裁为条件。四、处理方式的比较。1、劳动争议仲裁的处理方式是在查清劳动争议事实的基础上，对争议事实和双方的责任给予判断和确认，并依法作出裁决。2、人民法院审理劳动争议案件，既可以通过调解的方式结案，也可以通过判决的方式结案。五、提起劳动争议的时效和解决劳动争议的时效的比较。1、当事人
15、申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵犯之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会提出申请。劳动争议仲裁裁决一般应当在收到裁决申请的60天内作出。2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，人民法院审理劳动争议案件依照审结期限规定审结。一审普通程序审理期限是6个月，二审程序的审理期限为3个月。七、处理结果的效力比较。1、劳动争议仲裁无论是调解结案，还是裁决结案，其调解书和裁决书在生效后，均具有法律效力。如果当事人在收到仲裁裁决15日内，向人民法院提起诉讼，仲裁裁决就不再发生法律效力。2、人民法院就劳动争议所作的一审判决送达后，当事人在法定期限内不提起
16、上诉，即发生法律效力。人民法院就劳动争议所作的调解书及终审判决书送达当事人后即发生法律效力。五、案例分析题：本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分。38甲公司与蔡某于2010年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2010年11月2日蔡某到甲公司正式报到上班。其后公司发现蔡某不能胜任工作，提出解除与蔡某的合同，蔡某不同意，双方发生争议。2011年3月5日双方达成和解协议。2011年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2011年5月25日蔡某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。蔡某不服，向人民法院提起诉讼。请问
17、：根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁委员会不予受理的决定是否正确？为什么7-162答：（1）劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是错误的。（2）劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（3）本案中，蔡某与甲公司于2010年11月2日发生劳动争议，即蔡某知道其权利被侵害之日为2010年11月2日。根据劳动争议调解仲裁法的规定，申诉失效日期为2011年11月2日。甲某2011年5月25日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，没有超过一年的仲裁时效。因此，仲裁委员会应当受理。39某国企设立了劳动争议调解委员会，由5名调解
18、员组成，其中2名是企业方代表，并且由该国企总经理指定该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2016年4月5日，职工刘某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，刘某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。刘某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而刘某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。请问：（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？2-42答：1、该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？99-教材中找不到答案一、该企业劳动争议调解委员会成立是合法的。二
19、、依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。2、该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？劳动争议调解委员会的处理不合法。调解必须以当事人双方的自愿申请为前提。402011年8月，甲公司在A省承包一项工程，经批准招用了50多名当地农民工，由于该公司迟
20、迟不发工资，引起这批农民工不满。2011年10月15日，他们派马某等3名代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年11月1日作出裁决：甲公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠农民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但该公司认为仲裁委员会无权受理此案，对裁决不予执行。11月20日农民工派代表到当地人民法院申请强制执行。请问：工程所在地劳动争议仲裁委员会对本案中劳动争议有无管辖权？为什么？8-202答：（1）工程所在地劳动争议仲裁委员会对本案有管辖权。（2）根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（3）本案中，劳动争议发生在工程所在地A省，因此，工程所在地劳动争议仲裁委员会对本案有管辖权。
