1、+第一节 劳动者与劳动力+第二节 作为社会人的劳动者+第三节 劳动者与社会文化环境+第四节 劳动者行为+第五节 劳动者社会化+第六节 闲暇与劳动劳动者的含义及其特征；劳动力及其相关概念劳动者的素质；劳动者的人格和劳动者的自我控制技术异化；劳动工作中的人际关系；企业文化劳动者行为的概念/类型和行为分析劳动社会化的概念/内容/途径/进程闲暇和劳动 定义：前提+劳动能力+劳动岗位+劳动规范+活动 地位：研究主体 社会关系和社会结构的基本因素+劳动力 定义：体力+智力生产使用价值 相关：劳动力人口；劳动力就业率、劳动力参与率+劳动者的素质 自然素质体力：力量、速度、耐力、柔韧、灵敏智力：观察力、记忆力
2、、想象力、思考力、判断力心理因素：兴奋型、活泼型、安静型、抑制型 社会素质文化素质：文化水平、知识水平、技术水平体现本质层面 最关键的部分 其包括为：价值观、劳动态度（）劳动者的现代化+劳动者的人格 含义：心理特征的总和；反应方式+交往方式总和 人格因素的五维度外倾性；随和性；责任性；情绪稳定性；经验开放性。劳动者的自我控制三种形式控制相一致；控制不完全一致；控制不一致。+劳动者的观念 效率观念；时间观念；企业效益与社会效益一致的观念；竞争与合作并存的观念；创新观念；自主观念；民主观念。是产生劳动者先进的价值观念的物质基础。+微观社会文化环境 劳动者与技术技术异化的影响 劳动者与操作过程 劳动
3、者工作中的人际关系同事关系上下级关系权力性影响力 非权力性影响力 劳动纪律+中观社会文化环境企业文化 含义：中心+内容+目标 内容核心；企业意识；管理方式；企业规范；企业英雄人物；企业形象。特征独特性；功能整合性；实践性；渗透性；社区性；行业性；群体性。功能导向功能；约束功能；凝聚功能；激励功能；效率功能；协调功能。宏观社会文化环境 含义：社会制度+社会结构+社会习俗+社会规范 劳动者是社会习俗和社会规范的主要体现者；劳动者受宏观社会文化环境的制约。+概念 是劳动者所发生的社会行为；是劳动者在有意地构建其劳动时所进行的实践活动+类型 个体行为、群体行为、社会行为 劳动性行为与非劳动性行为依据：
4、正式行为与非正式行为从劳动者行为的组织特征角度+劳动者行为分析 最重要的劳动者行为 劳动行为系统动机子系统；劳动行动子系统；劳动结果子系统；制约子系统 劳动行为与劳动效用劳动效用：劳动效用最大化和劳动行为劳动者社会化分析 社会化 劳动者社会化 劳动者社会化的特点 劳动者社会化的内容 学习和掌握一个职业必需的知识和技能 了解和学习劳动规范，融入企业文化 适应人际关系，实现角色的转变 劳动社会化的途径 家庭教化；学校教化；社会教化；网络互动；劳动组织教化+劳动者社会化的进程四阶段准备（心理认同 行为规范）；劳动者的初始社会化；劳动者的基础社会化；劳动者的继续社会化年龄变化；地位变化；技术变化。+再社会化 自觉的改造过程；强制的教化过程。+闲暇与劳动相关的概念 闲暇的有关概念；劳动时间+闲暇与劳动的选择 效用最大化（条件）-边际效用-预算约束线 影响劳动决策的最主要因素 从工资率的变动分析劳动者的劳动决策+闲暇时间和劳动时间 生活时间的分配现状 劳动时间和闲暇时间的关系构成现代人类生活方式的基本内容互相替代，互相协调；决定；补偿、改善。闲暇时间和劳动时间的变动趋势
