1、 第一节第一节 基本概念、原理基本概念、原理 第二节第二节 劳动生产率与劳动力配置劳动生产率与劳动力配置 第三节第三节 劳动力资源配置的制度分析劳动力资源配置的制度分析 第四节第四节 社会劳动力资源配置的有效性社会劳动力资源配置的有效性第一节第一节 基本概念、原理基本概念、原理一、劳动力一、劳动力 劳动力劳动力是经济学的核心概念，是经济学的核心概念，劳动力劳动力概念通常有四种解释：概念通常有四种解释：一是一是指人的劳动能力；指人的劳动能力；二是二是指具有劳动能力的人；指具有劳动能力的人；三是三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会
2、劳动力。四是四是马克思的解释：人的身体，即活的人体中存在的、每当人生产某马克思的解释：人的身体，即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就会运用的体力和智力的总和。种使用价值时就会运用的体力和智力的总和。（1 1）劳动力是指人的劳动能力劳动力是指人的劳动能力，是人所特有的体力和智力；，是人所特有的体力和智力；（2 2）劳动力存在于人体之中劳动力存在于人体之中，不能脱离人体而单独存在；，不能脱离人体而单独存在；（3 3）劳动能力是体力和智力的总和劳动能力是体力和智力的总和 ；（4 4）劳动力和劳动不同劳动力和劳动不同。对劳动力的正确理解对劳动力的正确理解 二、劳动力资源二、劳动力资源 劳动力
3、资源劳动力资源也被称为也被称为人力资源人力资源、劳动资源劳动资源，它是指一定范围内（一个，它是指一定范围内（一个国家或地区）在一定时点上拥有的具有劳动能力的人口的总称。国家或地区）在一定时点上拥有的具有劳动能力的人口的总称。劳动力资源劳动力资源包括：包括：现实劳动力资源现实劳动力资源、潜在劳动力资源潜在劳动力资源 现实劳动力资源现实劳动力资源 =潜在劳动力资源潜在劳动力资源-在校生在校生-现役军人现役军人-自愿失业者等自愿失业者等 劳动力资源劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点：与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点：1.1.具有能动性具有能动性。这是区别于其他资源的根
4、本特点，同时也决定了。这是区别于其他资源的根本特点，同时也决定了劳动劳动力资源力资源对其他资源的支配作用。对其他资源的支配作用。劳动力资源劳动力资源的能动性特点也决定了劳动力的能动性特点也决定了劳动力生产要素对劳动制度、工作环境、文化、经济刺激具有强烈的反应。生产要素对劳动制度、工作环境、文化、经济刺激具有强烈的反应。2.2.具有资本和自然资源的双重属性具有资本和自然资源的双重属性。劳动力首先是人，是新陈代谢的。劳动力首先是人，是新陈代谢的生物体，与其他生物具有相同的特性。同时，生物体，与其他生物具有相同的特性。同时，。3.3.具有价值和使用价值两重性具有价值和使用价值两重性。劳动力资源劳动力
5、资源的使用价值是指劳动力资源具的使用价值是指劳动力资源具有一定的有用性，能够与生产资料结合起来共同完成某种使用价值的生产。有一定的有用性，能够与生产资料结合起来共同完成某种使用价值的生产。4.4.具有时效性具有时效性。劳动力资源劳动力资源不能够储存，其体力和智力会随着年龄的增不能够储存，其体力和智力会随着年龄的增长而下降。长而下降。劳动力资源劳动力资源包括包括数量数量和和质量质量两方面的内容，两方面的内容，劳动力资源劳动力资源总量是数量和质总量是数量和质量的乘积。量的乘积。劳动力资源劳动力资源的数量即劳动力人口数量。影响劳动力数量的因素除的数量即劳动力人口数量。影响劳动力数量的因素除了最主要的
6、总人口外，还包括出生率、死亡率、自然增长等。了最主要的总人口外，还包括出生率、死亡率、自然增长等。劳动力资源劳动力资源的质量的质量 包括包括和和两个方面。影响劳动力质量的因素有两个方面。影响劳动力质量的因素有、和和等因素。等因素。三、劳动力配置的含义三、劳动力配置的含义 所谓所谓资源配置资源配置，就是社会如何把有限的人力、物力、财力等资源，按照一，就是社会如何把有限的人力、物力、财力等资源，按照一定的方式或依靠某种机制，合理地分配到不同的部门、地区及企业，使它们在定的方式或依靠某种机制，合理地分配到不同的部门、地区及企业，使它们在生产过程中得到最有效的利用，以达到最大限度地促进社会财富增长的目
7、的。生产过程中得到最有效的利用，以达到最大限度地促进社会财富增长的目的。资源配置资源配置存在两种基本形式：一是存在两种基本形式：一是物质资源的配置物质资源的配置 ；二是；二是劳动力的配置劳动力的配置。所谓所谓劳动力配置劳动力配置，是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面、，是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面、经济活动的各部门中的分配比例及使用情况。经济活动的各部门中的分配比例及使用情况。劳动力配置劳动力配置包括两个方面：包括两个方面：一是从宏观来看一是从宏观来看：表现为劳动力在不同地区、不同部门、不同行业、不：表现为劳动力在不同地区、不同部门、不同行业、不同产业之间的配置。同
8、产业之间的配置。二是从微观来看二是从微观来看：表现在不同企业之间的配置或同一企业内部不同工作：表现在不同企业之间的配置或同一企业内部不同工作岗位的配置。岗位的配置。不论从宏观还是从微观看，劳动力配置的实质是不论从宏观还是从微观看，劳动力配置的实质是。从经济来看，从经济来看，“帕累托有效帕累托有效”状况是一种最佳的资源配置状况。所谓状况是一种最佳的资源配置状况。所谓“帕累托有效帕累托有效”，是指这样一种资源配置状况：此时整个社会中一切可以利用的是指这样一种资源配置状况：此时整个社会中一切可以利用的资源都已经在各个经济主体之间得到了合理的分配，资源都已经在各个经济主体之间得到了合理的分配，。“帕累
9、托有效帕累托有效”是一个理论上的抽象概念，在实践中更富有指导意义的概念是一个理论上的抽象概念，在实践中更富有指导意义的概念是是“帕累托改进帕累托改进”。所谓所谓“帕累托改进帕累托改进”是指在现有的资源配置基础上，是指在现有的资源配置基础上，。不论是不论是“帕累托有效帕累托有效”还是还是“帕累托改进帕累托改进”，都涉及，都涉及的部分基本内容，但不是全部。的部分基本内容，但不是全部。劳动力优化配置劳动力优化配置，从某种意义上说，从某种意义上说，就是改善和调整劳动力的空间关系。这种空间关系包括两个方面的基本内容：就是改善和调整劳动力的空间关系。这种空间关系包括两个方面的基本内容：一是一是劳动力与物质
10、资源的空间关系；劳动力与物质资源的空间关系；二是二是劳动力之间的空间关系。劳动力之间的空间关系。四、宏观劳动力配置规律四、宏观劳动力配置规律 所谓所谓劳动力配置规律劳动力配置规律，是指劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动，是指劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的岗位之间的的规律性。劳动力在各产业、各部门、各行业的规律性。劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的、各劳动岗位之间的是由人类消费的需要所决定的消费决定生产，决是由人类消费的需要所决定的消费决定生产，决定生产什么，决定生产多少等。定生产什么，决定生产多少等。人类的需要是人类本性的体现，包括物质和非物质的内容，首先要
11、人类的需要是人类本性的体现，包括物质和非物质的内容，首先要满足生存方面的需要，然后才是对其他物质和非物质的需要，这是不以人满足生存方面的需要，然后才是对其他物质和非物质的需要，这是不以人的意志为转移的客观规律。的意志为转移的客观规律。也正因为如此也正因为如此，任何国家、社会的生产都是按，任何国家、社会的生产都是按照农业、手工业、商业的顺序发展的，这种发展顺序决定了人类生产部门照农业、手工业、商业的顺序发展的，这种发展顺序决定了人类生产部门的劳动分工和发展的顺序。的劳动分工和发展的顺序。也正因为如此也正因为如此，人类的消费次序决定了劳动力，人类的消费次序决定了劳动力资源在产业间的分配次序，即劳动
12、力资源按照农业、工业、服务业的顺序资源在产业间的分配次序，即劳动力资源按照农业、工业、服务业的顺序进行分配。进行分配。我国三次产业的范围划分：我国三次产业的范围划分：（1 1）第一产业第一产业是指农、林、牧、渔业等；是指农、林、牧、渔业等；（2 2）第二产业第二产业是指采矿业，制造业，电力，燃气及水的生产和供应业，建筑业；是指采矿业，制造业，电力，燃气及水的生产和供应业，建筑业；（3 3）第三产业第三产业是指除第一、第二产业以外的其他行业，包括交通运输、仓储和邮政业、信息是指除第一、第二产业以外的其他行业，包括交通运输、仓储和邮政业、信息传输、计算机服务和软件业、金融业、房地产业、科学研究、教
13、育、卫生、社会保障和社会福利业、传输、计算机服务和软件业、金融业、房地产业、科学研究、教育、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐等等。文化、体育和娱乐等等。劳动力资源的总量与结构的变动，既受经济规律影响，又受自然规律劳动力资源的总量与结构的变动，既受经济规律影响，又受自然规律制约。首先，人口的生产与再生产是自然规律的体现，同时，又要符合经制约。首先，人口的生产与再生产是自然规律的体现，同时，又要符合经济规律。人口的数量和结构直接影响着劳动力资源的数量和结构，济规律。人口的数量和结构直接影响着劳动力资源的数量和结构，；反；反之就越多。之就越多。五、劳动力的个人所有是市场经济条件下劳动力有
14、效配置的前提五、劳动力的个人所有是市场经济条件下劳动力有效配置的前提条件条件 。劳动力个人所有决定了劳。劳动力个人所有决定了劳动者个人有权对自己的劳动力劳动时间、劳动地点、工资条件、工作制度动者个人有权对自己的劳动力劳动时间、劳动地点、工资条件、工作制度进行支配。相应地，用人单位也是独立的决策者，有权对工资条件、劳动进行支配。相应地，用人单位也是独立的决策者，有权对工资条件、劳动力的数量、工作条件和环境以及其他福利等作出决定。在市场经济条件下力的数量、工作条件和环境以及其他福利等作出决定。在市场经济条件下，。在市场经济条件下，劳动力和生产资料的优化结合关键在于在市场经济条件下，劳动力和生产资料
15、的优化结合关键在于，原因在于：，原因在于：（1 1）劳动力和生产资料是生产的基本要素，两者的结合构成生产过程劳动力和生产资料是生产的基本要素，两者的结合构成生产过程。因此，因此，。（2 2）劳动力的个人所有是劳动力自由流动和优化配置的前提劳动力的个人所有是劳动力自由流动和优化配置的前提。在商品经济。在商品经济社会里，社会生产的各个要素的组合及其职能的实现，必须通过商品交换，社会里，社会生产的各个要素的组合及其职能的实现，必须通过商品交换，通过市场调节来进行，生产资料的配置是这样，劳动力的配置也不例外。通过市场调节来进行，生产资料的配置是这样，劳动力的配置也不例外。（3 3）劳动力的个人所有体现
16、了价值规律的客观作用劳动力的个人所有体现了价值规律的客观作用。从劳动力方面看，。从劳动力方面看，促进劳动力的流动，直接动机还是追求较高的劳动收入及较好的工作条件促进劳动力的流动，直接动机还是追求较高的劳动收入及较好的工作条件等。可见，劳动力的商品化促进了劳动力的流动，从而使劳动力同生产资等。可见，劳动力的商品化促进了劳动力的流动，从而使劳动力同生产资料的结合不断合理化，以达到劳动力资源配置的优化。料的结合不断合理化，以达到劳动力资源配置的优化。六、劳动力配置的数学模型六、劳动力配置的数学模型（略）（略）第二节第二节 劳动生产率与劳动力配劳动生产率与劳动力配 劳动生产率劳动生产率是衡量国民经济在
17、一定时期内生产使用价值多少的主要指是衡量国民经济在一定时期内生产使用价值多少的主要指标之一。在使用价值生产量一定的情况下，所需要的劳动数量与劳动生产标之一。在使用价值生产量一定的情况下，所需要的劳动数量与劳动生产率成反比。率成反比。劳动生产率劳动生产率的计量方法：的计量方法：一是以单位时间（小时、工作日、周、年）内所能生产的产品数量表一是以单位时间（小时、工作日、周、年）内所能生产的产品数量表示示。这种表示方法。这种表示方法是劳动生产效率的正指标是劳动生产效率的正指标 。二是以生产单位产品所消耗的劳动时间来表示二是以生产单位产品所消耗的劳动时间来表示。，这种表示是劳动生产率的反指标。，这种表示
18、是劳动生产率的反指标。影响和决定劳动生产率的因素归纳为三大类：影响和决定劳动生产率的因素归纳为三大类：物质技术因素物质技术因素、社会经济因素社会经济因素、自然条件和社会条件自然条件和社会条件。一、物质技术因素一、物质技术因素 1.1.劳动手段劳动手段：劳动手段劳动手段是人们在劳动过程中用以改造和影响劳动对象的一切是人们在劳动过程中用以改造和影响劳动对象的一切物件，其中最重要的是物件，其中最重要的是 ，它也是社会生产力中最活跃的因素。，它也是社会生产力中最活跃的因素。2.2.能源能源：能源能源能源种类与利用情况对于提高劳动生产率具有直接的影响。新能源种类与利用情况对于提高劳动生产率具有直接的影响
19、。新能源的利用可以扩大生产中所需要的燃料和动力的来源，提高动力的装备系数能源的利用可以扩大生产中所需要的燃料和动力的来源，提高动力的装备系数，能源的合理选择和节约使用，可以降低产品中活劳动与物化劳动的消耗量，能源的合理选择和节约使用，可以降低产品中活劳动与物化劳动的消耗量，从而大大提高劳动生产率。从而大大提高劳动生产率。3.3.劳动对象劳动对象：劳动对象劳动对象对劳动生产率的影响首先是通过劳动对象的质量，对劳动生产率的影响首先是通过劳动对象的质量，即性质、品种、规格等反映出来。原料、燃料质量好，劳动效率就高，反之即性质、品种、规格等反映出来。原料、燃料质量好，劳动效率就高，反之则低。则低。4.
20、4.生产工艺生产工艺：生产工艺生产工艺是劳动者利用生产工具对各种原材料、半成品进是劳动者利用生产工具对各种原材料、半成品进行加工或处理，最后使之成为产品的方法。先进的生产工艺，可以减少能耗行加工或处理，最后使之成为产品的方法。先进的生产工艺，可以减少能耗和物耗，提高劳动生产率。和物耗，提高劳动生产率。5.5.生产力布局生产力布局：合理的：合理的生产布局生产布局可以减少人力、物力、财力的浪费，提可以减少人力、物力、财力的浪费，提高劳动生产率。高劳动生产率。二、社会经济因素二、社会经济因素 1.1.劳动者的文化技术水平劳动者的文化技术水平：，它的利用状况直接决定着其他生产要素的开发和利用程度。劳动
21、，它的利用状况直接决定着其他生产要素的开发和利用程度。劳动力要素对于提高劳动生产率具有极为重要的作用，主要体现在三个方面：力要素对于提高劳动生产率具有极为重要的作用，主要体现在三个方面：一是劳一是劳动者的文化程度；二是劳动者的专业技术知识；三是劳动者的实际生产经验动者的文化程度；二是劳动者的专业技术知识；三是劳动者的实际生产经验等等 2.2.劳动者的劳动态度劳动者的劳动态度：。积极主动的劳动态度可以创造出更高的效率。积极主动的劳动态度可以创造出更高的效率。3.3.劳动组织劳动组织：有效的：有效的劳动组织劳动组织可以节约人力、物力、财力，提高资源的使可以节约人力、物力、财力，提高资源的使用效率，
22、调动劳动者人力资本投资的积极性。用效率，调动劳动者人力资本投资的积极性。4.4.劳动条件和工作环境劳动条件和工作环境：良好的工作环境可以调动劳动者的工作热情，：良好的工作环境可以调动劳动者的工作热情，有利于提高劳动者的工作能力和工作效率。有利于提高劳动者的工作能力和工作效率。5.5.劳动者的生活条件劳动者的生活条件：良好的生活条件有利于劳动者很好地回复身体：良好的生活条件有利于劳动者很好地回复身体消耗，也可以减少劳动者的后顾之忧，使其创造出更高的劳动效率。消耗，也可以减少劳动者的后顾之忧，使其创造出更高的劳动效率。三、自然条件和社会条件三、自然条件和社会条件 一些一些自然条件自然条件，如气候、
23、土壤、天然资源等也会影响到劳动生产率。，如气候、土壤、天然资源等也会影响到劳动生产率。恶劣的自然条件会增加物力、财力的消耗，而恶劣的自然条件会增加物力、财力的消耗，而。社会生产关系社会生产关系是影响劳动生产率的主要社会条件之一，不同的社会制是影响劳动生产率的主要社会条件之一，不同的社会制度下，人与人之间的关系不同，产品的分配形式也不同，最终对劳动生产度下，人与人之间的关系不同，产品的分配形式也不同，最终对劳动生产率的影响也不同。率的影响也不同。第三节第三节 劳动力资源配置的制度分析劳动力资源配置的制度分析一、制度的概念一、制度的概念 制度的特点制度的特点：（1 1）制度与人的动机、行为有着内在
24、的联系）制度与人的动机、行为有着内在的联系。一方面制约人的行为，人的选择需要在。一方面制约人的行为，人的选择需要在制度的框架下进行，人的行为要服从制度，另一方面制度又是在人们相互博弈的过程中产制度的框架下进行，人的行为要服从制度，另一方面制度又是在人们相互博弈的过程中产生的规则和规范。生的规则和规范。（2 2）制度具有）制度具有“公共品公共品”的特点的特点。制度不是针对某一人，而是要求所有人或部分体。制度不是针对某一人，而是要求所有人或部分体群都必须遵守。群都必须遵守。（3 3）制度与组织不同）制度与组织不同。制度是一种规则，而组织是参与这个规则活动的角色。制度是一种规则，而组织是参与这个规则
25、活动的角色。制度对于经济和社会的发展具有重要作用制度对于经济和社会的发展具有重要作用：一是降低交易成本；二是为实现合作提供一是降低交易成本；二是为实现合作提供必要的条件必要的条件；三是提供了激励三是提供了激励。二、产权的概念二、产权的概念 产权产权是市场交易中有效配置的基础，它决定着资源的使用方式。产权包括是市场交易中有效配置的基础，它决定着资源的使用方式。产权包括所有权所有权、收益权收益权、处置权处置权，而这些权利决定着经济主体的行为。一般来说，产，而这些权利决定着经济主体的行为。一般来说，产权结构通常具有三个基本特点：权结构通常具有三个基本特点：1.1.排他性排他性拥有者和使用者享受资源带
26、来的成本和收益的权利，它决定拥有者和使用者享受资源带来的成本和收益的权利，它决定了资源的成本和收益由谁负责。了资源的成本和收益由谁负责。2.2.可转让性可转让性产权产权可以在不同的所有者之间进行转让。这是不同的资源可以在不同的所有者之间进行转让。这是不同的资源所有者能够进行交易的条件。所有者能够进行交易的条件。3.3.强制性强制性产权产权是受到保护而不容侵犯的。是受到保护而不容侵犯的。产权制度产权制度是决定资源配置的基础，也是决定配置效率的前提。资源的是决定资源配置的基础，也是决定配置效率的前提。资源的有效利用和配置是高效产权制度的体现；反之，则是低效率产权的体现。有效利用和配置是高效产权制度
27、的体现；反之，则是低效率产权的体现。在市场经济条件下，明晰的产权是进行交易的前提。在市场经济条件下，明晰的产权是进行交易的前提。用人单位用人单位和和劳动劳动者者是独立的决策者。劳动力的产权归个人所有意味着是独立的决策者。劳动力的产权归个人所有意味着劳动者劳动者有权决定何时有权决定何时、何地、何种工资和工作环境下提供劳动，也有选择何种岗位、何种企业、何地、何种工资和工作环境下提供劳动，也有选择何种岗位、何种企业、何种行业以及从事何种职业的权利。、何种行业以及从事何种职业的权利。用人单位用人单位同样有权决定市场、工资同样有权决定市场、工资和需要多少劳动力等。在劳动力市场，双方根据自己的效用最大化或
28、利益和需要多少劳动力等。在劳动力市场，双方根据自己的效用最大化或利益最大化目标做出决策，最终实现劳动力在产业、行业、地区、企业间的配最大化目标做出决策，最终实现劳动力在产业、行业、地区、企业间的配置。置。三、交易成本三、交易成本 从狭义上看，从狭义上看，交易成本交易成本是一项交易所需要花费的时间和精力；从广义是一项交易所需要花费的时间和精力；从广义上看，上看，交易成本交易成本是指协商谈判所需的各种资源的使用，包括制定谈判策略是指协商谈判所需的各种资源的使用，包括制定谈判策略所需信息的成本，所花的时间，以及防止受到欺骗所花的成本。所需信息的成本，所花的时间，以及防止受到欺骗所花的成本。交易成本交
29、易成本是分析解释劳动力流动和交易的重要概念，是研究劳动力市是分析解释劳动力流动和交易的重要概念，是研究劳动力市场交易的分析工具。场交易的分析工具。交易成本交易成本过大，则会影响到交易的发生；反之，劳动过大，则会影响到交易的发生；反之，劳动力市场的交易成本小，则会促进交易的进行。劳动力市场的力市场的交易成本小，则会促进交易的进行。劳动力市场的交易成本交易成本包括包括及及。四、劳动力市场中的主要制度四、劳动力市场中的主要制度 影响劳动力资源配置的制度包括影响劳动力资源配置的制度包括户籍制度户籍制度、工资制度工资制度、社会保险制度社会保险制度、劳动就业制度劳动就业制度等。等。（一）（一）户籍制度户籍
30、制度 我国户籍管理制度的变化大致划分为三个阶段：我国户籍管理制度的变化大致划分为三个阶段：（1 1）19581958年以前，自由迁徒期；年以前，自由迁徒期；（2 2）1958-19781958-1978年，严格管控期年，严格管控期 ；（3 3）19781978年以后，半开放期。年以后，半开放期。从近几年的情况看，从近几年的情况看，户籍制度户籍制度对人口流动的制约正逐渐被弱化，有些地对人口流动的制约正逐渐被弱化，有些地方甚至已将取消了户籍制度。方甚至已将取消了户籍制度。（二）（二）劳动制度劳动制度 劳动制度劳动制度是指一个社会在法律、法令、政策等形式中明文规定或人们是指一个社会在法律、法令、政策
31、等形式中明文规定或人们普遍遵守的与劳动有关的行为规则。普遍遵守的与劳动有关的行为规则。（三）（三）社会保险制度社会保险制度 社会保险制度社会保险制度是国家通过立法强制推行的社会保障制度。通过建立是国家通过立法强制推行的社会保障制度。通过建立社会社会保险制度保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，可以从，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，可以从社会获得物质帮助和补偿。社会获得物质帮助和补偿。第四节第四节 社会劳动力资源配置的有效性社会劳动力资源配置的有效性一、什么是劳动资源配置的有效性一、什么是劳动资源配置的有效性 合理的劳动力资源配置是提高社会生产力水平，提高效
32、益的保障，是合理的劳动力资源配置是提高社会生产力水平，提高效益的保障，是增进社会财富的重要方面。调整劳动力资源配置也是优化生产力布局的措增进社会财富的重要方面。调整劳动力资源配置也是优化生产力布局的措施。施。劳动力资源配置影响着社会消费水平、消费方式、社会阶层的形成与劳动力资源配置影响着社会消费水平、消费方式、社会阶层的形成与变动以及人们的生活与思想方式等诸方面；反过来，这些因素也影响和决变动以及人们的生活与思想方式等诸方面；反过来，这些因素也影响和决定着劳动力资源配置方式和配置内容，其中定着劳动力资源配置方式和配置内容，其中。二、判断社会劳动力资源配置是否有效的标准二、判断社会劳动力资源配置
33、是否有效的标准1.1.劳动力资源是否得到了充分利用劳动力资源是否得到了充分利用2.2.物化劳动和活劳动是否得到节约物化劳动和活劳动是否得到节约3.3.自然资源是否得到较充分的开发利用自然资源是否得到较充分的开发利用4.4.人民生活水平是否得到提高人民生活水平是否得到提高5.5.劳动生产率是否得到提高劳动生产率是否得到提高【补充补充】活劳动活劳动是指物质资料的生产过程中是指物质资料的生产过程中。活劳活劳动动是处于流动状态的人类劳动。在物质生产过程中，只有投入活劳动，才能将是处于流动状态的人类劳动。在物质生产过程中，只有投入活劳动，才能将生产资料改变成符合人们需要的另一形态的使用价值，成为新的产品
34、。生产资料改变成符合人们需要的另一形态的使用价值，成为新的产品。活劳动活劳动是创造价值的劳动，是价值的唯一源泉。是创造价值的劳动，是价值的唯一源泉。物化劳动物化劳动是指是指在劳动对象中体现为劳动产品的在劳动对象中体现为劳动产品的。商品价值包。商品价值包括两方面：生产资料价值转移而形成的价值和括两方面：生产资料价值转移而形成的价值和。物化劳动物化劳动是价值的实体，价值无论是商品形式还是货币形式都是一定量的物化劳动。是价值的实体，价值无论是商品形式还是货币形式都是一定量的物化劳动。【课堂练习课堂练习】一、单项选择题 1.1.（）表达了劳动力最基本、最主要的含义。）表达了劳动力最基本、最主要的含义。
35、P9P9 A.A.人的劳动能力人的劳动能力 B.B.劳动者劳动者 C.C.社会劳动力社会劳动力 D.D.智力智力 2.2.反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标是（反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标是（）。）。P20P20 A.A.劳动时间劳动时间 B.B.生产的产品数量生产的产品数量 C.C.劳动生产率劳动生产率 D.D.劳动技能劳动技能 3.3.决定了决定了“资源的成本和收益由谁负责资源的成本和收益由谁负责”指的是产权的（指的是产权的（）。）。P25P25 A.A.收益性收益性 B.B.排他性排他性 C.C.可转让性可转让性 D.D.强制性强制性二、多项选择题 1.1.影响和决定劳
36、动生产率的因素众多，将这些因素归为（影响和决定劳动生产率的因素众多，将这些因素归为（）。）。P6P6 A.A.物质技术因素物质技术因素 B.B.社会经济因素社会经济因素 C.C.自然条件自然条件 D.D.行业性质行业性质 E.E.社会条件社会条件 2.2.判断社会劳动力资源配置是否有效的标准应该包括（判断社会劳动力资源配置是否有效的标准应该包括（）。P29P29 A.A.劳动力资源是否得到了充分利用劳动力资源是否得到了充分利用 B.B.物化劳动和活劳动是否得到节约物化劳动和活劳动是否得到节约 C.C.自然资源是否得到较充分的开发利用自然资源是否得到较充分的开发利用 D.D.人民生活水平是否得到提高人民生活水平是否得到提高 E.E.劳动生产率是否得到提高劳动生产率是否得到提高 Thanks for listening!
