1、全国2018年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的。请将其选出。1、下列社会关系中，属于劳动法调整的是（C）A、国家机关与公务员之间的关系B、公司中劳动者之间的关系C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D、律师协会与律师之间的关系2、下列关于劳动法地位的表述正确的是（D）A、劳动法是民法的特别法B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是行政法的组成部分D、劳动法是独立的法律部门3、下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（A）A、劳动就业权B、劳动报酬权C、劳动安全保护权D、休息
2、权4、下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（C）A、社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B、现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”C、新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端D、第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国5、赵某在甲单位连续工作满10年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（C）A、应当订立无固定期限劳动合同B、是否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定C、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同D、是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁决6、最低工资标准的制定主体是（B）A、国务
3、院B、省、自治区、直辖市人民政府C、人力资源和社会保障部D、财政部7、下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（D）A、年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业中的劳动不以合法为前提8、我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（C）A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁9、对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（B）A、劳动争议仲裁坚持调解优先B、仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解C、未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解D
4、、经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请10、关于经济补偿，下列说法正确的是（B）A、无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B、劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿C、无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D、经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任11、下列选项中，属于工会基本职责的是（A）A、维护职工的合法权益B、教育职工遵守劳动法律法规C、组织职工开展劳动竞赛D、对困难职工进行帮扶12、下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（D）A、集体协商双方的代表人数对等，每方至少
5、3人B、职工一方由工会代表C、企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D、本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表13、下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（C）A、劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域B、劳务派遣中存在两个用人单位C、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D、跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行14、秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是（C）教材上找不到答案A、病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同B、
6、若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同C、若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同D、即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同15、陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是（B）A、对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务B、用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查C、陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任D、陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效16、
7、下列关于养老保险的表述，正确的是（B）A、养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B、养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提C、养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D、养老保险待遇标准在全国是统一的17、下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（C）A、计件工作时间B、综合计算工作时间C、不定时工作时间D、延长工作时间18、下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（B）A、对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B、对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间C、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间D、对不能胜任原工作的怀孕女职工，根
8、据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动19、根据职工带薪年休假条例的规定，下列选项错误的是（D）A、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B、已满10年不满20年的，年休假10天C、已满20年的，年休假15天D、对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬20、下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（B）A、用人单位自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同B、必须在用工之前签订书面劳动合同C、自用工之日起一个月内签订书面劳动合同D、非全日制用工的可以不签订书面劳动合同二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2份，
9、共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21、依据就业促进法的有关规定，我国实行统筹就业政策的主要内容是（ABC）A、实行城乡统筹的就业政策B、实行区域统筹的就业政策C、实行群体统筹的就业政策D、实行不同就业形式统筹的就业政策22、下列关于试用期的说法，正确的是（ACD）A、劳动者与用人单位协商可以约定试用期B、无固定期限劳动合同不得约定试用期C、非全日制用工不得约定试用期D、派遣用工可以约定试用期23、陈某与H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是（BCD）A、违法
10、解除期间不包括仲裁、诉讼期间B、继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存C、若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决D、继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失24、赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案，下列说法正确的是（ABC）A、规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据B、赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据C、若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除
11、合理怀疑的标准D、若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15日内，可以申请法院撤销仲裁裁决25、下列有关高温补贴的说法正确的是（ABCD）教材上找不到答案A、关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定B、高温补贴发放标准属于地方性规定C、高温补贴发放时间范围各地不同D、高温补贴免缴个人所得税26、王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是（ABCD）教材上找不到答案A、用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系B、王某离职
12、时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实C、孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制D、王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解27、下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是（AD）A、劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序B、劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会C、劳动争议诉讼实行举证责任倒置D、劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则28、劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（BD）A、继续履行竞业限制协议B、支付违约金C、支付补偿金D、承担赔偿责任29、以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（ACD）A、达到地方
13、政府规定的困难企业标准B、达到国家人社部规定的困难企业标准C、裁员人数在25人以上D、职工代表大会同意进行规模性裁员30、刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是（ABCD）A、用人单位支付经济补偿必须具备法定条件B、无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利C、刘某对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理D、用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。31、工伤保险答：工伤保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害
14、或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。32、劳动保障监察答：劳动保障监察，是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位，劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。33、综合计算工作时间答：综合计算工作时间，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。34、用人单位答：用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。四、简
15、答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。35、简述劳动关系的特征。答：作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几方面的特征：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。（1分）（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。（1分）（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。（1分）（4）劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。（1分）（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。（1分）36、简述最低工资标准的构成。答：最低工资标准的构成，通常应当包括以下三个部分：（1）维持劳动者本人最低生活的费用。（2分）（2）劳动者平均赡养人口的最低生活费用。（2分）（3）其他
16、因素。（1分）37、简述经济补偿金的支付标准。答：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2分）（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（1分） （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。（2分）五、论述题：本大题共1小题，共15分。38、论集体合同和劳动合同的关系。答：集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一
17、般属性；它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。（1分）二者的区别主要有：（1）主体不同。集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。（2分）（2）内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等；劳动合同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件。（2分）（3）目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。（2分）（4）形式不同。集体合同必须采用书面形式。劳动合同也要求采
18、用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外。（2分）（5）适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的用人单位和全体劳动者；劳动合同只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。（2分）（6）效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。（2分）（7）争议类型及处理方式不同。集体合同有签订争议和履行争议。前者只能自行协商或由劳动行政部门协调处理，后者可以自行协商、调解、仲裁、诉讼，与劳动合同的争议处理方式基本相同。（2分）六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。39、蔡某与某造船公司2015年8月1日签订劳动合同，被聘为“管理员”，工作地点为本市。某造船公司于2016年4
19、月6日发出内部调动通知单，安排蔡某由“总装部”调整至“预装部”，岗位仍是“管理员”，工作地点仍在船厂内。在收到调岗通知后蔡某连续20天未到新岗位工作。2016年5月3日，某造船公司作出关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定，以“脱岗时间达20天”为由，解除了与蔡某的劳动合同。蔡某提起劳动仲裁，要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据提示，分析回答下列问题：（1）某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法，为什么？（2）蔡某的仲裁请求是否应当支持，为什么？（3）某造船公司若获得有利裁决，应当证明哪些事实？答：（1）某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法，为什么？合法。（1分）某造船公司的调岗行为
20、未违反劳动合同的约定。在没有证据显示某造船公司对蔡某的劳动报酬及劳动条件作出不利变更的情况下，蔡某应当服从某造船公司的工作安排。（2分）（2）蔡某的仲裁请求是否应当支持，为什么？不支持。（1分）蔡某脱岗20天，应属旷工。某造船公司与其解除劳动合同属合法，无需支付赔偿金。（2分）（3）某造船公司若获得有利裁决，应当证明哪些事实？教材上找不到答案调岗属用人单位生产经营所必需；对劳动者的报酬及其他条件未作不利变更；无其他违反劳动合同或劳动法律、法规的行为。（3分）40、丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至2019年3月1日，约定试用期为3个月。试用期满后，丁某的销售业绩
21、一直未能达标。2016年8月1日，应公司要求，丁某与旭升公司签署了销售业绩改进计划，给予丁某4个月的观察期，丁某承诺2016年8月至11月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元，如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由，要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问：（1）试用期满后，旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同，为什么？（2）销售业绩改进计划关于“如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职”的约
22、定是否有效，为什么？（3）丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立，为什么？答：（1）试用期满后，旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同，为什么？关联知识点1不能。（1分）旭升公司以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同应该在试用期内提出。（2分）（2）销售业绩改进计划关于“如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职”的约定是否有效，为什么？该约定无效。（1分）该约定属于对劳动合同解除条件的约定，劳动合同解除条件只能是法定的。（2分）（3）丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立，为什么？关联知识点2成立。（1分）丁某未能完成销售业绩，旭升公司应该对其培训或调岗。（2分）
