1、广东省2016年1月高等教育自学考试劳动社会学试题课程代码：00294一、单项选择题（共20题，合计20分）1、首先使用“三次产业分类法”的学者是（A）A、费希尔B、克拉克C、梅耶D、泰勒2、能够有效地管理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生产，并且极大地拓宽了组织所能达到的知识的广度和深度的群体组织结构是（C）A、职能式结构B、水平结构C、直线制结构D、矩阵结构3、既体现劳动者素质结构的本质层面，也是劳动者素质中最为关键的部分的是（B）A、文化素质B、思想道德素质C、健康D、劳动者的现代化4、企业文化的核心是（C）A、企业意识B、企业形象C、企业价值观念D、企业规范5、最早提出职业生涯
2、概念的学者是（C）A、萨柏B、霍尔C、沙特烈D、金斯伯格6、职业生涯管理中最核心的是（C）A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制订员工发展计划D、职业培训与指导7、根据涂尔干的社会分层功能理论，社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素是（A）A、道德B、法律C、原则D、规范8、由于第三产业突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是（B）A、劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C、劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向供应享受资料的部门9、适用于一般纺织企业的定额方式是（
3、B）A、劳动定额B、看管定额C、时间定额D、产量定额10、从广义上说，下列不属于劳动关系的是（B）A、劳动力的使用关系B、劳务关系C、劳动服务关系D、劳动管理关系11、下列不属于工会基本性质的是（B）A、群众性B、盈利性C、社会性D、阶级性12、最早提出维持生存薪酬理论的学者是（D）A、亚当斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉配第13、劳动纠纷是_不协调的反映（A）A、劳动关系B、生产关系C、政企关系D、劳动者之间的关系14、下列不属于劳动争议原因的是（C）A、劳动报酬和保险待遇的保障问题B、劳动合同管理不规范，劳动合同的变更、解除、终止C、用人单位与劳动者对于企业文化及价值观出现分歧D、法律意识淡
4、薄引起的争议15、医疗保险的保障范围是（D）A、有职业病引起的病患者B、由工伤致残而丧失劳动能力的人C、因其他原因失去劳动能力的人D、因疾病丧失劳动能力的劳动者16、下列不属于常见的四种养老保险模式的是（A）A、私营管理的储蓄积累养老制度B、强制储蓄的养老保险模式C、多层次养老保险模式D、收入关联的养老保险模式17、我国农村改革以前的“大跃进”时期，劳动力的转移属于（A）A、控制型转移B、自主型转移C、压迫型转移D、排挤型转移18、失业的社会后果不包括（D）A、家庭生活B、社会孤立C、经济政治活动D、文化活动19、下列不属于现代文明社会残疾人观的内容是（C）A、残疾是人类发展进程中不可避免要付
5、出的一种社会代价B、残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护C、残疾人天生缺陷，本来就成为社会的负累，他们不是社会财富的创造者D、残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者20、关于完善和强化对残疾人的就业服务，下列说法不正确的是（A）A、各类职业中介机构对残疾人实行半免费服务B、各职业中介机构和社区服务网络要严格审核用工单位的招聘启事，对有歧视残疾人内容的，要坚持制止C、有关单位要做好残疾人的职业指导导工作，将职业指导贯穿从求职到就业的全过程D、残疾人就业服务机构可采取开办残疾人就业专场等形式，为残疾人就业提供专门的信息、咨询和职业指导二、多项选择题（共1
6、0题，合计20分）21、科层制的基本要素包括（ABCD）A、一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系B、人们凭借技术优势居于支配地位C、其从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务D、非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系E、一种有组织的不平等制度22、美国耶鲁大学的克莱顿艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（BDE）A、生理需要B、生存需要C、社交需要D、关系需要E，成长需要23、劳动者的自我控制形式包括（BDE）A、情绪控制B、自主控制C、心理控制D、诱导控制E、胁迫控制24、影响职业声望评价的相关因素有（BCDE）A、职业规
7、划B、职业要求C、职业报酬D、职业环境E、职业的社会功能25、改革开放以来、农民工的职业流动呈现出的特点包括（ABC）A、职业变动频繁B、通过初次职业流动，实现了地位上的明显上升C、再次职业流动使其地位变化甚微D、大部分农民工组建退出城市E、农民工的再次职业流动使其收入和地位得到大幅提升26、非正式组织建立的基础包括（ABCD）A、情感B、兴趣C、需要D、爱好E、整体组织目标27、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于非经济报酬的是（ADE）A、员工获得的满足感B、员工的工资C、员工的津贴D、员工获得的成就感E、良好的工作气氛28、社会保障的功能表现在（BCDE）A、促进社会和谐的功能B、稳
8、定的功能C、调节的功能D、补助的功能E、促进经济和社会发展的功能29、失业的主要原因有（ABCDE）A、劳动力总量供过于求B、体制转轨C、科技进步D、经济周期E、结构调整30、解决非法雇用童工的措施有（ABCDE）A、全面准确把握并严格贯彻执行禁止使用童工规定，依法维护未成年人的权益B、加强法制宣传教育，增强未成年人父母或监护人的法律意识C、加大对非法使用童工的处罚力度，严格执行处罚标准和执法纪律D、普遍推行劳动预备制度，提高公民的劳动素质E、加强劳动力市场的清理整顿，打击非法职业三、名词解释题（共5题，合计20分）31、劳动保护答：是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会各方
9、面的权益（2分）而采取的各项保障和维护措施的统称。32、职业流动答：是指劳动者为了追求自身的发展、寻求自己的价值（2分）而改变工作岗位，改换职业的行为。33、劳动争议调解答：是指企业的调解委员会对用人单位与劳动者的纠纷，在查明事实、分辩是非、明确责任的基础上，（2分）根据法律或合同约定，推动双方互相谅解，解决争议的方式。34、人力资本答：就是存在于人体中的知识和技能等的总和，是由人力资本投资形成的，（2分）也就是对劳动者进行普通教育、职业培训、医疗保健投资、迁移投资和其在接受教育时放弃的工作收入等价值在劳动者身上的凝结。35、技术性失业答：是由于技术进步所引起的失业。在经济增长过程中，技术进步
10、的必然趋势是生产中越来越广泛地采用了资本、技术密集性技术，越来越先进的设备替代了工人的劳动，这样，对劳动需求的相对减小就会使失业增加(2分)此外，在经济增长过程中，资本品相对价格下降和劳动力价格相对上升也加刷了机器取代工人的趋势，从而也加重了这种失业，属于这种失业的工人都是文化技术水平低，不能适应现代化技术要求的工作。(2分)四、简答题（共4题，合计20分）36、简述劳动者的特征。答：（1）具有一定的劳动能力。（1分）（2）处于一定的劳动岗位。（1分）（3）处于劳动岗位的人，还必须遵循一定的劳动规范。（2分）（4）参与实际劳动过程。（1分）37、职业流动决策程序的步骤有哪些。答：（1）明确职业
11、流动的目标。（1分）（2）选择适宜的用人单位。（1分）（3）分析接收单位的状况（1分）（4）分析由原单位流出的可能性。（1分）（5）“流动”与“维持现状”的比较。（0.5分）（6）完成流动。（0.5分）38、工会在社会经济发展中应着重发挥哪些作用。答：（1）工会要进一步明确自己作为职工利益代表者的角色。（1分）（2）工会要发挥自己的政治优势，强自己作为国家政权的重要社会支柱的重要性，积极争取党和政府对工会的重视，推动国家建立立法和有中国特色的劳动关系政策模式。（2分）（3）工会要适应市场化的要求，加快自身的改革和建设。（1分）（4）工会要维护自身的团结统一市场化进程的加快，各种利益群体的迅速分
12、化，对工会的团结和统一是一个冲击39、劳动力流动成本居高不下的主要表现在哪些方面。答：（1）就业成本偏高（1分）（2）生存成本偏高（1分）（3）交通成本偏高（1分）（4）心理成本偏高（1分）（5）风险成本偏高（1分）五、论述题（共2题，合计20分）40、试述我国劳动关系调整机制的内容和改革目标。答：一、我国劳动关系调整机制的内容1、全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度。（2分）2、推行集体协商和集体合同制度，建立企业劳动关系自我协调机制。（1分）3、建立健全劳动争议处理制度，有效预防和处理劳动争议。（1分）4、制定和完善劳动标准，为调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准。（1
13、分）二、我国劳动关系调整机制改革目标1、继续全面实行并巩固完善劳动合同制度。（1分）2、建立健全集体协商和集体合同剖度。（1分）3、大力加强企业劳动标准的制定、修订工作。（1分）4、进一步完善劳动争议处理制度，建立健全三方性、多层次的劳动争议处理创度。（1分）5、加强劳动关系调整的法例建设。（1分）41、请说明外来移民的“冲突”和“失范”表现在哪里？产生这种现象的根源是什么。答：一、外来移民的“冲突”主要表现在三方面1、城镇社会分层系统导致的两类等级群体之间的关系易诱发社会冲突，（1分）2、外来移民在劳动问题上与本地劳动者的冲突表现较为突出，外来民工进入城市劳动力市场形成了与城市劳动力竞争的局
14、面。（1分）3、外来移民一般劳动素质和劳动技能较低，若他们要想在城市劳动力市场中长期存在下去，就面临着提高自己劳动素质和技能的问题。（1分）二、外来移民的“失范”主要表现在：1、个人在社会行为过程中适应的困难，丧失方向和安全感，无所适从。(1分)2、在社会层面上就集中体现为犯罪。(1分)三、外来移民产生“冲突”和“失范”这种现象的根源主要是由于1、外来移民的社交网局限在亲缘、地缘关系中，社会经济地位低下导致他们与城市人接触交往的困难，面这种难又直接妨碍若他们与城市文明同化交融。(2分)2、移民群体与新城市存在不同的价值观念和行为规范，移民体在新城市中丧失方向和安全感，无所适从。(2分)总之，由于“在城市居民和官员的眼中，移民是外来者、无根的非市风、流浪者，像漫无目的、漂泊不定、不祥的洪水一样，持续地、不合适地、无控制地流进城市”，成为中国城市中的“另类”。因此，他们在城市中造成“冲突”与“失范”也就存在可能性。(1分)
