1、全国2016年10月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、下列不属于劳动法规定的劳动权的是（B）100A、劳动者取得劳动报酬的权利B、劳动者对所在单位领导的批评权C、劳动者的结社权D、劳动者接受职业技能培训的权利2、依照劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是（D）A、劳动者接到用人单位的录用通知书之日B、劳动者与用人单位签订劳动合同之日C、试用期届满之日D、用人单位用工之日3、劳动者甲与某公司
2、签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是（B）A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月4、下列关于不定时工时制度的说法，错误的是（B）A、经理实行不定时工时制，也需要申报审批B、实行不定时工时制不能进行考勤C、实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D、实行不定时工时制，不存在加班问题5、仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是（B）A、自组成仲裁庭之日起30天内B、自受理仲裁申请之日起60天内C、自当事人申请仲裁之日起90天内D、自当事人申请仲裁之日起120天内6、刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，
3、双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是（A）A、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续B、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金C、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法D、自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任7、用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是（B）A、支付经济补偿金B、支付赔偿金C、
4、支付违约金D、支付经济补偿金和赔偿金8、2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利，下列说法错误的是（D）A、李某可以要求保留劳动关系B、李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇C、李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金D、李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金9、下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是（C）A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
5、B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C、集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效10、隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是（C）/141A、某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员B、隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金C、隋女士有权要求某国际旅游公司支付
6、10个月的赔偿金D、隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元【解析】经济性裁员，即因经济性原因，使企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，或因生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准而难以正常经营的状况下，通过裁员从而达到增效目的。本题中并不是经济性裁员，因此，属于违法解除劳动合同，应该支付经济赔偿金。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。2010年到2014年有4年，计4个月，“2014年到2014年11月”属于“6个月以上不满一年，按一年计算”，记1个月，共5个月。5个月的二倍即10个月。11、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（D）A、住院伙
7、食补助费B、到统筹地区以外就医的交通食宿费C、劳动能力鉴定费D、五级伤残职工按月领取的伤残津贴12、下列不属于劳动保障监察基本属性的是（A）A、公益性B、行政性C、法定性D、专门性13、2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了劳动合同书，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的补充协议约定：合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出终止劳动合同通知书。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法错
8、误的是（B）A、劳动合同书中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效B、劳动合同书中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效C、某汽车部件公司在用工一个月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定D、张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效14、下列关于失业保险的说法，错误的是（D）A、失业保险适用于非自愿性失业的劳动者B、失业保险待遇水平低于最低工资水平C、有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用失业保险条例D、领取失业保险金的最长期限为18个月15、下列不属于我国社会保险基金监督体系的是（A）A、司法监督B、行政监督C、人大监督D、社会监督16、下列关于劳动仲
9、裁的说法，错误的是（D）A、劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年C、劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立D、劳动者申请先予执行，必须提供担保17、2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是（B）教材中无相关答案A、法院受理后应当适用小额诉讼程序处理B、法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理C、法院受理后不能适用小额诉讼程序处理D、餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼18、下列关于年休假的说法，正确的是（A）A、年休假最多15天B、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期C、职工在年休假期间的工资低于正常工
10、作期间的工资标准D、年休假不可以跨年度安排19、姚某在物业公司任某社区门卫，工作了20多天，双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻，物业公司经理一直安排其上夜班，每晚10时至次日凌晨6时，约定的工资待遇和其他门卫无差别。根据前述事实，下列说法正确的是（B）A、物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为B、姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴C、姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资D、双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的20、李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了协商解除劳动合同协议书，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2
11、月15日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此，下列判断错误的是（A）A、酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议B、酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示C、协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效D、李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、对于企业裁减人员的决定，工
12、会依法可采取的行动是（ABC）/166A、工会认为该决定不适当的，有权提出意见B、工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C、被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D、被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼22、常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工，在2015年1月9日下班途中遭遇车祸，经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以劳务派遣协议约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。关于本案，下列说法正确的是（ABCD）A、Y劳务派
13、遣公司属于用人单位，而Q食品公司则属于用工单位B、常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳C、因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担D、Q食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任23、宋某系某职业技术学院在籍学生，自2015年1月3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。2015年4月23日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是（ABD）A、宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工B、宋某参加学院安排的实习，不视为就业C、宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇D、宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿24
14、、关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，下列表述正确的是（ABC）/233/243/249A、用人单位按照职工工资总额的6%左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费B、用人单位按照不超过企业工资总额的20%，缴纳养老保险C、用人单位按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险，实行差别费率D、用人单位按照本单位职工工资总额的3%，缴纳失业保险费25、用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（ABCD）/264A、规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等B、规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商C、规章制度的内容不违反法律
15、、法规D、涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者26、下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是（AB）A、一裁终局只是对用人单位的限制B、一裁终局对劳动者不适用C、一裁终局适用于所有劳动争议类型D、一裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济27、霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是（AC）A、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同
16、的条件B、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同C、因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务D、超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金28、下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不符合劳动法规定的有（BD）A、年龄在25周岁以上B、合同试用期为9个月C、必须签订3年的劳动合同D、一经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚29、劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（ABC）A、辅助性岗位B、临时性岗位C、替代性岗位D、流动性强的岗位30、下列法律法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是（ABCD）A、职
17、业病防治法、安全生产法B、国务院发布的劳动安全卫生法规C、有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准D、职业安全与工作环境公约三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31、集体合同答：集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。32、劳动者答：劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。33、工资集体协商答：工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的
18、基础上签订工资协议的行为。34、安全生产责任制度答：安全生产责任制度是根据我国“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35、简述劳动安全卫生立法的作用。答：劳动安全卫生立法的作用主要体现为以下两个方面：（1）有利于保障劳动者的生命权和健康权。（3分）生命权和健康权是人不可剥夺的首要人权。劳动安全卫生立法，有利于保证劳动者得到正常的、符合劳动安全卫生要求的劳动条件，使劳动者免受伤亡事故和职业病的威胁。（2）有利于促进生产力的发展和
19、劳动生产率的不断提高。（2分）通过立法建立劳动安全卫生制度，要求用人单位严格执行国家劳动安全卫生标准，不断改善劳动条件，为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件和劳动环境；而改善劳动条件往往伴随着生产技术和生产工具的改进，有利于减轻劳动者的劳动负担、推动生产技术的进步。可见，加强劳动安全卫生立法能够有效地协调人、物和环境三要素之间的相互关系，从而为促进生产力的发展和劳动生产率的提高创造有利条件，推动社会发展和进步。36、简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。答：（1）基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；（2分）（2）城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地
20、管理；（1分）（3）基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；（1分）（4）基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。（1分）37、简述劳动保障监察的形式。答：（1）日常巡视检查；（1分）（2）书面材料审查；（1分）（3）专项检查；（1分）（4）对举报和投诉的查处；（1分）（5）应急预案制度；（0.5分）（6）建立用人单位劳动保障守法诚信档案。（0.5分）五、论述题（本大题共1小题，共15分）38、论述劳动争议处理的原则。答：劳动争议处理的原则，是指在劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则。它始终贯穿于劳动争议处理的每一个程序之中，它所体现的是国家劳动立法关于劳动争议处理的指导思想。（3分
21、）我国劳动争议处理的原则主要为：（1）合法原则。（2分）（2）公正原则。（2分）（3）及时处理原则。（2分）（4）调解原则。（3分）（5）三方原则。（3分）六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39、王某于2014年5月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。2015年1月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书，多次要求公司领导重新安排其劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，王某便自行离开岗位，公司遂以王
22、某擅自离开工作岗位为由，决定解除与王某的劳动合同。问：（1）王某怀孕后，公司是否应该调整其工作岗位？为什么？（4分）（2）公司解除王某的劳动合同是否合法？为什么？（5分）答：（1）王某怀孕后，公司是否应该调整其工作岗位？为什么？（4分）王某怀孕后，公司应该调整其工作岗位。（1分）王某所在的作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准。根据女职工禁忌劳动范围的规定，王某怀孕后不应再在该岗位上工作，公司应当另行安排工作。（3分）（2）公司解除王某的劳动合同是否合法？为什么？（5分）公司解除王某的劳动合同不合法。（2分）王某不属于擅自离岗。王某多次要求公司调离有毒有害岗位，公司在一个星期
23、过后仍不理睬，属违章指挥。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，不视为违反劳动合同。因此，王某自行离开岗位并无不当，公司应当依法为王某安排其能够适应的工作岗位，并酌情减轻劳动量。（3分）40、韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2014年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：（1）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？为什么？（3分）（2）韩某能否认定为工伤？为什么？（3分）（3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？（3分）答：（1）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？为什么？（3分）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款无效。因为该条款违反法律、行政法规强制性规定。（3分）（2）韩某能否认定为工伤？为什么？（3分）韩某可以认定为工伤。因为是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。（3分）（3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？（3分）劳动争议仲裁委员会应支持韩某的主张，责令某公司支付全部医疗费用。（3分）
