1、装订线 课 时 计 划 任课班级：财务、会电、审税、会计(中职)041班 教案编号：13 周 2号 2005 2006 学年度第二学期 题目 实习十三 工资系统初始化 教学目标通过本节的教学，使掌握工资套的建立、工资类别管理和工资基础设置的操作方法。授课类型 能力训练教学场所 计算机实验室1608教学整体设计教 学 内 容教学时间教 学方 法教学资源1教师演示工资系统初始化的操作方法。2学生根据实习要求和老师的演示，进行操作。3教师根据同学的实习情况，总结本次实验的成功和不足之处，提请同学们在今后操作中应注意的问题。15分70分5分演示法直观式1实习资料2用友8.11版财务软件知识要点工资核算
2、系统的任务与主要功能、数据处理流程和模块结构。技能要点建立工资套、工资类别管理和工资套基础设置的操作方法。教研室主任签字： 教学时间：2006年06 月06日装订线思考题或作业题1如何建立工资套？2如何进行工资类别管理？3如何进行工资套的基础设置参考资料目录1上海财经大学出版社会计软件应用技术；2高等教育出版社会计软件操作、会计电算化实用教程；3希望电子出版社-会计软件应用职业技能培训教程;4机械工业出版社-会计电算化；5电子工业出版社-会计电算化；6高等教育出版社-会计电算化。课后分析实习十三 工资系统初始化实习目的通过本节的教学，使掌握工资套的建立、工资类别管理和工资基础设置的操作方法。实
3、习内容1. 建立工资套2进行工资类别管理3进行工资套的基础设置实习步骤1教师演示工资系统初始化的操作方法。2学生根据实习要求和老师的演示，进行操作。3教师根据同学的实习情况，总结本次实验的成功和不足之处，提请同学们在今后操作中应注意的问题。实习准备1保证学生所用计算机运转正常，并在服务器上备有安装软件；2使用计算机实验室和电子商务实验室。3将系统日期调整为2006年1月31日。实习资料虹美电子公司从2006年1月1日启用工资管理系统，分为正式职工和临时职工两个工资类别，没有外币核算业务，要求代扣个人所得税，实现银行代发工资(单位代码为HM0001)，人员编码长度为3位，设置有综合部、财务部、市
4、场部、开发部四个部门，设有基本工资、奖励工资、补贴、应发合计、水电费、请假扣款、代扣税、扣款合计、请假天数等工资项目。其具体工资数据如表5-5所示。试为虹美电子公司建立工资套，并进行初始设置。表5-5 虹美电子公司人员档案部门人员编号人员姓名人员类别工资类别账号中方人员年龄学历职务基本工资奖励工资补贴水电费综合部101王义经理人员正式20040060001是39本科总经理500080040056.43财务部201张明经理人员正式20040060002是43本科主管400060035045.82财务部202郑辉管理人员正式20040060003是36本科会计300040030039.36财务部2
5、03赵伍管理人员正式20040060004是23专科出纳200040030042.37市场部301吕明经理人员正式20040060005是36本科主任400060035033.29市场部302吴强经营人员正式20040060006是39本科业务员200040030042.14开发部401李丽经理人员正式20040060007是42本科主任400060035039.65开发部402朱燕开发人员正式20040060008是46本科技术员300040030048.28开发部403吴穷开发人员正式20040060009是42本科技术员300040030029.21市场部211张丽经营人员临时20040080001是35专科业务员150030020021.22市场部212蒋凤经营人员临时20040080002是33专科业务员150030020025.39
