1、如何做好职业生涯规划如何做好职业生涯规划 人才人才人财人财人材人材人裁人裁能力能力态度如果做好职业如果做好职业生涯规划？生涯规划？第二步：评估职业机会、知己知彼第二步：评估职业机会、知己知彼(职业认知职业认知)n每一个人都处在一定的社会环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。n第三步：择优选择职业目标和路径（确定目标和路径）第三步：择优选择职业目标和路径（确定目标和路径）n职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，超过80%的人在事业上是失败者。正如人们
2、所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。n1、兴趣与职业的匹配；n2、性格与职业的匹配；n3、特长与职业的匹配；n4、价值观与职业的匹配；n5、内外环境与职业相适应。n向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；n由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。第四步：终生学习、高效行动第四步：终生学习、高效行动（计划、策略、行动）（计划、策略、行动）n在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节n 主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。第五步：与时俱进、灵活调整（动态反馈调整）第五步：与时俱进、灵活调整（动态反馈调整）n 俗话说：“计划赶不上变化”。n 职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目
3、标的修正；实施措施与计划的变更等等。n 职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，n 最不可取的态度是急于求成，消极对待当前工作。正确的做法是稳定中求发展。n外部环境内部环境机会Opportunity威胁Thread优势Strength机会优势分析SOAnalysis威胁优势分析STAnalysis劣势Weak机会劣势分析WOAnalysis威胁劣势分析WTAnalysis管理系列管理系列技术系列技术系列市场系列市场系列*系列系列作业系列作业系列高层高层中层中层基层基层督导督导国际化国际化具有全球视野，熟悉国际国内经济运行规律和国际市场通行的商业规则，具有跨地域文化的适应能力、沟通能力和经营管理能力*公司化公司化认同*公司公司的企业文化和核心价值观，认同海思科的使命，形成*公司公司工人的工作作风和行为方式。专家化专家化具备专业的知识和能力，能够运用专业的方法和技术比竞争对手更好地完成各专业目标并形成自身的核心专长和竞争力标准规范的作业流程制定及执行执行专业基础，创新的技术与方法
