1、安全管理文书发电部安全生产考核管理制度日期：单位：发电部安全生产考核管理制度5.1考核方式本考核办法采用直接扣款的形式，并作为年度绩效考核、评比先进 等的重要参考依据。5.2安全生产521发生人身轻伤、二类障碍及以上责任事件的按公司规定考核。5.2.2发生责任性异常、未遂，扣 200500元。5.2.3发生恶性未遂，扣300500元。5.2.4发生差错，扣20200元；5.2.5由于监盘不认真，参数分析不到位，巡检不到位，运行调整 不当，使设备系统运行异常或者异常未能及时发现，扣100400元。5.2.6工作票、操作票：按不合格张数考核，扣50100元/张;工作票的开工、押回、间断、重新开工、
2、终结未按照要求到现场确认或未 按规定办理，视性质、情节扣100200元/次；5.2.7未按规定使用操作票、检查票或无票操作，扣100元/张；5.2.8单一操作未规范使用停送电联系单，扣 50元/张；5.2.9警告牌、阀门锁未按规定要求挂、收，扣50元/次；5.2.10工作票、操作票开工、终结未按要求登记，扣50元/次；5.2.11不按要求开展安全活动，负责人扣150元/次；5.2.12安全活动记录不全、不规范，或未及时让部门主管签审者，扣100元/次；5.2.13厂、部组织的各种考试（如安规考试）如有不合格者，扣50150元/人次；5.2.14作业中不按规定使用劳动防护用品和安全工器具，扣50
3、元/次;5215安全工器具未按规定放置或损坏，按照发电部工器具管理 制度考核；5.2.16生产区域不戴安全帽或不系帽带扣100元/次；5.2.17进出开关室未随手关门，门、锁坏未及时入缺，扣50元/次；5.2.18未按规定擅自对电气防护装置解锁操作，扣200元/次；5.2.19外包工程（项目）不对施工人员进行现场安全交底，扣150, 250元/次；5.2.20甲类习惯性违章，扣300元/人次；5.2.21乙类习惯性违章，扣150元/人次；5.2.22两措计划无正当理由不按时完成，扣150250元/次；5.2.23事故反措无正当理由不按时完成，扣150250元/次；5.2.24安全大检查及厂部会
4、议布置的专业性检查不组织贯彻、落 实，扣150250元/次；5.2.25要求各值每季进行一次反事故演习，无故不完成或演习质 量低劣者，扣250元/次；5.2.26未及时统计和上交上月已执行的操作票、已终结的工作票、 隔离单等，扣50100元/张；5.2.27由于人为原因，发生两个细则考核项目，扣100300元,5.2.28不执行部门运行方式，各类技术方案的，扣50200元，造成异常的，按照相关规定处罚。5.2.29对于部门和专业布置的任务，无故不按时完成的。5.2.30未列入上述考核细则的其它情况，加、扣款视具体而定。5.3工作任务531运行日志和交接班记录本531.1运行人员应将本班发生的事
5、件、有关操作如实正确地记录 在运行日志和交接班记录本上，发生错记漏记的扣50100元/次（包括使用非法定单位或错误单位等）；严重错（漏）记、故意隐瞒不记或 记录失去真实性的扣250元/次；5.3.1.2未按设备异常运行情况管理制度对设备的异常作及时 的汇报的，扣50150元/次；5.3.1.3班组出现不安全事件的不及时提交发电部不安全事件调 查分析报告书的，扣班组（机组）负责人 50元/次。5.3.1.4机组长、除灰脱硫班长应对所辖岗位的交接班记录本进行 签名审阅，对应签名而未签名、有问题未能及时发现或未及时纠正扣 50100元/次；5.3.1.5运行日志和交接班记录本应字迹清楚（或无错别字）
6、，不 应随意涂改，确需要修改时应符合规定，否则扣50元/次；5.3.1.6对不合理的运行方式提出合理化建议，并及时予以纠正，加150500元/次；5.3.1.7及时发现并阻止习惯性违章，避免发生考核事故者，加5001000元/次；5.3.1.8事故处理正确、迅速，避免或减少了事故损失，加500元/次及以上；5.3.1.9发现重大缺陷或隐患，加100500元/人次及以上；5.3.1.10对异常情况及时、准确分析，并提出有效的防范措施， 稳定机组运行，加100250元/次。531.11发现工作票或工作票安措有重大遗漏者，加50250元/次；5.3.2运行分析5.3.2.1认真做好日运行分析工作，未
7、完成或质量差扣50100元/次；日运行分析认真且得到大家认可加50200元/次；5.322要求每个值及灰硫每月各完成两篇运行分析，未完成或完 成质量差可酌情扣50100元。5.3.2.3未做好开、停机分析扣 50100元/次；5.3.2.4对机组参数异常未能及时发现和分析扣50100元/次。5.3.3巡回检查5.3.3.1未按规定要求巡检和巡检质量低劣者，扣200500元/次;5.3.3.2未及时取回“运行岗位检查专用牌”者，扣50元/牌；5.3.3.3高岗位跟班巡检不到位，扣 50元/次。5.3.3.4发生无人监盘现象的，扣 200500元/次；5.4部门组织的年度安规考试、在岗考试等集体参
8、加的考试，值内 有3人及以上不及格的，扣值长 200元/次。5.3.4定期试验没有按规定进行定期试验，应该征得当值值长及有关专业主管的同 意，并注明原因，且将该试验项目作“未执行”处理。对无故不执行定 期试验或锅炉吹灰等，扣100元/次；定期试验项目处理不当导致试验 超周期，扣50元/次。5.3.5交接班和值班纪律5.3.5.1由于交接班未按规定进行，导致交接不清而未能及时发现 问题或延误处理的，视情节轻重扣100250元/人次；535.2由于交接班未按规定进行，导致接班后人员不整或人员状 态影响到正常工作，根据责任扣 50150元/人次。535.3违反值班纪律，对情节轻微者，扣 50150元
9、/人次；对 情节严重者，并扣150500元/人次。5.3.5.4各值合理安排交接班设备检查分工，将交接班分工情况定 期上报部门，遇到班组内人员变动，必须及时将交接班分工情况上报。5.3.6请假、代班、调休、考勤运行人员应严格执行公司和发电部请假、代班、调休、考勤制度， 若发现有违规现象或在考勤上弄虚作假的，除按有关规定处理外，扣 50250元/人次。5.3.7锅炉结焦控制各值应该认真研究超超临界机组结焦情况，按照规定定期观察锅炉 结焦情况，并采取相应措施，严格控制锅炉结焦，防止出现锅炉坍渣事 故。对出现锅炉大面积结焦或坍渣的情况应及时进行分析，并及时通知 锅炉专业，若是由于配煤、配风失当引起的
10、扣50150元/次。5.3.8汽壁温控制按照发电部锅炉、汽壁温超限考核办法执行。5.3.9精除盐投用率凝结水精除盐原则上在汽轮机冲转前投入运行，符合投用条件而未投时扣相关值扣50元/次，化学扣50元/次。5.3.12机组正常情况下应按照省调指令方式运行，否则扣50100元/次。5.3.13无故未完成公司、部门布置的工作任务及临时性工作任务 或完成质量低劣者扣100250元/项次。5.4文明生产5.4.1工作时间内人员着装不符合要求者，扣100元/人次；5.4.2多次未按规定佩戴岗位证上岗者，扣 100元/人次；5.4.3上班人员坐姿不端正、谈笑嬉闹，经劝说不予改正者，扣100 元/人次；5.4
11、.4在厂区内规定吸烟点以外吸烟者，除对个人按厂禁烟规定 处罚条例扣罚外，另扣责任单位 150元/人次；5.4.5办公室、控制室及卫生责任区域内发现烟蒂，扣100元/只；5.4.6每个夜班各值安排人员清理集控室、巡操室控制盘、操作台、 电脑卫生，如有积灰、积尘，扣 50元/次；5.4.7生产现场、控制室的工器具、台帐等公用物品，未按规定摆放，扣50元/次；5.4.8个人柜子、抽斗内物品摆放脏、舌L、差，或公用柜内混放私 人物品，扣50元/次；5.4.9各办公室、学习室、会议室门窗、桌子、墙面、地面等有积灰、杂物、垃圾等，扣50元/次；5.4.10在责任区内乱涂、乱刻、乱画、乱张贴，扣100元/处
12、；5.4.11车辆未按规定地点停放，扣50元/次；5.4.12违反门卫出入制度，扣50元/人次；5.4.13各办公室物品摆放与定置图不符，扣 50元/处；5.4.14各运行餐厅文明卫生不整洁，扣 50元/次5.4.15班组台帐记录不规范、签字（3次以上）不及时，扣50元/ 次；字迹潦草、涂改，扣50元/处；5.4.16各种资料台帐有撕页、缺页、乱涂乱画现象，扣100元/处；5417使用消防器材后未登记，扣50元/处；5418生产区域照明损坏未填缺陷单，扣 25元/处；5419单身宿舍脏、舌L,被查实的，扣100元/人次；不符合用电 规定，按厂部有关规定考核；5420未经允许，私自带人到生产现场
13、，扣 100元/人次；5421酗酒后上岗者，扣150250元/人次；5.4.22考勤中徇私舞弊、弄虚作假，扣100元/人次，情节严重者， 取消考试成绩；5423责任区内有其他不符文明生产要求，扣50150元/处；5424在文明生产管理工作中成绩突出，或受到上级表彰的，加 150250元/次。5.5精神文明5.5.1发生违法犯罪事件，按公司相关规定处理。5.5.2职工有一般违纪现象，扣 50元/人次。5.5.3在厂内被本部门发现有轻微赌博行为的，扣250元/人次；被厂有关职能部门发现除按规定处罚外，部门再扣250元/人次。5.5.4未按时完成规定的政治教育内容，扣 100元/次。5.5.5未按规
14、定开展工、团组织活动，扣100元/次。5.5.6各值每月至少一篇宣传报道文章，少一篇扣50元。5.5.7不服从工作安排，造成一定影响的，扣150元/人次。5.5.8影响企业、部门形象的言行，扣 100250元/人次。5.5.9未按要求参加全厂性或部门组织的活动或组织不力，扣100元/次。5.5.10工作积极主动，有创意，在精神文明建设方面有突出成绩的，视情况加100500元/次。5.6其它5.6.1其它考核由部门负责人裁定。5.6.2上述考核条例主要针对主要责任人，对相关责任人及其所在 班组的考核由部门负责人裁定。5.6.3上述考核条例与公司有关规定不相符时以公司或者分厂规定 为准。安全管理文书整理范文，仅供参考!日期：单位：
