1、公司考勤管理制度实施细则3篇Implementation rules of attendance management system of the company公司考勤管理制度实施细则3篇前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司考勤管理制度实施细则2、篇章2：公司考勤管理制度实施细则3、篇章3：公司考勤管理制度实施细则篇章1:公
2、司考勤管理制度实施细则一、工作时间1、员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领 导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。4、迟到一小时之内，8：559:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处罚（主管翻倍） ， 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班者 按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按旷工半天论处。提前 15 分钟以内下班者按
3、旷工 1 小时论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按 外出办私事处理。6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工 资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得 超过 5 天。2、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查 明属实后准予补假。事后申请一月不得超过 3 次，超 3 次者则视为旷工。4
4、、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%，充 为福利金。5、凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天 计扣。三、病假管理方法 1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交 人事科登记。2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须 提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效） 。3、全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者， 可酌给特别病假，但以 3 个月为限，现住院者，以 1 年为限。4、当月请病假 1 天者，本薪照给，
5、4 天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天者扣 一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核） 5、不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限 1、1-3 天由直属核准。2、4-6 天由经理核准。3、7 天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前 台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准， 转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
6、六、员工打卡管理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。经总经理核准免于打卡者。2。因故请假，经核准者。第三条 本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。下午：自 13:10 至 17：30。第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到， 员工于下班时间前， 非为公司业务上的需 要擅自下班者，即为早退。第四条 上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过 5 分钟以后打卡者，为第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到 3 次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内 第二类迟到
7、三次者，视同旷职半天。第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的时距应在 30 分钟以上，否则视同第二 类迟到。第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除 5 元。第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时 考核参考资料之一。第八条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退， 上项签注必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签注为限。篇章2:公司考勤管理制度实施细则【按住Ctrl键点此返回目录】一、1、作息时间 公司实行每周 6 天工作制 上午 9:0012:00 下午 140018:
8、00 2、3、部门负责人办公时间：8:4512：00 13:5518:10行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:3012:05 13：5518：10.保洁员：7:30 在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在规定时间的前五分钟到达指定 地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。4、5、二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）;迟到30 分钟以内的，每次 扣10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到1 小时的扣全体工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3 分钟以内，每次扣罚10 元：30
9、 分 钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣1 天工资，旷工一天扣罚2 天工资;一月内连续旷工3 天或累计旷工 5 天的，作 自动解除合同处理;全年累计旷工7 天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20 元;造成重大损失的， 由责任人自行承担。三、1、请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生 以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明， 无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的 基本日工资;超
10、过 2 天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;全年事假累计不得超过 30 天， 超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、5、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最 多不得超过 7 天，特殊情况根本工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、7、工伤假：按国家相关法律法规执行 丧假;指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期 间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天四、1、批假权限 病事假：1 天以内由部门负责人批准
11、;3 天以内由分管副总经理批准;三天以 上总经理批准。请假手续送行行政部行政管理员处备案。2、其他假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部行政管 理处备案。3、所有假别都必须由本人书写填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为 有效假别;特殊情况必须来电、含请示，并于事后一日内补办手续方为有效假 别;未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日 2 次）。六、1、外出 员工上班直接在外公干的，返回公司是必须进行登记，并交由部门经理签字 确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可 外出。如没有得到部门经理
12、确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后部按规定补办请假手续的视为 旷工。七、1、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的 任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可得，必须填写加班审批表，部门 经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、 事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、八、1、行政部门对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。出差 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管
13、领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室， 以便联络。出差申请表交行政部备查。九、十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。本制度自公司公布之日起执行。十一、本制度解释权归行政部。篇章3:公司考勤管理制度实施细则【按住Ctrl键点此返回目录】 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到 30 分钟（含 30 分钟）以上按旷工半天计算。早退： 按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退， 提前 30 分钟 （含 30 分钟）以上离岗的按旷工半天计算。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不
14、归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、 伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅 自离职的，视为旷工。第4条 处罚标准 迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人 当月 5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月 10%工资。旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者， 罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣 除两天固定工资;累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。第二章 考勤规定第5条 上班时间规定1后勤部 冬天: 上午 8:0012:00 夏天: 上午 8:0011
15、:30下午 14:3017:30 下午 14:3018:00工作时间为周一至周六， 周日休息， 休息日及工作时间原则上按规定执行， 如变动、特殊情况以公司通知为准。工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班 打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。D.下午
16、上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。门 店：冬天 一门店 7:0021:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经 领导批准后申请补卡。第6条 打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。B.每天上班后由专人打开安装有 OA 考勤系统的电脑， 找到考勤打卡界面， 进行打卡上岗。2C.如因临时原因无法准时到达公司， 须与规定上班时间之前向部门负责人 请假。
17、D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日 下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的 时间经经理同意后给予补签。F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办 公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作 记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。第 7 条 处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当 事人 10 元。B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，
18、及时到办 公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。C.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏 或丢失，将给予 10 元的经济处罚。D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。第 8 条 考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。月初 1-2 号由 各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部 作为制作工资的依据。请假管理制度第三章 各种假期规定第 9 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。病假：员工因病休假，需持有医
19、院出具的医院诊断（三天以上） ，基层 人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应 用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负 责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电 话向有权限批假者请假， 经同意后， 方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报 告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。丧假：只限员工直系亲属死亡时。婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法 ，已履行正式结婚登记手续者， 给予带薪婚假。产假：为了
20、保护怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。第10条 相关规定 病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医 院诊断证明或住院证明） 。如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天） 扣款 30 元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按 旷工处罚标准执行。事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款 50 元。工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规4定执行。丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母） 、按请假手续办理申请，可给 予 3 个工作日丧假（不含旅途时间） ，丧假期间享受 100%基本工资，超出 假期按事假进行计算。婚假：婚假须提前一
21、周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休 完。超出的假期按事假进行计算。产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享 受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两 次，上下午各一次，每次 1 个小时。男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日带薪假期。第 11 条 请假方式 员工及部门主管请假，全部采用 OA 系统进行请假申请，按照审批流 程审批批准后方可休假，具体情况参照请假流程 。附： 请假流程5请假流程公司所有员工全部用 OA 系统进行电脑请假，员工首先登陆 OA 系统， 进入系统内在左边有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请
22、假 申请，选择请假申请后选择添加申请。请假流程共分四步： 提出请假申请提交门店店长、主任、副店长、主管审批零售 管理科科长审批经理审批 具体请假方法： 第一步：请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请 理由内写明请假理由，填写完成后进行保存。选中请假申请后提交请假申 请。请假申请将会自动进入下一审批流程。第二步：门店店长、主任、主管要随时登录自己的 OA 系统，系统会 提示是否有需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或 不同意在审核那选择自己的审核意见。如审核意见同意审批的申请将会自 动进入下一审批流程。第三部：零售管理科科长要随时登录自己的 OA 系统，具体审核程序 同第二步一样。第四步：经理对提出的申请进行审批。所部流程的审批意见最终会反馈到请假申请人， 在我的申请内查看审 批意见。- Designed By JinTai College -第 19 页 共 19 页
