1、人事考勤管理制度一、适用范围本制度适用于科技发展（天津）有限公司考勤管理实施。二、工作时间（一）本公司课室人员实行每周40小时工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为双休日。每天为8小时工作制：上班时间8: 30 17： 30午餐时间（60分钟） 中午11 : 30 12： 30（二）员工实行早晚班两班，倒休制无固定休息日，早班：8:00 20:00晚班：20:008:00 （第二天）三、考勤内容（一）本公司设立考勤打卡制，所有员工上下班必须按规定的时间段（上下班前后半个小时内：例：早8:30点到晚17:30点，刷卡时间为上班/8 : 00到8: 30时/ ;下班/17 : 30到17： 55
2、时）打卡，并依考勤刷卡要求，正确进行上下班卡的刷取 。车间工人及课室人员均由属地人事部门负责考勤核准，各类考勤报表应于当月26日前汇总上报人事部门。（二）职工如需请假，必须事先填写相应的请假单据（各类请假：事、病、外联等单据，请前往人事专员处索取），经主管审批后交人事部门备案。病假、工伤、产假，需凭区级以上 医院有效证明为参考依据，并经行政部门核准后方为有效。各类休假（病、事、婚、丧假、调休、等）均按公司有关规定执行。1、事假与外联业务的审批权限审批者对象、课级/事业部下属部级（事业）部级直属最高领导总经理工人（含生管）3天以下3天（含）以上长事假停薪留职/课员/系级3天以下3天（含）以上一周
3、（含）以上停薪留职课级/事业部下属 部级/3天以下3天（含）以上一周（含）以上（事业）部级/事假：3天以下； 外联：1天（含） 以上，3天以下。3天（含）以上*请假单未提前一天报由人事备案的，视为无效请假，视为旷工处理。*凡当日因紧急事情请假的，需告知人事部备案，并于3日内补填请假单，凡不告知人事部备案或3日内未补齐请假手续的，视为旷工处理。2、部级以上主管正常出勤日未打卡，未事先办理请假手续的，视同外联处理。3、因生产业务需要由公司安排加班的员工，不得擅自缺勤，否则按旷工处理（因故经领导批准除外）。4、因生产之需安排加班的部门须报所属单位领导审批，加班考勤由各部门主管确认并由所属部门考勤担当
4、记录，以备月底汇总核报调休或加班工资。课室人员节假日加班，按公司国家法定休假日加班管理制度办理；节假日加班，原则以调休为主，无法安排调休的，则按加班工资计发；人事部门应根据加班员工电子上下班考勤记录及加班审批单，确认核办调休手续或申报加班工资考勤；申报外联加班员工，需凭外联单 加班申请单 核办加班手续；*凡未提前一天填写加班申请单或加班后三天内未补齐加班申请单的，一律视为无效 加班；加班申请单无课室负责人签字的，一律视为无效加班；周末现场员工加班，请于周五下 班前告知人事加班人数及人员，否则视为周末休息无加班。四、考核方法（一）正常出勤日，异常出勤情况与处理办法序列出勤状态手续办理状况处理意见
5、电子数据状态1已请假按请假考勤管理办法无刷卡记录2迟到早退经事后批准（已办手续）1小时以内按1小时事假处理，1小时 以上按半天事假处理，4小时以上按1 天事假处理，但必须得到相关主管认 可。有刷卡记录3迟到早退未经批准（未办手续）半小时内按事假半天处理，1小时以内按事假1天处理，1小时以上按旷工1天处理。有刷卡记录4刷错卡经事后确认（未确认的参见第6条）罚款5元/次有刷卡记录5未刷卡经事后确认（未确认的参 见第6条）罚款10元/次（除节假日加班）无刷卡记录6未请假未经批准按旷工处理无刷卡记录7谎报考勤考勤记录多于实际出勤时间首次罚款100元，再次除名有刷卡记录8缺勤记录经批准未办手续3天内未报
6、，罚款5元/次；遇上下条 款冲突情况，参照未办理请假手续”无刷卡记录未办理请假手续月底考勤前一天未办，按旷工处理；事后补假罚款50元/次。无刷卡记录说明：上述请假手续的办理，以经过相应主管确认，并递交到人力资源部单据为准。（二）病假1办理请假手续前提下，病假应发工资=（基本工资+绩效工资）十21.75十8X病假小时X 60%（注：所发工资不低于天津市最低工资标准的80%2、核发年中（终）奖金时，课室人员每天扣30元，工人每天扣20元。（三）事假1、办理请假手续前提下，事假应扣工资=（基本工资+绩效工资）十21.75十8X事假小时（四）年薪制人员及销售人员，短期病、事假，不扣工资。（五）调休1、
7、月薪制课室人员，凡在国家法定节假日及公司规定休假日的加班均可换作调休。A、每次调休以半天起计，三天以下由部门主管审批，三天以上至七天由总经理批准。B、加班调休，必须先有加班记录，方可安排调休。C、 凡符合调休规定，需更换调休的，应持加班审批单（在加班申请单备注栏注明“留作调休”） 前往人事部门办理调假手续，由人力资源部核准后，签发调休单作为日后调休凭据。2、车间员工，凡在国家法定节假日、公司规定休假日的加班或正常工作日延长工作时间加点工作的，均可换作调休。申请调休时，应按先用休息日（双休日）加班工作时间t国家法 定节假日加班t正常工作日加班加点工作时间顺序安排。3、实行年薪制课室人员，不再享受
8、上述规定调休假（因年薪制度，已将日常加班工资核算考虑在内）。4、需使用调休员工，应事先安排好本职相关工作，且征得部门主管同意，方可调休。5、调休单有效期为一年，有效期内不调休可换作加班申报，过期视为作废，遗失不补。（五）年休假在本公司连续工作满 1年（含）以上在职员工，均可享受相应年休假待遇（参照国家有关规 定执行）。（六）旷工（无故缺勤）1、连续旷工5天或年度累计旷工10天以上期限，经批评教育无效的应予除名处理；2、 旷工期间：课室人员扣当日全额工资及罚款50元/天；工人扣50元/日，另外每天扣除工资=（基本工资+绩效工资）/当月应出勤天数。3、 核发年中（终）奖金时，课室人员每天扣100元
9、，工人每天扣 50元。（七）婚假凡符合国家法定结婚年龄的员工，并持政府机关签发的结婚证明，可享受婚假3天。符合晚婚年龄（男年满 25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚）的初婚夫妻，可享受婚假 10 天。休假日期自定，但须事先办理请假手续。以上假期，均含双休日。（八）产前检查假凡取得生育指标已婚女员工，女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算）,享受每天工间休息一小时。（九）产假产假三个月，难产增加 15天，晚育增加30天（上海市规定已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育），多胞胎生育者，每多生育一胎，增加产假15天（参照国家有关文件条例）；（十）护理假按天津市规定执行（十一）计生假凡落实
10、计划生育相关措施员工，可享有23天计生假（十二）哺乳假产假期满上班后仍需哺乳女员工，每天可享有1小时哺乳假（婴儿一周岁内），不得合并休假。（十三）丧假凡持亲属有效死亡证明的员工，丧假天数直系亲属给假4天，非直系亲属给假 2天。*直系亲属定义：父母，配偶父、母，配偶，子女（直系三代）。*非直系亲属参考：祖父、母，外祖父、母，兄弟姐妹。（十四）工伤假： 参照国家有关法规条款执行。注：上述符合国家政策规定结婚或生育员工，应享受的婚假、护理假、计生假、产假等相关 有薪假期，均为进入本公司服务以后产生的假期。本办法自2012年1月1日起执行。附表：-2011003-01-2011003-02-20110
11、03-03-2011003-04-2011003-05请假单调休申请单考勤异常说明单年休假申请单FLD加班申请单请部门姓名兹因需请假天时分日期为20 年_月日至20 _年_月日审核人批准人批准日期20 年 月 日请假单姓名 部门兹因需请假天时分日期为20 年月日至20 年月日 审核人批准人批准日期20 年月日调休申请单姓名调休日期调休时间部门主管事业本部总经办调休申请单姓名调休日期调休时间部门主管事业本部总经办调休申请单姓名调休日期调休时间部门主管事业本部总经办考勤异常说明部门:日期:被考勤人:说明:填表日期：部门主管签字：总经办：考勤异常说明单部门：日期：被考勤人：说明：填表日期：部门主管签
12、字：总经办：考勤异常说明单部门：日期：被考勤人:说明：填表日期：部门主管签字：总经办：年休假申请单姓名：部门：职务：入社日期： 申请休假天数： ，已休天数:休假日期：年 月 日至 年 月 日年休假期间的工作暂由 代理。部门主管确认： ，事业部长意见： 事业本部/总经办意见：人力资源部核准： 签发日期：年 月 日年休假申请单姓名：部门：职务：入社日期： 申请休假天数： ，已休天数:休假日期：年月 日至 年月 日年休假期间的工作暂由 代理。部门主管确认： ，事业部长意见： 事业本部/总经办意见：人力资源部核准： 签发日期： 年 月 日FLD加班申请单年月日加班部门：加班时间：加班工作内容：加班人员课长签字：（事业）部长签字：事业本部长签字：总经办主任签字：注：加班申请单须完整填写加班工作内容，多人同一加班内容可填一张加班申请单，未填写 加班内容此申请视为无效，未经各级主管签字确认无效。FLD加班申请单年月日加班部门：加班时间：加班工作内容：加班人员课长签字：（事业）部长签字：事业本部长签字：总经办主任签字：注：加班申请单须完整填写加班工作内容，多人同一加班内容可填一张加班申请单，未填写 加班内容此申请视为无效，未经各级主管签字确认无效。
