1、2019年生产车间安全生产管理制度前 言安全生产规章制度是以安全生产责任制为核心的,指引和约束工人在安全生产方面的行为、是安全生产的行为准则。其作用是明确各岗位安全职责、规范安全生产行为、建立和维护安全生产秩序。包括安全生产责任制、安全操作规程和基本的安全生产管理制度。目录1、生产车间安全生产管理制度 2、企业安全生产规章制度 3、安全生产事故隐患排查机构4、安全生产事故隐患排查治理制度5、职业卫生管理机构6、职业卫生防治制度和操作规程 7、安全生产领导组工作职责第一章 总则 第一条为提升车间安全生产管理水平，强化安全管理及安全生产意识，贯彻执行公司安全管理制度，特细化完善对车间安全生产管理细
2、则。第二条安全生产管理指消防管理、用电管理、用气管理、物料管理、装卸管理、危险工序操作管理、环境卫生管理、防护管理、文明生产管理。第三条本制度适用于生产制造中心、设备管理、辅料管理。第二章 安全管理小组组织架构及工作职责 第四条以安全管理小组为组织保证开展各项管理工作。第五条安全管理小组组织架构一、组长：制造组长-李英祥二、副组长：车间副组长-李贵勇二、组员：各车间安全员-朱先振、白文峰第六条安全管理小组工作职责一、组长：1、确定安全生产管理办法总则2、组织年度安全检查考评3、处理重大安全生产事故4、向公司及集团安委会汇报安全生产管理工作情况。二、副组长：1、制定安全生产管理细则2、组织月度安
3、全检查考评并通报结果3、组织部门层面安全宣传及教育4、组织处理各类安全生产事故三、组员：1、制订所辖区域安全生产管理条例2、进行日常安全生产巡查及内部自检3、进行车间层面日常安全培训、看板宣传第三章 安全生产工作标准 第七条消防管理：消防设施配置充足、完好齐全、摆放合理、定期保养；消防通道通畅；员工掌握器材使用办法。第八条用电管理：线路完好归位；电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用；电工持证上岗。第九条用气管理：管道完好归位；大气磅立式放置、定期更新。第十条物料管理：归类归位摆放、标识清晰；现场无呆滞物料。第十一条装卸管理：不损伤产品或物料，不野蛮工作。第十二条危险工序操作管理：关键设备定期
4、保养；工作人员佩带防毒口罩、手套。第十三条环境卫生管理：生产现场、办公场所、无卫生死角、无不明物品；墙角无蜘蛛网、地面无积水；厕所无异味。第十四条防护管理：各类劳动防护定期更新。第十五条文明生产管理：私人物品归位摆放；员工着装、举止遵守车间操作行为规范，新员工入职进行安全知识培训与考核；老员工则单数月进行培训，双月数进行测试。第四章 安全生产整体考核办法 第十六条从现场检查、公司安全月活动及安全事故三方面做整体考核：考核内容考核办法满分所占权重年度现场检查对照检查评分标准，每违规1项扣减2分100分（暂定）20%月度现场检查对照检查评分标准，每违规1项扣减1分60分30%公司安全月活动参与公司
5、安全月活动，每参加1项增加5分获得公司名次或嘉奖，每嘉奖1项增加10分不限20%安全事故一般安全生产事故，每发生1起扣减5分严重安全生产事故，每发生1起扣减10分重大安全生产事故，每发生1起扣减20分无任何安全事故发生，增加20分第十七条 现场检查：检查办法检查时间检查人员检查方式检查内容年度检查每年6月中旬管理部/财务部/制造部指定人员部门间互查，出具公司层面检查结果通报待定月度检查次月1（2）日安全生产管理小组副组长及组员车间内互查，出具部门层面检查结果通报详见安全生产现场检查评分标准十八条、搅拌车间安全操作规程 一、操作搅拌机前首先应检查电气线管，开关按纽是否正常；钢丝绳升降设备使用，需
6、检查钢丝绳情况是否正常，如正常方可进入开机准备。二、搅拌机在搅拌时，注意观察有无反常情况出现（如振动过大，声音异常等，有烧皮带的臭味），如发现异常情况应立即停机；注意控制箱上电流电压变化，如发现超出正常范围，应立即停机并报组长或主管处理。三、操作时应留意设备升降限位开关是否正常。四、搅拌桶或搅拌自由式必须固定紧，否则不能开机。五、主搅拌机起动时应在轻负载状况下起动，不许重载起动。六、搅拌轴上升或下降时不允许操作人员离开搅拌机，以免升降限位控制开关失灵发生事故。七、设备在转动中搅拌轴不能升到过高位置，以免使漆油搅拌溢出。八、搅拌机不允许短时间内频繁地起动主机。九、设备在搅拌时，应及时清理搅拌轴上
7、的漆油，以免将衣袖卷到轴上发生安全事故及影响漆油品质。十、硝化棉投料应严格遵守硝化棉安全使用工作指引的有关规定。十一、设备在搅拌时，应注意控制箱上电流电压变化（大慢机），注意观察负载电流大小，负载电流不得越过规定的额定电流。十二、机器不用时，应将搅拌轴洗净，将搅拌降到最低位置。第十九条、安全事故管理：以安全管理制度，工伤事故处理办法为原则执行 企业安全生产规章制度 安全生产规章制度是以安全生产责任制为核心的,指引和约束工人在安全生产方面的行为、是安全生产的行为准则。其作用是明确各岗位安全职责、规范安全生产行为、建立和维护安全生产秩序。包括安全生产责任制、安全操作规程和基本的安全生产管理制度。一
8、、安全生产规章制度的内容 1、安全生产责任制安全生产责任制是最基本的安全制度，是按照安全生产方针和“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，将各级负责人、各职能部门及其工作人员、各生产部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。其实质是“安全生产，人人有责”。是安全制度的核心。企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产负全面领导责任。分管安全生产的企业负责人，负主要领导责任；分管业务工作的负责人，对分管范围内的安全生产负直接领导责任。车间、班组的负责人对本车间、本班组的安全生产负全面责任；各职能部门在各自业务范围内，对实现安全生产负责。各岗位
9、生产工人要自觉遵守安全制度、严格遵守操作规程，在本岗位上做好安全生产工作。2、安全操作规程安全操作规程是生产工人操作设备、处置物料、进行生产作业时所必须遵守的安全规则。安全操作规程应包括以下内容：（1）作业前安全检查的内容、方法和安全要求。（2）安全操作的步骤、要点和安全注意事项。（3）作业过程中巡查设备运行的内容和安全要求。（4）故障排除方法，事故应急处理措施。（5）作业场所、作业位置、个人防护的安全要求。（6）作业结束的现场清理。安全操作规程对防止生产操作中不安全行为有重要作用。3、基本的安全管理制度为保证国家安全生产方针和安全生产法规得到认真贯彻，在管理与安全生产有关事项时有一个行为准则
10、，企业应建立基本的安全管理制度，主要有：（1）职工安全守则（2）安全生产教育制度（3）安全生产检查制度（4）事故管理制度（6）安全生产值班制度（7）职业卫生管理、职业病危害因素监测及评价制度（8）劳动防护用品发放管理制度二、安全生产规章制度的制定 安全制度的建立与健全是企业安全生产管理工作的重要内容，制度的制定是一项政策性很强的工作，制定安全制度时要注意以下问题。1、依法制定，结合实际。企业制定安全制度，必须以国家法律、法规和安全生产方针政策为依据。要根据法规的要求、结合企业的具体情况来制定。安全生产责任制的划分要按照企业生产管理模式，根据“管生产管安全，谁主管谁负责”的原则来确定。2、有章可
11、循，衔接配套。企业安全制度应涵盖安全生产的方方面面，使与安全有关的事项都有章可循，同时又要注意制度之间的衔接配套，防止出现制度的空隙而无章可循或制度交叉重复又不一致而无可适从。3、科学合理、切实可行。制度是行为规范，必须是符合客观规律的，特别是操作规程。如果制度不科学那将会误导人的行为，如果制度不合理，繁琐复杂将难以顺利执行。4、简明扼要、清晰具体。制度的条文、文字要简练，意思表达要清晰，要求规定要具体以便于记忆、易于操作。三、安全生产规章制度的实施 制度的作用是规范行为，如果制度制定了不能认真执行，就失去了制定制度的意义。为使制度能得到很好的执行，成为广大职工的自觉行动，需要做好以下工作。1
12、、教育先行、提高执行自觉性制度的条文只是提出了行为的规范、操作的要求，即规定“怎么做“，而“为什么要这么做”，一般是不可能在条文中作详细的解释。要把一件事做得好，那就必须使做事的人明白为什么要这样做，从而发挥其主观能动性。制度颁布后，必须要进行相应的教育解释工作，使职工明白为什么要制定这样的制度，从而避免消极态度、抵触能情绪，提高执行制度的自觉性。对于操作规程更要辅以一定的培训，对操作要领、安全要求作出详细的解说。2、检查督促、严格执行制度是从整体、长远利益考虑而制定的，对个人的某些利益与自由必然会产生一定的限制与约束，因而不可能每一个人都很自觉地执行。要通过检查，了解执行情况并督促不执行或不
13、认真执行的人改正，以保证制度的贯彻、维护其严肃性。3、违章必究、奖惩结合为维护安全生产秩序和制度的严肃性，对违反制度的人必须追究，给予教育、责令改正，严重违章的予以处罚，对模范执行制度的应予以表扬奖励。4、总结经验、不断完善制度是人制定出来的，由于知识、经验的局限，难免考虑不周，制度存在这样那样的一些不足之处，往往在制度执行过程中就暴露出来，这就需要总结经验、修改完善。此外，随着企业生产经营状况的改变，制度也要相应做调整以适应变化了的情况。安全生产管理水平提高了，管理的要求也要提高，这也需对制度进行相应的调整。 安全生产事故隐患排查机构 根据安全生产事故隐患排查治理暂行规定（国家安监总局令第1
14、6号）的规定，结合我单位实际，以下情况列为安全生产事故隐患： 1、 主要负责人-朱立达2、 分管负责人-王学英3、 专职（兼职）安全管理人员-李英祥安全生产事故隐患排查治理制度 一、为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。 二、职责 1、公司主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。 2、公司安全生产管理人员（以下简称安全员）负责公司安全生产管理工作的组织及实施，车间、班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责
15、，每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何人发现事故隐患，均有权向公司安全生产管理人员和公司领导报告。 3、公司安全生产管理人员负责开展安全生产检查，发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改；查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为；对查出的安全事故隐患进行登记，建立安全事故隐患信息档案。 4、公司各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的安全事故隐患进行排查并监控治理。 5、财务部门负责安全事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。 6、生技部对隐患整改措施的可行性和合理性负责。 三、安全事故隐患 根据安全生产事故隐患排查治理暂行规定（国家安监总局令第16号）的规定，结合我单位
16、实际，以下情况列为安全生产事故隐患： 1、 主要负责人、分管负责人、专职（兼职）安全管理人员未按规定参加教育培训，或其安全资格证书无效的；新职工入厂未进行三级安全教育的。 2、 操作人员不熟悉本岗位的安全操作规程或未按照操作规程要求作业的；作业人员未按要求正确穿戴安全防护用品的。 3、 压机械设备不符合以下安全要求的： （1）所有启动和停止装置应有明显标志并易于操作，紧急停止按钮灵敏、醒目，在规定位置安装有效。（2）传动外露部分的防护装置齐全可靠。 （3）操作平台结构合理，不得有严重脱焊、变形、腐蚀和断开、裂纹等缺陷。 （4）安全防护装置可靠有效，使用专用工具符合安全要求。 （5）安全装置和防
17、护装置齐全、可靠。 （6）大气磅使用场所清洁，无严重粉尘，周围无易燃易爆物。 4、 厂内机动车辆不符合以下安全要求的： （1）厂内机动车辆应具有国家统一制定的牌照，定期检测合格，在检测周期内使用。 （2）动力系统运转平稳，线路、管路无漏电、漏水、漏油。 （3）灯光电气部分完好，仪表、照明、信号及各附属安全装置性能良好。 （4）传动系统运转平稳。 （5）行驶系统连接紧固，轮胎无损伤。 （6）转向系统轻便灵活。 （7）制动系统安全有效，制动距离符合要求。 10、 车间作业环境不符合以下安全要求的： （1）工位器具、料箱摆放整齐、平稳，高度合适，沿人行通道两边不得有突出或锐边物品；危险部位应设置安全
18、标志。 （2）作业区域地面平整，无积水、积油、垃圾杂物、无障碍物和绊脚物；（3）生产作业点、工作台面和安全通道普通采光照度符合标准，照明灯具完好。 （4）设备设施与墙、柱间以及设备设施之间应留有足够的距离；各种操作部位、观察部位应符合人机工程的距离要求。 四、隐患的排查与报告 1、按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门（车间）、班组应对各自管辖区域内按照公司安全生产检查制度中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。 2、发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报各部门（车间）领导或公司安全员。特殊情况或一般情况下能即时排除的安全生产隐患可
19、采用口头报告的形式报告。重大安全生产隐患要采取书面报告的形式，报告人要把隐患地点事故隐患内容拟采取措施建议报告人姓名报告接受人姓名、报告时间等写清楚，一式二份，一份交公司安全员，一份部门自己留底备查。 五、隐患的整改及验收 1、各部门（车间）、班组发现或接到员工事故隐患报告后，应立即组织本单位专业人员对隐患进行核实，各部门自己能够解决的隐患应立即整改；需其他部门协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报公司安全员，安全员根据隐患的种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。 2、对于重大事故隐患，由安全员提交公司，由公司主要负责
20、人组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。 六、奖惩 1、根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行5500元的奖励，奖励采用现金兑现，由安全员申报，总经理批准后实施。 2、各部门对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重程度对部门和相关责任人罚款200500元。 3、发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的部门和相关责任人从重处理，报告人不承担责任。 4、对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报总经理处理。职业卫生管理机构为了预防控制和消除职
21、业病，保护我公司职工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进我公司的发展，成立职业健康工作工作领导小组。一、 职业健康工作领导小组成员：组长：李英祥组员：李贵勇、朱先振、白文峰二、工作职责1、制定各年度职业病防治及健全职业卫生管理制度和操作规范。2、组织对劳动者进行上岗前，在岗期间，离岗和应急时的职业健康检查。3、为劳动者提供符合职业病防治设施及个人防护品。对劳动者进行职业卫生教育及培训。 职业卫生防治制度和操作规程 1.职业卫生管理制度 1.1认真学习、宣传中华人民共和国职业病防治法，贯彻执行卫生部职业卫生健康检查管理规定和山东省职业病防治条例以及聊城市职业病防治监督办法等
22、有关卫生法律法规，提高职业病防治的法制意识，高度重视职业性健康体检工作。 1.2搞好防尘防尘工作，必须预防为主，因地制宜、群策群力、科学性的综合治理。 1.3日常生产中要把安全、健康和关心生产统一起来，切实的把防尘工作列入日程中去。 1.4要按国家规定，在每年安排生产计划时，一定要考虑生产中要完善的防尘所采取技术措施所需要的经费、设备、器材等。 1.5有粉尘的车间、采用新工艺、新技术、设备机械化、自动化、密闭化或隔离摇控操作等措施。 1.6加强计划检修，提高检修质量，杜绝跑冒滴漏。 1.7有毒有害岗位的防护器材专用柜，如防毒面具、防护衣、胶鞋、长胶手套等，应有专人保管，车间内设的更衣室、更衣柜
23、等设施应加以保护，制订管理制度，确保安全使用。 1.8公司应对有毒有害岗位的员工定期安排体检，对患有职业中毒病者，应给予治疗，对职业禁忌过敏人员调换工种。生产岗位发生急性中毒时卫生人员应立即奔赴现场及时抢救。 2.操作规程 2.1由安全处具体负责厂职业卫生的管理。 2.2对员工和各级管理人员做好劳动卫生宣传教育工作，使他们了解生产性有害因素的危害性和可防性，人人参与劳动卫生工作，控制和消除生产性有害因素。 2.3由质管处负责每月对有毒有害岗位职业有害因素进行监测一次，对出现不合格结果的单位及时通知其限期整改。 2.4公司每年一次对有毒有害岗位员工安排职业健康查体，建立员工健康档案，对患有职业中毒病者，给予监护治疗。对新工人进行岗前健康检查，不得安排有职业禁忌症的员工从事禁忌作业。对离岗员工进行健康检查，对发现患有职业病的人员予以治疗。
