1、酒店员工请假管理制度 为规范酒店员工请假行为，保证酒店正常运作，需要制定并实施相应的管理制度。为你了酒店员工请假管理制度，希望你喜欢。 1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。 5、备案制度 酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批
2、准后，均需备案。 1、事假 （1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。 （2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。 2、病假 （1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具诊断证明。 （2）、员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。 （3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。 （4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒
3、店全勤奖和绩效奖金。 （5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。 3、旷工 凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。 4、婚假 凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。 1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。 3、假期的核准权限如下： （1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门
4、副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。 （2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 4、请假以天数为最小单位计算。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 9、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严重予以惩处。 10、员工办理续假手续并需报
5、请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假。 11、应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条。 12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。 13、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。 酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度： 1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假
6、，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续； 2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算 （1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午； （2）假日若逢星期日，其隔日不予补假； 3、员工请假分下列几种： （1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限； （2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）； 子女结婚可请假2天（含假期路途）； 兄弟姐妹结婚可请假1天； （3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天 配偶生育可请假1天 （4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天； 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3
7、天； 其他直系亲属丧亡可请假一天； 4、假期薪金 （1）病假：丧家三天超时扣薪金； （2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金； 5、请假及核准权限 （1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案； （2）部门经理请假，一天以内报总经理批准； （3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准； 全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退； （4）轮休完后由所在部门负责人合理安排 6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资； 7、凡未按规定请假和未办妥书面请假
8、手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处； 8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假； 9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明； 10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理； 11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假； 12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。 13、受到批准的请假均
9、不计工资，扣发全勤奖。 按下列情况之一旷工 未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。 不服从调配而不上班者。 打架、斗殴至伤不上班者。 迟到、早退三十分钟以上者。 其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。 员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。 急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。 病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。 如无开病假证明者，将
10、按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。 病假一天扣当天工资。 病假超过五天（含五天）自动离职。 员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。 如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。 请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。 部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。 部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。 员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。 休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。 员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。 所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。 每人每月一天假，无请半天假的说法。 内容仅供参考
