1、安吉金德工艺品有限公司管理制度汇编编制： 修订： 批准： 日期： 目 录目 录2第一章 总 则3第二章 招 聘4-5第三章 培 训6-7第四章 作息、休假、私假8-10第五章 工伤处理程序11-12第六章 考勤制度13-14第七章 奖惩制度15-21第八章 离职程序22-23第九章 薪 资24-27第十章 晋升、晋级、调动28-32第十一章 劳动争议调解33第十二章 后勤制度(保安、食堂、宿舍、保洁)34-40第十三章 健康、安全、环保41-42第十四章 ISO基础知识43-46第十五章 5S/7S相关知识47第十六章 绩效考核48第一章 总 则第一条 宗旨安吉金德工艺品有限公司（以下简称“公
2、司），为了使公司的业务正常运行，同时保障公司全体职工的工作及日常行为建立在合理有序的法制化之上，预防约束不良甚至恶性行为的发生，营建一个有法可依、有法必依、科学而高效的现代企业管理体系，塑造有同一价值取向、经营理念、群体意识、职业道德的企业文化，实现公司与员工共存共荣，根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规，特制订本管理制度。第二条 适用范围本规则适用于公司和员工。本公司一切职员工均享有本手册所述之权益，但必须以履行劳动义务为前提，以遵守合法劳动纪律为条件。第三条 管理目标特别指出：依本管理制度作为企业行政管理的基本法，其效用是非常有限的，因此我们不要依赖于一两个所谓的“制度”就想达到预期目
3、的和效果（或目标），只有提高企业综合素质方能治本，所以建设行政文明、物质文明和精神文明同步进行的企业文化，增强企业和各级管理者的文化“内涵”扩大再生产为主，由粗放经营向集约化经营转变，而实现这种转变的途径就是提高现有企业的素质。 第二章 招 聘第四条 招聘原则公司在招聘人员时，采用网上发布广告招聘、人才市场现场招聘或公司员工推荐招聘等方式进行公开招聘选拔、择优录用的原则，经用人部门主管和相关部门主管进行面试或笔试合格者方可录用。新进人员不需交纳押金及费用。第五条 招聘程序公司各部门因工作需要必须增加人员时，由用人部门主管填写人力资源需求表，经部门经理签核后报人力资源部核实，确需招聘的必要时呈报
4、副总经理/总经理签准后，由人力资源部负责招聘。第六条 聘任的一般条件特别职务或工种适当放宽条件，必要时由副总经理或总经理特批。一、一般员工要求如下：1、符合国家劳动法定年龄，身体健康、无传染性疾病或其它恶性疾病患者；2、初中（含）以上文化程度，无触犯刑律及被剥夺公民权利者；3、曾在本公司工作，因犯重大错误被开除人员不予录用；4、其他直接相关限制条件。二、管理人员必须至少符合以下条件：1、高中或大专（含）以上学历，两年（含）或两年以上相关工作经验者；2、年龄原则上一般要求为25-40周岁，且无不良行为记录者；3、外贸人员必须至少精通一门外语。第七条 员工个人资料的提供 新进员工须备齐本人有效身份
5、证、个人简历、学历证、健康证及特种工人的上岗证或资格证，一寸免冠近照三张交人力资源部审查和复印以留备案。 第八条 试/录用一、被公司录用之员工须如实填写公司员工登记表，待逐级审批后由人力资源部安排上班时间，并办理工作证。二、新员工进厂后须经过1-3个月（从进厂当日算起）的试用期，如确属表现优秀的突出员工，由本人提出，所属部门主管复签，经人力资源部复核，总经理批准通过后，可提前结束试用期而享受转正待遇。 三、试用期已过，经核定试用人员确实不能胜任所应聘岗位时，由主管部门告知本人。如本人同意调到其它岗位工作则延长试用期；若不同意调换岗位或延长试用期，亦可随时申请辞职，试用期职工离职时依其实际工作日
6、计算薪资。第九条 工作标示一、工卡每位新进员工均会获发员工证（工作证）一张，以作证明员工身份之用，不得用作其他用途，也不得转借他人，所有员工在公司范围内必须佩戴工作证于胸前，并出示工作证之正面，严禁反戴或装进衣兜，工作证必须小心保管，若有遗失，应立即到人力资源部申请补办，并交纳补办费用；若因正常挤压破损，可凭旧证到人力资源部办理更换手续。二、工作服1、公司职员工在上班时间内，必须正确穿着工作服，整洁、大方、得体，工服需要配套着装，不可随意搭配，着装时必须要注重仪容仪表，不可袒胸露背。2、有违反如上规定者，值勤保安有权拒绝其进入厂区或车间，前台有权拒绝其进入办公楼。第十条 申戒各部门员工不得随意
7、出入办公楼，如有疑问或事务向其它部门沟通，需先向本部门文员报备，由部门文员具体办理。第三章 培 训为验证本公司员工的资格，确保并提升产品品质与工作效率从而达到人力资源的可持续发展，公司提供必要的培训。第十一条 培训的分类培训的类型分为：一般培训、岗前培训、转岗培训和在职培训四种。一、一般培训：一般培训同时又被称为职前培训，主要表现在新员工到厂报到后的一周内，人力资源部会对新进员工进行的统一培训。培训内容如下：1、企业文化：对公司的成长过程以及目前的运营状况予以初步的介绍；2、公司布局：对公司生产区与生活区各项布局设施予以介绍；3、厂纪厂规：对公司的纪律及奖惩规定予以初步介绍；4、安全知识：对于
8、基本的消防灭火知识、安全生产及各类安全保护用品之使用予以讲解；5、ISO知识：初步讲解ISO基本知识，使每位员工都知道实行ISO质量体系的重要性；6、5S/7S知识：对5S/7S内容予以详细解说，让每一位新进员工都能在日常工作中切实做好5S/7S；7、人事制度：对公司各项奖惩及薪资方面和请假等人事制度予以详细解说；8、方针目标：对公司的经营状况、质量方针及目标给予全面详细的解说。二、岗前培训1、技能培训：技能培训是指新进员工在第一天进入车间时，车间负责人会安排专人对新进员工进行这些新员工即将担任之工种方面的技术培训；2、标准培训：此标准培训指的是对于新员即将上任的岗位工种上的各种注意及防护事项
9、予以详细解说；3、培训内容：岗位培训之各项具体培训按ISO质量体系文件进行。三、转岗培训公司因生产、业务需要，将职工从一个岗位调动至技术或业务性质不同的另一个岗位时，必须要经过转岗培训，培训的标准参照新岗位要求标准制定。四、在职培训在职培训指的是公司针对在职职工的某些不足之处或是应各种要求而产生的各类新的质量标准所进行的培训，其内容包括技能培训、管理水平培训、质量意识培训等。第十二条 培训计划培训计划的分类：分年度培训计划、月份专业技能培训各临时性培训三种。一、年度培训计划：在每年的月份，人力资源部根据公司发展的需要及基础培训，岗位基础培训的要求，在征询各部门负责人意见的基础上，拟定下一年度的
10、培训计划。二、月份专业技能培训：公司各部门每月拟定一项自己认为本部门有何类不足之处需即时培训的项目，此项培训内容属灵活性培训，可以包括除年度培训内容外之所有培训。三、临时性培训：如某部门内有培训的必要时，可自行弹性安排，经人力资源部认可，派员观察并记录。第十三条 外派培训一、外派程序公司因特殊需要，需参加由政府机关或专业机构所开设的专业性的培训课程时，须填定外训申请表，经人力资源部经理批准后，涉及费用时呈报副/总经理批准后，由人力资源部统一安排并作记录。二、证书存档参加外训人员，如有获得外训培训考核证书，应提交复印件至人力资源部归于个人培训档案。人力资源部会将每位参加培训的职工的情况记录在案，
11、并以此作为升迁、调职、提薪考核条件的一项标准。三、外训评价目的人力资源部每年适时组织各部门负责人就培训的效果进行评价，评价的结论将作为人事档案留存，人力资源部会根据评价结论，适时对培训工作进行改进。第四章 作息、休假、私假第十四条 工作时间一、公司普通职员正常月勤是：每周五天，每天八小时；正常日勤时间为：8：00-11：00，12：00-17：00。若在职员正常工作时间外有业务需要，则根据情况规定加班时间。二、保安队作息时间实行24小时值班制，所述的工作日与公休日暂不适用于保安。三、因工作需要公休或国假安排上班或加班的，由部门负责人进行调配，但必须提前填写加班申请表，获准后方可加班，此加班可以
12、安排补休，但加班工时不能抵作上班（正班）工时。四、员工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，应当得到所属上司的事先指示或者同意和事后确认。第十五条 休息日和休假日一、休息日员工的休息日定为每周星期六和星期日，如有业务需要可根据情况变更。二、法定休假日本公司人员享有的法定带薪公假有：元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天、国际劳动节一天、国庆节三天；另外还有婚假、产假、丧假、工伤假等假类。1、婚假合乎婚姻法年龄规定之员工结婚，进厂需满三个月，婚假需向办公室主管提交结婚证书原件，可享有带薪婚假三天。请假时限控制及延假或超假的处理同以下事假处理办法。2、产假已达法定结婚年
13、龄并且已婚的女员工所享受带薪产假三个月。享受带薪产假的员工，应当向公司递交合法的医疗机构出具的相关证明。公司男员工可享受三天的陪产假期。3、丧假直系亲属（父母、子女、兄弟、配偶）丧亡可享有带薪假三天。请假时限控制及延假或超假的处理同以下事假处理办法，丧假必须向办公室主管提交当地医疗机构所开具的死亡证明。4、工伤假职工因公受伤或职业病需住院治疗或休养的，给予工伤假。工伤假依人民医院医生开立的病历证明为参考依据，痊愈后的延假或超假的处理同以下事假处理办法，工伤期间之薪资发放参阅薪资。5、带薪年假 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假
14、15天。具体实施办法参照国务院职工带薪年休假条例执行。第十六条 私假一、事假在公司规定工作时日内，若因个人私事不能在工厂正常上班，称为事假。主管部门适当控制20天以下的事假，事假最多不可超过30天，确有特殊情况的可适当延假15天，直属主管要在延假当日补写延假单至办公室主管处，超假15日以自动离职论。二、病假职工因身体健康不良必须治疗或休养者，给予病假。请假时限依政府医院合法医生开立的病历证明为参考依据，延假或超假的处理同事假。第十七条 请假程序、权限及注意事项一、请假程序公司所有人员因事或因病休假，一律实行书面批假制度，无正常请假手续者按旷工处理，填写请假条必须写明请假的原因、时间，并指明职务
15、代理人，签名后由直属主管、办公室主任或经理签准，主管以上人员（含主管级）必须经副/总经理签准后方可生效。二、核假权限1、职工请假十天（含十天）以下者，由生产总监签准生效；10天以上者由总经理签准。2、主管、经理级请假，无论假期长短，均需副/总经理签准后方可生效。三、注意事项1、如遇有急病、突发事故不能及时事先请假者，需于告假当日委托他人代办请假手续或可以电话告知部门直属主管，待回公司后必须以第一时间补齐请假手续。2、请假理由不充分或有妨碍工作时，其主管/经理可酌情不予给假或缩短假期，严禁无端请假。第五章 工伤程序第十八条 工伤范围一、在本部门生产范围内，进行正常生产工作，或从事部门负责人临时指
16、定或同意的工作时因病而猝然死亡者；二、在紧急情况下（如抢险救灾），虽未经部门负责人指定，但对公司有利之工作；三、在本部门的工作时间内遭受不可抗力之损害，不可抗力是指发生了人为不可抗拒的意外事故，严重干扰正常工作；四、在出差、外勤或工作调动期间发生非本人责任之事故；五、在本部门生产区域内，从事各种专业性工作引起职业病，符合国家卫生部颁发的有关职业病规定，造成身体或智力功能部分或全部永久性丧失或死亡；六、因工伤残医疗终结后，因该病伤口复发死亡；七、上下班时间按正常所经路线时，遭到非本人责任之交通事故；八、从事与公司有关的科学研究、发明创造、技术改进工作时发生的事故；九、法律法规规定的其他情形第十九
17、条 非工伤范围一、因工伤后故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗的；二、本公司职员已办协议书在外住宿的，自杀、自残或遭到伤害致残、致死的；三、非执行公务、参与斗殴、酗酒、犯罪、无证驾驶车辆遭到社会不良分子伤害或致残、致死的，以及本人违法犯罪所致伤亡的；四、法律、法规所规定的其他情形。第二十条 工伤处理一、工伤发生后，如在厂内应立即派车送至医院治疗，必要时拨打120急救中心；二、所有工伤费用均由公司预先支付，工伤人员凭医院相关单据报销费用；三、工伤期间以及其在出院后，必须继续用药的，可凭医院相关单据报销费用；四、出院后需要休息的，需有医务人员提供的相关证件或证明方可，否则，按病假处理。第六章 考
18、勤制度第二十一条 正常打卡及外出公务签卡打卡制度分为正常工勤的打卡和外出公务的签卡。一、正常工勤的打卡1、公司所有人员上下班（含加班）实行打卡制度。正常日勤时间为：8：00-11：00，12：00-17：00。冬、夏二季可临时调整。 2、因工卡为记录员工出勤及计算薪资的根本依据，因此，必须由本人亲自、按时打卡，并保持工卡整洁；下班前，不准提前在打卡处集结等待。3、上下班忘记打卡者，须在次日下班之前填写未打卡证明，经主管或部门经理核实其当日在班，没有迟到、早退现象，然后由办公室主管审批后方能生效。二、外出公务的签卡1、外出公差，须经部门经理和办公室主管经理同意、批准，并按外出程序填写员工放行单，
19、持批准后的员工放行单交当日值班保安人员方可外出。若在公司附近或办完事下班前能赶回公司的，应回公司打卡，不能在下班前赶回公司的，须填写未打卡证明单，由上级主管人员或经理签准生效。2、各部门经理因公外出无法回公司打卡者，由办公室主管经理签卡生效。每月签卡不得超过五次，因特殊情况未能按以上规定执行者，须由部门经理和办公室主管经理签名认可。注：因公外出办事或业务性质出差未能回公司就餐住宿的，公司对餐宿将给予补助，具体补助标准见公司出差补助费用报销相关规定执行。三、迟到早退、旷工1、在规定上班打卡时间外打卡视为迟到，在规定下班打卡时间内打卡或不打卡视为早退；2、采取不正当手段伪造、涂改、骗取休假证明；未
20、请假或请假未被批准，即不到岗；违纪致伤造成无法上岗；不服从安排而不到岗；其他违纪行为造成缺勤的均视为旷工；3、以上情况的处罚参见薪资。 四、申戒1、如卡面上有任何缺漏或差误，不得随意涂改，应立即向所属部门负责人报告，由部门经理确认后写申请交办公室主管签卡，若自行涂改，涂改之工时一律无效。2、严禁代人打卡，一经发现，除取消当事人双方日出勤外，还给予代打卡者双方处以大过处分。3、上下班因公外出经过保安室，如保安人员有所询问或要求检查时，应即接受，任何人不得拒绝。4、未能按公司规定时间上下班，称为迟到、早退或旷工现象的，经济处罚参见奖惩制度。第二十二条 加班在正常工作时间以外，因本身工作需要或主管指
21、定事项，必须继续工作的，其工作时间称为加班。加班类型分为正常加班、休假加班和国假加班三种。一、加班申请程序1、本公司各部门员工因工作需要必须加班时，应填写加班申请单，经本部门主管或经理签认后送办公室主管签核，加班申请单必须详细写明加班理由与加班时间及加班人数。2、生产部门加班需会签办公室主任，办公室主任根据定单数及进度安排予以决定加班与否及加班时间。3、各部门之加班申请单须于当日下午16：00前签核完毕后送至办公室主管统筹处。4、办公室主管将派专人核查各部门加班情况，无加班申请单的部门，其加班时间一律不予记入考勤。二、加班注意事项1、休息日与平时调班者不算加班。2、本公司员工休假日或工作时间外
22、因工作需要而被指派加班时，如无正当理由不得推辞。3、加班工资计算方法详见薪资。第七章 奖惩制度第二十三条 奖惩等级及含义一、奖惩等级1、日常嘉奖有：口头嘉奖、通报嘉奖、小功、大功、晋级；2、日常惩戒有：口头警告、通报批评、小过、大过、开除。二、含义1、口头嘉奖：指对某员工在本单位、部门因廉洁奉公、尽职尽责或数次准确及时完成预期目标、任务等等，其上级在小范围内进行的行为肯定或精神激励。2、通报嘉奖：指对某员工具有跨部门或稍有全厂影响的积极行为而进行的行为肯定或精神激励，。3、小功：指对某员工具有跨部门或较有全厂影响力的积极行为带来的“社会效益”（正面），或者部门、公司略有“经济效益”而进行的物质
23、奖励和精神奖励。4、大功：指某员工的积极行为具有很大的全厂影响力的“社会效益”（正面），或者部门或公司有一定“经济效益”，或挽救、阻止了公司财务遭受到损失而进行的物质奖励和精神奖励。其奖励方式既可以一次性物质奖励和精神奖励，也可以一次性晋级晋薪，也可以物质奖励和精神奖励后，再晋级晋薪。5、日常惩戒的口头警告、通报嘉奖、小过、大过、开除的概念的把握可对应参照日常奖惩的口头嘉奖、通报嘉奖、小功、大功、晋级，反其意而用之。第二十四条 奖惩方式及标准一、奖励方式及标准1、口头嘉奖：上级在非公众场合或正式场合（会议）下单方或正式口头嘉奖；2、通报嘉奖：正式文告，部门经理签核，办公室主管部门经理复核，厂内
24、公告；3、小功：50-150元现金奖励，同时通报嘉奖；4、大功：200-500元现金奖励，同时通报嘉奖；5、晋级：一级二、惩罚方式及标准1、口头警告：上级在非公众场合或正式场合（会议）下单方或正式口头警告；2、通报批评：正式文告，部门经理签核，办公室主管部门经理复核，厂内公告；3、小过：50-100元现金处罚，同时通报批评；4、大过：200-500元现金处罚，同时通报批评；5、开除：开除同时通报公告，如有经济损失，要照价赔偿，必要时送至公安部门处理。（注：以上经济奖励和罚款，知会财务部门，直接表现在其当事人的薪资内。）第二十五条 奖惩流程1、奖惩应由建议人依据事实提出书面申报，所属部门最高主管
25、签署意见，如在工厂范围内公告或涉及经济奖惩的必须送办公室主管审查。2、办公室主管调查并依据员工奖惩办法核实，必要时退回所属部门修正，经济奖惩办公室主管审查后送副总经理或总经理批准。第二十六条 惩戒情形一、警告对公司或他人造成不良影响，后果及情节都较轻微者。1、破坏公司公共场所环境卫生、行为不雅，形象不佳及影响工作秩序者；2、初次违反公司规章制度（如原料浪费、违规操作、违反安全用品的配戴等），情节轻微者；3、出入公司未配戴厂牌并不配合保安人员查询，但改正态度尚好者；4、违反食宿区食宿规定者；在宿舍内墙壁、门板上随意涂改、乱贴乱挂、私闯他人宿舍者；5、违反公司规定“5S/7S”服从干部合理调遣或顶
26、撞管理人员情节轻微者；6、第一次迟到或早退、不按人事作业标准办理手续，经教导改正态度尚好者；7、有语言上搔扰包括性搔扰行为者；对员工进行威胁、语言谩骂或侮辱者；8、其他比照情形亦相应处罚。二、小过对公司或他人造成一定的不良后果，情节轻微者。1、警告后仍破坏公司公共场所环境卫生、行为不雅，形象不佳及影响工作秩序者；2、出入公司携带物品或未戴厂牌不接受保卫人员检查及对保卫人员公然侮辱、威胁者；3、上班时间打瞌睡、外出借公事办私事，且不服从管教者；4、不听从管理人员安排，违反工作流程规定、完不成所分配任务，造成公司利益损失轻微者；5、对工作弄虚作假，点料不准、帐目不清，但未造成公司损失者；6、干部督
27、导不力或领导无方，造成目标达不到或品质不良情节轻微者；7、浪费原材料，蓄意损坏工具者（记过+按价赔偿）；包庇应受处分之员工者；造谣惑众、挑拨是非或在公司里带头不守规矩，有事实证明但情节轻微者；8、借用厂证之双方；无故旷工初犯者；第二次违犯个人防护用品佩戴相关规定者；9、当月迟到、早退5至15分钟（不含15分钟）累计达两次者；捏造请假理由经查属实者；10、私自涂改或漏填人事资料，改正态度较好者；遗失或损坏人事资料，但认错态度较好者；仿造干部或其他责任人签名，未造成严重后果者；11、其他比照情形亦相应处罚。三、大过对公司或管理造成较严重的不良后果或损失，或者后果不严重但情节较恶劣者。1、自厂外携带
28、物品入厂内贩卖者；2、非工作需要攀爬厂区四周围墙者，乘坐车间电梯者（电梯操作人员除外）；3、擅自操作他人机器、车辆、仪器等技术性工具，而未酿成严重后果者；4、上班时间擅自脱离岗位、公然大睡，后果虽不严重但态度恶劣者；5、诽谤、恶意中伤他人有事实证据，面对客户、外界以不实之言影响公司声誉者；6、有意违反安全操作流程，造成工伤或消防事故者；利用公司设备或公用材料加工个人物品者；因品质问题或材料追踪不力而造成出货延误者；7、玩忽职守造成材料报废、品质不良及工作混乱者；因工作精心而造成材料发错、用错物料者；对本单位之管制松散，出现冒名顶替之干部者；8、下班不关窗、关电及锁门，造成安全隐患者；9、提拔下
29、属不以工作能力及工作绩效为标准任人唯亲者；明知为公司永不录用人员，仍录用并为其担保者；第三次违反个人防护用品佩戴相关规定者；10、未依正常规定途径协商进行参与罢工，但经厂方劝导要求复工、愿回工作岗位且态度良好者；一个月内无故旷工达二日者；11、迟到或早退十五分钟以上者；已休年假，谎称未休，多拿请假卡以达多休之目的者；12、离职人员考勤资料未注销，且态度不端正者；13、其他比照情形亦相应处罚。四、开除对公司管理造成特别严重的不良后果或损失，或者后果不甚严重但情节特别恶劣，或者违反治安管理处罚条例甚至刑律被追究刑事责任者。1、利用公司名义在外造谣撞骗有损公司信誉、贪污盗窃公司或他人财务，利用职务之
30、便，收受别人贿赂或在公司内部行贿以谋取个人利益，违反国家刑律被刑事追究者；2、吸食毒品、加入不法组织者；3、对公司职员或其家属施威、施暴或有严重侮辱行为者；秘密受雇于其他公司或从事非法传销、直销者；4、利用社会不良分子解决公司内部问题，对申诉人施加报复，散布谣言、教唆他人离职或罢工者；5、在公司禁烟区内吸烟，在餐厅、图书室、宿舍等场所进行赌博性活动，经查属实者；6、故意泄漏公司技术、经营秘密、重大人事机密致使公司蒙受重大损失者；7、携带违禁危险物品进入公司，造成公司一定损失者；8、未按生产操作规程标准或用错材料给公司造成重大损失者；9、冒名领取薪资者；一年内违反公司规定被记大过三次，未能依规定
31、抵销者；10、徇私舞弊，利用职权不按实际情况计出勤资料或私自更改、销毁人事资料者；11、隐瞒事实，欺骗公司而达其个人目的者；12、其他比照情形亦相应处罚。第二十七条 奖励情形一、有下列表现者依表现和业绩（效果）程度，给予不同方式、不同程度的奖励。1、督导“5S/7S”有力或有明显进步者；2、工作努力、生产积极、节省原物料、产量或品质成绩显著者；提出合理建议、改善操作方法、能提高工作效率实行有效者；3、遇非常事故随机应变、措施得当，使公司免受减少损失者；4、发明或改良各种生产设备、生产方法及其他业务上有关事项，经确认对公司有贡献者；5、对于徇私舞弊和损害公司利益之事，事先阻止和报告上级或事发后揭
32、发，使公司免受或减少损失者；6、能配合客户生产要求，深受客户赞许，缓和员工纠纷或改善员工不良风气，拾金不昧者；7、参与公司开办之职业教育，成绩优良，对公司目标管理的达成，经营效益的提高成效显著者；8、其他有利于维持或改善公司生产效率、管理效率、良性企业文化行为等。二、特别改善提案的奖励为激发工厂所有职工提供有利于生产、技术、质量和管理改进意见和办法，籍此提高企业经营效益，同时提供发挥职工潜能和提高员工满意度的机会，对采用的建议提案，公司会根据提案节约或增值金额给予适当的物质奖励。（一）、提案内容之范围1、管理方法之改进 制造技术、操作方法、作业程序、设备的改进； 设备、设施的维护及革新、修改；
33、 工业安全问题； 原材料、废次料的利用； 有降低公司运营成本的建议； 其他有利于公司发展的建议；2、提案内容不予受理之范围 已被采用或正在进行改善之提议； 无具体建议内容和仅限目标的； 职权范围内的改善或利用公司资源的研究成果； 有试行过但无明显业绩的提议； 不利于公司团结的人身及私生活攻击意见； 其他不具建设性的提议、方案； 未被采纳之建议提案，办公室主管会将未能采用之原因写明公告。3、无法确定节约、增值金额的按以下办法奖励： 属于受理范围但不采用，累计三件者，奖励人民币30元； 属于受理范围但保留累计二件者，奖励人民币50元； 属于受理范围且采用的依下列标准奖励：A、程序制度，每项被采用奖
34、励人民币30元；B、流程的改进，每项被采用奖励人民币30元；C、一般性提案依提案涉及的方法、节约的金额和提高的效率，一旦被采用，均给予50元或以上的奖励。4、奖励审批流程 特别改善提案的申报应由改善人所属单位依据事实提出书面申报，申报前部门最高主管应召集部门主管（必要时邀请相关技术人员）进行经济价值和技术可行性进行评审，如可实行，部门最高主管签署意见，然后送到办公室主管审查； 办公室主管审查提案评审过程后，呈报副、总经理审核，必要时由总经理召集相关人员再评审； 必要时由财务部进行经济核算。第八章 离职程序第二十八条 权利一、公司对违纪、不胜任工作，完不成工作任务的员工，有辞退的权力。二、公司员
35、工如因工作不适等多种原因有辞职的权力。第二十九条 离职的分类一、正常辞职指职工本人因个人意愿提前呈请书面离职申请并签准，为正常离职。二、开除离职指员工严重违反劳动纪律，厂纪厂规，甚至严重违法乱纪的员工，或留厂查看仍表现不佳者，以开除离职论。三、辞退离职指公司根据生产经营状况和富余职工情况，按照有关规定与职工结束劳动关系为正常辞退。四、自动离职指职工终止与公司劳动关系时不履行离职程序，擅自出走离岗，或手续未办完离开公司或旷工超出公司规定时间，自动离职不发放薪资。第三十条 离职程序及时限一、离职程序1、离职人员到本单位文员处领取离职申请审批表，出于本人意愿辞职者，由本人亲笔填写；辞退或开除离职者，
36、如本人不愿亲笔填写，则由直属部门负责人填写，并逐级签核。2、离职审批流程 普工：本部门主管、经理签认人力资源部、经理核准； 干部或文员：本部门主管、经理签认人力资源部核准副/总经理签准； 部门经理：所属副总经理签认总经理签核总裁最终签准。二、离职时限1、试用期员工可口头提出辞退、辞职，试用期职工离职时依其实际工作日计薪资。2、正常辞职的普工、职员、部门经理需提前30天提交离职申请审批表。3、开除、辞退、离职的必须在当天办完离职手续后一小时内离开公司。第三十一条 移交一、离职人员到离职期的最后一个工作日，须由交接人在离职单上签名确认已交接清楚，离职人员必须在所有物品及工作完全交接完毕后方可领取薪
37、资，否则，按遗失或损坏物原价或折价赔偿，由财务部扣除。被开除人员同样适用。自动离职人员，如有不法手段攫取公司重大财物的嫌疑，报送当地公安机关。二、离职人员办理移交时，应由直属主管指定接替人接收；如未定接收人时，应临时指定人员先行接收保管，待人选定后，再转交；如无人员可派时，暂由主管自行接收，并由相关部门负责人核准签定。第三十二条 离职出厂时限一、无论何种离职，均需于拟离职日当日19：00前离开公司，其行李需在二小时前交于保安室，待其宿舍人员全部下班一小时后方可取走。离职人员持有由办公室主管经理签准的离厂放行条方可出厂。二、开除人员必须在办理完手续后一小时内离开公司，且在保安的监视下。（注：员工
38、辞职获准至离厂期间，必须严格遵守公司的各项规章制度，继续做好本职工作，否则，将按有关规定处罚。正常离职者如若需要再进入本公司须满三个月，因严重违反厂规厂纪或其他比照情形被公司开除者，公司永不录用。）第九章 薪 资第三十三条 薪资构成凡在本公司就业的职工，包括试用工和正式聘用工，可享受三类报酬待遇：基本工资、岗位津贴和超时加班费。一、基本工资基本工资为公司全员在全勤条件下所提供正常劳动所给付的固定薪金。基本工资综合考虑了本公司运营状况及同行业薪资水平而设定。公司全员不论职级大小，底薪一律为800元（参考值）人民币，底薪是职工生存生活的物质保障，一经审定，任何人不得随意变更。底薪全额的发付是以全勤
39、20.92天，也就是20.92天8小时/天=168小时，标准时薪为800元168小时=4.76元/小时。二、岗位津贴根据各车间岗位的不同划分，分别补助200元、100元、50元等岗位津贴。三、加班费加班费是因实际工作的需要，各级职工须在8小时正常工作时间以外持续工作时，依超时工作时数付给加班津贴，这是基于“多劳多得、按劳付酬”的原则设立的补贴。周一至周五加班，按标准时薪的1.5倍计算，周六、周日上班按标准时薪的2倍来计算，节假日加班费按标准时薪的3倍来计算。本厂上班时间实行弹性管理，生产、工作超过正常8小时可报加班，加班及加班时数的许可需由部门经理、办公室主管审核，总经办签准。第三十四条 各级
40、职工职级结构本公司根据岗位管理系统，将公司全员可粗略分为三类群体：管理干部群体、普工群体和后勤群体。一、管理干部和职员职级薪级结构（简称“职干职级薪级结构” ）；“职干”包括经理、主管、工程师、技术员、组长和文员（生产现场和办公室人员）；二、普工工种划分及薪级结构（简称“普工工级薪级结构”），普工特指生产现场的普通作业员工，根据员工所从事工种的复杂程度、难易程度、劳动强度、劳动危险程度、风险高低、技术含量、经验丰乏等等，把员工工种等级综合评估后划分为： 劳动技术；劳动强度；质量责任压力；劳动危险度共四项作为评级指标，具体划分如下：1、五级工：要求技术水平非常高；劳动强度、危险程度及工作责任的压
41、力非常大；2、四级工：要求介于五、三级之间；3、三级工：需要有一定的技术水平；劳动强度、危险程度适中；有一定的工作、质量责任压力。4、二级工：要求介于三、一级之间。5、一级工：几乎没有工作压力、技术要求及劳动强度和危险程度，上述一、三、五级工种所列示的四项指标，只要符合其中任一项或多项，即可判定为某级工种级别。二、四级工可依一、三、五级为参照系予以评定。6、新进普工的工级、薪级核定新进普工（无论生手或熟手）在试用之初给其定级时，经过(二)所述四项指标评审，一旦符合一项或多项指标，即可判定为某种工种级别，并从本工种的A级薪级算起，以后晋级执行第十章晋升、晋级、调动；职工的职级薪级在试用之初定级别
42、时同样适用于本原则；特才人员在面试时商定的例外。三、后勤职级薪级的结构后勤人员包括司机、保安员、炊事员，因其工作空间、时间和工作内容相对特殊，暂规定该群体无加班费。四、现职人员职级薪级的核定以2004年01月核定的薪资级别为准，查对职级薪级结构表，看其属于何职何级，所属级别即2004年01月认定的职级。例：2003年11月某经理所发薪金为5300元，经查对职级薪级结构表，为五级经理，那么该员自2004年1月起认定为五级经理，以后如符合晋升规定条件再逐级升迁。如果11月份实领薪资已超过该职级/薪级之最高上限，是否维持现职级薪级须总经理特批。第三十五条 异常薪资一、异常出勤正常出勤是指年勤减去元旦
43、一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节、中秋节一天、国庆节三天的11天国假日，每周五天，日勤8小时的正常生产、作业时间。正常出勤时间而未出勤的均为异常出勤，异常出勤的情形有：迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假。另外，还有法定公休假及国假期间，因生产需要而安排上班，也视为另一种情况的异常出勤。二、异常出勤的计薪1、迟到、早退公司全员任何人迟（早）于正常上（下）班时间1-30分钟（含）上（下）班，视为迟（早）到（退）。每次迟到或早退将受到一定的经济处罚（1元/分钟）,迟到信息由人事部查验后上报财务部，由财务部执行处罚。2、旷工公司任何人在正常上班30分钟（不含）以上未到
44、岗位作业的，则视为旷工,扣除当日的日工资之外,还将记大过一次。注：一次连续旷工15个工作日或全年累计旷工达30个工作日者，公司有权与其解除劳动合同。3、事、病假事、病假在30分钟以内的，由部门经理根据现场轻重缓急和忙闲程度灵活把握，口头批准，不予扣薪，但每月不可超过一次。事、病假超过30分钟须书面申请，请假时数不足二小时的以二小时计，二小时以上不足四小时的以四小时（半日）计，以此类推。4、工伤假职工工伤假不扣减基本工资，餐费及加班补贴不予发放，其他如数发放。5、婚、丧假婚、丧假三天，不扣减底薪，超过三天的按事假论。6、产假女职工符合计划生育条件规定生育的，休产假90天。产假期间只发放基本工资。
45、7、因公司管理系统问题或因某一部门的管理或技术责任造成停线、停工等待的，一个工作日之内不影响薪资。8、加班、公休、假日计薪 8小时正常工作日数之外加班加点支付加班费，生产人员按正常加班时薪1.5（4.76元/小时1.5）。 在26日月勤之外的公休日安排上班，又不能轮休的，支付加班费二倍，即正常单位时薪2。如正常单位时薪为4.76元，那此项加班费时薪就为：4.76元2=9.52元。 在国假日安排上班的，支付加班费三倍，即正常单位时薪3。如：正常单位时薪为：4.76元3=14.28元。8、薪资发放在职人员薪资发放在每月20号，非正常离职（提前解除合同、劝退、试用期不合格）人员薪资发放时间为离职的当
46、天，正常离职人员的工资应在15日之内结清。离职人员薪资由本人或指定代领人领取。第十章 晋升、晋级、调动第三十六条 晋升的适用范围及程序一、晋升适用范围分为普通、承诺和特才晋升三种。1、普通晋升公司的正式普工和在职员工做到一定时期，因管理或激励的需要依法进行的职务升迁，称之为普通职员的一般晋升。2、承诺晋升用人部门经理或副总经理面试新聘职员时，承诺（经上级签准）试工三个月合格后晋升。承诺晋升的另一种情形是经理级以上管理层为了激励某员工敢于并积极地从事颇具挑战性的项目而做出的晋升承诺。3、特才晋升“特殊才能”的职员是指：有出类拔萃特殊才能绩效显著者；为公司做出重大或特殊贡献者；独具对公司经营管理有利的社会或人际关系者；独具对本公司有重大效用生产或管理技术者。二、晋升程序1
