1、管理制度汇编 北京潘格瑞医疗器械科技有限公司汇编语本管理制度汇编是公司与质量有关的规章制度、办法、规定、细则等管理性文件的汇编。本汇编不含技术性的文件如：工艺规程、标准，操作作业指导书等文件。本汇编的目的是为了各职能部门便于管理、查阅。凡是公司下达的有关管理方面的文件，统一汇编于此。请公司全体员工在工作中认真负责地执行，因受时间和水平所限汇编的内容及其核对方面存在一定缺点，希望大家提出宝贵意见，以及时修改更正。 办公室 20GG年8月 总 经 理 令管理制度已汇编完成，作为公司管 理 性 文 件 的 汇 编，希望全体员工认真执行。总经理 顾博文 20GG年8月质量检验员任命书为确保本公司的产品
2、质量符合行业标准和企业标准，特任命禹永春、杨书明担任本公司质量检验员。 总经理：顾博文20GG年12月18日目 录总经理任职要求1总经理职责2副总经理任职要求3副总经理职责4总工程师任职要求5总工程师职责6管理者代表任职要求7管理者代表职责8总经理助理任职要求9总经理助理职责10办公室职责11办公室主任任职要求12办公室主任职责13档案管理员任职要求14档案管理员岗位职责15质管部职责16质管部主任任职要求17质管部主任职责18计量员岗位任职要求19计量员岗位职责20质量检验员岗位任职要求21质量检验员岗位职责22技术部职责23技术部主任任职要求24技术部主任职责25设计人员任职要求26设计人
3、员岗位职责27销售部职责28销售部经理任职要求29销售部经理岗位职责29销售部经理助理任职要求30销售部经理助理岗位职责30销售人员任职要求31销售人员职责31客户服务职责32客服经理任职要求33客户服务经理职责33客服人员任职要求34客服人员职责34供应部职责35供应部主任任职要求36供应部主任岗位职责37库房管理员任职要求38库房管理员岗位职责39采购人员任职要求40采购人员岗位职责41主机厂职责42厂长任职要求43主机厂厂长职责44焊接调试员的任职要求45焊接调试员职责46机器装配工的任职要求47装配操作工岗位职责48自检人员任职要求49自检岗位职责50老化人员的任职要求51老化人员岗位
4、职责52设备管理员任职要求53设备管理员职责54维修服务岗位任职要求55维修服务岗位职责56管理规定、制度57检验设备管理制度.57退换货管理制度59劳动人事管理制度60安全规程65库房管理制度.66生产设备使用、维护、保养的管理办法68主机厂卫生制度69文件借阅、复制制度70对产品销售人员的有关规定71返 修 操 作 规 定72关于研制任务的几项规定75测试员任职要求75测试员岗位职责76总经理任职要求1、 熟知国家及行业的各种法律、法规，标准及相关政策并能正确执行。2、 有调查社会及行业动向细微变化的能力，能及时调整企业规避风险并使之发展壮大。3、 有较强的事业心，身体健康，精力充沛；思路
5、清晰、思维敏捷、学识渊博、雷厉风行。4、 十年以上成功的企业管理和资金运作经验。懂技术，懂财务，懂管理，懂用人。5、 有极强的社交能力，有变竞争对手为事业伙伴的驾驭能力。6、 有团结各种类型下级共同奋斗的能力。7、 具有大学本科以上学历（最好为MBA以上）和高级职称。总经理职责1、 全面负责公司工作，根据董事会决定和精神负责组织公司各部门贯彻董事会各项决议，完成董事会提出的各项任务。2、 负责提名副总经理、总工程师、总经理助理报董事会审批，并负责任命中层干部。3、 负责主持制定公司长远发展规划和年度生产经营计划、科研计划和财务计划。提出各时期的奋斗目标和中心工作及重大措施方案。4、 主持召集经
6、理办公会，及时解决工作中出现的重大问题，并协调各部门之间工作。5、 负责销售部、财务部、办公室的日常工作。 6、 总经理负责向董事会汇报工作，每年向董事会作年度工作报告。7、 在董事会规定的范围内，总经理有权自主使用公司的各种资金、人员和物资。有权合理使用按规定提取的总经理基金。8、 贯彻执行企业经营有关各项法律、法规和法令。副总经理任职要求1、 熟悉国家和本行业的法律、法规及政策。2、 精通本行业的生产全过程。3、 有组织生产能力，有解决生产中出现各种问题的能力，有解决本公司产品的各种技术问题的能力。4、 身体健康、精力充沛、思路清晰、办事果断，敢于负责。5、 有能团结各种人员，共同奋斗的能
7、力，遇到任何困难决不退缩。6、 具有大学本科以上学历 ，有五年以上生产管理经验。副总经理职责1、 在总经理的领导下，负责公司的生产技术工作。2、 参与制定公司长远发展规划及年度生产和经营计划。3、 在总经理领导下行使生产技术方面的指挥职权，协调各部门之间的关系和生产过程中的问题，做好公司员工的思想教育工作，使公司保持安定团结的局面。4、 经常向总经理汇报工作，说明各任务计划、任务执行情况及存在的问题。总工程师任职要求1、 掌握国内外同行业的现状和发展趋势，具有极强的事业心。2、 精通机械、电子、电气及计算机软件，具备策划立项具有国际先进水平产品的能力。3、 有较强的组织能力，能够组织新产品的开
8、发研制和设计工作。4、 对生产组织熟悉，能组织解决生产中出现的各种疑难问题及进行工装设计。5、 具有五年以上技术管理经验和本行业工作经验。6、 具有大学以上学历和高级职称。总工程师职责1、 受总经理直接领导；2、 主持制定长期的技术发展规划、新产品开发的技术经济论证及新技术、新工艺、新材料的开发应用；3、 审批公司技术性文件；4、 组织解决产品质量中存在的重大技术问题，处理重大质量事故；5、 参与质量策划和管理评审。管理者代表任职要求1、 思想意识超前，具有严谨的工作作风，敢于向国际先进企业看齐。2、 有能力确保公司质量管理体系的建立、实施和有效运行。3、 具有制定内部质量体系，组织内审和管理
9、评审的能力。4、 有一定的企业管理经验和写作能力。5、 是公司领导层中的一员，具有大专以上学历和内审员资格。管理者代表职责1、 按照GB/T ISO 9001-ISO 9001和YY/T 0287-ISO 13485标准、公司的质量方针和质量目标，建立、实施和保持质量管理体系；2、 向领导层报告质量管理体系运行的业绩及改进需求；3、 提高员工的质量意识；4、 就质量管理体系有关事宜与外部各方的联络工作。总经理助理任职要求1、 熟知国家及行业的各种法律、法规标准及相关政策。2、 具有强的事业心，身体健康、精力充沛，吃苦耐劳。3、 有强的社交能力和良好的人际关系。4、 有一定的技术能力，熟知产品的
10、结构并会使用。有一定的医学知识，能与本行业专家交流。5、 有五年以上的工作经验及两年以上的管理经验。思路开阔，对工作认真负责。6、 有大专以上学历和中级职称。总经理助理职责1、 在总经理、副总经理领导下，贯彻执行董事会各项决议，努力完成生产经营任务为提高企业经济效益而努力工作。2、 参与制定公司长远发展规划和年度生产经营计划，科研计划和财务计划。建议各时期的中心工作，提出各重大问题与措施方案。3、 在总经理、副总经理授权下，召开各部门的协调会议，解决生产、销售、科研及其它各方面工作出现的问题。做好员工的思想教育工作。4、 深入基层搞调查研究，及时发现问题，总结经验。不定时的向总经理、副总经理汇
11、报工作，说明各项任务的执行情况及存在的问题。5、 贯彻执行与企业有关的各项法律、法规和法令。支持管理者代表的工作。 办公室职责1、 受总经理直接领导；2、 负责所有文件及需要集中归档的记录归档；3、 负责人力资源管理；4、 参与质量策划和管理评审。办公室主任任职要求1、 熟悉国家法律、法规，具有企业管理经验。2、 有较强的组织能力、社交能力，写作能力和口头发表能力。3、 具有较高的政治素质，具有较强的协调能力，能妥善处理各有关部门来访、布4、 置工作等。5、 能够认真执行总经理交办的各项工作，能搞好招聘和培训工作。6、 具有大专以上学历和中级职称。办公室主任职责1、 负责公司各部门的日常行政事
12、务并协调各部门工作。2、 负责组织公司各种文件的起草、整理及保存。（以厂部下发外交为主）3、 负责监督经理办公室做出的各项规章制度的实施情况(如考勤制度等)。4、 负责公司及工作人员的后勤保障。5、 负责联系上级单位，安排各种活动的时间、地点，负责落实上级部门部署的非生产性工作(如计划生育、交通安全)。6、 负责处理当地派出所、办事处等有关部门来访、布置工作等。7、 执行总经理交办的其它事务。8、 负责编制用人计划和培训计划。9、 负责人员招聘。10、 负责组织各部门实施培训计划。11、 参与质量策划和管理评审。档案管理员任职要求1、 具有较高的政治素质，具有较强的协调能力和办事能力。2、 能
13、熟练使用计算机等办公用品，工作有条理性。3、 能够自觉遵守保密纪律，时刻维护公司的利益。4、 具有良好的精神面貌，仪容、仪表整洁、得体，行为、语言文明、礼貌。5、 具有大专以上学历和相关知识。档案管理员岗位职责1、 负责公司的档案管理；2、 负责公司所有文件的发放；3、 负责公司所有文件和资料的归档；4、 负责外来人员借阅资料、文件的接待、登记工作。 质管部职责1、 受总经理直接领导；2、 负责质量管理体系建立、实施和保持的日常管理；3、 负责公司级管理性文件的归口管理；4、 负责组织内审；5、 负责进货检验、过程检验和产品检验；6、 负责检验状态标识的控制；7、 负责不合格品的控制；8、 负
14、责纠正和预防措施的控制；9、 负责监视和测量设备的控制；10、 参与质量策划和管理评审。质管部主任任职要求1、 熟知ISO9000族标准及本公司质量手册、程序文件。具有贯标能力，负责产品检验和质量管理。2、 熟悉公司产品所需的原料、辅料、器件、部件等材料的性能、规格、标准、型号及质量要求。3、 具有强的责任心，照章办事，一丝不苟；坚持原则，不徇私情。一切以公司的根本利益为重。4、 组织人员对管理性文件，监视和测量装置，纠正和预防措施进行归口管理。能组织人员进行内审、检验，不合格品控制和数据分析工作。5、 精力充沛，能组织对顾客重要提诉的核查和顾客满意度调查。严把质量关。6、 具有大专以上学历和
15、中级以上职称。质管部主任职责 1、 受总经理直接领导；2、 负责质量管理体系建立、实施和保持的日常管理；3、 组织公司级管理性文件的编制和更改；4、 配合管理者代表组织内审；5、 负责纠正和预防措施的认可；6、 负责检验结果的认可和产品放行；7、 参与质量策划和管理评审。 计量员岗位任职要求1、 熟悉国家法律、法规及企业内部的技术标准和计量管理要求。2、 熟悉企业各种计量器具、仪器、仪表。3、 具有较强的计量管理经验和计量意识。4、 具有中专以上学历。计量员岗位职责1、 计量员可以是专职人员，也可以由专职检验人员兼任。2、 负责全公司的计量检定管理工作。3、 负责编制监视和测量台帐；4、 负责
16、编制周期检定计划；5、 负责定期将待检定的计量器具与仪器、仪表送往法定计量检定部门进行检定，并负责检定证书的登记和保管事项。质量检验员岗位任职要求1、 熟悉国家法律、法规及企业内部的技术标准和检验要求。2、 熟悉企业各种产品、各种零部件。3、 具有较强的检验经验、判断能力及各种检测仪器的使用能力。4、 具有中专以上学历。质量检验员岗位职责1、 负责机械、电气、耗材等方面的检验工作。2、 熟记技术标准、检验规范和关键部位的形位公差，熟练使用检测仪器、设备和工具，掌握正确的检测步骤和检测方法，确保每个检测数据的合理性。3、 工作认真，不错检、漏检做好检测记录，保存好原始材料，及时写出检验报告，数字
17、准确、语言精练、实事求是，对提供的数据和报告的准确性负责。4、 按程序文件规定实施检验并对检验和试验状态进行标识，做好检验记录并归档管理。5、 负责不合格品的判定及返工产品的再检验。6、 对检验中出现的无法解决的问题，检验员应负责及时向主管领导汇报，根据领导指示再行处理。7、 应保证实施检验的计量器具和仪器、仪表均应在有效的检定周期内。 技术部职责1、 受副总经理直接领导；2、 负责产品的设计和开发；3、 负责工艺设计、开发和管理；4、 负责技术性文件的归口管理；5、 参与质量策划和管理评审。技术部主任任职要求1、 熟悉国内外同行业产品的相关信息,有关技术性能要求或标准。2、 熟悉产品的设计、
18、生产、工艺方法及工装设计要求。3、 能组织设计人员设计出实用的容易实现的产品及工装。4、 能解决设计和工艺人员提出的各种技术问题。5、 具有大学以上学历和高级技术职称。技术部主任职责1、 受副总经理直接领导；2、 负责产品的设计和开发；3、 负责工艺设计、开发和管理；4、 负责技术性文件的归口管理；5、 参与质量策划和管理评审。设计人员任职要求1、 设计人员应具有相关专业大专以上学历。2、 设计人员应具有与本人学历相应的基础理论知识和专业基础知识。3、 设计人员应具有与本人学历相应的技术技能。4、 设计人员应了解国家相关法规、制度和政策，应了解国标和行业标准，应会查阅本专业的有关标准，应熟悉本
19、企业制定的各项标准。5、 本公司技术人员应了解糖尿病的一般常识，应了解胰岛素和胰岛素泵在治疗糖尿病的作用，应会熟练操作本公司的产品。6、 机械设计员应能熟练应用AUTOCAD和UG等图形设计软件，并能根据公司要求使用上述软件设计合格产品。7、 机械设计员应能了解自己的设计中所使用的材料的一般规格，性能和技术条件。能正确使用有关标准，正确确定相应公差。8、 电子技术设计员应能熟练应用AUTOCAD，电路设计软件和印刷线路板设计软件，并能根据公司要求使用上述软件设计合格产品。9、 电子技术设计员应能了解自己的设计中所使用的电阻，电容，晶体管，集成电路，微处理器，存储芯片，液晶，微电机，开关及接插件
20、等元器件的规格，性能和技术条件。10、 软件技术员应能熟练应用本公司选定的汇编语言，熟练应用VB、VC或其他2-3种计算机语言，并能根据公司要求使用上述语言编制合格的应用软件。11、 软件技术员应能了解自己编制的应用软件中所涉及的各种硬件，硬件接口和中断的特性和技术条件。12、 设计员应能根据产品图纸编制有效的工艺规程，提出工装明细表并设计有关工装设备。13、 设计员应能根据产品图纸提出关键件、关键元器件技术指标及制定检验标准，并根据图纸和工艺规程编制检验规程。14、 软件技术员应能在编制的应用软件同时根据需要编制使用说明书等相关软件文档。15、 设计员应具备一定的英语知识，能查阅本专业有关的
21、英文资料。16、 设计员应了解胰岛素泵在当今世界的应用情况和发展方向。 设计人员岗位职责1、 根据设计任务书和其他设计输入资料等进行调研、设计、试验及研制。2、 对设计输出的合理性、完善性、先进性和可靠性以及标准化符合程度负责。3、 对新品设计和小批试生产做好技术服务工作。4、 负责对新产品安装的配合工作和售后服务反馈回来的技术问题加以解决和处理。5、 负责新产品转入生产前的技术状态管理，对技术状态更改负责。6、 在技术服务中，分析反馈质量技术信息，为设计更改提供依据。7、 负责新产品的关键件、关键元器件技术指标的提出及检验标准的制定。8、 配合新品的型式试验工作。9、 负责技术文件的编制和更
22、改控制。 销售部职责1、 受总经理直接领导。2、 负责市场调查，准确、及时了解市场对产品和服务的要求、市场容量、销售地区、竞争对手的情况，为经营决策提供可靠信息，并向技术、工厂传达客户要求，提出产品改进或开发新产品的建议。3、 负责合同、订单和标书的评审。4、 负责产品销售、交付和售后服务。5、 负责与客户的沟通。6、 负责客户满意度的监视。7、 参与质量策划和管理评审。8、 参与制定销售政策和营销策略。9、 根据公司整体发展战略和营销目标制定营销计划。10、 市场调查和市场预测。11、 规范销售合同文本，做好文件的管理存档工作。 12、 在公司制定的销售政策与市场营销策略范围内，进行市场运作
23、。13、 销售人员要各尽其职，完成各自的销售任务，做到款项结算清楚，加快资金周转。 14、 严格按销售产品的出库管理制度办理发货，做到帐目清楚，手续齐备。15、 积极宣传推广公司产品。16、 做好经销商、代理商的协作管理工作；与各用户保持良好的供需关系。销售部经理任职要求1、 熟悉国家、行业的各种法律、法规、政策。熟悉本公司产品的市场；熟悉本公司产品性能；熟悉竞争对手的产品，销售策略及动向。2、 有组织和运用各种媒体进行市场宣传的策划能力，能有计划地不断地组织宣传攻势，达到扩大市场的目的。3、 为人正派，身体力行，有敏锐的调查能力和应变能力。4、 有很强的公关能力来协调公司与代理商、医院的关系
24、，很好地处理顾客意见并能管理组织销售人员同心同德，团结一致把工作做好。5、 有五年以上成功的销售经验及大专以上学历。销售部经理岗位职责1、 负责市场开拓。2、 参与制定销售政策和营销策略。3、 制定营销计划。4、 组织开展市场调查和市场预测。5、 规范销售合同文本。 6、 负责特殊合同的评审。7、 负责组织顾客满意度的调查和报告。8、 参与质量策划和管理评审。 销售部经理助理任职要求1、 熟悉本行业的各种法律、法规、政策。熟悉本公司产品性能，协助销售经理开拓产品市场。及时和掌握竞争对手的产品发展状况和销售策略。2、 能客观地分析市场动向，收集各种资料和情报研究、分析后及时提供销售经理。3、 有
25、较强的组织能力和市场宣传能力，为人正派，身体力行。4、 有较强的公关能力，调查能力和应变能力。能很好地处理公司与代理商、医院、客户的关系。5、 有一定的财务知识。6、 有良好的英语读写能力。7、 有2年以上成功的销售经验和大专以上学历。销售部经理助理岗位职责1、 负责建立销售台帐；2、 负责销售部文件和资料的管理。销售人员任职要求1、 勤奋、忠诚、能长期出差。2、 良好的沟通能力，较强的责任心。3、 30岁以下，医药相关专业大专以上学历。销售人员岗位职责销售人员职责1、 严格保守公司经济秘密。2、 准确掌握并正确执行公司制定的产品价格体系，不得擅自更改价格体系。3、 熟悉合同法的各项条款及公司
26、在外签定合同方面的规定要求，正确签定对外合同。4、 销售实行按区域分工负责的原则，工作中团结一致、互相协作，共同对外；对所负责的区域市场做深入调查研究，及时掌握市场和客户动态。5、 审慎、正确处理与代理商关系，加强与代理商联系，维护稳定、统规范的市场。6、 严格遵守公司的销售工作纪律，不收受客户回扣和贿赂。7、 熟悉本公司产品的工作原理，做好产品的宣传解释工作。努力使用户对本公司产品产生信任感和购买意愿，消除用户的疑难问题。8、 销售人员应对售出的产品及时回款负责。9、 负责常规合同的评审。10、 负责产品交付。11、 负责售后服务。客户服务职责1、 由销售部统一管理；2、 负责与客户的沟通及
27、售前、售中、售后及产品交付服务；3、 负责新员工的产品知识培训、考核；4、 配合销售人员进行产品的宣传推广工作；5、 客服人员要认真、热忱，完成相关咨询、培训、回访工作，做到客户能正确使用产品。及时解决客户需解决的问题，并将相关信息反馈给技术、工厂来进一步完善产品，发展产品，使产品更适应市场需求；6、 做好经销商的协作工作，与各用户保持良好的供需关系；7、 规范客户管理，将相关文本存档。 客服经理任职要求1、 熟悉国家、行业的各项法律、法规、政策，熟悉本公司产品性能,糖尿病知识，熟悉竞争对手的产品；2、 有组织有计划地对客户进行管理，达到通过客户加大宣传力度的目的；3、 为人正派、身体力行，有
28、应变能力和独立处理问题的能力；4、 了解心理学知识；5、 有一定的协调能力，能对销售部、客服、代理商、医院所反馈的问题协调解决，为公司树立良好的企业形象；6、 有两年以上的销售经验，一年以上临床工作经验及客服工作经验，医学大专以上学历。客户服务经理职责1、 负责新员工产品知识培训、考核；2、 负责组织客户满意度的调查和报告；3、 负责监督客服人员工作；4、 负责客户投诉处理；5、 协助销售人员工作；6、 规范客户管理；7、 负责产品回收审核。客服人员任职要求1、 遵守公司各项规章制度；2、 具有较强的沟通能力；3、 工作勤恳、任劳任怨，有一定的分析及解决问题的能力；4、 有一年以上工作经验及医
29、学大专以上学历。G5、 医学大专以上学历，具备3年以上临床工作经验，具备临床行医资格。 客服人员职责1、 由销售部统一管理；G2、 负责与客户的沟通及售前、售中、售后及产品的交付服务；3、 负责新员工及客户的产品知识培训、考核再培训；4、 配合销售人员进行产品的宣传推广工作；5、 客服人员要态度认真、热忱的完成相关咨询、培训、回访工作，做到客户能正确使用产品，及时解决客户需解决的问题，并将相关信息及时反馈给质管部；6、 负责售后服务工作；7、 负责客户意见调查工作；G8、 做好经销商的协作工作，与各用户保持良好的供需关系；G9、 规范客户管理，将相关文本存档；G10、负责与合作医院的沟通、协作
30、工作；11、微笑对待每一个客户。注：其中“G”代表对咨询医生的特殊要求。 供应部职责1、 受副总经理直接领导；2、 负责供方评价、选择和控制；3、 负责原材料的采购；4、 负责库房管理；5、 参与质量策划和管理评审。供应部主任任职要求1、 熟悉企业产品所需的原料、辅料、设备、器件、部件等材料的性能、规格、标准、型号及质量资格。2、 具有对供应部门的计划、采购、保管等方面的管理能力。3、 具有对外协单位的评审能力和外协零部件的协调、控制能力。4、 了解库存管理的基本原则，为领导层提供库存信息，会制作供应、库房等部门的报表和账簿。5、 有三年以上相关工作经验，有敬业精神，可随时出差，有熟练的驾驶技
31、术。供应部主任岗位职责1、 负责组织供方评价；2、 负责编制采购计划；3、 负责组织采购；4、 参与质量策划和管理评审。库房管理员任职要求1、 熟悉企业产品所需的原料、辅料、设备、器件、部件等材料的性能、规格、标准、型号及质量要求。2、 具有丰富的库房管理经验及保管能力。3、 了解库存管理的基本原则，能准确的为供应部提供库存信息，会编制库房台帐、报表。4、 具有三年以上相关工作经验，有敬业精神。库房管理员岗位职责5、 库房管理员负责库房物资（采购产品和成品）的管理工作。6、 库房管理员负责对出、入(退)库物资的记帐登记工作。7、 库房管理员应对入库物资的合格凭证验收并按发票(单据)核对数量及外
32、包装质量情况负责。8、 库房管理员对物品合格凭证齐全但未经质检部门检验的物品，有权拒收。9、 库房管理员发现外协件、外购件、原材料和成品等漏检或质劣现象可直接向公司级主管领导报告。 10、 库房管理员要做到帐、卡、物相符。11、 库房管理员应对库房的安全性负责。12、 按规定对库房的温湿度记录。13、 做好库房的防潮、防鼠、防水等工作。采购人员任职要求1、 熟悉企业产品所需的原料、辅料、设备、器件、部件等材料的性能、规格、标准、型号及质量要求。2、 熟悉公司技术文件内容及要求，有较强的选择能力和判断能力。3、 有协调生产的能力及敬业、吃苦耐劳的精神。4、 具有三年以上相关工作经验及驾驶经验。采
33、购人员岗位职责1、 负责供方初选、调查、评定的具体实施工作。要求内容详实，数据准确可靠。2、 负责按采购计划、采购标准，完成本岗规定的各种物资的采购工作，确保按时，按质、按量供应。3、 严格执行公司的采购制度，所购物资必须是公司认定的合格分供方供应的产品。4、 严格执行公司的检验制度，负责产品的报检工作，确保未经检验或检验不合格的产品不投入使用5、 负责对采购物资的交货期进行控制，经常深入厂家，及时发现生产过程中的技术、工艺及质量问题，及时反馈各种信息，做好相应的协调工作6、 负责不合格品处置的具体实施工作。7、 负责采购合同的起草及具体实施工作，每月定期汇总上报主管领导。8、 负责建立分承包
34、方档案，采购合同台帐并交付主管人员统一管理。9、 负责对分承包方图纸、技术、检验标准及相关资料的发放、传递及管理严格执行公司的文件和资料控制程序。10、 有权要求相关主管部门按产品加工周期提供相应的采购计划、采购标准。11、 有权处理多余积压物资和废旧物资。12、 对采购物资的品种、规格、质量不符合标准要求，影响生产进度负责。13、 对采购计划协调不周，造成供应不及时，影响生产进度负责。14、 对因执行制度不严，造成物资超储、积压、浪费，影响资金正常周转负责。15、 对采购合同不明确，合同执行情况记载不清，又未及时上报，或协调未果而造成的不必要纠纷负责。16、 严格遵守公司的各项规章制度，在对
35、外活动中，不准收受外协单位的任何馈赠。17、 严格遵守考勤制度，做到有事请假，不得无故旷工、迟到、早退。工作期间禁 止串岗、聊天，做与工作无关的事情。主机厂职责1、 受副总经理直接领导；2、 负责生产过程控制；3、 负责标识和可追溯性控制；4、 负责产品的贮存和防护；5、 参与质量策划和管理评审。厂长任职要求1、 具备强有力的组织生产和协调能力。熟悉产品生产组装的各个环节和质量、工艺要求。2、 能够及时安排生产，按时、保质、保量完成任务。言传身教在员工中树立“提高产品质量，降低各种消耗”的责任意识。3、 能够对过程产品的工艺纪律、生产流程、设备运行进行检验和指导。4、 能够及时发现并处置生产过
36、程中出现的各类问题，保证生产的正常进行。5、 负责组织有关人员对设备、模具、工装进行维修保养，保证开机率。6、 具有大专以上学历，企业管理经验和相关工作经验。主机厂厂长职责1、 负责编制生产计划，并组织均衡生产，完成任务。2、 负责主机厂的生产计划的落实，安排分解主机厂内部的各项生产任务，组织检查和考核。3、 负责生产作业统计工作，按时填报年、季、月各种生产报表，做到准确及时。4、 加强在制品、工量器具和工模具的管理，定期检查、盘点。5、 负责对工厂现场文明生产进行检查，管理。6、 参与合同评审，对生产能力、交货期提出意见。7、 对生产中出现的异常情况，有临时处置权，事后应及时向主管经理汇报。
37、8、 参与质量策划和管理评审。焊接调试员的任职要求1、 熟悉机器的基本功能。2、 了解机器故障号的基本含义。3、 掌握机器使用元器件（在原理图中）的表达方式及基本功能。4、 出现问题时应能分析问题发生原因并加以解决。5、 熟练使用万用表。6、 性格稳重，具有一定的捍接水平。焊接调试员职责1、 负责焊接、补焊、线路板上的元器件。2、 负责显微镜下检查元器件的焊接情况。3、 自查焊接、补焊线路板的工作情况。4、 负责维修机器的线路板检查及焊接维修。机器装配工的任职要求1、 岗位人员应了解机器的机械结构。2、 应知道各零件名称及其之间的装配关系。3、 性格稳重，工作态度认真负责。4、 在零部件装配时
38、，如出现问题应能分析、解决问题并进行必要的调试。装配操作工岗位职责1、 熟悉胰岛素泵性能、结构和用途。熟悉并掌握电器线路配制及电器元件的原理 和操作规程。能够进行正确的装配和调试。2、 严格按照国家规定的安全用电操作规程进行操作。3、 严格遵守装配工艺要求，熟悉安装程序。 4、 服从部门负责人的工作安排，按照安装程序和工艺卡、技术标准进行生产。 5、 注意安全生产，保障生产的正常进行。下班后工作现场的电器用具的电源必须 切断，检查无误后方可离开。6、 保持工作环境的卫生，部件按要求摆放整齐。7、 爱护一切设备、工装，提倡节约，严禁浪费原材料。8、 对本岗位出现的质量问题负责。自检人员任职要求1
39、、 熟悉机器的所有功能性操作方法。2、 熟悉机器故障代表的基本含义。3、 工作认真、责任心强。4、 应能做到按检验细则对机器进行逐条检验并做相应记录。自检岗位职责1、 按自检检验细责逐项检测机器。2、 应能做到：认真、细致，不得有漏验。3、 对有问题机器应有记录并及时要求返工。4、 对返工机器进行复验。老化人员的任职要求1、 熟悉机器的所有功能性操作方法。2、 熟悉机器故障代表的基本含义。3、 工作认真、责任心强。4、 应能做到按检验细则对机器进行逐条检验并做相应记录。老化人员岗位职责1、 按老化工艺规程做好机器的设置2、 按老化工艺规程要求详细填写老化记录3、 高温老化时必须按时查验机器并记
40、录4、 检查记录数据是否正确设备管理员任职要求1、 熟悉公司所有设备。2、 熟悉设备的基本功能及使用状况。3、 应具有较好的机械、电气水平，对机器的基本故障进行修理。4、 工作认真、责任心强。设备管理员职责1、 设备员应编制设备清单。2、 设备员应经常检查设备情况，以保证设备在正常的情况下使用。3、 设备员应制定设备小修、大修计划。5、 设备员如发现设备有问题应及时通知有关领导，以保证尽快修好。维修服务岗位任职要求5、 熟练掌握机器的操作方法。6、 熟悉常见故障号代表的意义。7、 基本了解操作代号。8、 熟悉机器的机械结构。9、 熟悉机器线路板中元器件的基本位置。10、 熟悉电路原理图。11、
41、 可以根据故障情况大致判断出故障原因。12、 工作认真负责。维修服务岗位职责1、 公司售出的产品需要维修的由质管部负责。2、 维修人员接到维修单后，首先应核实故障、原因分析。3、 其次应查看检修前记录及流程卡。4、 打开机器查验故障与原因分析是否一致。5、 根据故障情况领取必须的零部件。6、 详细填写维修单，确认故障。7、 发现特殊问题应及时反映给技术部，如需要应召开故障分析会。管理规定、制度检验设备的管理制度为加强检验设备的管理，保证生产、检验工作顺利进行，确保产品质量，对检验设备的购置、验收、调试、运行、管理、维修、改造、报废等过程作如下规定：检验设备管理体系的建设（检验设备请购管理、仪器
42、设备校验标准的建立健全、检验设备台帐建立、仪器校证记录、检验设备维修与报检管理等）（一） 技术部依具产品标准、工艺规程制定检验设备技术参数和配置，并组织相关部门讨论、评定后报总经理批准。（二） 供应部根据检验设备技术参数和配置情况，进行订货和购置。（三） 检验设备由收货单位负责人按采购合同有关条款（或技术部提供的技术参数）组织验收。验收内容主要包括： 1：主机、随机配件的品种、型号、数量应与合同书及装箱单一致； 2：有产品合格证书、使用说明书、保修单据等相关文件； 3：对执行安全标志管理的产品必须有安全标志； 4：产品性能指标应符合相关的技术标准要求； 5：符合采购合同中相关条款的要求；（验收
43、不合格，应及时向供货单位提出，并告知相关部门。）6：验收合格报质管部进行设备登记、编号，办理出入库手续；7：计量检测仪器（表）应按规定送经授权和符合资质条件的计量检定单位进行检定； 设备由使用单位指定人员管理，妥善存放，并按产品技术要求进行调校和更换易损、易耗件，确保设备性能完好，严禁使用不符合技术要求的检验设备。 （四） 检验设备的使用和管理。 1、配备与所承担的检测工作相适应的仪器设备。其性能良好，运转正常，精度满足检测工作的要求；2、计量设备必须经过检定（校验、检验）合格后，方可使用，并保证在检定周期内使用；3、检验设备应有详细的操作规程（使用说明），置于操作台附近，便于参照使用。每次使
44、用都应记录。每次维修都要有记录； 4、精密仪器（如天平等）应单独放置，避免其他干扰；5、检验设备设专人管理，并能定期检查、保养；6、建立检验设备档案。内容包括：定货合同、验收报告、使用说明书、合格证、使用记录、维修记录、检定证书等相关内容； 7、检测人员在使用仪器前，应熟悉仪器的性能、原理、注意事项。 自制仪器设备材料：仪器设备设计、鉴定过程中产生的所有图纸及文字材料。 （五） 检验设备的日常维护和报废。 1、使用检验设备部门负责本单位检验设备的日常维修、校验，保证检验设备的完好； 2、质检部负责计量器具的定期送检工作及文档管理并设立计量器具台帐。各部门也须协助检定人员对本部门计量器具进行周期
45、送检。 （六）计量器具的增置、更新、领用、发放、封存、报废的管理1、增置、更新的计量器具必须确保产品质量。对国家明令禁止使用和无合格印证的计量器具不得采购。所采购计量器具必须是已取得中华人民共和国制造计量许可证的厂家生产的。计量器具到货后须经质检部进行；验证并建档。验证后方可到库房办理入库登记手续。 凡购置的计量器具无产品合格证书、技术资料和附件不全者未经质检部验证的计量器具不得入库，仓库保管员有权拒绝接收入库，更不得发放使用。2. 2计量器具须报废时，可由使用部门出具报损原因报告，质检部根据技术鉴定数据确定降级使用或报废。 范围：1) 计量器具在使用中“自然损耗”已不能满足计量检测要求从经济上、技术上无修
