1、Word文档仅限参考员工离职管理制度编号： 版次号： 编制人/日期： 审核人/日期： 审批人/日期： 修订记录修订日期修订后版号修改内容修改人审核人批准人第一章 总则第一条 目的为规范公司离职管理,减少公司以及员工因离职产生的各项损失,根据国家相关法律法规,特制订本制度。第二条适用范围本制度适用于公司员工离职管理的全部工作,具体包括辞职、自动离职、公司解除劳动合同、合同到期等类别。第三条 相关说明公司员工离职类别如下表所示：序号类别具体说明1辞职员工个人提出辞职后,要填写离职申请并完成各级签核,行政发展中心对员工个人提出离职的原因进行深入调查、了解,对于表现优秀的员工,可采用相关激励的办法予以
2、挽留,避免因人才流失而造成公司经济利益损失2自动离职员工不以书面形式通知公司行政发展中心或本部门,连续离开工作岗位达5个工作日,请假到期未回到工作岗位连续达5个工作日,逾期未办理离职手续等情况,公司将视为员工自动离职,自动解除劳动关系3公司解除劳动合同员工在职期间因严重违反公司管理规章或做出损害公司利益的行为,公司根据国家法律规定以及公司相关管理规章制度,与其解除劳动关系员工因工作实际表现、技能、工作绩效等不符合公司要求而由公司提出解除劳动关系4合同到期公司与员工签订劳动合同,当合同到期后双方任意一方不同意续订合同第二章 离职流程管理第四条 辞职一、离职申请日期的确定：8级员工以下为提交离职申
3、请书至其中心负责人之日；8级及以上员工为提交离职申请至其中心分管领导之日。二、试用期内须提前三天申请离职。三、试用期满后须提前三十天申请离职。四、直属上级与员工面谈,了解离职原因,确定是否离职。五、离职申请审批完成后,行政发展中心与离职人员进行面谈,并做好相关离职面谈记录。六、离职员工至少提前半个月进行工作交接,填写工作资料交接单。七、离职日期到期,员工填写离职手续办理清单,并于离职当日依照清单上所列事项一一办理。八、员工将离职手续办理清单内所列事项全部办理完毕后携工作资料交接单、离职手续办理清单,由行政发展中心为离职人员开具离职证明。九、离职手续办理完毕后,离职员工工资在下个发薪日发放。十、
4、公司各中心除正当的挽留员工外,无正当理由一律不得阻止员工提交离职申请。十一、离职人员所有手续及签名均需本人亲自操作,因重大事件不能办理手续者,可签写离职代理委托书由他人代理。离职代理委托书需注明不能办理离职手续理由以及本人签名。第五条 公司解除劳动合同及自动离职一、 7级以下员工由中心负责人填写解除劳动合同审批表后交至行政发展中心,由行政发展总监核实具体情况并签字确认,流程审批结束后由行政发展中心通知当事人办理离职手续。二、 7级及以上员工由行政发展总监填写解除劳动合同审批表,流程审批结束后由行政发展中心通知当事人办理离职手续。三、 行政发展中心会同中心负责人/中心分管领导与离职人员进行离职面
5、谈,做好面谈记录,并签署终止/解除劳动合同通知书。四、 离职流程以及离职手续参见第四条第六点至第九点。五、 因员工严重违反公司管理规章或做出损害公司利益行为,公司可即时解除劳动合同。六、 因员工实际表现、技能、工作绩效等不符合公司要求,公司与其解除劳动合同需提前一个月通知或支付一个月代通知金。如员工在试用期被证明不符合录用条件的,公司无需支付任何经济补偿。七、 员工自动离职的,财务运营中心与行政发展中心进行相关薪资冻结程序,离职员工本人亲自办理离职手续后,于下个发薪日发放薪金。第六条 合同到期一、 行政发展中心提前六十天提起劳动合同续签确认书审批流程；二、 公司不同意续签的员工,需提前三十天或
6、根据实际工作安排,向员工本人发放终止/解除劳动合同通知书,离职流程以及离职手续参见第四条第六点至第九点；三、 属员工个人提出不愿意续订劳动合同的,需提前三十天以书面形式通知行政发展中心,离职流程以及离职手续参见第四条第六点至第九点。第三章 离职交接、结算管理第七条 离职人员依据中心负责人的安排,与接收人移交本职工作的范围和待处理的事务,具体包括联系部门、联系人及联系方式以及本职岗位的相关文件、图纸、资料、样板等。第八条 离职人员应将个人管理的工具、文具、印章、钥匙等交还公司前台,将电脑、邮箱、公共网路用户名和密码交至指定接收人。第九条 交接清单经移交人、接收人签名或盖章,中心负责人审查签字确认
7、。第十条 接收人应认真核对盘查,一旦发现问题应及时请求中心负责人处理。第十一条 员工离职当天行政发展中心应取消其在职记录,关闭OA账号,办理离职日当天不计当天不计算薪资,薪资计算截止日期为停止工作日,其工资与在职员工月薪一起发放。第十二条 员工在职期间保管的公司物资,如丢失或损坏应参照市场价格进行赔偿。第十三条 如果员工丢失物品价值或损害公司物品价值超出其离职当月薪资,部门需在员工离职赔偿完毕后为其办理离职手续。第四章 离职面谈管理第十四条行政发展中心对离职员工进行离职面谈时,应记录相关信息并保存。第十五条离职面谈时,行政发展中心如果发现公司存在明显的管理不善等问题,需在一个工作日内以书面形式
8、反馈给直属上级。第十六条各中心负责人原则上无权查阅离职人员访谈记录。如确需查阅记录时,应经总经理审批同意。第五章 附则第十七条若离职人员于离职六个月内,被发现有亏空、舞弊、工作失误、给公司造成损失等,除应负担赔偿责任外,情节严重者,根据劳动合同约定之条款办理相关事宜。如接收人知情不报或故意疏漏,将受连带处分。第十八条本制度由行政发展中心负责解释、修订。第十九条本制度自发布之日起执行。Word文档仅限参考工作资料交接单姓名中心职务工作物品移交移交人：接收人：监交人：资料移交移交人：接收人：监交人：工作事务交接日常工作事项协助工作事项112233固定事项重要工作事项112233移交人：接收人：监交
9、人：离职手续办理清单员工编号姓名中心职务入职日期合同到期日最后工作日终止形式试用期内解除劳动合同关系合同期满试用期内辞职双方协商终止劳动合同合同期内解除劳动合同关系其他：合同期内辞职任职部门项目内容接交人及时间部门主管审核工作资料移交（见工作资料交接单）工作内容交接（见工作资料交接单）部门物品移交财务运营中心1、有无借款：2、赔偿清算有借款： 元培训费 元（大写）物品损坏 元本人签字确认： 经办人： 经办日期： 行政发展中心1、电脑归还（）2、钥匙归还（）3、办公用品归还（）4、图书资料归还（）5、其它归还（） 6、其它事项： 统计人签字：本人签字确认：1、本月应出勤 天,实际出勤 天。调休
10、天,法定节假日 天,事假 天,病假 天,公休 天,旷工 天,迟到/早退 次,剩余年假 天。漏打卡： 次,其它 。违纪情况： 。核算人签字：本人签字确认：2、工作牌归还（）其它 。经办人签字：本人签字确认：3、社保转移手续：在 日前为其办理,政府部门另有规定将顺延。经办人签字：本人签字确认：4、应结算工资： 元,应代扣社保费用 元,其他应代扣： 。工资发放形式及日期： 。核算人签字：本人签字确认：备注本人承诺：已办理完离职手续,与重庆梵天房地产企业管理有限公司结清工资、社保,并从即日起终止劳动关系。签字：解除劳动合同审批表解除劳动合同对象基本信息姓名中心职务入职时间申请解除劳动合同时间解除劳动合
11、同原因员工自动离职；公司解除劳动合同。原因描述：中心负责人意见中心负责人（签字）：年月日行政发展中心意见行政发展总监（签字）：年月日分管领导意见分管领导（签字）：年月日总经理意见总经理（签字）：年月日备注离职申请书员工基本信息姓名中心职务入职时间申请时间申请原因中心负责人意见中心负责人（签字）：年月日行政发展中心意见行政发展总监（签字）：年月日分管领导意见分管领导（签字）：年月日总经理意见限5级及以上员工总经理（签字）：年月日备注员工离职面谈表（离职面谈适用于所有自愿离开的同事）员工姓名： 出生年月： 学历： 专业： 入职日期： 计划离职日期： 部门及岗位： 联系电话： 面谈人： 面谈日期：
12、1、你认为我们公司做得最好的2-3个方面是什么？ 2、你认为我们公司做得最不好的2-3个方面是什么？ 3、你认为你在哪些方面对公司的贡献最大？举出有说服力的具体事例。 4、如果离职的主要原因有三个,请按重要程度说出是哪三个？找到一份更好的工作公司薪资水平不佳行业不景气,准备换行业上司领导风格不适合自己工作负荷过重压力过大和同事关系不融洽想自己去创业学习、深造想换一个环境缺乏升迁发展机会住所迁往外地办公环境太差个人的社会价值观和企业社会价值观不一致不认同企业文化其它（请说明）： 5、你在选择新公司时最看重的三个方面是什么？ 6、如果公司做出哪些改变可能会让你改变想法愿意留下继续工作？ 7、你即将去的公司给你提供了什么我们没有的条件？ 8、你对公司的建议： 根据公司制度、协议情况。认证修改文档内容。修改成符合需要的文档。
