1、劳动法学 练习题及答案 本科一、单项选择题（每题1分）1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明CA.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是BA.先招收再培训 B.先培训后上岗 C.先招收再培训后上岗 D.边培训边上岗3、我国广义劳动法是指 DA.中华人民共和国劳动法 B.调整劳动关系的法律C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和4、下列劳动关系中，适用中华人民共和国劳动法的是 CA.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员
2、的劳动关系C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的关于中国职工运动当前任务的决议，建议必须保障职工最低工资，以能(C)A.维持本人生活 B.维持本人在内的一个半人的生活C.维持本人在内的两个人的生活 D.维持本人在内的两个半人的生活6、集体合同期限为 CA.1年 B.12年 C.13年 D.14年7、新中国第一部工会立法中华人民共和国工会法颁布的时间是AA.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力AA.同时产生，同时丧失 B.同时
3、产生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失 D.不同时产生，同时丧失9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为 BA.15日 B.30日 C.45日 D.60日10、我国劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 CA.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 CA.全国性的职业技能鉴定指导中心 B.行业性的职业技能鉴定指导中心C.职业技能鉴定站（所） D.职业技能鉴定专业专评小组12、建立基层工会的批准机构是 BA
4、.基层党委 B.上一级工会 C.基层民政部门 D.基层人民政府13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的DA.1倍左右 B.2倍左右 C.3倍左右 D. 4倍左右14、我国劳动法规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定DA.劳动合同期限和工作内容 B.用人单位向劳动者收取业余培训费C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负 D.保守用人单位商业秘密的有关事项15、劳动法律关系产生的基础是BA.劳动法律规范 B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系 D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系16、职工由于下
5、列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 AA.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡C.因吵嘴、打架而负伤 D.劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤17、从事有毒有害作业的女性工人，退休年龄为 CA.55周岁 B.50周岁 C.45周岁 D.40周岁18、劳动就业服务企业开办时原城镇失业人员占从事人员的比例为CA.30%以上 B.50%以上 C60%以上 .D.70%以上19、技工学校的培养目标是 BA.初等技术工人 B.中等技术工人 C.技师 D.高级技师20、
6、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，罚款 BA.1000元 B.2000元 C.30005000元 D.500110000元21、国际劳动组织制定国际劳工公约和建议书的主要依据是DA.国际劳工组织章程 B.国际劳动宪章C.费城宣言 D.国际劳动宪章和费城宣言22、我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作 AA.1年以上 B.2年以上 C.3年以上 D.5年以上23、我国劳动法适用于BA.中国人民银行及其工作人员B.商业银行及其工作人员 C.学校及其工作人员 D医院及.其工作人员24、下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是DA
7、.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系内容 C.劳动法律关系客体 D.劳动法律关系对象25、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明CA.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况26、劳动法律关系客体具体 AA.单一性 B.双重性 C.多样性 D.复杂性27、劳动就业的实质是 .CA.从事社会劳动 B.提供社会服务 C.劳动力与生产资料相结合 D.获得相应的劳动报酬.28、劳动合同生效的必要条件是 AA.依法签订合同之日 B.双方当事人签字或盖章之日 C.签证之日 D.公证之日29、我国工厂安全卫生规程规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常
8、高于摄氏 AA.35度 B.36度 C.37度 D.38度30、世界上第一部限制工作日长度的法律是 AA.1802年英国学徒健康与道德法 B.1871年英国工会法C.1917年苏俄关于8小时工作日，工作时间的长度和分配 D.1918年苏俄劳动法31、在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（ B ）。A经济关系 B劳动关系 C人事关系 D政治关系32、中华人民共和国劳动法适用于 ( B )。A.国家机关公务员 B.企业职工 C.部队军人 D.家庭保姆33、依据劳动法规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件
9、的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的34、下列劳动关系中，适用中华人民共和国劳动法的是 C A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系35、劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ A）。A.提出意见 B.要求重新处理 C.予以纠正 D.撤销解除意见36、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ C ）。 A劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B某公司向职工集资而发生的关系 C某民工被个体餐馆录用为服
10、务员而发生的关系 D两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系 37、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ B ）。 A3个月 B6个月 C9个月 D1年 38、劳动合同在何种情况下生效（ B ）。 A劳动合同自当事人签字之日起生效 B劳动合同依法成立起生效 C劳动合同自公证之日起生效 D劳动合同自鉴证之日起生效 39、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为 BA.15日 B.30日 C.45日 D.60日40、我国劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不
11、得超过（ C ）A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时41、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同（ D ）。 A与劳动者协商一致后解除 B提前30日以书面形式通知劳动者本人 C向劳动行政部门报告后解除 D无须提前通知，可以即行解除42、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ B ）。 A用人单位承担直接赔偿责任 B用人单位承担连带赔偿责任 C用人单位不承担赔偿责任 D先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担 43、安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬 （ B ）。
12、A支付不低于工资100的工资报酬 B支付不低于工资150的工资报酬 C支付不低于工资200的工资报酬 D支付不低于工资300的工资报酬 44、我国劳动法规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定(D)A.劳动合同期限和工作内容 B.违反劳动合同的法律责任C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负 D.保守用人单位商业秘密的有关事项45、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ BA某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退
13、休费用的发放而发生的争议 D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 46、某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？BA甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 B甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C甲可以随时通知企业解除合同 D甲在试用期内不得解除合同 47、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？ CA李某与公司之间成立的劳动合同无效 B甲公司可以解除与李某的劳动合同 C李某与甲公司之间成立
14、的劳动合同是可撤销的合同 D在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 (D)48、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A某私人餐馆招用勤杂工 B某国有企业招用电工 C某职业介绍所招用职员 D某俱乐部招用体操运动员 49、我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作 AA.1年以上 B.2年以上 C.3年以上 D.5年以上技工学校的培养目标是 50、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？ AA假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行
15、安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同 B乙所受损失应向甲要求赔偿 C机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 51、中华人民共和国劳动法施行的时间是（ B ）A、1994年7月5日 B、1995年1月1日 C、1985年1月1日 D、1996年8月9日52、通常被认为是资产阶级“工厂立法”开端的法律是（ C ）A、1919年4月的国际劳工宪章 B、1906年的伯尔尼公约C、1802年的学徒健康与道德法 D、1944年著名的费城宣言53、公民劳动权利能力和劳动行为能力的产生时间是（ A ）A、年满16周岁时同时产生 B
16、、年满18周岁时同时产生C、年满14周岁时同时产生 D、劳动权利能力自出生时产生；劳动行为能力自年满18周岁时产生54、下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（ D ）A、单方遗赠的行为 B、个体经营者雇佣童工C、职工因某种原因请求调动工作，企业领导表示同意D、劳动者根据与用人单位约定的劳动合同上岗就业55、下列属于劳动合同法定内容的是（ C ）A、工作单位 B、工作内容 C、劳动待遇 D、试用期限56、劳动合同的变更是（ C ）A、条款内容的变更 B、当事人的变更 C、款内容或者当事人的变更57、国际劳工组织不同于其他国际组织的组织活动的特点是（ B ）A、 民主参与权利的原则 B、三方原则
17、C、民族平等原则 D、男女平等原则58、1995年国务院修订了关于职工工作时间的规定，重新发布的工作时间是（ B ）A、每日不起过8小时，每周不超过44小时 B、 每日不超过8小时，每周不超过40小时C、 每日不超过6小时，每周不超过44小时 D、每日不超过6小时，每周不超过40小时59、根据有关法律规定，工资的支付形式是（ A ）A、法定货币 B、实物 C、有价证券 D、报销费用60、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提起申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（ B ）日内作出处理决定。A、60日 B、30日 C、15日 D、5日61、社会保险是一种保
18、障制度，其性质是（ D ）A、补偿性质 B、物质帮助性质 C、赔偿性质 D、兼具补偿性质和物质帮助性质62、在企业内部设立的劳动争议处理机构是（ B ）A、人民调解委员会 B、劳动争议调解委员会C、劳动争议仲裁委员会 D、人民法庭63、对数次违反劳动法的，可以加重处罚，罚款金额的计算可是原罚款标准的（ C ）A、2倍 B、5倍 C、25倍 D、56倍64、下列属于对违反劳动纪律的职工的经济制裁方式是（D）A、警告 B、记过 C、责令改正 D、停发工资651944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ C）。A国际劳动宪章 B关于禁止工厂女工夜间工作公约C费城宣言 D关于禁止火柴制造中使用白（
19、黄）磷会议66历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（ B）。A暂行工厂规则 B学徒健康与道德法 C劳资关系法 D劳工仲裁条例67北洋政府于1923年公布了（B ）。A劳动立法原则 B暂行工厂规则 C劳动法案大纲 D劳动立法大纲68人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C ）。A工作 B生活 C劳动 D生产69以下说法错误的是（C ）。A任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C劳动法的劳动，是指一切劳动 D劳动法都是和劳动有关的法律70以下说法错误的有（C ）。A劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生
20、效或某些特定条件出现时自然失效 B劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D劳动法可以是自公布之日起生效71我国劳动法采（ A）形式。A成文法 B判例法 C成文法为主，判例法为辅 D判例法为辅，成文法为主72劳动法基本原则的法律渊源是（D ）。A工会法 B合同法 C劳动法 D宪法73我国劳动法禁止用人单位招用未满（ C）的未成年人。A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁74用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ A）。A健康检查 B劳动补贴 C设备更新 D知识教育75劳动者所享有的福利包括社会福利和（D ）。A国家福
21、利 B个人福利 C家庭福利 D集体福利76劳动法律关系的核心和实质是（ C）。A劳动法律关系的主体 B劳动法律关系的客体C劳动法律关系的内容 D劳动法律关系变化的原因77劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A ）。A用人单位 B事业单位 C企业 D团体78公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C ）。A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁79（D ）以上的公民具有完全的民事行为能力。A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁801900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（B ）。A德国 B比利时 C波兰 D法国81下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D ）。
22、A有固定期限的劳动合同 B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同 D书面劳动合同82我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B ）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A5年 B10年 C15年 D20年83根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A ）。A用人单位 B劳动者 C用人单位和劳动者分担 D有过错的一方合同主体 84劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D ）。A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件 C劳动合同终止的条件 D试用期条款85以下
23、单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（A ）。A劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B过错性辞退 C非过错性辞退 D经济性裁员86根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（ D）以上职工的同意。A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半数87为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ D）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A2年 B3年 C4年 D5年88世界上最早出现集体协议的国家是（A ）。A英国 B法国 C德国 D美国89依照集体合同规定，集体合同应当由（
24、B ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A乡镇以上人民政府 B县级以上人民政府 C市级以上人民政府 D省级人民政府90根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于（D ）。A企业工会的全体会员 B签订集体合同的职工代表C参与合同讨论的企业职工 D企业全体职工，包括没有参加工会的职工91境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A ）。A50万 B10万 C30万 D100万92下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C ）
25、。 A1年 B2年 C3年 D5年93根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B ）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A1年 B3年 C5年 D6年94按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ D）。A劳动者技术熟练程度 B劳动繁重程度 C工作时间的长短 D劳动成果的多少95根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ A）。A加班加点工作额外获得的劳动收入 B发表专业论文获得的稿费C用人单位发放的生活困难补助费 D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套96我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ C）。A政府高级公务员 B国务院聘请的有
26、特殊贡献的专家 C企业的经营者 D企业高级技术人员97在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（D ）。A美国 B日本 C英国 D新西兰98在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D ）。A劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为 B放长假和病休的人员C下岗在企业内待业人员 D劳动者回家乡探亲期间99根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D ）。A标准工时制 B计件工时制 C综合工时制 D不定时工时制100根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（ B）小时。A24 B36 C48 D72101工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营
27、特点而定，但最短不得少于（A ）。A半小时 B1小时 C2小时 D 3小时102我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A ）以上的，享受带薪年休假。A1年 B2年 C3年 D4年103劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B ）。A2小时 B3小时 C4小时 D5小时104根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B ）。A12小时 B24小时C3天 D7天105如果劳
28、动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C ）承担。A劳动行政管理部门 B劳动者C用人单位 D视具体情况由三方分担。106劳动法第61条规定：对怀孕（ D）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A4个月 B5个月 C6个月 D7个月107劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A100天 B1周岁 C2周岁 D3周岁108确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B ）。A1918年 B1919年 C1920年 D19
29、21年109对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。A10% B20% C25% D50%110社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）。A用人单位 B职工 C用人单位和职工 D专门的保险机构111根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满（B ）的，退休后按月发给基本养老金。A10年 B15年 C20年 D25年112以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C ）。A工会具有唯一性 B工会具有独立性C所有工会都具有法人资格 D工会经费具有独立性113职工代表大会进行选举和做
30、出决议，必须经全体职工代表（ B）通过。A三分之一以上 B半数以上 C三分之二以上 D五分之三以上114劳动法中对于民事责任的规定体现了（ B）。A约定责任优先的原则 B法定责任优先的原则 C客观责任优先的原则 D严格责任优先的原则115根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D ）。A社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 B用人单位劳动合同的订立和履行情况C用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 D用人单位负责人的领导能力116对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（C ）。A警告 B罚款 C行政处分 D拘留117按照
31、争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( B).A权利争议与利益争议 B合同争议与法律争议 C社会争议与经济争议 D个人争议与集体争议118调解委员会主任由( )担任。BA职工代表 B企业工会代表 C企业代表 D企业法定代表人 119因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。AA用人单位 B劳动者 C用人单位与劳动者共同 D人民法院二、多项选择题（每题2分）1、职工代表大会的职权主要包括 ABCA.审议权 B.同意或否决权 C.审议监督权 D.罢免权2我国现行工资形式的基本形式主要有ABA.计时工资 B.计件工资
32、C.奖金 D.津贴3、特殊情况下的工资包括 ABCA.加班加点工资 B.津贴和补贴 C.停工津贴 D.婚、丧假工资4、休息时间可分为 ABCA.一个工作日内的休息时间 B.两个工作日间的休息时间C.公休假日 D.年休假5、国家规定的法定休假日包括 BCDA.公休假日 B.法定节日 C.年休假 D.探亲假6、下列各项中属于劳动合同必备条款的有( ABC )。A.劳动合同期限 B.工作内容 C.劳动纪律 D.试用期7我国现行工资形式的基本形式主要有（ AB ）A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴8、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动
33、合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？ABCA该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的600元行政管理费用 B企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元 C由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元 D由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元 9、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？ABA某私营企业与职工之间的劳动合同 B某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C某公司董事长与公司之间的聘用合同 D甲公司与乙公司之间的劳务合同 10、下列关于劳动争议的解决方式的表述
34、，哪些是正确的？ADA调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B在劳动仲裁前必须先行调解 C劳动争议仲裁的裁决是终局的 D在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 11甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？ABCDA因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C在试用期内，乙可随时通知甲解除合同 D甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同 12下列有关劳动法适用范围的表述，哪些是正确的？ ABA外商独资企业的职工适用劳动法 B个体工商户聘用的帮工适用劳动法 C家庭聘
35、用的保姆适用劳动法 D在国家机关单位工作的劳动者不适用劳动法13依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？ABCDA甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 D丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷 14在下列何种情况下，用入单位不得解除劳动合同？ABCA职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 C职工徐某因与他人同居而怀孕 D职工陈某被派往境外逾期未归 15根据我国劳动法关于劳动争议的规定，下列哪些
36、说法是错误的？ABDA企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼B劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁C劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼D劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力16、下列不属于劳动关系的是（AC）A、个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系 B、个体劳动者与其聘请的帮工之间关系C、农民在市场上出售自己的劳动产品 D、劳动者与所在单位的关系17、下列不适用劳动法的人员是（ BC ）A、个体经济组织中的佣工 B、家庭保姆C、现役军人 D、事业机关中与之订立劳动合同
37、的工人18、劳动合同独有的特征是（ CD ）A、劳动合同主体具有统一性 B、劳动合同内容具有权益性C、劳动合同客体具有单一性 D、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性19、按照劳动者是否在编，劳动合同可分为（ CD ）A、录用合同 B、聘用合同 C、正式工劳动合同 D、临时工劳动合同20、最低工资标准的确定，应综合参考下列因素（ ABCDE ）A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B、社会平均工资水平 C、劳动生产率D、就业状况 E、地区之间经济发展水平的差异21公约和建议书的主要区别为（AC ）。A公约需被会员国批准 B公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C建议书不需被会员国批
38、准，只作为制定法律的参考 D建议书需被会员国批准E公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴22初期劳动法的特点是（ ABD）。A多数是从改善女工和童工的立法开始 B适用范围很小C有较多的监督条款、责任条款 D一般缺少监督条款、责任条款 E适用范围较广23区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ABC ）。A这些关系是劳动关系产生的前提条件B这些关系是劳动关系的直接后果C这些关系是劳动关系附带产生的关系D这些关系不是劳动关系附带产生的关系E这些关系与劳动关系有逻辑联系24以下说法正确的是（ABCE ）。A劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D劳动关系主体双方有统一的经济利益 E劳动关系发生在直接的劳动过程中25劳动管理法的主要内容是（BD ）。A对劳动合同进行审查 B劳动管理机构的设置C对劳动争议进行仲裁 D劳动管理机构的职权 E对劳动争议进行审判26以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC ）。A社会救济 B行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C军人优抚 D劳动争议 E集体合同争议27在我国，劳动法和工会法均确认了（BD ）制度。A集体罢工 B集体合同 C失业保险 D集体协商 E集体仲裁28由于劳动法基本原则具有（CE ），因而具有相对的灵
