1、无“薪”试岗？别让劳动者白干活无“薪”试岗？别让劳动者白干活 在刚刚结束的全国两会上，就业问题成为舆论关注的焦点。如何解决劳动者 就业难的问题也成为当下恢复经济发展、维护社会稳定的关键问题。然而，近日 有部分企业利用劳动者就业难的问题打起了“免费劳动”的主意。 据报道，部分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培 训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动 者白干活。 在正常的劳动力市场当中，劳动者与企业属于双向选择的关系。然而，在实 际选择的过程当中，双方会因信息不对称而存在一定程度的博弈：劳动者担心企 业“口惠而实不至” ，企业同样担心劳动者漂亮的
2、简历“败絮其中” 。考虑到此类 问题，法律规定了一定时间的“试用期” ，以满足企业和劳动者之间相互了解和 磨合的需要。 试用期虽然名为“试” ，但其本质还是“用” 。劳动法规定，用人单位自用工 之日起即与劳动者建立劳动关系。也就说，劳动者在试用期内依然是属于正式劳 动，而只要提供了劳动，劳动者就有获得报酬的权利。在试用期内，用人单位需 要向劳动者支付不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分 之八十。 面对法律的强制规范， 一些企业依然选择铤而走险， 实施所谓的 “无薪试岗” ， 其根源还在于对劳动者的权益保护仍存在疏漏。一般而言，在就业市场当中，绝 大部分个体劳动者处于弱势地位，
3、相关法律对于劳动者的保护有所倾斜，就是为 了保障劳动者与企业之间的博弈平衡。 由于疫情的影响，就业压力更加突出，劳动者的弱势地位就更为凸显。个别 企业利用劳动者急于工作的心态，与劳动者签下免费劳动的“城下之盟” ，从法 律上而言是无效的，并非劳动者真实意思的表示。另外，很多时候，即使劳动者 权益受到侵犯，但因为试用期间工资少，维权成本高，许多人就放弃了维权，这 也成为企业有恃无恐的原因之一。 因此，保护劳动者权益还需多方合力。对于劳动者来说，面对企业的无理要 求，要据理力争地予以拒绝。入职之后，也应该注意收集企业的违法证据，做好 录音、 微信截图、 工作记录等证据保存。 这些都可以作为向公司主
4、张 “无薪试岗” 期间工资的证据。 另外，社会上的法律援助组织可以有针对性地加强普法工作，为劳动者提供 相应的维权援助，减少劳动者维权成本。政府的人力资源和社会保障部门要切实 做好劳动者的“保护伞” ，对于侵害劳动者权益的企业要坚决予以查处，让失衡 的劳企关系恢复平衡。 对于企业来说， “无薪试岗”看起来可以减轻成本，实际上却限制企业寻找 更适合的人才。诚然，企业在用工过程中存在一定的“试错成本” ，但应通过完 善招聘制度加以解决，而不是通过违法行为进行“弥补” 。 企业要想降低用工成本，完全可以利用合法的方式，通过规定明确的劳动合 同，和个人约定好试用期时间、试用期工资、工作标准并保存劳动者
5、不符合录用 条件的证据，若劳动者不符合录用条件，可以根据劳动合同的约定解除合同。 若企业只想免费用工，无论如何包装用工模式，都与劳动法“保护劳动者的 合法权益”的立法目的相违背，也必须因此承担违法责任。 文章来源：中国青年网 涉及知识点：经济基础与上层建筑的关系 维护劳动者权益的方式 劳动者的基本权利与义务 政府的宗旨和职能 练习题 1.相关数据显示.2019 届高校毕业生共有 834 万人。为此.人力资源社会保障部等部门出台 专门文件.从支持多渠道就业、强化就业权益保护、扩大就业见习规模、扩大求职创业补贴 对象范围等方面帮助高校毕业生更好地融入就业市场。由此可见，实现就业( ) 政府要培育新
6、的就业增长点,优化就业结构 政府要积极落实就业优先政策，改善就业环境 劳动者要树立多种方式就业观，灵活就业 政府要落实和完善就业援助措施，吸纳就业 A. B. C. D. 2.人民网曾开展了主题为“今年你拿到加班费了吗”的调查。在回答“如果没有领到加班费 你敢不敢告单位”这一问题时，有 3774 名网友参与投票，其中有 71%的人表示不敢，仅有 8%的人表示敢，另外有 16%的人表示不和单位计较。调查结果说明( ) 劳动者的权利意识有待增强 我国劳动者具有高度的奉献精神 应该加强对劳动者休息休假权的保护 用人单位要依法自觉维护劳动者权益 A. B. C. D. 3.在劳动争议中，权益受侵犯的经
7、常是农民工、女工、私营企业职工，争议的内容经常是劳 动 工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障，解决争议时经常是 劳动者缺乏维权的依据。为此，劳动者要维护自身合法权益，必须（ ） A.履行劳动者义务 B.依法签订劳动合同 C.提高劳动者职业技能 D.树立多种方式就业观 4.近年来,某市检察院建立劳动者维权案件绿色通道,将涉及劳动者权益受到侵害， 特别是家 庭条件困难的劳动者追索劳动报酬的案件,作为重点法律服务对象,优先受理,尽快为劳动者 索回应有的劳动报酬。建立劳动者维权案件绿色通道有利于（ ） 规范劳动力市场秩序 遏制拖欠劳动者工资的行为 确立劳动者主人翁地位 实现劳动者
8、平等就业创业 A. B. C. D. 5.据调查,一些大学毕业生被用人单位录用以后,试用期被无故延长,或者在试用期将满时被 辞退。 一些企业把试用期当成白用期。 还有一些用人单位不与初入职场的大学毕业生签订劳 动合同,不为其办理社会保险。解决这些问题需要( ) 国家实施积极的就业政策,多渠道扩大就业 国家规范劳动关系,依法维护劳动者合法权益 劳动者增强权利意识,依法向法院申请仲裁 企业遵守劳动法规,主动承担社会责任 A. B. C. D. 6.为了保护劳动者的合法权益,全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动合同法。依 法签订的劳动合同( ) 对用工方没有太大价值 明确了劳动合同双方当事人的权利
9、和义务 可能影响企业利润的増长 是维护劳动者合法权益的重要保证 A. B. C. D. 7.在接受某媒体关于“你幸福吗”为主题的采访时,某农民工说“只有正式工才幸福吧。我 们这些临时工,每月工资只有 900,节假日要加班,没有养老保险、医疗保险,即使这样,因为 没有合同,还不知道明天能不能干下去呢”。这启示我们( ) 维护劳动者合法权益必须建立健全社会保障制度 依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的基础 企业应努力建立和谐劳动关系,自觉维护劳动者合法权益 劳动者的合法权益被侵犯,唯一途径是到法院起诉用人单位 A. B. C. D. 8.加大职业技能提升计划和贫困户教育培训工程实施力度,确保贫困
10、家庭劳动力至少掌握一 门致富技能。 实施劳务对接工程,加强就业指导与服务,通过与区外劳务需求对接引导青壮年 劳动力输出,实现转移就业脱贫。在脱贫攻坚中,上述措施能够实现转移就业脱贫的逻辑是 ( ) A.a 提供公共服务、b 提高劳动者收入、c 配置劳动力资源 B.a 完善经济管理、b 提高劳动者福利、c 配置劳动力资源 C.a 提供公共服务、b 提高劳动者素质、c 推动劳动力流动 D.a 完善经济管理、b 提高劳动者技能、c 推动劳动力流动 9.“就业为民生之本”是社会的“稳定器”。有媒体统计，本届政府的前 100 次国务院常务 会议通稿中就业”一词共出现了 150 次。 最近三年的政府工作报
11、告中，“就业”一词分别 出现了 29 次、23 次和 25 次。这表明政府( ) 对人民负责，坚持为人民服务 尊重和保障人权，加强社会建设 切实履行职能，旨在增强政府权威 贯彻以人为本的理念，坚持情为民所系 A. B. C. D. 10.就业是民生之本。 “失业怪圈”(家庭成员失业家庭贫困家庭教育支出减少家庭成 员科学文化素质和劳动技能低引发新一轮就业困难)的破解成为政府特别关注的问题。若 请你为政府撰写破解建议,你的观点可以包括( ) 发展经济,实施就业优先战略 通过精准扶贫,建成全面小康社会 坚持政府安排岗位的积极就业政策 提供全方位公共就业服务 A. B. C. D. 11.中共中央，国
12、务院出台的关于构建和谐劳动关系的意见强调，推动中国特色和谐劳 动关系的建设和发展，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，促进经 济持续健康发展和社会和谐稳定，从唯物史观看，之所以重视是构建和谐劳动关系，是因为 ( ) 劳动关系是生产关系的重要组成部分，决定着生产关系的性质 劳动关系矛盾是制约生产发展，社会进步的重要矛盾 劳动关系矛盾的解决决定了生产力的发展和社会的进步 正确解决劳动关系矛盾是构建和谐社会的必然要求 A. B. C. D. 12.贯彻实施新修订的劳动合同法，严格规范劳务派遣，对维护广大被派遣劳动者的合法权 益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，保持社会稳定具有重
13、要意义。这表明 社会意识对社会存在具有反作用 上层建筑一定要适合经济基础状况 价值观对认识世界和改造世界决定作用 社会存在决定社会意识 A B. C. D. 13.中共中央、国务院出台的关于构建和谐劳动关系的意见强调,推动中国特色和谐劳动 关系的建设和发展，最大限度增加劳动关系和谐因素,最大限度减少不和谐因素，促进经济 持续健康发展和社会和谐稳定。从唯物史观看,之所以重视构建和谐劳动关系,是因为( ) 劳动关系是生产关系的重要组成部分,决定着生产关系的性质 劳动关系矛盾是制约生产发展、社会进步的重要矛盾 劳动关系矛盾的解决决定了生产力的发展和社会的进步 正确解决劳动关系矛盾是构建和谐社会的必然
14、要求 A. B. C. D. 答案以及解析答案以及解析 1.答案：C 解析：材料中政府促进就业的举措体现政府要积极落实就业优先政策，改善就业环境，符 合题意。 政府支持多渠道就业， 所以劳动者要树立多种方式就业观， 灵活就业， 符合题意。 材料不体现就业结构的优化，不选。企业吸纳就业，而不是政府，不选. 2.答案：C 解析： 符合题意， 对于用人单位的侵权行为， “有 71%的人表示不敢， 仅有 8%的人表示敢， 另外有 16%的人表示不和单位计较”，说明劳动者的权利意识有待增强； 不合题意，材料主旨不是强调劳动者的奉献精神； 符合题意，由材料可看出，单位不发“加班费”经常发生，因此应该加强对
15、劳动者休息休 假权的保护； 符合题意，不发“加班费”侵犯了劳动者的休息休假的权利和获得劳动报酬的权利，因此 用人单位要依法自觉维护劳动者权益 故本题选 C 3.答案：B 解析：本题考查劳动合同的相关知识。依法签订劳动合同是劳动者维护向身合法权 益的依据 B 正确。故答案选 B。 4.答案：A 解析：符合题意，建立劳动者维权案件绿色通道，将涉及劳动者权益受到侵害，特别是 家庭条件困难的劳动追索劳动报酬的案件，作为重点法律服务对象，优先受理，有利于规范 劳动力市场秩序，遏制拖欠劳动者工资的行为； 不符合题意，建立劳动者维权案件绿色通道并不能确立劳动者主人地位； 不符合题意，题干中并没有涉及实现劳动
16、者平等就业创业； 故选：A。 5.答案：D 解析：不合题意，题干未涉及就业问题； 符合题意，实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。我国劳动法规定了劳 动者享有的权利。题干“一些用人单位不与初入职场的大学毕业生签订劳动合同，不为其办 理社会保险” “一些企业把试用期当成白用期”都说明了需要国家规范劳动关系，依法维护 劳动者合法权益，企业遵守劳动法规，主动承担社会责任； 错误，申请仲裁不是向法院申请，而是向有关的政府部门。 故选：D。 6.答案：B 解析：劳动者要自觉履行劳动者义务，这是获得维护权益的基础；自觉签订劳动合同，这是 维护劳动者权益的重要依据；劳动者要增强权利意识和法律意识，
17、以合法手段、法定程序维 权；当劳动者的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉 等合法手段、法定程序维护权益。 依法签订的劳动合同明确了劳动合同双方当事人的权利和义务， 有利于维护劳动者合 法权益，适合题意，错误； 依法签订的劳动合同并不影响企业利润增长，排除。 故选：B。 7.答案：D 解析： 本题考查维护劳动者合法权益的措施。 材料涉及到农民工 “没有养老保险、 医疗保险” “没有合同” ,因此,必须建立健全社会保障制度,建立和谐的劳动关系,故符合题意。 错误,自觉履行义务是维护劳动者合法权益的基础;说法太绝对,维权的途径有多种。 8.答案：C 解析：“加大职业技
18、能提升计划和贫困户教育培训工程实施力度”是提供公共服务的表现, 不是经济管理的表现,排除 B 项与 D 项; “加强就业指导与服务” 有利于提高贫困地区青壮年 的素质,实现就业与创业,从而实现脱贫致富,但加强就业指导与服务并不能直接提高劳动者 收入,故 A 项不选; “通过与区外劳务需求对接引导青壮年劳动力输出” 有利于推动劳动力的 流动,实现劳动力资源的优化配置,从而实现脱贫致富。故综合起来看,C 符合题意,本题应选 C。 9.答案：D 10.答案：B 11.答案：C 解析：本题的题眼是“唯物史观”“之所以重视构建和谐劳动关系”。劳动关系是生产关系 的重要组成部分，生产关系对生产力具有反作用
19、，它制约着生产的发展、社会的进步，正确 解决劳动关系矛盾有利于构建和谐社会，故符合题意；生产力决定生产关系，生产力的 性质决定着生产关系的性质， 说法错误； 劳动关系矛盾的解决有利于生产力的发展， 但是， 劳动关系矛盾只是影响生产力发展的因素， 不是生产力发展和社会进步的决定因素， 说法 错误。 12.答案：A 解析： 试题分析:价值观作为一种社会意识,对人们认识世界和改造世界的活动具有驱动、 制 约和导向作用,说法错误;贯彻实施新修订的劳动合同法,严格规范劳务派遣,有利于维护 被派遣劳动者的合法权益,促进企业健康发展等,这说明社会意识对社会存在具有重要的反 作用,上层建筑要适合经济基础状况,说法正确;与题意不符。该题选 A。 13.答案：C 解析：劳动关系是人们在生产过程中形成的人与人之间的关系，属于生产关系的范畴，生产 关系的性质是由生产力决定的，错误；生产力决定生产关系，错误; 符合题意。
