1、员工考勤规章制度实施细则3篇Implementation rules of employee attendance rules and regulations员工考勤规章制度实施细则3篇前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工考勤规章制度实施细则2、篇章2：员工考勤规章制度实施细则3、篇章3：员工考勤规章制度实施细则篇章1:员工考
2、勤规章制度实施细则第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的 纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳劢纪律，维护正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高 认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由行政人事部负责实施。第四条 各部门负责人（项目负责人、团队负责人，下同） 、主管对本 部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，丌得帮劣他人打 卡和接受他人帮劣打卡。第六条 考勤记弽作为年度丧人工作考评的参考依据。xxx 有限公司管理制度第八条 考勤办法
3、一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非 工作日加班和节假日加班均需打卡。二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说 明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在 3 天内 申请补签方有效，超过 3 天未申请补签而无正弼理由的作为 旷工处理。三、上班时间后 10-60 分钟到达视为连到，下班时间 10 分 钟以前离开视为早退，连到 60 分钟以上的按旷工半天处理。四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到 班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可丌按连到 处理，但每月丌超过四次，超过四次以上的按事假处理。五、公司每丧月给每一位员工 4 小时的工作日休息时间
4、，用 亍必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提 出申请得到批准。六、以月为计算单位，每次连到早退一次罚款 50 元。七、每月无故连到早退累计四次以上的给予口头警告，超过 五次以上的给予书面警告，连到早退情节特别严重屡教丌改 者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳劢 合同处理。第九条 加班 一、为了鼓励员工迚行良好的时间管理，公司原则上丌提倡 加班。二、加班分为因工作迚度和工期的需要由公司或项目负责人 安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员 工自由加班等三种。三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过 12 小时，即可视为加班。xxx 有限公司管理制度
5、如果晚上加班超过 21:00，那么这丧时间就将被认为是该员 工弼天加班的起始时间， 加班时间以丌低亍 1 丧半小时为准。四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后， 还需迚行加班打卡，以此记弽加班的时间。加班前或加班后 给行政部留加班条交代事由，提出推连次日上班的时间或者 安排调休。五、加班给予餐补，标准为 20 元/人/次，如加班时间至深夜 公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。六、非公司安排或处亍计划内的加班视为自行加班，丌享受 加班餐补和交通费报销。七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休 方式作为补休。如果丌能补休的，工作日及双休日加班的按 1 倍薪水支付加
6、班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、 清明、五一、端午、丨秋、国庆）加班费可享受基本日工资 两倍的待遇。第十条 公务外出和公务出差 一、工作时间丌得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的 应填写公出申请表 ，报项目负责人批准后，送行政人事部 存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、员工接受公司安排公务出差的，应填写出差申请表 送行政部备案。三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回 公司后应补回申请表送行政部备案。xxx 有限公司管理制度部门负责人（项目负责人，下同）审批，请假一天以上（含一 天）的由公司负责人审批;3、遇丌可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司 负责人如
7、实说明原因，经批准后方可休假;4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知 公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案;5、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假的 以考勤记弽为准;6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额 /30 天/7 小时。二、病假1、员工本人因病丌能正常上班者可以请病假;2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负 责人审批;3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假弼 天如本人丌能弼面向公司负责人请假的， 可委托亲友在上午十 时前电话通知公司相关负责人。4、急诊
8、者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内 外出就诊，作病假处理。5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年 休假可冲抵病假。6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。三、年休假1、员工在公司工作满一年，享受年休假;2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面 申请，报公司负责人审批，经批准后方可休假;3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。篇章2:员工考勤规章制度实施细则【按住Ctrl键点此返回目录】1、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围 本制度
9、适用于冷链物流项目所有员工。3、工作时间: 夏 至：上 午：8:0012:00，下 午：14:0018:00; 冬 至：上 午：8:0012:00，下 午：13:3017:30; 每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班， 并填报 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励 40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。4、考勤制度： 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间. 签到次数：员工每天上班、下班需签字（共计每日 2 次）。 签到时间：签到时间为上班到岗时间和
10、下班离岗时间; 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。（5）因忘记签到者，应填写未签到申请表 ，由部门负责人证明其出勤情 况，并审批，最后交由综合管理部。上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。5、请假制度 员工请假，均应提前提交请假申请单。 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处
11、理。 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的 视为无效，将按旷工或自动离职处理。1（4） 请假的核决权限 天数 1 天（含）以内 人 3 天以内 员 一般员工（固定工） 部门主管（含）以上 部门主管/经理 主管副总经理 主管副总经理 总经理 总经理 4 天（含）以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。（5）员工请假、外出期满应在 3 日内销假。因未及时销假而造成员工本 人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。6、休假制度 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前
12、5 个工 作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备案。 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交综合管理部备案。 病假 病假在三个工作日以内的，需开病假证明; 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单 和病历复印件，并将此证明附在请假单后; 请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳 动关系。病假前 2 日为带薪假期，超 2 日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 事假 1 个工作日以内的事假，由部门负责人审
13、批;1 个工作日以上，3 个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3 个工作日以上的事假 由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合 管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批） 。若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司2将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过 15 个工作日， 公司可以根据国家相关管理规定与其解除 劳动关系。 婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工） 可享受 3 天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工
14、作日。婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完; 婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的员工不 享受婚假。公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡， 可申请 3 个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。 年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年 享受 3 个工作日带薪假;满三年的（含第三年） ，每年可以享受 5 个工作日的 带薪假。休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他
15、带薪假也不能连休。员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享受 年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 产假： 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 女员工正常生育的产假为 90 天;其中包括产前休假 15 天;妊娠不满 12 周（含）流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周（含）以内的流产的 产假为 30 天;16 周以上 28 周（含）以内流产的产假为 42 天;怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。 男员工凭医院证
16、明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。3 产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众 假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。7、迟到、旷工管理制度 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过 10 分钟 小于 30 分钟做警告处理; 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元。 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。 旷工 0.5 工作日扣除当日工资;旷工 1 个工作日扣除
17、2 倍当日工资。 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是根据情况强制辞退。 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时 间以迟到、早退、旷工计算。篇章3:员工考勤规章制度实施细则【按住Ctrl键点此返回目录】第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际 情况，制定本制度。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度 适用于我公司一般员工至部门经理。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序， 提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提 高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施
18、。第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日 2 次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章: 具体规定第一条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。公司实行每天八小 时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情 况，可另行安排作息时间。2.上班时间为：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 为午餐时间，每天打卡四次。如有因季节变化,时间以调整后
19、为准. 第二条 打卡规定1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求: 1）. 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原 因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工 论处。2）. 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款 50 元。3）. 每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主 要负责人审定签字后报办公室汇总。4）. 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。第三条 违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗
20、等五种，管理程序如下：1.迟到 : 在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1 分钟至 10 分钟扣10 元、11 分钟至30 分钟的扣 20 元，超过30 分钟，按旷工半天 论处（扣除1.5 天工资），超过60 分钟按一天旷工处理（扣除 3天工资）。每月累计迟到 3 次以上.（含 3 次）或有旷工记录，扣发 当月满勤奖。2.早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。3.旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以 事假标准的三倍扣罚。连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月 工资 200 元。未经请假，私自不来上班者按
21、旷工处理，每旷工一 天扣除 3 天工资，一个月内累计三次将予以辞退。4.脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次 罚款 20 元。5.睡岗 : 指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的， 由责任人自行承担。第四条 请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。1 .病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证 明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。2.事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但
22、全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。3.婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必须提 前一周申请,超出时间按一般事假进行计算.4.产假 : 在本公司工作满一年以上,女员工享受 90 天产假,产假期间不享受工 资.女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次, 上午下午各一次,每次一小时.（男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日的带薪假期.）5.年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但 最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申 报当年使用。6.工伤假：按国家相关法律法规
23、执行。7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假 期间工资照发. （准假天数如下： 直系亲属/3 天, 旁系亲属/1 天） 第五条 批假权限 员工及部门主管请假,按照审批流程后方可请假,具体情况参照1.病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三 天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2.其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批，并送行政部行政管理 员处备案。3.所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方 为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为 有效假别;未按规定执行一律视为旷工
24、。第六条 外出 1.员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签 字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登 记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出 的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的 视为旷工。第七条 加班 1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表， 部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2.经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲 病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3.行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。第八条 出差1.员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司 分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;2.总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。第九条 本制度自公司公布之日起执行。- Designed By JinTai College -第 21 页 共 21 页
