1、博士后科研工作站研究人员招收制度为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会博士后管理工作规定的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在xxx公司博士后科研工作站管理办法的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度细则。第一章 总 则第一条 为进一步加强xxx公司博士后科研工作站（以下简称“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后科研工作站管理办法的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度。第二章 与流动站单位联合招收第二条 xxx公司博士后工作站与科研院所设立的博士后流
2、动站（以下简称“流动站”）联合招收博士后研究人员。第三条 联合招收双方在相互支持配合的基础上，共同做好招收工作，为进站博士后研究人员的后续培养质量和研究项目达到领先水平奠定坚实基础。第三章 管理组织第四条 博士后研究人员的招收工作由“xxx公司博士后工作站管理小组”（以下简称“博士后管理小组”）主持，xxx公司质量技术部作为博士后工作站日常办公机构负责协调相关工作。博士后管理小组由公司总经理任组长，质量技术部、行政部、安环部等部门负责人任组员。第四章 研究项目与招收计划的确立第五条 根据xxx公司公司的发展和人才需求，博士后管理小组与合作流动站单位共同拟定具有较高研究水平和较好市场前景的博士后
3、研究项目，并填写公司博士后研究项目立项表，由公司总经审定立项。第六条 根据拟开展的博士后研究项目，制定招收博士后研究人员的计划，与合作流动站单位共同报博士后行政主管部门核批后实施。第五章 博士后研究人员招收与进站第七条 博士后申请资格：1、拥护社会主义，遵守国家法律，执行公司制度；2、近两年内在国内、外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下，符合国家的相关规定；3、具有敬业精神和较强的研发能力，所学专业、研究方向与本站的项目相近；4、能全脱产或兼职在本站从事博士后研发工作；5、符合工作站规定的其他条件。第八条 本站按“公开招收、严格考核、择优录取”的原则招收博士后人员，符合条件者均
4、可提出申请。第九条 本站与合作流动站共同协商确定博士后人员，在意见不一致时本站保留确定人选的最终决定权。第十条 申请进站材料为一式三份（含原件），包括：1、博士后申请表及两封推荐信（含本博士导师一份）；2、博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明（博士毕业学校研究生院学位办出具）；3、体检合格证明（市级以上医院提供）；4、思想鉴定（由博士生所在党委或党支部出具并盖章）；5、博士阶段身份证明（指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、委托代培、现役军人等。其中为国家统招统分者，由毕业院校学生就业指导中心或研究生院学籍管理部门出具统招统分证明。非统分者，由其档案所在单位人事部门出具同意脱产专
5、职做博士后证明，并注明出站时是否可以双向选择）；6、本人身份证复印件，及近期1寸免冠照片2张；7、工作站或合作流动站要求提交的其他资料。第十一条 博士后申请材料经博士后管理小组审核及公司总经理审批后，报行政主管部门审核通过。本站与合作流动站协助博士后人员办理进站手续。在办理进站手续的同时，博士后人员须与本站签订协议，并书面承诺本站与流动站之间的协议。第十二条 被录用者应按时进站。逾期不报到者，以自动放弃处理，不予保留资格。第六章 附 则 第十三条 本制度由xxx公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与公司的发展进行修订。第十四条 本制度自颁发之日起施行。xxx公司2018年7月 3
6、1日 博士后科研工作站日常经费管理制度为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍的建设，根据国家人事部和全国博士后管理委员会博士后管理工作规定的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在xxx公司博士后科研工作站管理办法的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理制定本制度细则。第一章 总 则第一条 为进一步加强xxx公司博士后科研工作站（以下简称“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后科研工作站管理办法的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理工作制定本制度。第二章 日常经费来源及标准第二条 博士后日常经费用于支付国家规定
7、的博士后研究人员的工资、补贴和在流动站工作时的必要的福利开支以及设立流动站单位的行政管理和专家指导费等（行政管理和专家的指导费用的具体数额应在培养博士后研究人员协议书中明确）专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和xxx公司设立的专资专款。第三条 xxx公司博士后工作站的博士后日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准，且不低于国家规定标准，具体数额由工作站和博士后研究人员商定。第三章 管理办法第四条 xxx公司博士后工作站博士后日常经费实行统一管理，单独立账，专款专用。第五条 博士后研究人员在站期间，本站按照国家规定并参照xxx公司同岗位、同资历工作人员，给进站的博士后研究人员发放
8、工资、补贴、奖金，办理社会统筹保险。第六条 博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，按国家规定执行专业技术人员基本工资标准。博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定；薪级工资按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定；绩效工资由本站根据其工作表现和实际贡献确定；津贴补贴按国家有关规定执行。第七条 xxx公司博士后工作站对博士后研究人员进行年度考核，结果为合格及以上等次的博士后研究人员，按照国家规定每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。第八条 博士后研究人员在站期间，将参照xxx公司同岗位、同资历工作人员的收入和博士后研究工作的进展、博士后研究人员的工作表现等情况，对博士后研究人员给予一定的收入补
9、助。第九条 博士后研究人员出站后，如继续在xxx公司工作，则相关工作待遇将参照本公司同岗位、同资历工作人员水平。博士后研究人员出站后，如被聘用到其他事业单位，则本站将按照国家规定将该人员在站期间的岗位工资、薪级工资及考核情况介绍到接受单位。第十条 对国家下拨的博士后日常经费，xxx公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常经费总额的3%，作为博士后管理工作经费。第十一条 国家规定的需要划拨到合作流动站单位的相关经费，将额按时划拨到合作流动站单位，由合作流动站单位负责管理。如博士后在合作流动站的研究工作确需延长时间，xxx公司将提供国家规定的延长期间的日常经费。第四章 附 则 第十二条 本制度由x
10、xx公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与公司的发展进行修订。第十三条 本制度自颁发之日起施行。xxx公司2018年7月 31日 博士后科研工作站研究人员出站考核制度为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会博士后管理工作规定的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在xxx公司博士后科研工作站管理办法的基础上，特别针对博士后研究人员的出站考核工作制定本制度细则。第一章 总 则第一条 为进一步加强xxx公司博士后科研工作站（以下简称“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后科
11、研工作站管理办法的基础上，特别针对博士后研究人员的出站考核工作制定本制度。第二条 博士后研究人员进入xxx公司博士后工作站工作的期限一般为两年，因研发工作需要延长时间的，经本站与合作流动站协商确定可延期，但延期最多不超过一年。博士后研究人员工作期满后即按国家有关规定办理出站手续。第二章 出站管理第三条 博士后进站工作期满时xxx公司博士后工作站与合作流动站将结合与其签订的协议，共同组织专家，对博士后研究人员在站期间的科研能力、学术水平、工作成果等进行考核并提出意见和建议，重点对博士后研究人员研发成果的学术水平；研发成果的社会效益与经济效益；工作表现与研发能力；与本站签订的协议书中约定的工作等。
12、进行全面的评定，评定结果归入博士后研究人员个人档案。第四条 办理出站手续，博士后研究人员需提交以下资料一式三份（含原件）：根据全国博管会“关于统一博士后研究报告书写格式的通知”要求撰写的博士后出站报告；博士后研究人员工作期满登记表（见附表）；xxx公司博士后工作站博士后期满出站科研工作评审表（见附表）；在站期间研究成果和发表论文清单；其他办理出站手续所需材料。第五条 对出站考核合格的博士后研究人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。第六条 博士后出站后，根据本人的意愿和xxx公司的需要，优先接纳本站博士后人员为公司正式员工，并连续计算其在本公司的工龄。第三章 附 则 第七条 本制度
13、由xxx公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与公司的发展进行修订。第八条 本制度自颁发之日起施行xxx公司2018年7月 31日博士后科研工作站研究人员奖惩管理制度为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会博士后管理工作规定的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在xxx公司博士后科研工作站管理办法的基础上，特别针对博士后研究人员的奖惩管理工作制定本制度细则。第一章 总 则第一条 为进一步加强xxx公司博士后科研工作站（以下简称“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后科研
14、工作站管理办法的基础上，特别针对博士后研究人员的奖惩管理工作制定本制度。第二章 奖励机制第二条 根据博士后研究人员的申请，本站与合作流动站按照国家的有关规定，共同受理其高级专业技术职务任职资格的评审，对外推荐研究成果参加各种评奖。第三条 博士后研究人员在站期间主持的项目如通过阶段性和总体考核评估，以及项目顺利产业化上市，xxx公司都将给予博士后研究人员金额不等的相关奖励。经费奖励基本分为两种性质，分别为项目研发奖励和新产品上市奖励。第四条 项目研发奖励金额根据博士后研究人员所支持项目的类别不同（即难易程度不同）有所差异，具体如下：1、国家级及相关科研项目的奖金额度不超过9万；2、省部级及相关科
15、研项目的奖金额度不超过6万；3、市级及相关科研项目的奖金额度不超过3万元；4、其他相关科研项目的奖金额度不超过1.5万元。第五条 新产品上市奖励是指由博士后科研人员主持的项目成功产业化上市后，给予博士后科研人员的相关奖励，即新产品投产后三年内，销售收入达200万元以上的，博士后研究人员在第一年、第二年、第三年依次递减提取不超过该新品种年销售收入的0.3%、0.2%、0.1%；投产后五年内销售收入累计超过1亿元，可以申请特别奖励。第六条 博士后研究人员中期考核获得优、良者享受全额岗位津贴。第七条 博士后研究人员的工作表现突出、研究成果为公司带来良好影响和效益的，还可以给予其他行政和经济的响应奖励
16、。第三章 惩罚机制第八条 由于博士后研究人员个人操作和执行等完全可控错误造成科研项目的失败、本站将扣除博士后研究人员已发放奖金的50%。第九条 博士后研究人员的考勤，按公司的相关制度处理；无故离站一个月以上或因病、因事请假半年以上的，本站可终止其研发工作；个人变现不适宜继续在本站做博士后工作的，按规定做退站处理。第十条 博士后研究人员中期考核结果为合格者岗位津贴减半，考核结果为不合格者以退站处理。第十一条 博士后研究人员在站期间和出站后，违规泄密、转移、转让研发成果，本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。第十二条 博士后研究人员在站期间和出站后，如违反与工作站之间签订的相关协议和合同
17、条款，本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。第四章 附 则 第十三条 本制度由xxx公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与公司的发展进行修订。第十四条 本制度自颁发之日起施行。xxx公司2018年7月31日博士后科研工作站研究人员科研项目管理制度为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会博士后管理工作规定的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在xxx公司博士后科研工作站管理办法的基础上，特别针对博士后研究人员的科研项目管理工作制定本制度细则。第一章 总 则第一条 为进一步加强
18、xxx公司博士后科研工作站（以下简称“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后科研工作站管理办法的基础上，特别针对博士后研究人员的科研项目管理工作制定本制度。第二条 对博士后研究人员主持的科研项目实行项目管理制度，包括项目立项、项目实施、项目费用管理、项目评估及验收、项目研究成果管理细则。第二章 项目立项第三条 根据xxx公司的发展和人才需求，波斯猴研究人员、博士后管理小组与合作流动站单位共同筛选具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，提交博士后科研项目立项报告。博士后科研项目立项报告内容包括可行性分析报告、项目总目标和阶段性目标、项目实施计划、项目每阶段研发成本预算和使
19、用进度、风险性分析及控制、文件管理以及项目终止条件等。第四条 博士后科研项目立项报告提交到本公式品牌管理委员会讨论通过后，填写公司博士后研究项目立项表，由公司总经理最总签字审定立项。第三章 项目管理实施第五条 博士后研究人员提交博士后科研项目实施计划书并由公司总经理审核签字后，报人力资源部、财务部备案、由其担任项目经营的监控只能，分别从人、财、物、管理等方面对项目的全过程进行跟踪与监控，保证项目的正常运作。第六条 博士后研究人员作为项目负责人组建项目小组，明确职责要求，任务及奖罚细则（按公司相关考核制度执行），并告知项目组成员相应的实施计划书内容，统一协调项目开展及实施工作。第七条 博士后研究
20、人员对这个项目负责，须召开项目启动会议与项目组成员讨论确定工作计划。无特殊情况前提下，工作计划分为年度计划、半年度计划和季度计划三种。第八条 博士手研究人员须在述职或例会上，对项目的进展情况、国内同类产品研发动态、项目下一步的具体工作计划进行陈述和汇报。第九条 除公司常规考核外，本站与合作流动站每半年对博士后研究人员科研项目的研发工作进行一次考核，考核结果进入博士后人员档案并与奖金挂钩。进站满一年时，流动站博士后专家指导小组对博士后进行中期考核，具体考核方式及内容参见xxx公司博士后研究人员中期考核制度。第十条 科研项目一旦开始经营，博士后研究人员或项目组成员原则上不得无故中途退出。却因客观原
21、因须退出者，必须经博士后工作站管理小组及公司总经理同意方可退出。第四章 项目可研条件及费用管理第十一条 本站为博士后研究人员提供高于国家规定一般标准的科研项目研发经费。研发经费由财务部单项例支，博士后研究人员负责费用计划和支付，博士后工作站管理小组负责预算、开支和报销的审批。第十二条 本站为博士后研究人员提供科研项目研发工作必须的办公、设备、实验等条件。因研发工作需要使用流动站仪器设备的费用、应支付给专家的指导费用及应付给流动站的管理费用等，按本站与合作流动站订立的协议处理。第十三条 国家各级行政部门对本站博士后科研项目的各种形式资助经费严格按照国家规定使用，并全面配合国家相关部门的检查和进度
22、汇报、工作总结、项目验收等相关工作。第五章 项目评估及验收第十四条 博士后科研项目按照博士后科研项目实施计划书分为阶段性验收和总体验收。阶段性验收及评估考核项目实施是否达到了每阶段的目标；总体验收即在项目完成后，由博士后研究人员向博士后工作站管理学小组提交课题研究报告和研究工作总结及经费使用决算表等有关资料，由博士后工作站管理小组组织专家针对相聚取得的成果及其学术论文等进行验收，并给出验收结论性意见。第十五条 博士后科研项目的评估和验收与博士后研究人员的岗位绩效考核紧密挂钩，并根据xxx公司博士后人员奖惩管理制度相关条款实施奖励和惩罚。第六章 项目研究成果管理第十六条 本站博士后研究人员的研发
23、成果，按照国家关于知识产权的法律法规确定归属，一般在进站前由各方签订协议。本站的原则是：1、博士后研究热源在本站完成的研发成果，其知识产权归本站所有；2、本站与合作流动站共同出资完成的科研成果，或流动站有前期阶段性成果转让，由双方事先协议归属和分享办法；3、博士后研究人员自带课题和阶段性研发成果进站，由本站同博士后研究人员事先协议归属和分享办法；4、本站博士后研究人员的研发成果为职务研究成果，博士后人员可按规定享受应有的奖励；5、博士后研究人员以论文形式发表在本站的研究成果，必须事先征得管理小组的同意，作者的单位书名为“xxx公司博士后工作站”；6、博士后研究人员通过参加学术会议、接受媒体采访
24、等方式交流（发布）研究成果，必须执行公司关于保密、宣传等制度规定。第十七条 博士后研究人员在站期间和出站后，违规泄露、转移、转让研发成果，本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。第七章 附 则 第十八条 本制度由xxx公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与公司的发展进行修订。第十九条 本制度自颁发之日起施行。xxx公司2018年7月31日博士后科研工作站研究人员住房管理制度为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍的建设，根据国家人事部和全国博士后管理委员会博士后管理工作规定的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在xxx
25、公司博士后科研工作站管理办法的基础上，特别针对博士后研究人员的住房管理制定本制度细则。第一条 博士后研究人员在站期间，xxx公司博士后科研工作站按国家规定并参照本公司同类人员为其提供住房，别解决配套设施、家具及必须的生活用具。第二条 xxx公司博士后科研工作站为博士后研究人员提供住房的水、电、天然气、电话、卫生、治安等费用由博士后研究人员支付。第三条 博士后研究人员如自行安排住房，可参照本公司同类人员提供住房补贴。第四条 博士后研究人员出站后，根据本人的意愿和xxx公司的需要，有限接纳本站博士后人员为公司正式员工，届时所提供的住房可供博士后研究人员继续使用，或根据公司规定协商处理住房问题。第五条 博士后研究人员出站后，如不在xxx公司工作，则按期办理相关退房事宜。第六条 本制度由xxx公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与公司的发展进行修订。xxx公司2018年7月31日
