1、(单位名称 )安全生产责任制度建立和健全以安全生产责任制度为中心的各项管理制度，是确保安全生产的重要组织保证，也是贯彻安全生产工作方针，实现安全管理目标的有效手段。安全管理工作应牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，做到措施可行，分工明确，责任到人，真正把安全生产工作落到实处，实现单位安全管理目标。为此特制定本单位安全生产责任制度如下：一、法定代表人（总经理）安全责任1. 法定代表人 （总经理） 是安全生产管理工作的第一责任人，全面负责本单位的安全生产工作。2. 建立、健全安全生产责任制度。3. 组织制定安全生产规章制度和操作规程。4. 保证安全生产责任制度的有效实施。5. 督促、检查安全生产
2、工作，及时消除事故隐患。6. 组织制定并实施事故应急救援预案。二、副总经理（主管生产）安全责任1. 对本单位的安全生产负直接领导责任。2. 认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、 政策、 法规和上级的指示，组织编制、修改、补充单位的安全生产规章制度并组织实施和考核。7. 督促指定和实施施工生产过程的安全生产措施。8. 布置并检查安全生产管理工作。9. 主持本单位安全生产领导小组会议， 对重大安全问题组织讨论。10. 定期组织安全生产大检查， 领导开展安全生产培训活动，总结推广安全生产经验。11. 负责重大事故的调查处理。三、部门经理安全职责3. 负责本部门的具体安全工作。4. 定期检查本部门安全
3、生产措施，落实各项制度。5. 在单位领导的指挥下， 具体负责对现场安全问题的处理。6. 配合单位领导， 积极做好各类安全事故的调查处理工作。7. 完成领导交办的其他安全工作任务。四、 本制度从制定之日起施行。仅供参考，各单位应根据自己的实际情况制定！(单位名称 )年 月 日北京神箭鸿翼上网服务中心安全生产措施安全生产措施，是建立良好的安生生产环境，做好安全生产工作的重要手段，也是场所经营单位预防安全事故，保障生命财产安全的有效方法。根据北京市文化娱乐场所经营单位安全生产规定 （北京市人民政府令第 180 号）有关要求，结合本单位实际，特制定安全生产措施如下：一、加强员工安全教育、法规培训，强化
4、员工守法经营和安全生产意识。二、设置能够覆盖整个营业区域的双语应急广播系统和视频系统开机安全提示语。明确维护管理人员。三、严格按照文化行政主管部门核定的数量控制消费者人数，安排工作人员现场值守，维护现场经营秩序，发生紧急情况，采取疏导措施果断处理。四、落实值班值守和巡查巡视制度，认真履行交接班手续，加强对重点部位和重要设施设备的检查，发现问题要及时报告。五、定期组织开展应急疏散演练，要求员工熟悉应急疏散流程，熟练使用应急疏散器具，提高自救互救能力。北京神箭鸿翼上网服务中心2013 年 1 月 25 日（单位名称）场所巡查制度为了保护广大群众的人身安全及财产安全，结合单位实际，特制订场所安全巡查
5、制度。1、安全巡查人员由专职管理人员和保安员担任。2、巡查人员应尽心尽职，认真负责巡查整个工作区域，做好“四防”，确保场所安全。3、加强人员管理，出示有效证件，做好登记。4、发现初起火灾应当立即报警，并及时扑救。营业结束时应当对营业现场进行检查，消除遗留火种。5、防火巡查内容： （1）用火、 用电有无违章情况； （2）安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；（ 3）消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整；（ 4）常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品影响使用；（ 5）消防安全重点部位的人员在岗在位情况；（ 6）其他消防安全情况。6、安全巡查人员每 2
6、小时进行一次并填写巡查记录，巡查人员及其主管人员应当在巡查记录上签名。(单位名称 )年 月 日（单位名称）安全生产例会制度为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，落实北京市文化娱乐场所经营单位安全生产规定，有效防范安全生产事故的发生，结合本单位实际，特制定本制度。第一条 每月召开一次安全生产工作例会，会议时间应相对固定。第二条 安全生产例会的参会对象为单位领导、部门经理、班组长等。第三条 会议主要内容有：（一）传达贯彻上级有关部门各种文件精神；通报分析安全生产形势，研究部署安全生产工作，制定安全生产工作计划。（二）各部门上报安全生产工作月总结（上月例会工作任务完成情况总结，含采取措施、先进经
7、验和典型做法等） 。（三）结合本单位工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。第四条 参会人员须做到：（一）按时参加会议并汇报工作，同时上报主要工作任务情况的文字材料。1、汇报工作时间不超过 10 分钟；2、文字材料 1000 字内。（二）认真听会并做好会议记录，备有安全生产工作专用记录本。（三）参会人员原则上不得请假，如有特殊情况，须向单位负责人请假。第五条 遵守会议纪律（一）参会人员必须提前 10 分钟到场，不得迟到或早退；（二）开会时必须将手机设置为关机或震动状态：第六条 安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议记录将列入年度考核内容，与相关人员奖金挂钩。第五条 本制度从制定之日起施行
8、。仅供参考，各单位应根据自己的实际情况制定！（单位名称）年 月 日生产安全事故报告及处理制度一、事故报告1、事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告部门负责人，部门负责人立即向公司负责人进行报告， 若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报告报火警 119 。2、属上报政府部门的事故，公司负责人接到事故报告后立即将事故发生时间、地点、经过情况、原因初步分析、已采取的措施等情况，上报街道办事处、区安全监督局和有关职能部门。3、发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生部门应及时向公司安全部门进行报告。二、事故现场处置1、事故发生后，部门负责人在进行事故报告的同时迅速启动公司应急事故救援预案，防止事故蔓
9、延、扩大，并对现场实施保护。2、事故发生后导致人员伤亡时，立即撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。三、事故处理1、事故处理要坚持“四不放过”：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。2、对事故责任单位和责任人，由公司依据事故调查报告，进行处分和经济处罚， 触犯刑律构成犯罪交由司法机关依法追究刑事责任。3、事故调查处理结束后，公司负责人将事故详情、原因及责任人处理等编印成事故通报，组织学习，从中吸取教训，防止事故的再次发生。4、每起事故处理结案后，公司安全部门应负责将事故调查处理资料收集整理后实施
10、归档管理。四、本制度自制定之日起施行。神箭鸿翼网吧生产安全事故隐患排查制度为进一步促进和强化对各类安全生产事故隐患的排查和整改， 彻底消除事故隐患， 有效防止和减少各类事故发生，根据北京市文化娱乐场所经营单位安全生产规定 ，结合本单位实际，特制定本制度：一、事故隐患的分类（一）事故隐患按照其可能造成的事故性质和危害程度，共分三类：一般性事故隐患：指在一定条件下，有可能导致一般性安全生产事故的隐患。重大事故隐患：指随时有可能导致安全生产事故发生的隐患。特别重大事故隐患：指随时能够造成特大安全生产事故，而且事故征兆比较明显，已经危及国家及人民生命和财产安全的隐患。（二）事故隐患按照其发现途径和方式
11、，共分三类：一是检查过程中的事故隐患。二是各区域部门上报的事故隐患。三是顾客、消费者举报的事故隐患。二、事故隐患的处理方式（一） 一般性事故隐患： 应要求有关区域部门限期排除。（二）重大事故隐患：应做出暂时局部、全部停产停业或停止使用，并立即上报上级政府主管部门，根据实际情况和具体要求，进行限期整改。（三）特别重大事故隐患：应立即做出停产停业，立即上报上级政府主管部门，并及时进行人员疏散、加强安全警戒等相应措施，进行彻底整改。三、事故隐患的排查整改和上报按照工作分工，各部门对分管领域事故隐患的排查整改和上报实行排查整改和上报责任制。（一）各部门对发现的事故隐患，应及时进行查实，并登记造册，上报
12、上级政府主管部门。（二）各部门在职责范围内，要定期组织安全生产情况的监督检查，及时发现和消除各类事故隐患，尤其要加强对重大事故隐患的排查和监管。（三）各部门对重大事故隐患和特别重大事故隐患或一时难以解决的隐患要立即采取必要的措施，并登记造册，逐级上报，进行彻底整改。（四）各部门要建立事故隐患登记制度，将检查发现的各类事故隐患的具体情况、应对措施、监管责任人、整改结果、复查时间等一一进行详细记录。四、本制度从制定之日起施行。仅供参考，各单位应根据自己的实际情况制定！（单位名称）年 月 日（单位名称）安全生产奖励和惩罚制度为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制
13、定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则：严格标准、按绩施奖、人人平等。2、奖励的形式：以精神奖励为主，物质奖励为辅。3、奖励的等级：精神奖为嘉奖、记功。物质奖为两个档次，分别为 300 元、600 元。4、奖励的条件：（1） 具有较强的安全意识， 遵守规章制度， 对发现公司内部异常现象及时反映和报告， 防止事故发生， 减少损失。（2） 严格按照岗位操作规程作业， 对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。奖励决定后，以书面形式下达， 并在会议上宣布， 将“奖励决定”纳入办公室归档。二、惩罚制度1、惩罚的原则：依据事实、处罚恰当、人人平等。2、惩罚的形式：以行政处罚和物质处罚相结合。3、惩罚的等级：行政处罚为申诫、记过。物质处罚最低罚金 200 元、最高罚金 500 元，情节严重，薪资降低 10% （时间一年） 。4、惩罚的条件：（1） 安全意识差，不听从安全检查督促的。（2） 不严格遵守岗位操作规程，影响安全生产的。（3） 消极怠工，粗心大意，不负责任、玩忽职守影响安全。处罚决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布， 将“处罚决定”纳入办公室归档。三、本制度自制定之日起施行。仅供参考，各单位应根据自己的实际情况制定！（单位名称）年 月 日
