1、公司制定考勤管理条例，是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率。下面爱汇网整理了考勤规则制度范本，欢迎大家的阅读!考勤规则制度范本篇11、考勤点名1.1公司于每天早上7点50分进行点名报到，进行出勤考核。1.2公司员工在出勤考核时不允许有带他人报到，不穿工装报到，或以干活等其他理由不到者，一律按迟到旷工处理。不准涂改、故意损毁或伪造点名册，违者将受到严重警告处分，严重者将被开除。1.3公司售后服务部下列人员或情况可免予报到1.31服务经理或服务经理核准免予报到者。1.32因公出差,填妥出差申请单，经主管核准者。1.33因故请假，经核准者。1.34临时事故，事后说明，经主管核
2、准者。1.4所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况上班未登记者，须经主管领导签字批准。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。1.5员工因公外出且当天不能返回公司时，必须在事后填写公务外出考勤单。1.6上班时间外出办理私事者，一经发现，即扣除当日工资，并记警告处分一次。1.7员工下班提前走者，除有正当理由经主管核准、签注外，其他按早退论处。2、考勤2.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。屡教不改者给予除名处理。2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。屡教不改者给予除名处理。2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守。屡教不改者给予除名处理。2.4迟到超过30分钟，或未
3、经批准而不到岗位者，即为旷工。不到半天按旷工半天处理，不到一天按旷工一天处理，以此类推。屡教不改者给予除名处理。2.5迟到或早退：迟到或早退一次扣20元工资，当月3次以上者，记警告处分一次。2.6早退或擅离职守：30分钟以上按旷工论处。屡教不改者给予除名处理。2.7旷工：旷工一日扣底薪3日，并给予一次严重警告处分。屡教不改者给予除名处理。2.8员工每月累计3天旷工者，扣除当月岗位工资，并给予严重警告一次，无故旷工超过3天者，给予除名处理。3、请假、休假员工请假、休假必须按照各类“假别规定(法定假除外)填写申请单，并经批准。请假申请须交综合部归档。假期应当按期销假上班，未经批准超假作旷工论处。4
4、、请假程序4.1请假一天，由部门主管批准。4.2请假二天以上，部门主管同意，报公司总经理批准。5、事假5.1员工因私事请假，应事前填写请假单。1天，由部门总监批准;2天以上，报公司总经理批准。5.2事假期间将被扣除相应天数的全部工资。5.3连续事假超过15天者，须办理停薪留职手续，未办理者按旷工论处。6、病假6.1员工休病假应尽可能事先请假。如无法事先请假，必须尽快致电主管或经理，上班后持有效证明补办请假手续。病假单必须附医院诊断证明或建议，交部门总监审批，综合部备案。6.2请病假一天以内者，不需出具医院证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须出具当日就医的诊断证明(私人诊所无效)。6
5、.3当月病假1天以内者不扣底薪;一天以上扣除病假期间相应天数底薪。6.4员工因病情严重经保险公司认可的医院诊断必须继续疗养者，经公司研究决定可酌情给予特别病假。期限最长为一个月。6.5正式员工受聘后患病或非因工负伤的医疗期标准为：在本企业工作五年以内的为3个月;六年至十年的为6个月;十一年至十五年的为9个月;十六年至二十年的为12个月。如特殊情况，且在公司经营中表现卓著的，可视为伤病情况延长半年至一年，但需公司研究决定后方可适当延长。6.6医疗期间的员工保留岗位，不享受工资。7、法定假员工每年享受七天法定假元旦 1天 春节 3天 端午节 1天五一节 1天 国庆节 1天以上假日，如适逢周末公休，
6、则假期可能提前或拖后，具体安排以公司通知为准。8、年假凡在公司工作期满二十四个月的员工，每年可享受三天带薪年假，以后每工作满一年增加一天，但年假最多不超过10天(工作日)。员工当年各类缺勤累积超过5天者，不能享受当年年假。凡当年受警告处分的，不得享受当年年假。年假的具体时间安排须经公司同意，原则上，当年假期当年休。对因工作需要不能休年假的员工，经公司总经理批准，可延期补休。9、工伤假凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保护条例、劳动保险的规定办理由于个人违反操作规程或公司制度规定所造成的意外伤亡，责任自负，员工不享受国家规定的工伤待遇。10、婚假按国家规定，员工结婚可享受有以下有薪婚假：男25周岁以
7、下 婚假3天(含周末)男25周岁以上 婚假5天(含周末)女23周岁以下 婚假3天(含周末)女23周岁以上 婚假5天(含周末)11、丧假根据国家规定，员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世时，可享有三天丧假。考勤规则制度范本篇2第一条 为了加强劳动纪律和规范工作秩序，确保经营管理有序进行，根据中华人民共和国劳动法等有关法律法规，结合青岛建祥建设集团有限公司的实际情况，特制定本规定。第二条 本规定适用于本集团公司和与之建立劳动关系的员工。第三条 工时制度实行标准工时制的，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。实行其他工时制的，具体工作时间由各单位根据上级有关要求自行规定。第四条
8、 考勤种类及办法1、考勤种类：出勤、迟到、早退、旷工、请假、调(补)休。2、无正当理由，在规定上班时间之后到岗的视为迟到，在规定下班时间之前离岗的视为早退。3、未经批准缺勤超过1小时以上的视为旷工半天(特殊情况下，单位仍需安排其继续工作的视为迟到)。第五条 假期种类假期种类包括：公假、事假、病假、探亲假、年休假、婚假、产假、计生假、哺乳假、丧假等。(休假的具体条件及时间请查阅相关规定)第六条 请假程序及审批权限1、所有假期均须员工本人书面申请交所在部门。由所在部门根据审批权限报领导审批。2、员工在紧急情况下不能提前申请的，应在请假发生的当天以口头形式向直属上级请假，事后须补办请假手续，否则视为
9、旷工。员工提出假期申请后，须经单位批准后方能休假。3、员工假期审批权限：(1)集团公司直属各单位：由各单位自行规定。(2)集团公司总部各部门：员工请假三天以内(含三天)由所在部门领导审核批准并报备人力资源部;请假四天及以上的由集团公司人力资源部审核批准并登记备案。(3)高级管理人员的请假审批按集团公司有关规定执行。4、员工假满后按期返回工作岗位，要及时办理销假手续。第七条 监督和管理1、各级领导应以身作则，重视和遵守考勤制度，加强对本部门员工执行考勤制度的检查、督促。2、各单位须明确管理考勤工作人员，应建立员工考勤台帐，如实记载员工考勤情况并保存好员工考勤相关资料。第八条 各单位可根据实际情况
10、，进一步制定本制度的实施细则，并报集团公司人力资源部备案。第九条 本规定与法律、法规有关规定不一致的，依照法律、法规的有关规定执行。第十条 本规定由集团公司人力资源部负责解释。财务统计部工作职责依据会计法、统计法和公司制定的财务管理制度的要求，对公司财务管理和统计工作进一步完善和规范化，为公司和上级决策提供准确、科学统计数据;负责财务统计部日常业务工作;负责银行信贷资金、公司自有资金的管理和使用;上级主管部门布置的常规性统计、财务季(月)报和年报工作;公司办公设备及品的计划、采购、报批和管理。财务统计部经理岗位责任一、在总经理的直接领导下，具体领导企业的财务政策和财务管理制度的实施和运转。二、
11、负责组织全企业的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并向上级财务部门负责报告工作，按上级规定时限及时组织编制财务预算和结算。三、负责组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐，全面反映给企业领导，及时提供真实的会计核算资料。四、负责组织贯彻执行会计法等法规和旅游企业财务制度财经纪律，建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。五、加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为企业发展积累资金。六、负责做好资金管理，组织各营业部门收银员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进
12、帐、存款，保证日常合理开支需要的供给。七、负责组织企业内部各个环节的财务收支情况，遵守国家外汇管理条例，加强对外汇收支的管理和监督。八、负责与财政、税务、金融部门的联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务及外汇动向。九、负责办理银行贷款及还贷手续。十、遵守、维护国家的财政纪律，严格掌握费用开支，认真执行成本物资审批权限、费用报销制度。十一、审查各部门的开支计划，并转报总经理。十二、参与重要经济合同和经济协议的研究、审查，并负责对新产品、新项目的开发、技术改造、商品(劳务)价格和工资奖金方案的审核，及时提出具体的改进措施。十三、参与企业经营管理，围绕提高企业的管理水平和经济效益
13、，为总经理当家理财、把关和经营参谋。十四、合理制定各部门的生产指标、成本费用、专项资金和流动资金定额，尤其应做好对三大成本费用(即食品、用具成本，劳动费用成本，能源销售成本)的控制，精打细算，确保经济效益。十五、督促、检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。十六、督促有关人员重视应收帐款的催收工作，加速资金回笼。 十七、监督采购人员做好客房、工程、办公及劳保的物料、用品的采购工作。十八、负责审查各项开支，密切与各部门的联系，研究并合理掌握成本和费用水平。十九、组织财务人员，定期开展财务
14、分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向领导提出建议，促进企业不断提高管理水平。二十、每季度组织一次全面检查库存现金和备用金情况，并不定期抽查各业务部门、收款岗位的库存现金和备用金。二十一、保存企业关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据。二十二、负责本部门员工业务培训工作，使属下员工熟练掌握本岗位的业务知识、操作程序和管理制度，能独立工作，并使各员工对本部门其他岗位的业务环节有所了解。二十三、负责本部门职工的思想教育和业务水平的提高，定期组织、召开本部门的学习和业务会议，抓好本部门内部管理工作。考勤规则制度范本篇3一
15、、时间1.上班时间根据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过 10个小时。2.考勤时间按自然月(每月的1号-月末最后一天)为考勤时间;次月的5号发上月的工资.二、打卡机1.每个人都应爱护打卡机，爱护公司财物。2.非专业人员严禁私自拆卸、维修。3.打卡时间应根据排班表的时间打卡。三、考勤制度1.考勤是公司发放工资的依据。2.严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、串岗。3.严禁他人代替打卡，1次罚款50元。4.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。(提前5分钟到岗5.下班打卡时间应打卡后再换工作服.6.如遇特殊情况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效.7.考勤人员必须据实记录
16、员工出勤情况,不得虚报、漏报.四、考勤审核制度1.由分店人事主管详细统计汇总考勤表并签字。2.考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。3.各部门主管签字。4.上报店长，确认无误后店长签字。5.上交财务部审核,并签字。6.最后总经理签字。7.考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。五、奖罚制度1.员工不得迟到、早退。每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元;迟到、早退在30分钟(含)以外4小时以内的罚款50-100元;超过4小时者以旷工处理;旷工 1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上(含)除名,当月工资奖金全部扣除。2.员工月累计迟到,早退3次
17、(含)扣除当月20%的工资;5次以上除名.3.员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。猜你感兴趣：1.考勤制度管理规定2.考勤管理规定实施细则3.指纹考勤机管理规定4.考勤管理规定实施细则5.指纹考勤管理规定本文为word可编辑版，若不需要以下内容，请删除后使用，谢谢您的理解原生生物的主要类群习题一、选择题1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（ ）A、子房 B、子房壁 C、 胚珠 D、 受精卵2、呼吸作用的实质是（ ）A、分解有机物，贮存能量 B、分解有机物，释放能量C、合成有机物，贮存能量 D、合成有机物，释放能量3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为
18、了促进（ ）A、叶的光合作用 B、叶的蒸腾作用 C、根的呼吸作用 D、根的吸水4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（ ）A、提高作物对水分的吸收 B、提高作物对土壤中无机盐的利用率C、提高作物的蒸腾作用 D、提高作物的光合作用5、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（ ）A、光合作用的原料是二氧化碳 B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（ ）A、10厘米 B、20厘米 C、30厘米 D、40厘米7、贮藏蔬菜、水果
19、要保持低温，这是因为（ ）A、温度低，减少细菌病害 B、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少C、温度低，促进光合作用积累 D、温度低，蒸腾作用弱二、实验探究题1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题： 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。 用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时4小时。 剪下遮光的叶片，去掉黑纸。 将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由 变成 。 取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。 稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈 色，没有遮光的部分呈 色。（1）步骤的作用是： 。（2）步骤中酒精的作用是： 。（3）这个实验说明了： 。2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽 变成了 “绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问 题搞清楚，请你和他们一起去探究。（1）你的问题是：_能影响叶绿素的产生吗？（2）针对你提出的问题，请作出假设：_对叶绿素的产生有影响。（3）设计实验方案： A、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中。 B、把甲放在_下培养，把乙放在_处培养。（4）该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽_绿，乙中的黄豆芽_。
