1、吴村镇邓城学校考勤制度为严肃纪律，确保教职工管理的公平、公正，参考吴村中心校考勤方案，特制订我校考勤制度如下：一、常年不在岗人员（按上、下半年分别计，一学期不在岗视为半年不在岗）。1、因事，绩效工资30%部分不予发放。2、因病，按年龄段发放绩效工资：男50周岁、女45周岁以下的不发绩效工资；男50-55周岁、女45-50周岁的发绩效工资的1/3；男55-58周岁、女50-53周岁的发绩效工资的1/2；男58周岁、女53周岁以上的发绩效工资的2/3。（此处的绩效工资指的是本人绩效工资的30%部分。）二、在岗人员。1、病假规定：以教职工医保办理手续的住院天数加上复养天数为病假天数。复养天数按住院的
2、50%确定。2、事假规定：（1）有课请假的教师必须提前调课并按请假计，否则出现空堂视为旷工。（2）安全值日人员请假须提前调班，否则按1节旷工计算。三、说明。1、病假、事假的界定：大病住院视为病假，其它一律视为事假。2、一天按6节计算。3、半年为一个计算周期，一个学期不在岗视为半年不在岗。4、请假手续：教师请假三天之内（含三天）的有小学校长批准，请假三天以上一周之内的由中心校长批准，请假一周以上的报请教育局批准。 5、婚丧嫁娶假期为5天；产假3个月。注：假期中间的星期天除外；遇到国家法定假期不再补假。6、例会、校会、各类学习、升旗及学校组织的各项活动，均纳入考核范围，请假均按1节计算；未参加按旷
3、工1节计算。7、记录结果每周一公布、存档，每学期一汇总。8、请假实行双扣，扣业务考核和绩效考核积分；扣款（从绩效工资中扣除）。9、请假扣款：(1)、会议请假一次扣10元；会议迟到或早退一次扣5元。(2)、事假，一天扣15元。(3)、病假，一天扣5元。(4)、丧假（直系亲属亡故）和婚嫁超过天数的，按事假计。(5)、产假，按教育局有关文件执行，超过天数的，每天扣20元。10、旷工扣款：旷工一天，扣100元；旷工一节课，扣20元；旷会一次扣30元。11、上班迟到或早退一次扣3元。12、特殊情况，由学校领导班子研究决定。13、本制度从本学期开始执行。四考勤领导小组组长：张守宽 副组长：赵可忠 陈红 李国艳 吴村镇邓城学校 2013、4
