1、考勤管理制度为保证公司各部员工工作的高效运转，根据中华人民共和国劳动法，参照公司考勤条例，制定本管理制度。第一条 考勤公司员工正常工作日的作息时间如下（如有调整另行通知）：上午时间08:0012:00；午休时间12:0013:30；下午时间13:3017:30若因工作需要，各部门调整安排员工上、下班时间，须报公司总经理批准后执行，但时间应与规定时间相符。（一）员工应自觉遵守上下班时间，若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时，应事先办理请假手续；（二）员工病假应出示医疗机构的证明，告知本部门经理，并应在休假后上班当天（24小时之内）将有效病假条交到人事行政部；（三）员工事假须由部门负责人批
2、准，并报人事行政部批准；部门负责人的事假由执行总经理批准；（四）员工续假，由本人亲自办理手续。如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直系亲属代办。经批准后，方可续假，否则以旷工核算当月工资；（五）员工在工作时间内，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。临时有私事外出，应事先向部门负责人请假，经批准后，方可休假；（六）各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录，每月23日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况；（七）人事行政部将核实后的考勤情况制表，每月24日前报送财务部；（八）出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册，实行奖惩并与年终奖金挂钩。第二条 病假
3、员工患病或非因工负伤，经指定医院诊治，需要治疗及休养的时间，即为病假；（一）当急症或慢性病急性发作时，应及时和本部门负责人取得联系，并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部，复核签字后方能生效。病假不满4小时按半天计算，满 4小时不满8小时按一天计算。（二）女员工怀孕保胎，依据医院证明按病假处理；（三）员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计，医疗期自本人病休之日起计算；（四）员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时，一周以内病假凭乡级以上医院急诊病休证明，由人事行政部签字有效，一周以上或慢性病症一律无效；（五）病假证明必须随当月考勤报送人事行政部，非本人责任将证明丢失，须由
4、部门写出书面报告，经核查无误后方可确认病假；（六）员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月，交假条时应在考勤表上注明；（七）病假证明批准时间以公历时间为准；（八）病休期间如遇产假、婚假、丧、探亲假等假期时，应合并计算；（九）连续病休期内遇有公休日或法定休假日时，不另外计算病假；（十）急诊需到住家附近县级以上医院就诊，所开假条必需加盖急诊章，人事行政部只承认一天急诊病假，两天后应到指定医院就诊，否则病假证明无效；（十一）当班时间需外出看病，应提前向部门负责人请假，外出时间在半日内可按病假处理，超过半日的按事假处理；（十二）开具人情病假、伪造病假证明者，一经发现，按有关规定处理。第三条 事假员工家庭
5、有困难或办理个人事务须占用工作时间，由本人亲自办理事假请假手续。其它对发生下列情况均按事假处理：（一）因打架受伤在治疗休养期；（二）停职检查期间；（三）因本人违法违纪被公安机关传唤或拘留期间；（四）违反计划生育政策规定而需要休假的时间；（五）因培训不及格被要求停职补习的时间。第四条 迟到和早退（一） 迟到：超出上班时间30分钟以内者视为迟到。（二） 早退：提前下班时间30分钟以内者视为早退。第五条 旷工有下列情形之一者，按旷工处理：（一）未按规定手续请假或虽提出辞职申请但未获得批准而不到岗；（二）无故迟到、早退30分钟以上；（三）不服从工作安排，擅自不到岗；（四）工作时间擅离职守或从事与工作无
6、关的活动（三十分钟以上）；（五）假期已满无故不到岗；（六）各种假期无证明或证明无效；（七）伪造或涂改各种假期证明；（八）假期证明丢失或未按时上交而责任在本人的；（九）委托他人打卡，或上班时间擅离工作岗位者，将视作旷工处理。第六条 年假、探亲假（一）休假原则：各部门有资格享受年假、探亲假者，在不影响工作的情况下，应安排好员工的休假。休年假或探亲假期间，薪酬发放参照公司的薪酬制度。由员工提出休假申请，部门负责人批准，报人事行政部审核。部门负责人休假，应由人事行政部直接报执行总经理批准。经执行总经理批准，年假、探亲假可以顶替病、事假。年假和探亲假最多分两次使用。已休年假或探亲假者，一年内中途离开公司
7、时，需按比例扣缴年假或探亲假费用；（二）年假和探亲假标准：在公司工作满一年后，可以享受带薪年假和探亲假期。首次享受年假或探亲假的，按来公司满一年的次月起半年内提出申请，申请获批与开始休假应距离半个月。未转正或实习未正式录用期间不计算时间。（三）休假天数：每年度年休假5天（含公休日和法定节假日）。 探亲假7天（含公休日和法定节假日）（四）下列情况不享受年休假或探亲假：1.休病、事假累计超过10天以上者。2.休产假60天以上者。3.脱产学习累计30天以上者。4.员工休完假期后，出现上述情况时，取消第二年的休假资格。（五）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。第七条 婚假（一）员工婚假为3天，符合晚婚条件的（
8、男满25周岁，女满23周岁），另给奖励婚假3天，共计6天。（二）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。第八条 丧假（一）员工直系亲属（父母、配偶、子女或公婆、岳父母）死亡，给予3天丧假（含法定休假日、公休假日）。（二）员工休丧假均由部门负责人批准，报人事行政部备案。（三）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。第九条 妊娠假（一）女员工怀孕后，可根据自身情况申请妊娠假，本人提出申请，部门负责人批准，报人事行政部审核，同意后方准休假。（二）根据分公司岗位特点，一线女职工怀孕4个月、二线女职工怀孕7个月以后，可安排其休假。（三）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。第十条 产假（一）根据国家有关规定，女职工产假为90天，难产增加
9、产假15天，多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天，晚育者另有奖励假30天，此项奖励假中的15天，女方不休的，可由女方单位出具证明给男方使用，用于护理产妇。（二）产假期间薪酬待遇按公司薪酬制度发放。第十一条 哺乳假女职工产后的哺乳期为1年，每天给1小时的哺乳假。具体时间安排应征得部门负责人同意。第十二条 计划生育假计划生育假，按国家生育管理办法的有关规定办理。第十三条 产假、哺乳假、计划生育假期间薪酬待遇按公司薪酬制度发放。第十四条 公假经公司批准从事社会活动，或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假：(一) 已婚女员工怀孕定期检查，每月一次，每次不超过四小时；(二) 孩子父母开家长会，
10、凭学校、幼儿园开会通知，可申请四小时公假；(三) 任何法院证明文件而需出庭作证的可申请四小时公假。第十五条 法定休假日第十六条 外出学习外出学习，原则上采取自费、业余形式学习，不能影响部门工作。如由公司出资培训的员工，学习前必须与公司签订培训协议。自费脱产学习的员工应与公司解除劳动关系。第十七条 工伤员工从事本岗位工作或领导指定的其它工作时，发生意外事故，造成伤、残，治疗期间的休假，薪酬待遇按政府及公司有关规定办理。工伤造成伤残和死亡时，按政府及公司有关规定处理。员工发生非工伤意外事故，应积极向有关部门联系索赔，因此而造成的休假，按事假处理。第十八条 加班员工应在规定时间内完成工作任务，一般不准加班。如确需加班，须提前由部门经理提出申请，报人事行政部审核，并征得总经理批准后，方可加班。一般情况下，每日不得超过1小时；特殊情况，每日不得超过3小时，但每月最多不得超过36小时。6
