1、XX公司关工委工作总结XX公司关工委工作情况如何？以下是小编收集的关于XX公司关工委工作总结的文章，欢迎阅读了解！篇一：XX公司关工委工作总结公司位于农场北大门，106国道穿境而过，常住人口总户数456户，总人口1906人，下辖8个生产队。共有党员44人，困难户83户，其中五保户1户，低保户82户。 在农场党委的正确领导下，上级关工委的具体指导下，通过广大从事关心下一代工作同志的共同努力，我公司关工委组织注重培养青少年健康成长教育理念，营造了孩子健康成长的社会氛围，维护了社会稳定，赢得了各级领导，人民群众和社会充分肯定。现将今年我公司关 工委的工作作如下简要的总结。公司坚持关工委工作由支部书记
2、亲自抓、总负责，把关工委工作列入公司日常重要工作之中。，成立了由党书记明廷炉为主任原公司书记吴高文为常务副主任，及支委、各队组长 等六人组成的关心下一代协会。同时建设了一支关心下一代工作的“五老”队伍，把研究部置关心下一代工作列入重要议事日程，确保各项工作的落实。根据关心下一代工作的指导思想和上级关工委工作的要求，结合我公司关工委工作实际情况，制定了XX年工作计划，保证了活动正常开展。关心青少年健康成长是全党全社会的共同任务，而老同志是一支不可替代的重要力量。公司围绕构建和谐新农村为中心，积极充实了关工委志愿者队伍，抓好青少年德育宣讲、老少结对促帮教、以老带新谋发展三大工作载体，形成关工委组织
3、队伍、制度保障、服务成效和资料积累四项规范，使关工委工作落实到位、作用到位、效果到位，从而吸引了更多的老少同志参与其间。这为发挥“五老”人员的余热提供了一个舞台，为发挥“五老”人员的优势提供了一个阵地。坚持每月召开一次五老联席会议，探讨工作思路并研究解决工作过程的困难和难题，制定切实可行的阶段工作计划。还利用开展党的群众路线教育实践活动，走访公司的五老人员和退休职工，邀请他们参与公司建设，为关心下一代工作出谋划策。在工作中，公司十分注重做好日常组织管理工作，建立健全了工作制度、学习制度和会议制度等工作制度，台账齐全规范。健全的管理制度和完善的组织网络确保了各项活动得以有条不紊地开展，成效显著。
4、组织关工委老年志愿者参加学习培训、交流座谈，开展工作调研。组织老同志学习未成年人保护法、女儿童权益保护法等法律法规，学习青少年心理常识，定期交流工作经验和体会等，为开展青少年教育活动奠定坚实基础。本着“联系青少年，凝聚青少年，服务青少年”的工作思路，引导学生树立正确的世界观，人生观，价值观。自2月份以来，在双休和节假日，充分利用电教设备组织学习培训5次，播放教育片、革命影片16部，旨在引导青少年努力学习现代科学知识，培养创新意识，提高创新能力;对青少年进行爱国主义、艰苦奋斗教育，弘扬爱国主义精神，努力探索公司、家庭、学校三级教育的新形式、新方法。为更好的教育辖区内青少年从小养成讲文明的习惯，继
5、续办好家长座谈会，关系下一代的成长，必须加强与家长的交流，了解青少年的成长环境。为了更好地与家长沟通，公司关工委定期召开家长座谈会10次，通过这种形式，将学生的情况及时与家长沟通，将学校的政策及时向家长公布。同时，关工委注意在学校和家长中间进行调查研究，不断地为青少年教育教学工作建言献策。做好“留守孩子”的关爱工作。认真摸清全村“留守孩子”情况，做好“留守孩子”调查摸底登记，详细了解他们的生活、学习、家庭情况，制定并填写“留守孩子”登记档案。樟树下队初中学生钟明，因父母在温州打工，家中只有年过七旬的爷爷照顾，放松了教育，致使该同学不上学、不回家，每天泡在网吧里，还染上了喝酒吸烟的恶习。关工委得
6、知后，多次找该同学促膝谈心，循循善诱，以情感人，让该同学深受感动，今年该同学以优异成绩被县重点中学录取。关心特困家庭子女。对全公司特困家庭，进行调查摸底登记，建立了一帮一活动，全公司无一适龄儿童因家庭贫困而失学，每年“六一”定期到新屋小学进行慰问，赠送文化用具。积极帮扶困难学生，白门楼队明瑶同学，父亲下岗，母亲患中风，家庭困难，今年她以547分考入湖北工业大学。关工委得知她的家庭状况后，及时帮她募集3000元求助金，积极向上级各单位申请给予她助学补助，解决她在大学期间的学习和生活困难。加强新农村建设，创造良好的成长环境。为了在更高起点上谋划和推进关工委的工作，为了满足新农村建设需求，公司在大田
7、铺建造村民文化活动中心，增添了各类健身器材，丰富了人们的物质文化生活。在办公楼建造了“农家书屋”，建立了“便民服务室”。目前，我公司拥有各类书籍1000多册，积极培养青少年养成阅读的好习惯。公司关心下一代工作虽然取得了一定成效，但与农场要求换有差距。今后，我们还将继续强化进取意识、增强创新意识，抓住机遇、脚踏实地，以高度的责任感和使命感着力抓好关心下一代工作，确保关心下一代工作顺利开展，最大程度服务好辖区内青少年。篇二：XX公司关工委工作总结XX年上半年，我公司关工委工作，始终坚持以科学发展观为指导，围绕区关工委和街道关工委的工作部署和要求，以开展“百万大手牵小手”十大关爱工程为重点，加强企业
8、“六大员”队伍建设、深化家庭教育，扎实推进公司关工委工作深入开展。主要做了以下几项工作： 一、积极参与，认真开展“百万大手牵小手”活动1、调整好领导小组。工作实践中我们深知，正确的思想认识是做好一切工作的基础。半年来，从工作实际出发，健全关工委组织，不断调整班子，充分发挥“五老”作用。由于公司人员变动相对较为频繁，对保证公司关工委工作顺利开展，我公司关工委在人员变动的情况下，及时调整了关工委领导小组和“百万大手牵小手”领导小组，并认真制定了责任分解表，确保每个关爱工程都有人参与和负责。2、落实好关爱活动。为全面掌握员工子女的现状，我公司对各生产车间和部门的员工进行了一次认真细致的调查摸底，摸清
9、公司员工共有未成年子女36人，其中有13人在与父母一起生活。同时对贫困生情况进行了摸查，注意对生活较困难的员工子女在心理上给予关爱，生活上给予照顾，学习上给予指导和帮助，公正地对待。二、加强宣传和培训，提高企业关工委“六大员”队伍素质 少年儿童是一张白纸。他们成人要靠培养，成才要靠磨练。半年来，我们围绕培养社会主义接班人的总目标，开展了一系列的宣传教育活动。公司始终坚持以科学发展观为指导，“围绕中心，服务大局，发挥优势，主动作为”， 利用公司厂务公开栏对有关关心下一代工作的知识进行宣传报道，广泛发动员工和鼓舞员工，来抓好公司关工委工作。为进一步发挥企业关工委“六大员”的作用，公司关工委结合公司
10、平时召开例会的时机，特别集中“六大员”进行单独培训和指导，及时传达上级关工委有关文件精神，进一步增强他们的责任感和开展工作的主动性。三、抓住暑期契机，开展丰富多彩的校外辅导活动 在街道关工委的支持和帮助下，选派2名 大学第十期人才学校的大学生志愿者到我公司，为我公司员工的子女举办暑期培训班。公司领导十分重视，专门腾出一间活动室，并提供课桌椅，让员工子女能够安心上课。辅导班的内容十分丰富，除了学生功课辅导外，大学生志愿者还充分发挥自身的特长，教员工子女歌唱、朗诵、音乐和绘画，努力培养学生的业余兴趣，提高学生的整体素质。员工子女都踊跃参加，通过暑期辅导班的锻炼，许多性格内容的孩子克服了腼腆，变得主
11、动大方，还积极参加了在街道举办的“绿色海西，和谐家园”暑期第三课堂成果汇报演出。我公司关工委在暑期，组织好安全教育和法制教育活动，张贴和印发预防未成年人违法犯罪等有关材料给企业员工，通过员工的学习来带动其子女学法、知法、用法的紧迫感和使命感，强化了防患意识，提高未成年人自我的管制能力。四、加强沟通交流，做好“家庭教育咨询”服务工作 家庭是孩子成长的摇篮，父母是儿童的第一任教师。家庭对于人的成才过程，特别是对于儿童的早期教育和社会化方面具有学校难以起到的作用。一个孩子的品德是否高尚，习惯是否良好，人格是否健全，身心是否健康，都与家庭教育有着极为密切的关系。我们本着提高家长素质的目的，多次与街道家庭教育指导中心联系，共同探讨家教工作。对一些存在问题的员工家庭教育的现状、思维、对策进行了剖析与引导。家教中对心理教育是一个盲区，针对这一现象，我们又为家长进行心理健康知识、教育、培训方面讲座，使家长收益非浅。
