1、考勤管理制度1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算、按时发放做到有法可依，于2013年2月20日特制定本制度，并于2月20日实行。2. 适用范围本制度适用于本公司在岗职工。3. 管理规定（1）工作时间：上午7:3011:30 下午13:0017:00（2）打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次、下班打卡一次，下午上班打卡一次、下班打卡一次。（3）打卡时间：上班到岗时间和下班离岗时间。（4）在岗职工按实际上班考勤计算工资，不按指纹考勤制度考勤，公司按公司规定不予结算工资.（5）员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。（6）员工
2、自行休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。4. 请假制度（1）员工请假，均应提前提交请假申请单。（2）员工休息必须提前申请，如因紧急情况或突发疾病而无法提前申请时，应在休息当天上午7: 00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。（4）请假的核决权限，由总经理行使。 天数1天（含）以下3天以内4天（含）以上一般员工 （固定工）部门主管/经理总经理总经理5. 缺勤规定（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退，迟到或早退10分钟以内扣款5元，10分钟以上扣款10元，30分钟以上按0.5天事假计。（2）旷工规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。（3）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。（4）凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。7. 附则本制度的解释、修改、废止权归公司办公室。 公司办公室 二O一三年二月二十日
