1、 一、职业的定义 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。活来源，并满足精神需求的工作。我国职业分为我国职业分为8 8个大类：个大类：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类：专业技术人员；第二大类：专业技术人员；第三大类：办事人员和有关人员；第三大类：办事人员和有关人员；第四大类：商业、服务业人员；第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林
2、、牧、渔、水利业生产人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第七大类：军人；第八大类：不便分类的其他从业人员。第八大类：不便分类的其他从业人员。第一大类：第一大类：国家机关、党群组织、企业、国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人事业单位负责人第二大类：专业技术人员第二大类：专业技术人员指在企业和事业单位（含非公有制经济实体）中从事专业指在企业和事业单位（含非公有制经济实体）中从事专业技术工作的人员，以及在外商投资企业中从事专业技术工技术工作的人员，以及在外商投资企业中从事专业技术工
3、作的中方人员。作的中方人员。具体指：工程类的注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师、注册安全工程师、注册设备工程师、造价工程师 及助理工程师等级别的工程技术人员、农业类的农牧师等技术人员、科研人员(自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员)、卫生技术类的主任医师、副主任医师、主治医师等技术人员、教学类的教授、副教授、助理教授、高级教师、教师等人员(含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学、)、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济类的经济师、助理经济师、经济员；企业法律顾问类的一级企业法律顾问、二级企业法律顾问、三级企业法律顾问、会计类的高级会计师、会计师、助理会计师、会计员、统计类的
4、统计师、助理统计师、统计员、翻译类的翻译、助理翻译等人员、图书资料、档案馆的馆员、助理馆员、文博人员、新闻、出版人员、律师类的高级律师、一级律师、二级律师、三级律师、公证类的一级公证员、二级公证员、三级公证员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。屠呦呦是第一位获得诺贝尔科学奖项的屠呦呦是第一位获得诺贝尔科学奖项的中国本土科学家、第一位获得诺贝尔生中国本土科学家、第一位获得诺贝尔生理医学奖的华人科学家。理医学奖的华人科学家。含义：含义：职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。要求。职业资格包括从业
5、资格和执业资格。从业资格是指从职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。执业事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。职业资格证书职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，职业资格证书职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式
6、的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。合格者授予相应的国家职业资格证书。在我国职业资格证书根据不同的职业在我国职业资格证书根据不同的职业,分为全国统一鉴定分为全国统一鉴定,省级省级劳动部门统一鉴定。劳动部门统一鉴定。全国统一鉴定的时间一般为每年的全国统一鉴定的时间一般为每
7、年的5 5月和月和1111月。实行全国统一月。实行全国统一鉴定的职业有鉴定的职业有:秘书、营销师、物业管理员、电子商务师、项目管理秘书、营销师、物业管理员、电子商务师、项目管理师、心理咨询师、企业人力资源管理师、企业信息管理师、物流师、师、心理咨询师、企业人力资源管理师、企业信息管理师、物流师、网络编辑员、理财规划师、广告设计师、职业指导人员、企业文化网络编辑员、理财规划师、广告设计师、职业指导人员、企业文化师、企业培训师共十五的职业师、企业培训师共十五的职业。第三大类：第三大类：办事人员和有关人员；办事人员和有关人员；办事人员：办事人员：在国家机关、党群组织、企业、事业单位中从事行政业务、行
8、政在国家机关、党群组织、企业、事业单位中从事行政业务、行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。本大类包括下列中类本大类包括下列中类：行政办公人员行政办公人员安全保卫和消防工作人员安全保卫和消防工作人员邮政和电信业务人员邮政和电信业务人员其他办事人员和有关人员其他办事人员和有关人员行政办公人员行政办公人员第四大类：第四大类：商业、服务业人员商业、服务业人员第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员第六大类：第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员生产、运输设备操作人员及有关人员第七大类：
9、第七大类：军人军人军人的分类军人的分类：从部属划分从部属划分分为解放军和武警两大类分为解放军和武警两大类解放军分为陆、海、空军、第二炮兵，之下还有很多兵种解放军分为陆、海、空军、第二炮兵，之下还有很多兵种武警分为内卫、水电、交通、森林、黄金、边防、消防、武警分为内卫、水电、交通、森林、黄金、边防、消防、警卫警卫8 8个个警种警种从身份划分从身份划分分为干部和士兵两大类分为干部和士兵两大类干部分为指挥军官、政治军官、后勤军官、装备军官、专干部分为指挥军官、政治军官、后勤军官、装备军官、专业技术军官、专业技术文职干部和非专业技术文职干部业技术军官、专业技术文职干部和非专业技术文职干部士兵分为士官（
10、志愿兵）和义务兵士兵分为士官（志愿兵）和义务兵第八大类：第八大类：不便分类的其他从业人员不便分类的其他从业人员 以上八类依据在业人口所从事的以上八类依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类工作性质的同一性进行分类新兴职业 电影试片员、酒店试睡员、旅游体验师、化妆品试用员、验房师、职业差评师、网络营销师、网络水军、短信写手、网络钟点工、钟点秘书、信用管理师、厨政管理师、色彩搭配师、劳动关系协调员、安全评价师、玻璃分析检验员、职业点菜师、菜品造型、品酒师、坚果炒货工艺师、电子音乐制作师、产品定制师、现场速录师、私人理财、职业道歉、临时代驾、职业砍价、分手代理、职业代考、宠物墓地师、宠物摄影师、
11、牵犬师、宠物健康护理员、有关有关“职位职位”、“工作工作”、“职业职业”和和“职业生涯职业生涯”这几个词的这几个词的含义在理论上仍然存在着一定程度的争议，我们将它们定义如下：含义在理论上仍然存在着一定程度的争议，我们将它们定义如下：职位职位：是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。因此，：是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。因此，职位和参与工作的个人相对应，有多少参与工作的个人，就有多职位和参与工作的个人相对应，有多少参与工作的个人，就有多少个职位。例如，小张是某俱乐部足球队的前锋。少个职位。例如，小张是某俱乐部足球队的前锋。工作工作：是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域。：
12、是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域。职业职业：是在不同的专业领域中一系列相似的服务。例如，运动：是在不同的专业领域中一系列相似的服务。例如，运动员是一种职业。员是一种职业。职业生涯职业生涯，从经济的观点来看，职业生涯就是个人在人生中所，从经济的观点来看，职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色，它们和个人的职业发展过程相联系，经历的一系列职位和角色，它们和个人的职业发展过程相联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。（1）职业生涯的含义职业生涯的含义 职业生涯是指个体职业发展的历程，一般职业生涯是指个体职业发展的历程，一般
13、是指一个人终生经历的所有职业发展的整个是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。历程。职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。要。（2）职业）职业生涯规划的含义生涯规划的含义职业生涯规划，是指个人发展与组织发职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总
14、结和测定，确定客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。时间、顺序和方向做出合理的安排。（3）职业）职业生涯规划的期限生涯规划的期限职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。规划和长期规划。短期规划，为五年以内的规划，主要是确定当短期规划，为五年以内的规划，主要是确定当下的职业目标，规划完成的任务。下的职业目标，规划
15、完成的任务。中期规划，一般为五年至十年，规划三年至五中期规划，一般为五年至十年，规划三年至五年内的目标与任务。年内的目标与任务。长期规划，其规划时间是十至二十年以上，主长期规划，其规划时间是十至二十年以上，主要设定较长远的目标要设定较长远的目标人生规划。人生规划。职业生涯规划的特性职业生涯规划的特性（1）可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或）可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。（2）适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目）适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都
16、应有时标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。（3）适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种）适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。（4）连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接）连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接（5）影响个人职业生涯发展的因素：进取心与责任心、影响个人职业生涯发展的因素：进取心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪
17、稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。会敏感性、社会接纳性、社会影响力。职业规划必须考虑的因素：职业规划必须考虑的因素：个人自身的因素个人自身的因素所在组织所提供的发展条件的因素所在组织所提供的发展条件的因素社会环境所给与的支持和制约因素社会环境所给与的支持和制约因素职业规划作用职业规划作用一一确认人生的方向，提供奋斗的策略确认人生的方向，提供奋斗的策略二突破并塑造清新充实的自我二突破并塑造清新充实的自我三准确评价个人特点和强项三准确评价个人特点和强项四评估个人目标和现状的差距四评估个人目标和现状的差距五准确定位职业方向五准确定位职业方向六重新认识自身的价值并使其增值六重新认识自身的价值
18、并使其增值七发现新的职业机遇七发现新的职业机遇八增强职业竞争力八增强职业竞争力你是在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来；你是在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来；你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标；你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标；你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展；你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展；你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来；你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来；你每天忙碌，但成果有限；你每天忙碌，但成果有限；你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途；你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途；你对是否跳槽犹豫不决；你希望工作稳定，收入更高，职业生你对是否跳槽犹豫不决；你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利；涯发展顺利；你想创业，但不知道自己是否适合创业；你想创业，但不知道自己是否适合创业；你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯。涯。以上都是适合于通过专业的职业规划解决自身的职业问题的。以上都是适合于通过专业的职业规划解决自身的职业问题的。测试与规划测试与规划
