1、【精品文档】职场的黑色隧道104人力银行总经理杨基宽我想跟读者做一项交易：如果我拿七千万给你，而只要求你从此以后不再换工作，也确实是讲舍弃转职的权益，你情愿跟我做这项交易吗？各位稍加运算一下会发觉这是一笔专门划算的交易，因为我们从25岁进入职场到60岁退休，总共工作35年，七千万等于给你35年年薪200万，如此的待遇对受薪阶级而言是专门高的价码！百分之九十九的人是不可能在职场上赚到这么多钞票，因此不换是专门惋惜的。听众的响应中显现一幅专门有味的常态画面，30岁以下的年轻朋友会悍拒此项交易，40岁以上的上班族则会专门欣然交易，30-40岁的青壮年则会犹疑不决。这三种截然不同的反应我将它解读为黑色
2、隧道效应。所谓黑色隧道指的是，你在职场上所有可能碰到的让您厌恶的现象。由于你不可能在一天之内体会完毕所有这些职场现象，因为它们是连续显现在你的职涯中来折磨你，因此我把它称做黑色隧道，因为里面潮湿阴暗让人专门不舒服。那个隧道的长度大致有十年之长，它的运算方式是从踏入完全生疏的职场的第一天起，我们大致要花十年的时刻才可几乎经历过这些职场百态，十年后这些职场现象祇只是是持续再重复而已。30岁以下的朋友会拒决交易的缘故是，他们对自己的格局、命运与能力怀有意识型态上的高估，因此才开始碰触到一些初阶版的职场挫折时，譬如讲自己的主管是猪头，他们就会直觉地将猪头事件放射成工作的全部，忘了其它值得历练的价值，譬
3、如讲把在猪头下完成任务视为更具挑战性的历练，就匆忙从黑色隧道撤退，改走最率性的一条路：离职，认为总该找得到没有猪头主管的公司吧！因此转职那个取之不竭用之不尽的工具是他们查找更好出路的寄予所在，他们因此不情愿与我交换7000万。40岁以上的朋友会情愿交易的缘故是，由于悟不出三吨矿石才能炼就一克拉钻石的原理，舍弃了藏在黑色隧道中最有价值的历练压力，在过度使用离职权益后，最后却发觉自己的年纪与能力差不多形成反比，终于比较务实，他们因此情愿舍弃这项无法让他们培养深度内涵的转职权益，来与我交换7000万。而30-40岁的人之因此拿不定主意的缘故是他们认为自己还有一些想象空间，还能够拗，因此不大情愿交易。
4、我举个例子来讲明：一个26岁的年轻朋友，本来做内勤职员，做得专门杰出，而因为外务失职，公司就调他去做外务，结果那个朋友决定离职，因为他不喜爱做外务。如果那个朋友不承认有黑色隧道，他就会怪公司什么缘故要让他去做他不喜爱的情况，而如果他相信有黑色隧道，就会认为公司因相信你而派你去做不人做不到的情况，一是对你过去的确信，二是对你以后的信任。同一件情况，一旦你承认有黑色隧道，态度就豁然爽朗，因为你专门清晰这是成长的唯独路径，假设你没有如此的态度，你就赶忙启用离职的权益了。一个上班族一辈子如果只做自己适应胜任的情况，不去改写自己的地平线，一辈子同样一件情况做35年，不如早跟我换七千万罢了！在我们进入职场的前十年要紧任务是去制造下半辈子永不为职场困扰的实力与成熟度。因此35岁往常是卖方身份，你没有自主权，由不人来决定你的价值，凡事最好从学习的角度来看情况，以便让自己在36岁时能成为买方身分，因为买方才有资格挑公司，挑老总，挑主管，挑薪水，挑窗户有多大。那个十年确实是让自己从价值低的矿石萃炼成一克拉钻石的黑色隧道。生活是简单的享受欢乐欢乐的享受简单的生活 ?每个人的生命中都有一群繁星那划过穹苍的流星是最漂亮的祝福?
