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1、员工培训制度设计方案员工培训制度设计方案 2培训制度设计方案培训制度设计方案1.员工培训制度方案设计概述2.培训流程图3.培训需求分析及评估4.培训计划的制定5.培训方法的选择6.培训实施7.培训评估8.培训附表思路：企业的培训方案首先要满足企业的整体发展需求，同时要附合新的营销战略，思路：企业的培训方案首先要满足企业的整体发展需求，同时要附合新的营销战略，在此基础上来规范企业在营销系统中的培训程序以及具体的培训计划。在此基础上来规范企业在营销系统中的培训程序以及具体的培训计划。在培训制度的设计方案中我们要从以下几方面进行：在培训计划中我们要根据此次的审计所了解的问题及急需解决的关键问题为企业

2、量身定制培训课程及实施计划 3 4员工培训基本程序培训需求评估培训需求评估培训结果评估培训结果评估培训实施培训实施培训计划培训计划 5员工培训方案流程图培培训训计计划划培培训训效效果果评评估估培培训训场场地地选选择择表表2 表表3 表表4 表表6 表表8 表表9 表表1 2 表表1 3 表表1 6 表表1 7 培培训训项项目目详详细细课课程程计计划划设设计计培培训训方方法法选选择择用用细细目目清清单单对对培培训训准准备备工工作作进进行行控控制制转转换换为为日日程程安安排排进进度度表表通通知知单单及及考考勤勤表表对对培培训训实实施施进进行行控控制制利利用用培培训训项项目目经经

3、费费预预算算及及使使用用清清单单表表对对培培训训费费用用进进行行控控制制培培训训效效果果评评估估填填写写培培训训记记录录表表汇汇总总各各类类调调查查表表写写出出需需求求评评估估报报告告对对转转移移效效果果的的分分时时间间段段评评估估培培训训需需求求评评估估需需求求调调查查表表表表1 表表7 受受训训者者对对培培训训活活动动的的评评估估表表1 5 表表1 1 表表5 表表1 0 表表1 4 培培训训实实施施示例示例 6人员培训管理制度培训目的培训目的通过培训缩短新进人员的职位适应期。通过培训协助和指导销售部各级人员开发自己的潜能，从而提高工作能力和改善

4、工作绩效。培训原则培训原则1.培训工作必须与公司的战略需求与经营目标相结合。2.员工个人价值的实现与公司价值的实现相结合。3.培训工作必须体现经济效率和效益的结合。4.业余培训为主，脱产培训为辅。培训组织培训组织必须建立相应的组织管理体系来确保培训方案的实施和改进根据实际需要，公司总部的机构可以为常设，也可以为非常设性机构，但培训计划的制定是全年性和系统性的，计划级应予单独考虑。分公司或区域营销培训主要是指通过分公司或地区经理和业务员之间的经验交流，总部派人进行培训，以及业务员对促销员培训等（不包括总部参加的培训）促销员的培训主要是通过分公司内部培训来进行，辅助以总部的巡回培训。7人员培训管理

5、制度培训形式与方法：培训形式与方法：1.培训形式包括公司内训、外派培训、外聘培训、自我培训、部门内部培训。2.培训包括入职前培训、岗位技能培训。3.入职前培训是对新进入企业的员工均需参加的培训。4.岗位技能培训是根据公司的发展规划及各部门工作的需求，按专业分类对不同员工进行的技能培训。受训者的权利与义务受训者的权利与义务1.在不影响工作的前提下员工有权申请参加学历教育（对业余参加学历教育并取得证书的公司另有奖励）或公司内部举办的各类培训。2.在接受培训之前，申请培训并获得批准的受训员工要与公司签署培训合同。3.经批准后进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。4.培训结束后，受训员

6、工有义务将培训教材交于公司，并把所学的知识和技能用于日常工作中。8培训计划的组织及程序1.1.需求培训调查需求培训调查为了使培训计划具针对性，提高培训效果，培训前必须了解营销系统各个岗位人员的培训需求。培训需求从以下三个方面分析：企业分析。根据公司的战略目标、经营目标和营销系统的年度目标进行综合分析，找出侧重点。岗位分析。通过对具体岗位职责进行综合分析，决定如何培训符合岗位要求的员工。人员分析。通过对员工个人所具备的知识、技能、兴趣等方面进行综合分析。2.2.培训计划的制订培训计划的制订营销系统各部门在培训需求调查的基础上，填写相应的培训需求计划表，指定本部门员工年度培训计划，并于11月1日上

8、培训计划为基础，超出计划的培训需求须在征得总经理的批准之后方可进行。4)人力资源部的专职培训人员具体负责各类培训的申请、确认授课人联系与安排、课堂布置与教具、阅读材料、通知和评估、培训期间各项后勤支持和培训合同签订等工作。5)为了有效地控制培训效果，课堂评估和课后评估是很重要的。课堂评估是针对授课人和培训组织者的评估；课后评估是对听课人的课后应用评估。10外聘培训流程检查单检查检查期限要求期限要求培训前计划培训前计划一个月前1.确定培训课题；2.外请培训讲师，洽谈讲师费；3.确定培训日程；4.挑选参加培训人员名单，并向培训讲师提供相关资料；5.培训资料的准备；6.培训场地的安排，平面图及设

9、备的计划；7.发出培训通知；8.确认培训名单 11二、培训需求评估二、培训需求评估培训需求评估是在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、职能部门、主管人员、工作人员等采用各种方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容需求的过程 121、培训需求评估的方法分析材料的几种来源（一）工作分析（二）绩效考核（三）培训需求具体项目调查（四）部门或个人培训需求报告 13 培训需求程度培训时间建议参加人员培训方式建议其他项目细目一般需要需要很需要开始时间结束时间自愿参加指定人员参加部门全体员工在岗培训

11、要因素及其子要素分解到各部门的指标，转换成为业绩考核指标培训需求调查表（表一）16（三）具体项目调查（1）具体项目调查是较为常用的需求调查方法，将调查项目罗列，由被调查者在其中选取项目并提出建议（2）具体项目调查形成具体能力培训项目调查表（表二）17（四）部门或个人培训申请报告（1）部门或个人培训申请报告表（表四）是由各部门或个人不定期的向人力资源部门提交的培训申请（2）不定期培训申请报告能够在一定程度上为人力资源部门的定期、定时培训需求调查提供补充与支持（3）培训申请报告经过汇总后将需要的项目填入培训需求调查分部门汇总表（表五）中 182、各种需求分析资料的整合培训需求分析资料整合是

12、对培训需求调查材料的汇总，是编制培训需求评估报告的重要依据，由于所有需求调查表统一调查项目表头都是统一的，可以将各相同项目进行合并与频度统计，进行整合分析 19分析资料整合的程序（1）整理调查结果，进行统计汇总与分析,表内资料根据前面需求调查表中填写有培训需求的项目生成，将各项目的被选频度统计列出（2）汇总形成培训需求调查分部门汇总表（表五）（3）汇总形成培训需求调查公司汇总表（表六）203、培训需求报告的撰写培训需求报告（表七）是对培训需求调查材料的汇总结果分析，是制订培训计划的重要依据，包括以下几个主要项目：（1 1）培训需求评估调查方式过程）培训需求评估调查方式过程（2 2）培训需求

14、价格|opi指甲油官网 23 243、发放培训通知单（表十一）4、制订培训经费预算准备清单，并在实施过程中进行经费控制，包括：培训项目总成本计算表格（表十二）课程项目预算与经费使用表格（表十三）5、利用培训签到表（表十四）对受训人员考勤进行控制 25 262、与培训需求分析和绩效考核联系起来对培训效果进行分时间段评估，在培训项目结束三个月后填写培训效果分时间段评估表（表十六）3、写出培训评估报告 4、填写培训记录表（表十七）27培训计划的具体实施培训计划的具体实施q 在做完上述方案后要与企业共同讨论下一步的培训计划以及实施的方法。后面例举了一些培训计划的指引。28员工晋升的过程意味着更高的素质

15、要求，更大的责任，同时需要更多的培训员工晋升的过程意味着更高的素质要求，更大的责任，同时需要更多的培训职业发展初级销售代表（1-2年）销售代表（2-4年）核心客户经理（3-5年）高级客户经理素质/责任培训熟悉销售技巧了解公司的内部动作与不同的销售团队协作由销售核心神秘经理负责业务管理掌握熟练的销售技巧对销售预算负责对销售业绩负责具有高超的销售技巧具有领导能力、客户开拓能力、协调能力承担主要客户销售业务的责任对团队其它成员管理责任，并对他们的行为负责对部门具有整体调控能力挖掘并发展部门的潜力争取和发展重要客户并对他们的业绩负责管理核心客户经理每年至多10天培训每年至多10-20天培训每年至多

16、15-20天培训每年至多15-20天培训示例示例 29营销系统不同位置的员工有不同的培训需求，但培训应该尽可能地做到进行综合培训产品产品产品基本特性产品基本特性竞争者产品基本特性竞争者产品基本特性详细的技术参数详细的技术参数市场营销市场营销市场研究理论市场研究理论客户沟通技巧客户沟通技巧公共关系学公共关系学品牌与促销品牌与促销广告与促销广告与促销消费者行为学消费者行为学通路管理通路管理培训对象内容培训需求计划培训需求计划 30营销系统不同位置的员工有不同的培训需求，但培训应该尽可能地做到进行综合培训内容制度内容制度公司政策公司基本信息公司政策公司基本信息内部报告体系内部报告体系内部组织结构内部

17、组织结构财务制度财务制度运输运输/物流物流/仓库管理仓库管理法律事务法律事务管理管理政策制定和实施评估政策制定和实施评估工作计划制定和实施工作计划制定和实施控制与激励控制与激励本地员工培训本地员工培训计算机计算机Internet的使用的使用基本办公软件基本办公软件培训对象内容培训需求计划培训需求计划 31 进行清晰的培训责任划分来确保不同层次的营销人员都能接受合适的培训营销培训的组织管理营销培训的组织管理培训责任划分培训责任划分培训部门/机构培训负责人培训实施人/直接上司品牌经理品牌经理外聘培训公司外聘培训公司集团人力资源中心总监集团人力资源中心总监营销副总裁营销副总裁促销员促销员分公司分公司

19、外聘专家培训-研讨会-内部培训课程-轮岗培训主要以内部培训为主-内部培训课程-内部报告会-在职培训-轮岗培训普通营销人员销售技巧通路管理消费者行为学情报收集技巧广告/促销内部制度其它知识 33根据培训需求的不同特性，可以采用强制性培训和选择性培训两种不同的方式强制性培训强制性培训选择性培训选择性培训描述q某些培训需求的目的在于了解做某一项工作所需要的基本知识和技能，这类需求可以采用强制性培训q制定目标考核体系，培训效果将影响学员的个人收入、晋升，以及决定是否下岗。培训不合格的学员将受到相应的经济惩罚，并且必须再次接受培训，直到考核合格或下岗q采用内部培训和外聘人员相结合的方式，以内部的“传、帮

20、、带”为主，主要是定期培训q一些培训需求的目的在于掌握提升他自身的工作技能的工作质量，这类需求可以采用选择性培训q作为选修项目，不硬性指定内容，但要达到一定的选修量q制定培训评价体系，分析学员接受培训的效果，并帮助他们制定下一步接受培训的计划，对于表现良好的学员给予相应的奖励和精神奖励，并作为他们晋升时的参考依据q可以借助外聘培训公司进行培训，也可以采用部分内部培训，以不定期培训为主优点q具有强制性，对培训效果有较大保障q培训的组织和管理简单q便于学员的自由发挥q培训的组织出于学员的自愿，时间灵活，管理方便缺点q可能会与部分学员的工作繁忙时段发生冲突q考核体系的设置较为复杂，操作难度大q不具压

21、力，培训的效果较难把握 34根据培训需求的不同特性，要以采用强制性培训和选择性培训两种不同的方式强制性培训强制性培训项目名称天数参加者举行时间培训方式考核方法备注定期培训例：1.通路管理3天品牌经理、地区经理2月-6月（每月一次）外部培训q笔试q个人口头答辩非定期培训注：1）定期和非定期主要根据参加培训者的集中难度和培训内容的重要程度来确定 2）对学员进行综合评价，应综合考虑强制培训和选择性培训的成绩 35根据培训需求的不同特性，要以采用强制性培训和选择性培训两种不同的方式选择性培训选择性培训项目名称天数参加者范围报名截止时间举行时间培训方式评估方法备注定期培训非定期培训注：1）定期和非定期主

22、要根据参加培训者的集中难度和培训内容的重要程度来确定 2）对学员进行综合评价，应综合考虑强制培训和选择性培训的成绩 36完整的年度营销培训计划应该包括下列各方面的内容完整的年度营销培训计划应该包括下列各方面的内容培训内容培训内容q对不同人员进行培训的目的q对不同人员进行培训的原则q收集不同职位营销人员的培训需求q分析不同岗位的工作环境以及相关的知识/技能要求q与外聘培训公司合作，区分选择性和强制性培训q制定每个岗位的具体培训内容，以及确定选择性和强制性培训的组合比例培训对象培训对象q确定强制培训项目的培训对象q确定选择性培训项目的报名对象范围q确定重点培训对象和一般培训对象q 确定重点培训

23、对象和一般培训对象培训培训/讲授方式讲授方式q内部培训和外聘人员培训相结合q定期培训和不定期培训相结合q强制培训和选择培训相结合q优秀人员采用委外脱产培训q综合运用授课、研讨会、案例分析、情景模拟、参观、个人答辩、现场演示等讲授方法培训预算培训预算根据晋升潜力，区分选拔培训对象和基础性培训对象根据每个培训对象的个人综合情况，制定个人的职业发展年度培训计划年度培训计划聘请培训公司的费用内聘讲师的酬金设备购置费教材建设费用委外培养费用差旅费用其它必需开支的费用不可预见支出 37总部应对培训项目进行详细列示，帮助营销系统人员对培训计划建立整体认识按项目列示的年度培训计划按项目列示的年度培训计划项目

24、名称项目名称项目编号项目编号培训时间培训时间天数天数培训方式培训方式培训对象培训对象预算预算市场分类研究市场分类研究1/19-1/202天天强制，外聘强制，外聘品牌经理品牌经理10万元万元 38总部应对培训项目进行详细列示，帮助营销系统人员对培训计划建立整体认识按月度列示的年度培训计划按月度列示的年度培训计划月份月份项目名称项目名称培训时间培训时间天数天数培训方式培训方式培训对象培训对象预算预算1月份月份客户沟通技巧客户沟通技巧1/6-1/83天天强制强制,外聘外聘地区经理以上地区经理以上30万元万元经济案例分析经济案例分析1/9-1/102天天强制强制,外聘外聘所有人员所有人员 39总部应编

25、写不同岗位的培训说明书，使担当不同职位的营销人员明确自己的培训内容岗位培训说明书岗位培训说明书职务强制性培训项目选择性培训项目营销副总裁营销副总裁品牌经理品牌经理地区经理地区经理 40针对具体的培训项目，总部应编写详细的项目说明书，帮助营销人员深入了解培训计划岗位培训说明书岗位培训说明书项目名称公司财务学培训目的q介绍现代公司财务理论和实务q主要帮助学员了解两个问题 1.公司的投资额度如何确定,哪些资产是公司必须进行投资的 2.如何确定投资所必需的流动资金额度培训人数（每次）40-50人培训对象营销系统所有有兴趣人员均可申请（选修）项目性质常年性，每年举办天数3天培训教师外聘培训公司顾问培训内

26、容q资本预算理论q资本分类理论q资本交易理论q资本结构和细分原则q市场效率理论q公司资本成本q投资选择理论q投资前景分析培训方式q讲授q讨论q群体设计q进行实务演练培训时间/地点q01.08-01.10公司总部q02.02-02.07公司总部q02.19-02.21公司总部 41对培训实施效果的监控可以采用多种方式来进行问卷调查设计针对培训讲师的问卷，由学员来填定，从实用性、有效性、工作态度、掌握程度、教学方式、内容充实程度、课程设置等多方面进行调研设计针对培训学员的问卷，由教师填写。从听课态度、掌握程度、内容设置等方面进行调研设计针对总体培训计划的问卷，由学员和教师填写，从结构合理性、时间安

27、排、地点选择、方式方法、培训效果等方面进行调研学员访谈个别项目的专题访谈总体计划的访谈个别学员的访谈学员分小组进行访谈根据学员的不同职务、教育程度、年龄等标准，进行分层访谈实施跟踪根据培训项目的目的，结合学员的实际工作，设计相关模型来追踪培训对学员实际工作所起的作用（如：相关比例前后比较分析）设立定期反馈制度，在培训结束一段时间后，要求学员汇报培训对其工作所起的作用对培训效果实施有效的监控对培训效果实施有效的监控 42 促销员促销员销售员销售员地区销售主管地区销售主管销售经理及以上主管销售经理及以上主管基础销售技巧基础销售技巧产品知识产品知识销售及谈判技巧沟通技巧产品知识销售技能辅导技能新客户开发沟通技巧产品知识销售队伍管理销售技能指导和辅导技能新客户开发技能面对面沟通技能 STP营销品类优化管理销售培训的发展阶段销售培训的发展阶段 43有任何问题请登录派力网站有任何问题请登录派力网站或电话或电话联系：联系：01065887818THE END

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