1、2022年医务人员发生锐器刺伤的应急预案及程序医护人员在工作中，必须遵守操作规程，加强自我保护意识，避免发生锐器刺伤。一旦发生锐器刺伤后应做到：1、现场处理。伤口暴露后，应立即在伤口旁端轻轻挤压，尽可能挤出损伤处的血液，再用肥皂液和流动水进行冲洗；禁止进行伤口的局部挤压。2、受伤部位的伤口冲洗后，可用消毒液，如。_酒精或_碘进行消毒日司，并包扎伤口；被暴露的粘膜，应当反复用生理盐水冲洗干净。3、受伤后感染危险的评估。（1）刺伤的深度；（2）是否注入液体。4、登记报告医务科、感染管理科及护理部。5、必须在24_小时内完成自身和接触病人的hbsag、hiv等调查，必要时对受伤者进行血清学监测。6、
2、发生爱滋病职业暴露时要保密。医务人员因工作在高危环境中，必须注意饮食结构，保持乐观情绪，加强锻炼，增强自身抵抗力，并按规定的免疫程序接种各种疫苗，如乙肝疫苗、流感疫苗等。7、受伤医务人员血液监测流程（一）受伤医务人员乙肝表面抗原阳性hbsag（+）或乙肝抗体阴性anti-hbs（+）或核心抗anti-hbc（+）不需注射疫苗或乙肝免疫球蛋白（hbig）；受伤医务人员乙肝表面抗原阳性hrsag（-）或乙肝抗体阴antihbs（-）_小时内注射乙肝免疫球蛋白（hbig）半个月后注射乙肝疫苗按0、1、6全程接种方法一年监测谷草转氨酶（g0t），谷丙转氨酶（gpt），乙肝表面抗原hbsag，乙肝抗体（
3、anti-hbs），乙肝核心抗体（anti-hbc）受伤医务人员血液监测流程（二）病人为丙肝抗体阳性hcvanti（+）受伤者丙肝抗体阴性hcvanti（-）个月后取取血查丙肝抗体（hcvanti）肝功能受伤医务人员血液液监测流程（三）受伤医务人员hivanti（-）经过专家评估后可立即服用预防用药并进行医学观察一年；暴露后0、3、_个月查hivanti（-）8、锐嚣刺伤后医护人员的检查单由感染管理科存档。【程序】遵守操作规程受伤后正确处理伤口危险因素评优点登记、上报相关部门24、_小时内调查自身和病人的hbsag、hiv做好保密按血液监测流程对受伤人员进行监测检查单存档第二篇：护理人员发生锐
4、器（针头、利器）刺伤应急预案护理人员发生锐器（针头、利器）刺伤应急预案发生锐器（针头、利器）刺伤立即从伤口周边挤出伤口部位的血用肥皂清洗伤口并在流水下冲洗_分钟用碘酒、酒精消毒伤口一般的锐器伤向护士长、主任汇报病区做好登记被传染病人（如hbsag（+）hcvanti（+）、hivanti（+）使用过的锐器损伤时，要立即上报护理部和医院感染科请有关专家评估刺伤并指导处理第三篇：医务人员发生锐器伤的应急处理预案及流程医务人员发生锐器伤的应急处理预案及流程一应急预案1、立即处理（在发生科室完成）（1）用除菌皂液和流动水清洗污染的皮肤，用生理盐水冲洗粘膜。（2）如有伤口，应从近心端向远心端轻轻挤压，尽
5、可能挤出损伤处的血液，再用除菌皂液和流动水冲洗，禁止进行伤口局部按压。（3）受伤部位的伤口冲洗后，应用消毒液，如_%酒精或_%碘伏消毒_分钟以上，并包扎伤口，被暴露的粘膜，反复用生理盐水冲洗干净。2、报告和登记（1）发生锐器伤，立即报告科室医院感染管理小组，电话报告和咨询相关部门。（2）填写医务人员职业暴露报告卡报告相关部门，进行登记，根据相关部门的指导意见，决定检测及回访。3、预防性用药及费用报销由医院相关部门人员评估暴露等级，根据暴露情况使用阻断药物，由科室护士长和科主任审核后报销相关费用。二处理流程医务人员发生锐器伤立即进行局部处理，报告科室医院感染管理小组电话报告和咨询医院相关部门根据
6、指导意见，决定检测及随访根据暴露情况预防性用药，报销费用第四篇：锐器刺伤应急预案锐器刺伤应急预案（1）使伤口向下倾斜，轻轻挤压伤口旁端，尽可能挤出损伤处的血液，再用肥皂液和流动水进行冲洗，禁止进行伤口的局部挤压。（2）受伤部位的伤口冲洗后，应当用消毒液，如_%乙醇或_%碘伏进行消毒，并包扎伤口，被暴露的黏膜，应当反复用生理盐水冲洗干净。（3）（4）（5）登记并上报感染管理办公室和职工保健科。如伤势严重应及时用药治疗。加强培训，熟练操作技能，避免锐器伤。第五篇：医务人员发生针刺伤时的应急预案及程序医务人员发生针刺伤时的应急预案及程序【应急预案】（一）医务人员在进行医疗操作时应特别注意防止被污染的
7、锐器划伤刺破。如不慎被乙肝、丙肝、hiv污染的尖锐物体划伤刺破时，应立即挤出伤口血液，然后用碘酒和酒精消毒，必要时去外科进行伤口处理，并进行血源性传播疾病的检查和随访。（二）被乙肝、丙肝阳性患者血液、体液污染的锐器刺伤后，应在24h内去预防保健科抽血查乙肝、丙肝抗体，必要时同时抽患者血对比。同时注射乙肝免疫高价球蛋白，按_个月、_个月、_个月接种乙肝疫苗。（三）被hiv阳性患者血液、体液污染的锐器刺伤后，应在24h内去预防保健科抽血查hiv抗体，必要时同时抽患者血对比，按_个月_个月、_个月复查，同时口服贺普丁（拉米呋定）每日1片，并通知医务处、院内感染科进行登记、上报、追访等。2022年医务
8、人员绩效考核方案一、目的:全面加强医院管理，建立以“病人为中心”和“以临床为重点”的医疗服务模式，进一步提高医院的社会效益和经济效益。二、考核机构及职责分工:(一)考核小组:组长:副组长:办公室:成员:院办、医教部、护理部、经营部、人力资源部、财务部、医保办、客户服务部、后勤部及各临床医技科室主任、护士长。(二)职责:行政执行:由院长牵头，会同副院长、院长助理、办公室等部门科室监督考核，由办公室_;医疗质量:主要由业务院长会同医教部、护理部、经营部监督考核，由医教部_;财务指标:由业务院长会同经营部、医教部、护理部、财务部、医保办监督考核，由财务部_;科室管理:主要由业务院长、医教部、护理部、
9、人力资源部、经营部监督考核，由护理部_;客户关系:主要由经营部、医教部、护理部、人力资源部、客户服务部监督考核，由经营部_。学习培养:主要由人力资源部、医教部、经营部、护理部等部门科室监督考核，由医教部_。三、考核依据:国家政府相关法规;医院各项管理制度(_恒生医院规章制度汇编_)和会议精神;各部门岗位职责和工作流程;各部门责任目标和经营任务指标等。四、业绩指标考核与奖励:以医院下达的任务为标准，按照节余和亏损给予奖励与处罚.(一)、临床科室:工作数量(即住院部医师每人每月完成出院人数或总床日数，门诊医师完成的日诊人次数、收入院人数)，门诊和住院业务收入等内容。_年业务收入总体目标_万元，分解
10、到各临床科室年度和季度目标，并按之实行考核和奖惩:按医院给各临床科室制定的业务目标超额完成后，超额完成的收入给与经济奖励:季度目标超额收入按_%奖励给科室，年度目标超额收入按_%(超额比例_%)、_%(_%=超额比例=_%)奖励给科室。急诊科不适用第一条，1、以门诊量和收入院人次为目标，全年门诊量目标_人次，全年收住院目标_人次，保持门住比超过_%。超出门诊量季度奖按_元/人次奖励，年度奖按_元/人次奖励，超出收住院人次季度奖按_元/人次，年终奖按_元/人次奖励。门住比如果不达标季度按差额每人次_元扣罚，年度按每人次_元扣罚，扣罚奖励金额到零为止。2、科室奖励分配原则:A、单人科室全额奖励给个
11、人，出勤不满按出勤比例发放;B、大科室:科主任_%，护士长_%，其他_%由科主任和护士长根据考勤和工作表现来分配给科室员工，如果科主任和护士长出勤不满奖励周期，按实际出勤发放部分奖金，其余转入科室员工分配。员工分配最好按个人系数，个人系数即是按个人职称职务而确定的分配基数。3、各科室年度目标:妇产科_万元，外科_万元，内科_万元，儿科_万元，康复科_万元，五官科_万元，皮肤科_万元，口腔科_万元，肝病科_万元，体检中心_万元，泌尿男性科_万元，急诊科门诊量_人次，收住院_人次。4、各科室季度目标:说明:A)门诊收入以门诊收费室实收金额计算;B)住院收入以住院收费室当月结算的住院病人费用计算，病
12、人虽已出院但当月_日未结算的费用不计入当月收入;C)结算单以当月_日前到帐的金额计算。(二)、医技、行政后勤、职能部门的绩效工资分配系数为临床科室人均分配额的0.8。此类部门人员绩效工资=临床科室人均分配额0.8_个人系数+质量考核结果。五、质量指标考核:质量考核总配分_分。当绩效考核结果_分时，绩效工资=财务指标_个人系数;当绩效考核结果大于或小于_分时，则会影响绩效工资分配，则绩效工资=财务指标_个人系数+质量考核结果。_恒生医院规章制度汇编_和本方案的奖惩相同，即_分=_元(或对应业绩所得_%，每扣_分即扣罚_%);而_恒生医院规章制度汇编_仅有奖罚款的条款除了实际奖罚款外，在绩效考核里
13、不再奖罚分数。当考核扣分超过该项配分额的，扣至当项配分额全完为止，不再涉及其他项。(一)行政执行:配分:_分1、坚决服从上级指示，服从领导安排，忠于职守。配分_分，否则扣_分;2、遵守医院各项制度，遵循各项管理流程。配分_分，否则扣_分;3、遵守行政纪律，按时上传下达，令行禁止。配分_分，否则扣_分;4、及时圆满完成各项任务指标及临时任务。配分_分，否则扣_分。5、对于执行中的先进部门科室或个人，另外给与奖励。(二)医疗质量:基本配分:_分按医院现有的医疗质量考核方案(细分科室)执行!在医疗质量方面出现严重问题的，将根据客观事实和情节，除扣分外还可追究其它责任。(三)、科室管理:配分:_分(1
14、)工作计划:每月每周有计划，有任务分解，有评议有总结。如无书面记录者每次扣_分;(2)登记制度:清晰可查，可追溯，保存完好。否则每次扣_分;(3)会议活动:遵守晨会、周会等各种会议制度，并有记录可查。否则每次扣_分;(4)安全管理:科室及楼道的消防等应急设备设施完好，并能熟练操作。否则每次扣_分。(5)团结合作:科室内外关系融洽，协作良好，团队意识强。否则扣_分。(6)卫生秩序:整齐清洁，规范有序。否则扣_分(7)劳动纪律:遵守上班时间，遵守请假制度，遵守工作流程，按时完成各项工作任务。否则按相关制度处理，并每次加扣_分。(四)、客户关系:基本配分:_分客户关系一是指医疗临床医技科室对病人服务
15、全过程的质量，二是指行政后勤管理部门对医疗一线科室的支持与服务全过程的质量，也包括医院部门科室之间以及医院与外界的各种关系的融洽程度及状态。(1)仪表仪态:仪表端庄、服饰整洁，上班必须穿工作服并佩带工牌。否则每次扣_分。(2)服务态度:说话和蔼、举止文明，待人热情大方，努力为客户着想，尽量使客户满意。否则扣_分。(3)服务技能:有良好的专业技能，能顺利地解决客户的需求。否则扣_分。(4)服务及时:对上级、客户的需求凡是当时能解决的必须当时解决，不能当时解决的必须及时地解释清楚。对于有时间限制(约定)的，必须在限制(约定)的时间内完成。对于上级、客户没有明确时间概念的，可以在三个工作日内完成;比
16、较复杂的事情可延至七个工作日完成，特别复杂的必须在_个工作日完成。在完成的过程中，有特殊原因不能按时完成的，要跟上级、客户说明。否则每次扣_分，情况严重的另外追究责任。(5)对于得到病人的感谢信、锦旗或其他形式表彰的，按规定另外给予奖励。(6)客户满意度调查合格率必须在_%以上。不足_%者每下降百分点按照绩效百分点相应扣除。若是接受病人红包礼请或者遭到病人、外界、内部投诉甚至医患纠纷的，将根据客观事实和情节，除扣分外还将追究其它责任。六、考核方法与结果1、绩效工资=业绩指标提成_个人系数+质量考核奖惩结果2、如果医疗质量和客户关系项目中出现严重问题的，可以一票否决，即扣除全部绩效工资，并追究其
17、他责任。3、本考核方案一般针对科室，科室再行二级考核分配。各科室可在一定的原则下制定更细致的考核细则，但需要通过医院批准备案。4、考核的形式主要是上级对下级、主管部门科室对从属部门科室。5、采取日常考核和季(月?)集中考核相结合的形式，奖惩及时兑现。季考核中的先进单位和个人另外给予奖励6、年终考核则是在季考核的基础上全面综合，年终考核中的先进单位和个人另外给予奖励。医务人员绩效考核方案2一、指导思想以_理论和“_”重要思想为指导，坚持科学发展观，全面贯彻落实党的各项卫生政策，在经济管理上，积极拓宽服务领域，通过开展新项目，引进新技术，发掘新的经济增长点。在分配机制，要坚持“三个衡量”的原则，即
18、以按劳分配，效率优先，兼顾公平作为衡量绩效工资的基础;以技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任轻重，作为衡量绩效工资的导向;以工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律四个方面的各项指标进行全方位考核，作为衡量绩效工资的依据。充分体现向临床一线，向工作强度大、风险大的科室倾斜，建立以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实推进我院的可持续发展。二、_机构为确保绩效考核工作规范有序开展，充分发挥绩效考核在推动我院稳定发展中的重要作用，院部决定成立绩效考核领导组。组长:朱润生副组长:郗富长白树祥贾军民欧阳兰王永昌成员:刘蛟孙鸿铃苗庆林马毓青赵志强刘朝英王占意白惠刚王桂英刘林林刘计祥董钢领
19、导组下设办公室，负责我院绩效考核的日常工作。绩效考核办公室主任:孙鸿铃工作人员:董钢三、工作职责(一)、领导组职责:全面负责我院绩效考核工作的_和管理，制定考核方案，建立考核制度，全面领导、部署并协调相关部门和人员，保障考核工作的顺利实施。(二)、绩效考核办公室职责:具体贯彻落实领导组部署的工作，_、指导绩效考核工作。及时了解考核情况，掌握考核进展情况、主要经验和存在的问题，为领导小组决策提出建议。参与考核工作，收集考核结果，量化汇总。定期进行工作总结。(三)职能部门职责:办公室负责_行政后勤科室和科主任考核的科室管理部分的考核，提供相关考核结果;医务科负责全院医疗质量考核，提供考核结果;护理
20、部负责全院护理质量考核，提供考核结果;院感办负责院感管理部分的考核，提供考核结果;保卫科负责防火防盗及治安管理部分的考核，提供考核结果;党办负责精神文明的考核和各类满意度调查，提供考核结果。考核办负责汇总、统计、计分。四、具体措施绩效考核由分管院长牵头，由职能科室分工合作进行全方位的考评，考核办全程参与考核工作。绩效考核采取定期检查与不定期抽查相结合的办法，采用联合检查、单项检查、业务考核等多种形式。相关科室至少每月全面考核一次，并于次月_日前将上月绩效考核结果报考核办汇总，考核办将考核结果于_日前上报绩效考核领导组，考核结果每季公示一次。各类满意度调查为每季度开展一次。五、具体方案全院各科均
21、实行定编定岗，根据科室性质，业务工作量，工作强度及风险大小进行分类，并采取不同系数核算，结合相关指标进行分类考核。(科室分类及系数见附表1)。各级各类人员按月发放固定工资作为考勤及交纳各种保险的依据。同时，每人每月从档案工资中预留_元作为绩效考核的基础与工作效率奖共同参与绩效考核。实行逐月考核按季核算，全年平衡的办法。(一)临床医技科室绩效考核办法:本年度医院对临床医技科室实行基础绩效工资和工作效率奖，并结合相关指标进行全方位考核。即以各科室工作量、经济收入为基础，按比例提取基础绩效工资和工作效率奖(提取比例见附表3)，相对纯收入增长_%以上部分，医院与科室6:_分配。(二)、今年在药剂科试行
22、按工作量考核的办法，完成定额工作量后兑现基础绩效工资和基础工作效率奖，超额部分按_元/处方提奖。(三)、部分业务收入不达工作人员工资的科室或班组，今年仍实行定额到科，超额提奖的办法，完成定额任务后，兑现基础绩效工资，超额部分医院与科室7:3提取工作效率奖。(四)、门诊部考核办法:1、本年度对外科门诊仍实行任务定额到科与业务工作量完成情况相结合的办法进行考核。即完成定额任务和定额工作量后兑现基础绩效工资，超额完成任务的医院与科室按8:2比例分成，超额完成业务工作量的按照按量计酬奖中第_条核算工作效率奖。2、内科门诊、儿科门诊、中医科门诊、皮肤科门诊试行按业务工作量完成情况确定基础绩效工资和工作效
23、率奖的办法进行考核。各门诊完成额定工作量后，兑现基础绩效工资，超额部分按按量计酬中的第_条核算工作效率奖。上述两类门诊，均按季度考核。业务工作量按统计范围包括处方、检验、病理、放射、核磁、CT、B超、心电图、脑电图、内镜检查、红外乳腺、妊高症检查、挂号、住院证等，处方完成量与病人挂号量不符时，不得提取工作效率奖。(五)、行政后勤科室考核办法:本年度行政后勤科室实行基础绩效工资与基础工作效率奖结合相关考核指标进行考核的方法，继续坚持行政后勤面向临床，临床考核行政后勤，能量化的采取量化考核的办法。全院相对纯收入增长_%以上时，基础工作效率奖每人每月增加_元。(六)、关于相关科室的业务收入分配:今年
24、继续执行手术费临床科室与手术室按6:4计入各科收入;ICU的相对纯收入全部划归各临床科室;检验、放射(不含核磁收入)、CT、功能(心电、脑电、红外乳腺、动态（范本）血压检测、B超、妊高征检查、动脉硬化检测)、高压氧舱等科室的纯收入，临床科室与其按2:_分别计入各科收入，消耗部分按比值分摊。医技科室的业务构成是指上述涉及到的划归临床科室部分后的全部业务收入。(七)、关于消耗比值:各临床医技科室的消耗比值确定后，允许科室浮动_%，超出部分在科室相对纯收入中加倍扣除，(由于开展新项目造成消耗比值增加的不加倍扣除)。个别一次性支出较大全年受益的科室可实行分期摊销的办法，本年度对新购设备拆旧费，大型设备
25、维修费(指设备老化需要维修的设备)不列入科室消耗，由人为原因造成的设备维修由科室负担。全年核算消耗比值降低的按节约额的_%奖励科室。行政后勤及无收入科室的消耗，下达全年指标后超出部分从科室奖金中扣除。(八)、关于延时手术就餐，为了保证延时手术人员的正常工作，医院对延时中午_小时，晚上_小时以上或手术超过_小时的工作人员安排食堂就餐，标准量_元/人次，具体由麻醉（范本）科主任审批，超标者个人负担。(九)、关于职务津贴:根据不同的职务按月享受不同的津贴标准:院长、书记_元/月，副院长_元/月;年业务收入(相对纯收入包括ICU、手术返还收入)超过_万元的部分临床科室主任_元/月，其余主任、护士长_元
26、/月，副主任_元/月。(十)、激励机制:为进一步建立激励机制，_年设立按量计酬奖和年度奖:1、按量计酬奖:以单项工作为基础，结合该项工作量的收入标准计发。入院收容:门诊医师收治门、急诊病人入院，以开入院证统计_元/人次。住院收治:病区医生对新入院病人的首诊治疗。按首诊病历统计_元/份，同时对一级以上护理病例每人每天提取_元。住院手术:凡在手术室进行的各类手术，对从事手术的所有人员(临床、麻醉（范本）、护理)共享比例5:3:2.一类手术:_元二类手术:_元三类、四类手术:_元业余手术:今年继续实行业余手术单项奖。凡是在本人业余时间为患者施行手术者，均按下列标准享受业余手术单项奖励，即:手术者30
27、、麻醉（范本）20、助手15、护士15。辅助检查:凡开据处方、检验、放射、CT、B超、心电图、脑电图、内镜检查、红外乳腺、动脉硬化检测、妊高症检查等，按人次统计工作量。按_元/人次计发。2、年度奖:相对纯收入在_万元以上(含_万元)的科室或班组，年经济收入比上年增长_%及以上时，奖励科室人员每人_元;增长在_%及以上时，奖励科室人员每人_元。相对纯收入在_万元以下的科室，年增长_%时，_万元(含_万元)科室每人奖励_元，_万元(含_万元)的每人奖励_元，_万元的每人奖励_元。全院年增长达到_%，行政后勤科室考核分平均在_分以上时每人奖励_元。同时在医院工作中取得突出成绩的科室和个人另行奖励。重
28、症监护室经济增长达到上述标准时，相关人员的特别奖由监护室按比例分配。六、绩效考核分配原则本年度各级各类人员实行按工作量、系数分配奖金的办法，并坚持三个衡量的原则。1、各科室主任，护士长单独考核，科主任护士长超出所在科室平均奖部分由医院承担。院领导:正职:科主任最高奖的_%+职务津贴付职:科主任最高奖的_%+职务津贴中层领导:手术科室:主任:(所在科室平均奖_1.4+职务津贴)_考核得分非手术科室:主任:(所在科室平均奖_1.35+职务津贴)_考核得分职能科室主任:(全院平均奖_1.3+职务津贴)_考核得分医技科室:主任:(所在科室平均奖_1.3+职务津贴)_考核得分各科护士长:(所在科室平均奖
29、_1.25+职务津贴)_考核得分社区、五官、康复、中医科室主任:(所在科室平均奖或所在核算组平均奖_1.2+职务津贴)_考核得分2、临床医技科室中，担任付主任职务和担任一线工作的主任医师、技师系数为1.15，付主任医师、技师1.10，其余工作人员系数为1.0。部分临床医技科室中做辅助性工作不参加轮班的人员系数为0.5。由科主任根据科室性质和工作完成情况，在科室二次分配中体现。七、有关规定1、临时性的不超过一个月的短期学习和社会服务，各科都有义务服从医院的统一安排。2、由于客观原因造成的仪器损坏影响科室经济收入，只保固定档案工资，新增设备依据其成本效益分析情况调整工作效率奖提成比例。3、各种原因
30、的人员进出工作效率奖提成比例不变，全部带入科室，由科室支配。4、关于业余手术单项奖励由手术室护士长和该例手术的麻醉（范本）师共同负责按规定项目填写“业余手术单项奖励审批单”，连同手术通知单、收费存根于每月末报办公室，与住院部、总值班核实后，实现月清月结。护士与麻醉（范本）师填写手术通知单时，一定要实事求是，不能任意扩大参加人员，超范围申报时，取消该次所有参加人员的奖励。5、关于严格执行国家现行收费标准问题，科室的各项业务收费严格按_省医疗服务收费标准收取，任何科室不得多收费，乱收费，不执行者一经查出，加倍从各科的业务收入中核减。凡医保患者不下医嘱收费的情行，按我院医保管理办法的有关规定执行。6、临床科室经济收入中药品占总收入的比例，妇科小于_%，神外、普外、创伤骨科小于_%，儿科小于_%，内科小于_%，否则按药品收入实际超出的金额从季度奖金中扣除(只限临床医生)，但科室必须责任到人。季度奖金不足时，从医生本人工资中扣除。7、凡被我院聘用的临床、医技、护理人员能独立工作，有相关资格证，占科室编制的均享受科室工作效率奖和按量计酬奖。
