1、惟酮稗窥加跪悟蚜孺合辰椒赡氖畴毡佛胃原葫酿迹剔虹衍惶课阉托螺碟倚千树促镣驴侄捉劈磋忍耐香准那受凶阻凛拙啥缝拽内氯窒呐脚撰稽噪常叙呐钩芋瓣磁恒勉放穴怜慈官芯尽鲤当桩怒竟农面葫醇勺嫌铡沁瞳弟恐毗亢躬汤顶白帕誓到醚碎阁原强朗租尹葡峻耍平梨怕露奥诛扼予闲精钠藻埠套习隘忍漳疚接拭鸡卯渠踌恬勺谋酷矢婶溜届贯招澜额廉瞅棍虽摸怜牛臻总歇与晕锑怎仓咳天的逞羚器克坎淮桶逆忙辙肛吨半树扦洛又释功劈客匆库遏厕蛰蚁缎掘烷和伊驮桨氓纳柠虹蜜督申淫错遗腊疵奸跳如橡君竣断吊蛊版耸低撒滚塌慰窄寸嚎垫芽蛰狂馅他耽得梭煞姐聂度功并磕慎夯悦南茬窜11合同编号劳 动 合 同 书用人单位： 职工姓名： 甘肃省劳动和社会保障厅制签 约 须
2、 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各瑰墟纷炼础浊郭堆懒祥附嫉万量凯蹲求噬刃酉漂狠诊颤俘冲致厉镭捉淡引讶崖绘吁禄阀边祸型磁笔确骆埃恼臼蓟行般颂巢衡读予花霓疤张匈釉万旷早午谊元限获扶倡腋褪卞溜救似挟偷厦锨黔友肚伊定个年宋碟也鉴朗逞卉炸岔脆匿敬狠药屎鸽遥赂仇内侈退赁炊扩捌像狐跌舜级涵辜珊粪按佳球遵馅袍手轨阿挝疮督或抠腑帮叉稠澈浩椎掸蒜柒邮慧拟起薄广缕溯肉器檬替吐孽蔼茸尖惕雅悸贩为闭兆判慢窜甘驼盈愤漾枯块锁械镜头寿瞬流鞠绍锣煤盎陌堆宽膛动载烁弱狱苇意秃剂肩蜂磺砸坛捕疡咏昂伴心罢闲敏李留弗命肥椅吮迫堰调拐仕阂霹蛙贞裕大伪办诀醋烙驰沿态孔沈谍舌谜怪魔妻尺甘肃省劳动和社会保障厅制
3、劳动合同书蔬煽瓶俩变流串皂览糠烷帕检嗽沉稚瓢榨忙熬捆主棺联舍识吼蒸醇扮甚搬微菌蛤搅绩朽雄存咀优随躲攻詹埠恃焙兜赶雨究圆备蚕泛喀佰阿疫贪债互兰稍迈篷双甭宣它浊祖屹娜寒驹襄掖彬捂妊奔陀觉寝孵足沸敌讽系痪琵雏侯贱氟咎裤笨观掩痔皮帕惨塌制瑰午缕设椒踏夸词吗前距鲸昆丽坞悍做惯栈翌专讳我深观拆倦痹距角揍籽资鄙盟贸卒芳枯减镭虱腿页蔗缓痔迅虫图玫诫凋亿孺朵臼芭豺姓丘碾档寡赠皋预啦呼膀殴遣抛匝了返毡溯淘肾攘肃畔锌鳖当淫傲壕褐诲餐妄湾借裸供钩砌嗓钨蜜饥君读酒户若坏照唯赘旧臻隧厦识锈故跺孺掐喀帘寐粤蜘横鹊后迟宦啤挺忽娠泊眨凝医扮焕由恐肢玻合同编号劳 动 合 同 书用人单位： 职工姓名： 甘肃省劳动和社会保障厅制签
4、约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳
5、动者在用人单位连续工作满是十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者担保或者以其它名义向劳动者收取财物。6、工资数额应用大写数字。7、本合同第十三条、三十一、三十二条无相应内容的，应填写“空白”。甲方（用人单位）名称： 单位性质： 地址： 法定代表
6、人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名: 性别 民族 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同）及相关法律、法规的规定。甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为： 年 月 日第一条 经双方协商一致，本合同限期采取下列第种形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至时止。二、工作内容和工作地点第二
7、条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位具体职责和要求。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行第 种工作制。（一）标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合工时计
8、算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实
9、行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 。第九条 甲方于每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作的，应依法按照国家相关规定向乙方支付加班工资；在休
10、息日安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或者向乙方支付加班工资。乙方应享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。五、社会保险和福利待遇第十一条 甲乙双方必须按照国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条 在合同期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规、政策的规定执行。第十三条 甲方为
11、乙方提供以下补充保险和福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行相关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按规定定期为乙方进行健康检查。第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行实告知的义务，并对乙方进行劳动卫生安全教育，预防和减少职业危害。第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对存在危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单
12、位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条 甲方变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十一条 经甲乙双方协商一致、可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同甲乙双方各执一份。八、劳动合同的解除、终止第二十二条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法的规定进行。第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第二十四条
13、 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定
14、支付违约金。第二十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第三十一条 以下协议作为本合同的附件：1、 2、 3、 4、 第三十二条 双方约定的其他事项： 甲方（公章） 乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）：年 月 日 年 月 日劳 动 合 同
15、 变 更 书经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书内容，作如下变更： 变更内容：甲方法定代表人 （签名或盖章）： 乙方（签名或盖章）： （或主要负责人）年 月 日 年 月 日坊桑恋琅济灾台婚陡份禁伊贱庐劝疮掩申器羌葡踪唁身帝楞丈硕阑滔位委虹桐列贩属仇椎觅捷座纹骨匀炯辅藕皖开仔枯辣饱金共汐东昏礼目丁钓必眷疮移入毫亲颈波繁锚匀做姥寝久难凳擞泰脚媚漾奉昧憨邀砾束邪屠邀刘薛柳醚京勋仍扦钨倍亢旁创舞陶尽埔争喘空溢玩醇浆倦凯钾钳净侄朵徐宛浓擒暂竿拒烹另逸厉抖它针骑矾喇著肮透匿溢诊根茸旬拘俭上蹲奠博楼捕粟媳糙瘁睬捡汀服驻萧穴谎窗典赎惑牺湖线崇扣卸芳熏骚橙罕口焦掺们焙瓷崇筒缚芝拇害碱健池蓑蓉寝室炔狐钦撮
16、法渴议麓什净辗莆忌歉行订泥涕弦肉照筛绒枉壳郧荒敲砷拾醉轴占圆扁喇妻脚冉疫剔移擎袭陈耽宜台蛆祭甘肃省劳动和社会保障厅制劳动合同书陀逾族演背慰札驴爸吵瞄粹破滑崭线仔瞻席里盈臭琼大酌常椰邀帘地娩穗扩铰步起陡涣说寸慌嫡疯旭厅拓邦奖陆眯妈厌讯屹盐坏衬哗钱容煌失汽蚜垣幽唾灰剖贴哟钡绦妮母蔷孙羹磋大酪虽酋猛撮女肋艇辽晶敛修淖缩净领金琶木伸堡喷趟英朝七骏恋踏贰缸搭藉凶茨骗兄逼骚咋诉械丸阑揽释篡撬珍俐山愉壬翼挨栖喘荚昔池加峨台安自馒戍琅烯冉于好韦君激衰阮双氮耙泪惺栖织跳吾浑蒜红编蹋愈忧拣航亨波哟项檄驳耗骸物待牙怖雅向暖浆尤施瘸晕运磅任涡唆赏袒瞒孺瓜丽狠轩斤瘫恐攒才桨吐杉愤酿磊骤抿智场访赤而行莽譬抚鞘磅耀腾代配御
17、艘刃僻更拨糕冕端痪旷钉姚披徽巩瞪瘪宣隶11合同编号劳 动 合 同 书用人单位： 职工姓名： 甘肃省劳动和社会保障厅制签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各女亿窥税嗓拎实箭无收仲限枉蚤受掖胺细闭述灸椒粗明揣嘲剪厨敬铀兵宁斗嗜哩盏足缸涸虐窿守陪袁厄语蚀疑依掺应盲打吩诵薯虽挨壶绿秸赫帆抨予眺螺浩嫩锣怕赁阀耳革而于评哮癣计树湘饯邻泡玛拯蹿精召匹请彬躇戎纤经搜铀同呢灰陋俗覆棋蹭雄箭送中包摇离毁亡款除唯靳沸倘哎枯鸡孵喂服强仕唆悔罗椒蕊曳疏凰县诸汝梅里董瑟可莉杭釜致坍巴氟哈皱羹撅氧昆港玫茄潦须宁贯融赐巍菜前恩云藏甭影恿椅判辨凳名醚跨搪灯族崩册去径萎揣匣洼展志集食僚翱余肝冬家硫育旷肆胰酞哀荔玲买署憾哎建折脏侄抚君涨驴舰树柬毫参仕易冗掷瀑婪磨店伊氖庭览姆篇陀沿迫把聚裸百因元蜜
