1、参观广州视源电子公司观后感 参观广州视源电子公司观后感2016-05-24萍 怀着无比期待的心情，5月21日来到广州视源电子科技股份有限公司（英文名：CVTE），参加公司安排的中欧校友及校友企业高管的“合创业.共成长”的沟通交流会，今天除了参加交流会，还有个更重要的目的，就是参观视源电子公司，传说中福利好得不得了的公司，前来一探究竟。（这个机会可是同事帮忙托关系争取的，话说中欧校友成员，都是些有身份的人物，这个机会非常难得）CVTE是一家消费类电子产品解决方案提供商（只做产品研发，不做产品生产业务的公司，直白说，就是这公司不是传统的制造业，而是搞研发的），目前主要有以下产品方向：液晶电视主板设
2、计、触摸技术应用设计、交互式智能平板解决方案设计、智能移动终端设备、工业设计。总部设在广州萝岗区，在上海、北京、香港和海外均设有技术服务中心，在厦门和深圳设有独立的研发中心。目前公司人数1600多人，其中70%以上为技术研发人员。这家公司非常重视对研发和创新的投入，不仅拥有SFU、RF记录仪、高速示波器等高端仪器设备、投入1000万人民币在广州研发基地组建了标准的EMC实验室，还在电视、触控、智能平板等领域拥有多项创造发明专利。据不完全统计，CVTE的技术专利398个、著作权87个、商标展示45个、企业技术证书159个等。（非专业人士似乎不太知道这些成就的厉害）交流会开始前我才知道，即将为我们
3、带来分享的讲师，就是视源电子公司董事-孙永辉先生，很荣幸能够现场聆听这么优秀的企业家分享他的创业心得。孙总给人感觉非常低调，一上场就和大家说不用鼓掌，我不是什么了不起的人物，其实我只是一个HR，并且是一个抑郁症患者（哟，听到这话，我们这从事HR工作的，心中一阵窃喜，虽然在这个会议室里目测一下，做HR的没几个，瞧瞧，HR多重要，至于抑郁症，我的理解可能是对于一个长期从事高压研发工程师的一种状态描述，据孙总自述，他就是工程师出身）关于创业的话题，孙总先从一个企业如何吸引人才，再依次谈到视源公司的发展历程、自己的管理理念、产品研发的初衷与愿景、团队的努力、员工持股的简单介绍等等，很多学员课后都向孙总
4、取经，提出员工持股、经营管理的疑问，都得到孙总的耐心解答。在这个环节，给我印象最深刻的，是孙总不断的在强调的几个观点，1、不要向视源学习如何成功，建议多了解视源发展中失败的案例，因为那个才是最有参考价值的。2、对于人才，不要用钱来买，如果可以，请给他梦想。3、对待员工，应该给予他应得的。紧接着是3N技术合伙人梁剑坤先生的分享，这个环节，更多的是分享专业技术知识，只能说本人太过才疏学浅，课后总结岀来的，少之甚少，抱歉只能略过。可能很多朋友看到这里，会觉得说，呃，通常这种交流会，不就是成功的企业家什么的分享自己的心得，然后现场听众听得热情高涨、内心澎湃，回家大刀阔斧的照搬，结果损兵折降，于是水士不
5、服呗。且慢，请勿过早定论，值得称赞的部分，请往下了解，因为，刚才孙总所提到的这些，实实在在的体现在了视源公司的每一个角落。今天的小插曲，来视源公司的路上，才知道我堂弟就在这家公司工作，以前老听他提起过公司的好，但没有太多关注。于是，他替代成了接待我们的工作人员。参观区域一：视源公司的产品展示厅展示厅里陈列着各式各样的产品，有非常精致的小音响、血脂测试器、还有些连见都没有见过说不上名的产品，适合家用的产品，好想都买回家的冲动，功能很强大，可惜钱包银两不足哈。在这些产品里，有一款很神奇的魔镜，据介绍这款产品除了表面光滑细腻，每天照脸当镜子用，还可以连接手机、播放音乐、查看天气预报、量体重测身高、显
6、示身体当前的健康状况等等，高科技产品就是不一样。（附产品介绍图）这是一款名叫CVTOUCH的会议通设备，具有W系红外触摸屏的技术特色，防水防尘，可达IP65等级，支持六点精准触摸；全塑外壳，一体成型；窄边设计，轻便易携；使用寿命长、长期免维护；无源触摸，无需特制触摸笔，弹指即触；主流系统免驱，即插即用；兼容多种操作系统，在winxp、win7、linux、mac、android等系统下智能切换。这款产品叫seewo，是目前视源最畅销的产品之一，叫交互智能平板，集成了大屏幕高清显示、交互多款软件，可任意调用海量多媒体资源，运用于教育行业，替代传统的粉笔黑板，做为互动课堂、远程、智慧备课等等。好期
7、待以后在孩子学校的课室里也有这么一块智能化黑板，妈妈再也不用担心孩子和老师遭受粉尘颗粒物的伤害。参观区域二：接待休闲区在展示厅里，除了业务部门在带领客户参观介绍产品外，在周六的时间，有HR的工作人员正在与求职者交流，据介绍，HR们很乐意在这里面试，一起喝杯咖啡，氛围很轻松。在展示厅里摆放的咖啡机，有几种不同口味的咖啡可以选择，旁边有糖包、薄荷糖片。这个是咖啡机旁边摆放的绿色植物，内部员工自己布置的插花，很精致。从展示厅过来，是公司宽敞气派的大厅，简洁大方。楼厅通道两旁的盆栽，都是摆放着绿色植物，整齐排列。休闲室里，可以听听音乐、喝喝茶、咖啡，里面摆设的物件，都是智能高品质产品，为员工们创造一个
8、随时可以放松的空间。独立的咖啡馆，里面的装饰风格都是与户外的咖啡馆一样的标准，格调高雅。参观区域三：会议室在二楼的左手边，是会议室区域，放眼望去，灯光亮丽，展现出来的绝非传统的办公室布置，每间会议室门口都配备着同款颜色的座椅和桌子，整体效果非常时尚。会议室外墙上张贴着各种文化活动合照，以及规范的礼仪照片。每间会议室门口边，都安装有小小的显示屏，显示着相应的会议室使用信息。彻底告别了我们可能都有用到过的会议室状态牌、纸质张贴、行政前台登记管控的会议室使用办法。另外还有个小细节需要向大家透露的，在每个格子间洗手间里，一块小小的木板上，放着一个小盒子，整齐的摆放着女性朋友的个人用品，有没有被感动到，
9、弱弱的说一句，这个小小细节，五星级酒店里好像都没有配备吧。参观区域四：体检中心在我们的公司都还需要联系体检机构或医院，为了统一员工时间，配合体检中心错开客流高峰时段，安排好车辆，最终跟进好这项体检工作，怎么的也要提前15天做筹备。可这公司，早已自己设立了体检中心，随时都可以体检，我在现场了解到的体检项目有验血、CT、彩超、儿童口腔、头部磁共振检查等等，真的好震撼，在东莞镇区的医院，好多地方都还不具备这些检查项目呢，呃，会不会太夸张了。更夸张的，非常准确负责任的告诉大家，员工的体检都是免费的，而且每天都有医生在岗，还有员工家属每年有一次前来免费体检的机会，好吧，这个福利规格，好高呀，多少公司望尘
10、莫及！参观区域五：公司内部托儿所在办公楼的后面，有一栋楼房，1、2层是托儿所，专为内部员工创办的，据介绍，费用标准约5000元/月，内部员工子女入学，学费约2000元/月（入职满1年的员工即可报名，是否外部小朋友也可以，需要待确认，具体没详细了解）。3层以上是宿舍，特别说明一下，不是普通的员工宿舍，因员工人数较多，公司的员工宿舍是租赁在公司外的地址，这里的宿舍，是专门提供给员工家属来公司探亲或访问时临时居住的，免费的，只需要员工提前在行政中心登记即可安排。对于职场妈妈又刚好小孩子在托儿所这阶段的我来说，看到托儿所的这个福利，感触很深、感觉好暖心，瞬间脑海里浮现一个场景（家长们在办公大楼办公，突
11、然牵挂着孩子，站在窗台边，就可以看到孩子们在托儿所里嬉闹，此时，幸福感爆棚）。托儿所的场地面积规划相当合理，不会觉得将就在此办一个托儿所的勉强。常规托儿所有的教学空间，这里都有，宽敞又温馨。在1楼托儿所的一侧，装饰和摆设参照的是现代家庭客厅间的格调，我们看到了一位刚下班的妈妈正躺在地上陪伴孩子玩耍，这一幕温馨而感动，有爱的陪伴，家的感觉就在身边，简单而美好！参观区域六：康体中心如果体检中心、托儿所、舒适的办公环境能够让员工满意度提升，视源想做的，远远不只是这些。在全民倡导健身运动的今天，视源设立的健身中心，那是多么地符合民意。瞧瞧这些运动器材，男女都适用，老少皆宜，考虑得周到呀！运动完大汗淋漓
12、的时候，如果能扑通往游泳池一跳，游个一圈下来，小肚腩哗的一下会不会就不见了，有种打广告嫌疑哈（纯属参观时的胡意乱想罢了，嘿嘿，游泳池恒温的），这些员工福利，视源做得真的非常棒！参观了这么多区域，都让我们赞口不绝，于是，我就问我弟：你们公司福利这么好，唯独少了一个为你们这些年轻小伙子、小姑娘交流的平台（因为我弟目前单身，家人们也操这份心）。弟马上否决：这个我们人行部门会安排，而且我们公司每年不定期有两次集体婚礼的策划，全部费用公司承担，还会邀请新人家属们参加。（好想无趣的问上一句，请告诉我你们什么项目会收费吧，都是免费的，如果不是亲身感受，说出去谁信呀！）顺路往前走，就到了公司的放映厅，这个既可
13、以观看电影，也可以用于一些产品的发布会使用，因为容纳的人数多，并且集中。（嘿嘿，在工业用地中建了电影院，消防部门关系处理得不错哦！话说对视源而言，小事啦）此时的感受，可以用只有你想不到，没有视源做不到的！从放映厅往左，刚好遇到有产品发布会，吸引了许多朋友现场了解观看，出于礼貌和担心被打扰，我们没有前往了解，希望下次有机会体验。参观区域七：餐厅这是一个可以容纳近2000人的场所，即视源的员工餐厅，清一色的布艺绿色桌椅，给人眼前一亮的感觉。所有员工用餐都是免费，很神奇的是每个人用餐都不需要刷卡，全场以自助餐的形式呈现，客人们也都在这里免费用餐，还有员工的家属、孩子们，我们通常管这么大容量的地方叫饭
14、堂，视源称之餐厅，用餐感受截然不同的。餐厅分为几个菜系区域，刺身的食材非常新鲜，且摆设都是等同于我们在外面消费过的餐厅标准。对于热衷于吃辣椒的湖南、四川人来说，见到这种一排几道火辣的美味摆在餐厅，吃了会上火又怎样，舌尖上美食总归是抵挡不住诱惑的！在主食区有?、蒸、炸、煎炒各种食物，可以随意选择。还有现做的面条，面条和配料分放着，非常齐全。还有北方朋友喜欢吃的煎饼等面食小吃，品类丰富。在餐厅的中心位置，设有专门的香槟区，是餐厅举办各类party、庆功时的必备品。我们发现，每个食物区域，其实都把单品分为了不同的品类供选择，非常非常的全面。哈哈，最受小朋友和女孩子们青睐的爆米花、冰淇淋小吃，都是现做
15、的哦，还有帅气的男孩、女孩们热情的服务，在吃货的世界里，好一个锦上添花呀！在香槟区的旁边，对应摆放的是水果和甜点区，隆重介绍一下，这不是普通的像平常在餐馆里吃完饭后赠送的几片水果，瞧，有用西瓜设计的蛋糕形状、西瓜皮雕刻的卡通形状、还有许多水果搭配的点缀，再加上红色小蜡烛的温馨小调，这叫一个完美！水果区摆放的蜡烛，正面看过去，就是seewo产品的中文名希沃，大的蛋糕模型，是希沃产品在中国市场的分布区域，可以说，在餐厅的这个区域，除了摆放食物，还作为公司重要事件的一个传播平台。我后来在视源的公众平台中，收集到了更多精彩的分享图片，据介绍，行政的同事会准确的登记员工生日名单给餐厅师傅，生日当天，在这
16、个区域都会为寿星精心准备生日蛋糕。还有每个重大节日的主题氛围布置和食物，在这里可以无时无刻地享受视觉、嗅觉、味觉的盛宴。这么多美食摆在面前，最直接的办法当然是美餐一顿啦，cheers!享受美食的同时，还有视源内部工作人员陆续过来和我们干杯，说得最多的是，欢迎大家来视源，感谢！身为访客，深受这种贵宾式的款待，再一次的感动！忽然感觉以前去过的自助餐厅，都弱爆了！其实在餐厅还有发现小的细节，比如：在这么高档次的餐厅，工作人员其实非常的少，发现在开餐时段有其他工作人员过来帮手，还有自助餐的这种用餐形式，没有像我们在外面消费的自助餐桌上，很多剩余的食物浪费掉.随时随地都可以感受到视源强大的企业文化，根植
17、在员工骨子里的主人翁精神，不需要用打卡来约束员工上下班、维护用餐秩序和一系列的员工行为，倡导员工平等、员工发自内心的努力、无等级划分，对待员工无限的尊重，毫无保留的分享，这里像家一样的温暖，这份爱显然是有份量的，正所谓一份耕耘一份收获。这种震撼和钱有关，但又不能光以钱来定论，就像一家公司如果投入100万，能够做到视源这样标准的几成，能够维持多长时间的效果，是否能够很好的传承下来，这是个危险动作，这也正是视源文化高深莫测之处。今天的参观，值得我们深刻思考！在竞争日益激烈的市场，不断提高和改善员工的福利标准，是当今主流趋势，如果说许多公司为此在把员工满意度指标设为人力行政的考核指标来搏得和期待好的
18、改善创新，参观完视源后，内心非常震撼，借用孙总不断在强调的观点，多学学视源失败的经验吧（其实言下之意，学习视源的标准，太难了）。毫不夸张的说，在员工的福利标准是一个接近满分的公司，至少在我了解范围的东莞，没有一家公司可以做到这样。在短短的几个小时里，也有听到一些质疑的声音，比如：无条件加班、玩命式的赶研发项目、很多新人来到公司会不适应这种高强度的工作、公司地理位置相对偏僻、公司不得不想方设法创造好的工作和生活环境才能留住员工、员工人数多的公司，人行中心有什好的点子做什么都好操办实施等等主观或客观的评价。但是让我回想起孙总在交流会上的一话，管他们的呢，非议又能怎样，顶尖的人才都是会异于常人的，如果不能优秀，又何来梦想。是的，孙总的这些话意味深长，其实公司与员工之间，一点都不矛盾，来参观完视源后，再次验证了孙总讲到的，给予员工应得的。他是这么说的，同时也是这样来做的。离开视源再回头远望时，公司硕大的Logo旁边两个字格外显眼：Dream、Future，我想这不仅仅是因为字眼本身打动人心灵身处的共鸣，更是凝聚着视源1600多人的希望。我被再次的深深感动！感谢公司提供这么宝贵的学习机会，感谢潘潘、弟弟以及所有朋友。本次的观后感记录，以我个人的感受出发，记录下自己的所见所想，无其他目的，特别说明，如描述视源公司的信息有存在错误或差别之处，纯属巧合，请大家不要太过在意。
