1、 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出的彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出的一个结论：一个结论：新约新约.马太福音马太福音中有这样一个故事：一个国王远行前，中有这样一个故事：一个国王远行前，交给交给3 3个仆人每人一锭银子，吩咐道：个仆人每人一锭银子，吩咐道：“你们去做生意，等我你们去做生意，等我回来时，再来见我。回来时，再来见我。”国王回来时，第一个仆人说国王
2、回来时，第一个仆人说“主人，主人，你交给我的一锭银子，我已赚了你交给我的一锭银子，我已赚了1010锭。锭。”于是，国王奖励他于是，国王奖励他1010座城邑。第二个仆人报告：座城邑。第二个仆人报告：“你给我的一锭银子，我已赚你给我的一锭银子，我已赚了了5 5锭。锭。”于是，国王奖励他于是，国王奖励他5 5座城邑。第三个仆人报告说：座城邑。第三个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里，怕丢失，主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里，怕丢失，一直没有拿出来。一直没有拿出来。”于是，国王命令将第三个仆人的于是，国王命令将第三个仆人的1 1锭银子锭银子赏给第一个仆人，说：赏给第一个仆人
3、，说：“凡是少的，就连他所有的，也要夺凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”这就是马太这就是马太效应，反映当今社会中存在的一个普遍现象，即赢家通吃。效应，反映当今社会中存在的一个普遍现象，即赢家通吃。人与人的合作，不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙人与人的合作，不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。在这种合作中，假定每个人的能力都为得多。在这种合作中，假定每个人的能力都为1 1，那么，那么，1010个人的合作结果有时比个人的合作结果有时比1010大得多，有时，甚至比大得多，有时，甚至比1 1还要小。还要小。因为人不是静止物，而更像方向各异的能量，相互推动时，因为人不是静止物，而更像方向各异的能量，相互推动时，自然事半功倍；相互抵触时，则一事无成。自然事半功倍；相互抵触时，则一事无成。我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行为都是致力于减少反映就是，目前的大多数管理制度和行为都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多！而是避免内耗过多！
