1、更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 企 业 安 全 生 产 标 准企 业 安 全 生 产 标 准 化化 自评报告自评报告 企业名称： 所属行业： 专业： 自评得分： 自评等级： 自评日期： 年 月 日 是否在企业内部公示：是 否 是否申请评审： 是 否 国家安全生产监督管理总局制 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一、基本情况表一、基本情况表 企业名称 地 址 企业性质 国有 集体 民营 私营 合资 独资 其它 安 全 管 理 机 构 员工总数 人 专职
2、安全 管理人员 人 特种作业 人 员 人 固定资产 万元 主营业务收入 万元 倒班情况 有 没有 倒班人数 及 方 式 法 定 代 表 人 电 话 传 真 联 系 人 电 话 传 真 手 机 电子信箱 自评等级 一级 二级 三级 小微企业 本次自评前本专业曾经取得的标准化等级： 一级 二级 三级 小微企业 无 如果企业是某企业集团的成员单位，请注明企业集团名称： 如果已取得职业健康安全管理体系认证证书，请注明证书名称和发证机构： 本企 业安 全生 产标 准化 自评 小组 主要 成员 姓名 所在部门 职务/职称 电话 备注 组长 成员 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：
3、安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 二、企业自评总结二、企业自评总结 1.企业概况。 2.近三年企业安全生产事故和职业病的发生情况。 3.企业安全生产标准化创建过程及取得成效。 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 三、评三、评审申请表审申请表 1.企业是否同意遵守评审要求,并能提供评审所必需的真实信息? 是 否 2.企业在提交申请书时，应附以下文件资料： 安全生产许可证复印件(未实施安全生产行政许可的行业不需提供) 自评扣分项目汇总表 3.企业自评得分： 4.企业自评结论： 法定代表人(签名)： （申请企业盖章）
4、年 月 日 5.上级主管单位意见： 负责人(签名)： （主管单位盖章） 年 月 日 6.安全生产监督管理部门意见： 负责人(签名)： （安监部门盖章） 年 月 日 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则 考考 评评 说说 明明 1.本评分细则适用于冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、 商贸等行业企业（以下统称冶金等工贸企业）根据企业安全生产标准 化基本规范(AQ/T9006-2010)开展安全生产标准化自评、申请、外部评 审及各级安全
5、监管部门监督审核等相关工作。冶金等工贸企业已有专业 评定标准的，优先适用专业评定标准。 2.本标准共有 13 项一级要素、42 项二级要素及 194 条企业达标标 准。 3.在评分细则中的自评/评审描述列中， 企业及评审单位应根据评分 细则的有关要求，针对企业实际情况，如实进行得分及扣分点说明、描 述，并在自评扣分点及原因说明汇总表（见附表）中逐条列出。 4.本评定标准中累计扣分的，均为直到该考评内容分数扣完止，不 出现负分。有特别说明扣分的（在考评方式中加粗的内容） ，在该类目内 进行扣分。 5.本评定标准共计 1000 分，最终标准化得分换算成百分制。换算公 式如下： 标准化得分（百分制）
6、=标准化工作评定得分（1000不参与考评 内容分数之和）100。最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。 6.标准化等级共分为一级、二级、三级，其中一级为最高。评定所 对应的等级须同时满足标准化得分和安全绩效等要求，取最低的等级来 确定标准化等级（见下表） 。 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 评定评定 等级等级 标准化标准化 得分得分 安全绩效安全绩效 一级 90 应为大型企业集团、上市公司或行业领先企业。 申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集 团公司未发生较大以上生产安全事故，集团所属 成员企业 90%以上无死亡
7、生产安全事故； 上市公司 或行业领先企业无死亡生产安全事故。 二级 75 申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集 团公司未发生较大以上生产安全事故，集团所属 成员企业 80%以上无死亡生产安全事故； 企业死亡 人员未超过 1 人。 三级 60 申请评审之日前一年内生产安全事故累计死亡人 员未超过 2 人。 7.冶金等工贸企业安全生产标准化考评程序、有效期、等级证书和 牌匾等按照全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法 （安监总管 四201184 号）的有关要求执行。 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 冶金等工贸企业安全
8、生产标准化基本规范评分表冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分表 自评/评审单位： 自评/评审时间：从 年 月 日 到 年 月 日 自评/评审组组长： 自评/评审组主要成员： 一级一级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际实际 得分得分 一、目标 企业根据自身安全 生产实际，制定总体和 年度安全生产目标。 建立安全生产目标的管理制 度， 明确目标与指标的制定、 分解、 实施、考核等环节内容。 4 无该项制度的，不得分；未 以文件形式发布生效的，不得 分；安全生产目标管理
9、制度缺少 制定、分解、实施、绩效考核等 任一环节内容的，扣 2 分；未能 明确相应环节的责任部门或责 任人相应责任的，扣 2 分。 按照安全生产目标管理制度 的规定， 制定文件化的总体和年度 安全生产目标。 6 无总体和年度安全生产目 标的， 不得分； 未以文件印发的， 不得分；安全生产目标内容不完 善（如目标中只有伤亡指标的） 的，扣 3 分；目标不合理或不明 确，每处扣 1 分。 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一级一级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值
10、分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际实际 得分得分 按照所属基层单位 和部门在生产经营中的 职能，制定安全生产指 标和考核办法。 根据所属基层单位和部门在 安全生产中的职能， 分解年度安全 生产目标， 并制定实施计划和考核 办法。 4 无年度安全生产目标分解 的，不得分；无实施计划或考核 办法的，不得分；实施计划无针 对性的，扣 2 分；缺一个基层单 位和职能部门的目标实施计划 或考核办法的，扣 2 分。 按照制度规定， 对安全生产目 标和指标实施计划的执行情况进 行监测，并保存有关监测记录资 料。 3 无安全目标实施情况的检 查或监测记录的，不得分；检查 和监测不
11、符合制度规定的，扣 2 分；检查和监测资料不齐全的， 扣 1 分。 定期对安全生产目标的完成 效果进行评估和考核， 依据评估考 核结果， 及时调整安全生产目标和 指标的实施计划。 评估报告和实施 计划的调整、 修改记录应形成文件 并加以保存。 3 未定期进行效果评估和考 核的（含无评估报告） ，不得分； 未根据评估结果及时调整实施 计划的，不得分；调整后的目标 与指标以及实施计划未以文件 形式印发的，扣 2 分；记录资料 保存不齐全的，扣 1 分。 小计小计 2020 得分小计得分小计 2.1 组 织 机构 企业应按规定设置 安全生产管理机构，配 建立设置安全管理机构、 配备 安全管理人员的管
12、理制度。 2 无该项制度的，不得分；未 以文件形式发布生效的，不得 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一级一级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际实际 得分得分 二、组 织机 构和 职责 备安全生产管理人员。 分；与国家、地方等有关规定不 符的，扣 1 分。 按照相关规定设置安全管理 机构或配备安全管理人员。 3 未设置或配备的，不得分； 未以文件形式进行设置或任命 的，不得分；配备的人员不符合 规
13、定的，每人扣 2 分；本小项不本小项不 得分时，追加扣除得分时，追加扣除 6 6 分。分。 根据有关规定和企业实际， 设 立安全生产委员会或安全生产领 导机构。 2 未设立的，不得分；未以文 件形式任命的，扣 1 分；成员未 包括主要负责人、部门负责人等 相关人员的，扣 1 分。 安委会或安全生产领导机构 每季度应至少召开一次安全专题 会， 协调解决安全生产问题。 会议 纪要中应有工作要求并保存。 3 未定期召开安全专题会的， 不得分；未跟踪上次会议工作要 求的落实情况的或未制订新的 工作要求的，不得分；无会议记 录的，扣 2 分；有未完成项且无 整改措施的，每一项扣 1 分。 2.2 职责
14、企业主要负责人应 按照安全生产法律法规 赋予的职责，全面负责 主要负责人全面负责安全生 产工作，并履行下列主要职责： （1）组织建立、健全本单位 10 主要负责人安全生产职责 不明确的，不得分；没有履行主 要职责的，每缺一项，扣 3 分； 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一级一级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际实际 得分得分 安全生产工作，并履行 安全生产义务。 的安全生产责任制， 并保证有效
15、执 行； （2）组织制定安全生产规章 制度和操作规程， 并保证其有效实 施； （3）保证本单位安全生产投 入的有效实施； （4）督促检查本单位安全生 产工作， 及时消除生产安全事故隐 患； （5）组织制定并实施本单位 的生产安全事故应急救援预案； （6）及时、如实报告生产安 全事故。 本小项不得分时，追加扣除本小项不得分时，追加扣除 2020 分。分。 企业应建立安全生 产责任制，明确各级单 位、部门和人员的安全 生产职责。 建立针对安全生产责任制的 制定、沟通、培训、评审、修订及 考核等环节内容的管理制度。 2 无该项制度的，不得分；未 以文件形式发布生效的，不得 分；制度中每缺一个环节内容
16、 的，扣 1 分。 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一级一级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际实际 得分得分 建立、健全安全生产责任制， 并对落实情况进行考核。 3 未建立安全生产责任制的， 不得分；未以文件形式发布生效 的，不得分；每缺一个纵向、横 向安全生产责任制的，扣 2 分； 责任制内容与岗位工作实际不 相符的，每个扣 1 分；没有对安 全生产责任制落实情况进行考 核的， 不得分； 本小
17、项不得分时，本小项不得分时， 追加扣除追加扣除 6 6 分。分。 对各级管理层进行安全生产 责任制与权限的培训。 2 无该培训的，不得分；无培 训记录的，不得分；每缺少一人 培训的，扣 1 分；被抽查人员对 责任制不清楚的，每人扣 1 分。 定期对安全生产责任制进行 适宜性评审与更新。 3 未定期进行适宜性评审的， 不得分； 无评审记录的， 不得分； 评审、更新频次不符合制度规定 的，每缺一次扣 1 分；更新后未 以文件形式发布的，扣 1 分。 小计小计 3030 得分小计得分小计 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一级一
18、级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际实际 得分得分 三、安全生产 投入 企业应建立安全生 产投入保障制度，完善 和改进安全生产条件， 按规定提取安全费用， 专项用于安全生产，并 建立安全费用台账。 建立安全生产费用提取和使 用管理制度。 4 无该项制度的，不得分；未 以文件形式发布生效的，不得 分；制度中职责、流程、范围、 检查等内容，每缺一项扣 1 分。 保证安全生产费用投入， 专款 专用， 并建立安全生产费用使用台 账。 12 未按规定提取安全生产费用 的，不得分
19、；安全生产投入不足 的，不得分；无财务专项科目或 报表中无安全生产费用归类统 计的，不得分；无安全费用使用 台账的，扣 8 分；台账不完整齐 全的，扣分。 制定包含以下方面的安全生 产费用的使用计划： （1）完善、改造和维护安全 防护设备设施； （2）安全生产教育培训和配 备劳动防护用品； （3）安全评价、重大危险源 监控、事故隐患评估和整改； （4）设备设施安全性能检测 12 无该使用计划的，不得分； 计划内容缺失的，每缺一个方面 扣 2 分；未按计划实施的，每一 项扣 2 分； 有超规定范围使用的， 每次扣 4 分。 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟
20、更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一级一级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际实际 得分得分 检验； （5）应急救援器材、装备的 配备及应急救援演练； （6）安全标志及标识； （7）其他与安全生产直接相 关的 物品或者活动。 制定职业危害防治， 职业危害 因素检测、 监测和职业健康体检费 用的使用计划。 建立员工工伤保险、 安全生产 责任保险的管理制度。 4 无该项制度的，不得分；未 以文件形式发布生效的， 扣 2 分。 足额缴纳工伤保险费、 安全生 产责任保险费。 4
21、 未缴纳的，不得分；无缴费 相关资料的，不得分。 保障死亡、 受伤员工获取相应 的保险与赔付。 4 有关保险评估、年费、返回 资料、赔偿等资料不全的，每一 项扣 2 分；未进行伤残等级鉴定 的，不得分；伤残等级鉴定每少 一人，扣 2 分；赔偿不到位的， 不得分。 小计小计 4040 得分小计得分小计 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一级一级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际实际 得分得分 四、法
22、 律法 规与 安全 管理 制度 4.1 法 律 法 规 、 标 准 规范 企业应建立识别和 获取适用的安全生产法 律法规、标准规范的制 度，明确主管部门，确 定获取的渠道、方式， 及时识别和获取适用的 安全生产法律法规、标 准规范。 建立识别、获取、评审、更新 安全生产法律法规与其他要求的 管理制度。 4 无该项制度的，不得分；缺 少识别、获取、评审、更新等环 节要求以及部门、人员职责等内 容的，扣 2 分；未明确主管部门 的，扣 2 分；未以文件发布生效 的，扣 2 分。 企业各职能部门应 及时识别和获取本部门 适用的安全生产法律法 规、标准规范，并跟踪、 掌握有关法律法规、标 准规范的修订
23、情况，及 时提供给企业内负责识 别和获取适用的安全生 产法律法规的主管部门 汇总。 各职能部门应定期识别和获 取本部门适用的安全生产法律法 规与其他要求，并向归口部门汇 总。 4 每少一个部门定期识别和获 取的，扣 2 分；未及时汇总的， 扣 2 分； 未分类汇总的， 扣 2 分。 企业应将适用的安 全生产法律法规、标准 定期识别和获取使用的安全生 产法律法规与其他要求， 并发布清 4 未定期识别和获取的，不得 分；工作程序或结果不符合规定 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一级一级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范
24、要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际实际 得分得分 规范及其他要求及时传 达给从业人员。 单。 的，每次扣 2 分；无安全生产法 律法规与其他要求清单的，不得 分；每缺一个安全生产法律法规 与其他要求文本或电子版的，扣 2 分。 及时将适用的安全生产法律 法规与其他要求传达给从业人员， 并进行相关培训和考核。 6 未培训考核的，不得分；无 培训考核记录的，不得分；每缺 少一项培训和考核的，扣 2 分。 企业应遵守安全生 产法律法规、 标准规范， 并将相关要求及时转化 为本单位的规章制度， 贯彻到各项工作中。
25、遵守安全生产法律法规与其 他要求， 并将相关要求及时转化为 本单位的规章制度， 贯彻到各项工 作中。 8 未及时融入转化成规章制 度的，每项扣 2 分；制度与安全 生产法律法规与其他要求不符 的，每项扣 2 分；未落实到实际 工作中的，每项扣 2 分；本小项本小项 不得分时，追加扣除不得分时，追加扣除 1616 分。分。 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一级一级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际
26、实际 得分得分 4.2 规 章 制度 企业应建立健全安 全生产规章制度，并发 放到相关工作岗位，规 范从业人员的生产作业 行为。安全生产规章制 度至少应包含下列内 容：安全生产职责、安 全生产投入、文件和档 案管理、隐患排查与治 理、安全教育培训、特 种作业人员管理、设备 设施安全管理、建设项 目安全设施“三同时” 管理、生产设备设施验 收管理、生产设备设施 报废管理、施工和检维 修安全管理、危险物品 及重大危险源管理、作 业安全管理相关方及外 用工管理，职业健康管 建立规章制度的管理制度， 确 保安全生产规章制度和操作规程 编制、发布、使用、评审、修订等 效力。 3 无该项制度的，不得分；未
27、 以文件形式发布的，不得分；缺 少环节内容的，扣 2 分。 按照相关规定建立和发布健 全的安全生产规章制度， 至少包含 下列内容： 安全目标管理、 安全生 产责任制管理、 法律法规标准规范 管理、 领导现场带班、 班组岗位达 标、 安全生产投入管理、 文件和档 案管理、 风险评估和控制管理、 安 全教育培训管理、 特种作业人员管 理、 设备设施安全管理、 建设项目 安全设施“三同时”管理、生产设 备设施验收管理、 生产设备设施报 8 制度未以文件形式发布的， 不得分；每缺一项制度的，扣 2 分；制度内容不符合规定或与实 际不符的，每项制度扣 2 分；无 制度执行记录的，每项制度扣 2 分。 更
28、多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一级一级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际实际 得分得分 理、防护用品管理，应 急管理，事故管理等。 废管理、施工和检（维）修安全管 理、危险物品及重大危险源管理、 作业安全管理、相关方及外用工 （单位）管理、职业健康管理、劳 动防护用品（具）和保健品管理、 安全检查及隐患治理、应急管理、 事故管理、 安全绩效评定管理、 消 防安全管理等。 将安全生产规章制度发放到
29、 相关工作岗位， 并对员工进行培训 和考核。 3 未发放的，扣 2 分；无培训 和考核记录的，不得分；每缺少 一项培训和考核的，扣 1 分。 4.3 操 作 规程 企业应根据生产特 点，编制岗位安全操作 规程，并发放到相关岗 位。 基于岗位生产特点中的特定 风险的辨识， 编制齐全、 适用的岗 位安全操作规程。 12 无岗位安全操作规程的，不 得分；岗位操作规程不齐全、适 用的，每缺一个，扣 2 分；内容 没有基于特定风险分析、评估和 控制的，每个扣 2 分。 向员工下发岗位安全操作规 程，并对员工进行培训和考核。 8 未发放的，不得分；每少发 一个岗位的，扣 2 分；无培训和 更多安全管理资料
30、，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一级一级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际实际 得分得分 考核记录等资料的，不得分；每 缺一个培训和考核的，扣 2 分。 4.4 评估 企业应每年至少一 次对安全生产法律法 规、标准规范、规章制 度、操作规程的执行情 况进行检查评估。 每年至少一次对安全生产法 律法规、标准规范、规章制度、操 作规程的执行情况和适用情况进 行检查、评估。 12 未进行的，不得分；无评估 报告的，不
31、得分；评估报告每缺 少一个方面内容的，扣 3 分；评 估结果与实际不符的，扣 6 分； 评估周期超过每年一次的，扣 6 分。 4.5 修订 企业应根据评估情 况、安全检查反馈的问 题、 生产安全事故案例、 绩效评定结果等，对安 全生产管理规章制度和 操作规程进行修订，确 保其有效和适用，保证 每个岗位所使用的为最 新有效版本。 根据评估情况、 安全检查反馈 的问题、 生产安全事故案例、 绩效 评定结果等， 对安全生产管理规章 制度和操作规程进行修订， 确保其 有效和适用。 12 未及时组织进行的，不得 分；应修订而未修订的，每项扣 3 分；无修订的计划和记录资料 的，不得分。 更多安全管理资料
32、，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一级一级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际实际 得分得分 4.6 文 件 和 档 案 管 理 企业应严格执行文 件和档案管理制度，确 保安全规章制度和操作 规程编制、使用、评审、 修订的效力。 建立文件和档案的管理制度， 明确责任部门、 人员、 流程、 形式、 权限及各类安全生产档案及保存 要求等。 4 无该项制度的，不得分；未 以文件形式发布的，不得分；未 明确安全规章制度和操
33、作规程 编制、使用、评审、修订等责任 部门/人员、流程、形式、权限 等的，扣 2 分；未明确具体档案 资料、 保存周期、 保存形式等的， 扣 2 分。 确保安全规章制度和操作规 程编制、 使用、 评审、 修订的效力。 2 未按文件管理制度执行的， 不得分；缺少环节记录资料的， 扣 1 分。 企业应建立主要安 全生产过程、事件、活 动、检查的安全记录档 案，并加强对安全记录 的有效管理。 对下列主要安全生产资料进 行档案管理：安全生产会议记录 （含纪要） 、安全费用提取使用记 录、 员工安全教育培训记录、 劳动 防护用品采购发放记录、 危险源管 理台帐、 安全生产检查记录、 授权 作业指令单、事
34、故调查处理报告、 事故隐患整改记录、 安全生产奖惩 记录、 特种作业人员登记记录、 特 10 未实行档案管理的，不得 分； 档案管理不规范的， 扣 6 分； 每缺少一类档案，扣 2 分。 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一级一级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际实际 得分得分 种设备管理记录、 外来施工队伍安 全管理记录、 安全设备设施管理台 账（包括安装、运行、维护等） 、 有关强制性检测检验
35、报告或记录、 新改扩建项目“三同时” 、风险评 价信息、职业健康检查与监护记 录、应急演习信息、技术图纸等。 小计小计 100100 得分小计得分小计 五、教 育培 训 5.1 教 育 培 训 管理 企业应确定安全教 育培训主管部门，按规 定及岗位需要，定期识 别安全教育培训需求， 制定、实施安全教育培 训计划，提供相应的资 源保证。 建立安全教育培训的管理制 度。 3 无该项制度的，不得分；未 以文件形式发布生效的，不得 分；制度中缺少一类培训规定 的，扣 2 分；有与国家有关规定 不一致的，不得分。 确定安全教育培训主管部门， 定期识别安全教育培训需求， 制定 各类人员的培训计划。 5 未
36、明确主管部门的，不得 分； 未定期识别需求的， 扣 2 分； 识别不充分的，扣 1 分；无培训 计划的，不得分；培训计划中每 缺一类培训的，扣 1 分。 应做好安全教育培 按计划进行安全教育培训， 对10 未按计划进行培训的，每次 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一级一级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际实际 得分得分 训记录，建立安全教育 培训档案，实施分级管 理，并对培训效果进行 评估和改进
37、。 安全培训效果进行评估和改进。 做 好培训记录，并建立档案。 扣 2 分；记录不完整齐全的，每 缺一项扣 2 分；未进行效果评估 的，每次扣 2 分；未根据评估作 出改进的，每次扣 2 分；未进行 档案管理的，不得分；档案资料 不完整齐全的，每次扣 2 分。 5.2 安 全 生 产 管 理 人 员 教 育 培训 企业的主要负责人 和安全生产管理人员， 必须具备与本单位所从 事的生产经营活动相适 应的安全生产知识和管 理能力。法律法规要求 必须对其安全生产知识 和管理能力进行考核 的，须经考核合格后方 可任职。 主要负责人和安全生产管理 人员， 应具备与本单位所从事的生 产经营活动相适应的安全
38、生产知 识和管理能力， 经培训考核合格后 方可任职。 8 主要负责人未经考核合格 就上岗的，不得分；安全管理人 员未经培训考核合格的或未按 有关规定进行再培训的，每一人 扣 2 分；培训要求不符合生产 经营单位安全培训规定 （国家 安全监管总局令第 3 号） 要求的， 每次扣 2 分。 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一级一级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际实际 得分得分 5.3 操 作 岗
39、位 人 员 教 育 培训 企业应对操作岗位 人员进行安全教育和生 产技能培训，使其熟悉 有关的安全生产规章制 度和安全操作规程，并 确认其能力符合岗位要 求。 未经安全教育培训， 或培训考核不合格的从 业人员， 不得上岗作业。 对岗位操作人员进行安全教 育和生产技能培训和考核， 考核不 合格人员， 不得上岗； 进行上岗前 的职业健康培训和在岗期间的定 期职位健康培训。 12 未经培训，或培训考核不合 格而上岗作业的， 每人次扣 2 分。 新入厂人员在上岗 前必须经过厂、 车间 （工 段、区、队） 、班组三级 安全教育培训。 对新员工进行 “三级” 安全教 育。 三级安全教育培训无针对 性或流于
40、形式的，不得分；新入 厂人员上岗前未经三级安全教 育培训的，每人次扣 2 分。 在新工艺、 新技术、 新材料、新设备设施投 入使用前，应对有关操 作岗位人员进行专门的 安全教育和培训。 在新工艺、新技术、新材料、 新设备设施投入使用前， 应对有关 岗位操作人员进行专门的安全教 育和培训。 在新工艺、 新技术、 新材料、 新设备设施投入使用前，未对岗 位操作人员进行专门的安全教 育培训的，每人次扣 1 分。 操作岗位人员转 岗、离岗一年以上重新 岗位操作人员转岗和离岗一 年重新上岗者，应进行车间(工 未按规定对转岗和离岗者 进行培训考核合格就上岗的，每 更多安全管理资料，请添微信号：safety
41、2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一级一级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际实际 得分得分 上岗者， 应进行车间(工 段)、班组安全教育培 训，经考核合格后，方 可上岗工作。 段)、班组安全教育培训，经考核 合格后，方可上岗工作。 人次扣 1 分。 从事特种作业的人 员应取得特种作业操作 资格证书，方可上岗作 业。 从事特种作业人员和特种设 备作业人员应取得特种作业操作 资格证书，方可上岗作业。 特种作业人员和特种设备 作业人员配备不合理
42、的，每人次 扣 2 分；有特种作业和特种设备 作业岗位但未配备相应作业人 员的，每人次扣 2 分；无特种作 业和特种设备作业资格证书上 岗作业的，每人次扣 2 分；证书 过期未及时审核的，每人次扣 2 分；缺少特种作业和特种设备作 业人员档案资料的，每人次扣 1 分。 5.4 其 他 人 员 教 育 培训 企业应对相关方的 作业人员进行安全教育 培训。作业人员进入作 业现场前，应由作业现 场所在单位对其进行进 对相关方进行安全教育培训， 培训合格后， 取得入厂证后方可入 厂工作。作业人员进入作业现场 前， 应由作业现场所在单位对其进 行进入有针对性的现场前的安全 4 未进行培训的，不得分。相
43、关方作业人员未经安全教育培 训进入作业现场的，每人次扣 2 分；教育培训内容未根据具体作 业活动的特点，或无针对性的， 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一级一级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际实际 得分得分 入现场前的安全教育培 训。 教育培训。 每处扣 1 分。 企业应对外来参 观、学习等人员进行有 关安全规定、可能接触 到的危害及应急知识的 教育和告知。 对外来参观、 学习等人员进行 有关
44、安全规定、 可能接触到的危害 及应急知识等内容的安全教育和 告知，并由专人带领。 2 未进行安全教育和危害告 知的，不得分；内容与实际不符 的，扣 1 分；未提供相应劳保用 品的，不得分；无专人带领的， 不得分。 5.5 安 全 文 化 建设 企业应通过安全文 化建设，促进安全生产 工作。企业应采取多种 形式的安全文化活动， 引导全体从业人员的安 全态度和安全行为，逐 步形成为全体员工所认 同、共同遵守、带有本 单位特点的安全价值 观，实现法律和政府监 管要求之上的安全自我 约束，保障企业安全生 产水平持续提高。 采取多种形式的活动来促进 企业的安全文化建设， 促进安全生 产工作。 6 未开展
45、企业安全文化建设 的， 不得分， 安全文化建设与 企 业 安 全 文 化 建 设 导 则 （AQ/T9004）不符的，每项扣 2 分。 小计小计 5050 得分小计得分小计 更多安全管理资料，请添微信号：safety2019 公众号：安全人联盟 更多资料尽在知识星球：安全人联盟 一级一级 要素要素 二级二级 要素要素 基本规范要求基本规范要求 企业达标标准企业达标标准 标准标准 分值分值 评分方式评分方式 自评自评/ /评审评审 描描 述述 实际实际 得分得分 六、生 产设 备设 施 6.1 生 产 设 备 设 施 建设 企业建设项目的所 有设备设施应符合有关 法律法规、标准规范要 求；安全设备设施应与 建设项目主体工程同时 设计、同时施工、同时 投入生产和使用。 建立新、改、扩建工程“三同 时”管理制度。 4 无该项制度的，不得分；未 以文件形式发布生效的，不得 分；制度不符合有关规定的，扣 2 分。 新、 改、 扩建工程的安全设施、 职业病防护措施应与建设项目主 体工程同时设计、 同时施工、 同时 投入生产和使用。 12 未进行“三同时”管理的， 不得分；没有建设或产权单位对 “三同时”进行评估、审核认可 手续就投用的，不得分；项目立 项审批手续无或不全的，不得
