1、学校中层干部竞争上岗制度 为加快青年干部的培养， 建设一支高素质的学校中层干部队伍， 以适应学校高标准发展的要 求，根据劳动和社会保障局党委的意见，经研究，决定在我校开展中层干部竞争上岗工作， 方案如下： 一、 竞岗原则 坚持公开、公平、公正的原则。坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。坚持工作需要 和兼顾个人意愿的原则。坚持能上能下、择优录用原则。 二、 机构设置和竞岗职位 根据学校办学规模和发展要求，设置所需的竞争岗位和职位。 三、 任职条件 1、 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想。坚决贯彻 教育方针和各项教育政策。坚持实事求是，树立正确的发展观。 2、 热爱教
2、育事业、热爱学生，教育思想端正。拥有一定的教育理论和业务水平， 具有较丰富的教育教学实践经验，有较强的组织管理工作和指导能力。 3、 有较强的全局观念，有奉献精神，有改革意识和开拓创新精神，有较好的工作 实绩。 4、 善于团结同志。作风正派，坚持原则，有比较好的群众基础。 四、 工作程序 1、 宣传发动：召开全体教师会议，宣传中层干部竞争上岗实施方案，做到人人知 晓，思想重视。 2、 成立竞争上岗工作领导小组。 3、 推荐： 1）组织推荐：学校党、政、工、团推荐。 2）民主推荐：教职工联名推荐。 3）自荐。 4、 确定竞岗人员：领导小组根据推荐、自荐情况提出竞岗人员名单。 5、 竞岗：由党政工团联合组织竞争上岗。 6、 考察：党政工团联合组成考察组成员，对任候选人员任职条件、个人素质及能 力等进行综合考察。 7、 会示：由领导小组根据考察情况以及竞争上岗原则进行综合分析，提出初选名 单，在全校进行公示，广泛听取群众对拟任人员的意见。 8、 任命聘任：会示期满后，根据公示情况，经学校领导班子研究决定，报劳动和 社会保障局备案，由校长任命。 五、聘任时限：任期一般为三年一届。
