1、11471 劳动争议处理概论 2021 年 1 月真题1、【单选题】、【单选题】根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指A:用人单位和劳动者B:用人单位和本单位的劳动者C:两个独立的劳动者D:两个独立的用人单位答案：B解析：劳动争议主体是指劳动争议的双方当事人(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。P42、【单选题】、【单选题】劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列属于劳动争议劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列属于劳动争议客体的是客体的是A:因企业开除
2、、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B:用人单位C:因履行劳动合同发生的争议D:劳动保护用品、设施答案：D解析：劳动争议的客体是指劳动争议主体的权利、义务所指向的对象。在我国，劳动争议客体具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富等。例如，企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为，具体的工资、奖金的数额，劳动保护用品、设施等财物，都可以成为劳动争议的客体。3、【单选题】、【单选题】根据劳动争议的性质可将其分为权利争议和利益争议，下列属于利益争议的是根据劳动争议的性质可将其分为权利争议和利益争议，下列属于利益争议的是A:当事人执行劳动法律、法规发生的争议B:当事人履行集体合同
3、发生的争议C:当事人在集体协商中要求加薪难以达成一致引起的争议D:当事人履行劳动合同中的工资事项发生的争议答案：C4、【单选题】、【单选题】中华人民共和国境内，下列人员发生劳动争议适用中华人民共和国劳动争议中华人民共和国境内，下列人员发生劳动争议适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的是调解仲裁法的是A:事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议B:农村承包经营户与受雇人发生的纠纷C:国家公务员与国家行政机关发生的争议D:家庭或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷答案：A5、【单选题】、【单选题】根据相关法律规定，可以作出劳动行政处罚的机构是根据相关法律规定，可以作出劳动行政处罚的机构是A
4、:劳动监察机关B:企业，上级工会C:企业上级主管部门D:上一级政府机关答案：A解析：劳动行政处罚制度吗，自 1996 年 10 月 1 日起施行。为规范劳动行政处罚行为，保障和监督劳动行政部门有效实施行政管理，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据中华人民共和国行政处罚法(以下简称行政处罚法)，制定本规定。本规定适用于依法享有行政处罚权的县级以上劳动行政部门。全文共二十二条。6、【单选题】、【单选题】发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会申请调解，企业劳动争发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会申请调解，企业劳动争议调解委员会主任由议调解委员会主任由A:工会成员或双方推举
5、的人员担任B:企业负责人担任C:政府代表担任D:职工代表担任答案：A解析：在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。7、【单选题】、【单选题】下列关于我国劳动争议调解的特有原则说法错误的是下列关于我国劳动争议调解的特有原则说法错误的是A:自愿原则B:民主协商原则C:尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则D:处理简便、收费原则答案：D解析：自愿原则包含紧密相连、缺一不可的四个方面的内容。1.当事人申请调解自愿。2.调解过程民主。3.自愿达成调解协议。4.自愿履行协议。P908、【单选题】、【单选题】根据劳动
6、争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为A:30 天B:60 天C:90 天D:1 年答案：B解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 60 天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。P1189、【单选题】、【单选题】劳动争议双方当事人是劳动争议双方当事人是A:用人单位与劳动管理部门B:劳动者与劳动管理部门C:劳动者与用人单位D:工会与劳动行政管理部门答案：C解析：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释对劳动争 议受案范围规定如下：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合
7、同过程中发生的纠纷；（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发 生的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷。P13310、【单选题】、【单选题】依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭裁决劳动争议依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起在法定的期限内结案。该法定期限为案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起在法定的期限内结案。该法定期限为A:30 天B:45 天C:60 天D:90 天答案：C解析：本
8、题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 60 日内结束。11、【单选题】、【单选题】劳动争议调解仲裁法规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议劳动争议调解仲裁法规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，劳动者申请仲裁A:从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 30 日内B:从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 60 日内C:不受法律规定的仲裁时效期间的限制D:从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 90 日内答案：C解析：本题考查劳动争议仲裁时效。劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从当事人知
9、道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制。12、【单选题】、【单选题】下列不是劳动争议审判基本制度的是下列不是劳动争议审判基本制度的是A:合议制度B:回避制度C:公开审判制度D:一审终审制度答案：D解析：劳动争议审判的基本制度包括：(一）合议制度。(二）回避制度。(三)公开审判制度。(四)两审终审制度。13、【单选题】、【单选题】仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决;协商不成时，由协商不成时，由A:当事人选择B:人民法院决定C:共同的上级劳动行政主管部门决定D
10、:调解委员会决定答案：C解析：劳动争议仲裁委员会办案规则规定，仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。这样规定，可以防止因管辖权归属问题争议不休而拖延审理时间，使劳动争议案件得到及时处理，以维护当事人的合法权益。P12514、【单选题】、【单选题】劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议仲裁的管辖。当双方当事人分别向劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议仲裁的管辖。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会管辖地是管
11、辖地是A:劳动合同履行地B:劳动合同签订地C:用人单位所在地D:劳动者所在地答案：A解析：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。15、【单选题】、【单选题】依据劳动争议调解仲裁法的规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、依据劳动争议调解仲裁法的规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议
12、书持调解协议书A:申请仲裁B:申请人民法院强制执行C:依法向人民法院申请支付令D:向人民法院起诉答案：C解析：根据劳动争议调解仲裁法第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当发出支付令。16、【单选题】、【单选题】劳动争议诉讼制度的基本原则不包括劳动争议诉讼制度的基本原则不包括A:劳动争议当事人诉讼权利平等原则B:辩论原则C:调解为主、判决为辅原则D:处分原则答案：C解析：劳动争议诉讼活动同样也要遵循民事诉讼法的基本原则：（一）劳动争议当事人诉讼权利平等原则。(
13、二）辩论原则。(三)处分原则。(四)自愿合法调解原则。17、【单选题】、【单选题】在劳动争议诉讼中，劳动者诉用人单位拖欠其劳动报酬或者用人单位诉劳动在劳动争议诉讼中，劳动者诉用人单位拖欠其劳动报酬或者用人单位诉劳动者失职造成企业经济损失，举证责任规则是者失职造成企业经济损失，举证责任规则是A:由用人单位负举证责任B:由劳动者负举证责任C:由用人单位、劳动者共同负举证责任D:谁主张，谁举证答案：D解析：民事诉讼中的举证责任以“谁主张，谁举证”为原则，也就是说任何一方当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则将承担诉讼不利的后果。在劳动争议诉讼中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、
14、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，由作出决定的用人单位承担举证责任，其他的劳动争议案件，则采取“谁主张，谁举证”原则。P19318、【单选题】、【单选题】我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是A:合议制B:独任制C:复合制D:多层制答案：A解析：合议制度是指由 3 名以上审判人员组成审判组织对案件进行审理并作出裁判的制度。合议制是相对于由 1 名审判员独立审理案件的独任制而言的。根据民事诉讼法的规定，人民法院审判劳动争议案件时，应以合议制为原则，以独任制为例外。合议制是我国审判劳动争议案件的基本组织形式。P19519、【单选
15、题】、【单选题】因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以A:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B:由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C:向人民法院起诉D:向第三方申请调解解决答案：A解析：因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。P4020、【单选题】、【单选题】依据诉讼证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动诉讼的证据分为依据诉讼证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动诉讼的证据分为A:本证与反证B:直接证据与间接证据
16、C:原始证据与传来证据D:书证与物证答案：A解析：依据证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为本证与反证。本证，是指具有举证责任的一方当事人提出的能够证明自己所主张事实的证据。反证，是指能够否定负举证责任一方当事人所主张事实的证据。例如，劳动者诉用人单位，主张他们之间存在劳动关系而提出的书面劳动合同是本证，而用人单位提出证据证明该书面劳动合同是伪造的，该证据就是反证。P21121、【单选题】、【单选题】仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是A:15 日B:30 日C:60 日D:90 日答案
17、：B解析：P266；仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，经过 30 日，视为送达。22、【单选题】、【单选题】人民法院受理案件后，因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移人民法院受理案件后，因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫A:地域管辖B:级别管辖C:管辖权转移D:移送管辖答案：D解析：移送管辖，移送管辖是指没有管辖权的劳动争议仲裁机关接受申诉人的申诉后，发现申诉人申诉的劳动争议案件不属于本机关管辖时，在查明该申诉案件归属后，主动移送给有管辖权的劳动争议仲裁机关处理的制度。办案规则规定，仲
18、裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的委员会;县级仲裁委员会认为有必要，可将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理。在仲裁实践中，也可将疑难案件移送有管辖权的仲裁委员会审理。P12423、【单选题】、【单选题】下列各项中，属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形有下列各项中，属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形有A:作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B:劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C:本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D:一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的答案：A解析：根据民事诉讼法第 3 条的规定，有下
19、列情形之一的，人民法院应终结劳动争议诉讼:(1)作为原告的劳动者死亡，没有继承人或者继承人放弃诉讼权利的;(2)作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的;(3)作为被告的劳动者死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人。劳动争议诉讼终结的裁定书一经送达当事人即发生法律效力，当事人不得上诉，也不得申请复议。诉讼终结后，人民法院不再对案件进行审理，当事人也不能基于同理由就同一诉讼标的再进行起诉。P230-P23124、【单选题】、【单选题】人民法院对于第一审劳动争议案件进行当庭审判的，其正确的做法是人民法院对于第一审劳动争议案件进行当庭审判的，其正确的做法是A:在宣判后立即发送判决书B:在宣判
20、后 5 日内发送判决书C:在宣判后 10 日内发送判决书D:在宣判后 15 日内发送判决书答案：A解析：评议结束后应制作判决书。无论是公开审理还是不公开审理的案件，宣告判 决一律公开进行。宣告判决有当庭宣判和定期宣判两种方式。当庭宣判的，在宣判后应立即发给判决书；定期宣判的，应当在 10 日内发送判决书。宣判的内容 包括：认定的事实、适用的法律、判决的结果和理由，诉讼费用的负担、当事人的上诉权利、上诉期限和上诉法院。P22925、【单选题】、【单选题】人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是A:劳动者丧失诉讼行为能力B:当事人临时提出回避
21、申请的C:原告没有正当理由拒不到庭的D:被告没有正当理由拒不到庭的答案：B解析：由于出现了法律规定的特殊情况使开庭审理无法如期进行而必须将开庭审理日期推延的，称为延期审理。根据民事诉讼法的规定，有下列情形之一的，一可以延期审理，(1)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;(2)当事人临时提出回避申请的;(3)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的;(4)其他应当延期的情形。26、【多选题】、【多选题】与其他争议相比而言，劳动争议的特征有与其他争议相比而言，劳动争议的特征有A:劳动争议主体特定性B:劳动争议主体关系双重性C:劳动争议内容多元性D:劳
22、动争议影响严重性E:劳动争议主体多元性答案：ABD解析：劳动争议具有三大特征，具体包括:（一）劳动争议主体特定性，即劳动争议特指相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。（二)劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性。（三）劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，争议发生后,经济效率损失严重。P5-P627、【多选题】、【多选题】根据劳动争议调解仲裁法规定，下列情形中属于仲裁时效中断的是根据劳动争议调解仲裁法规定，下列情形中属于仲裁时效中断的是A:当事人一方向对方当事人主张权利B:当事人一方向有关部门请求权利救济C:对方当事人同意履行义务D:由于地震、水
23、灾等不可抗力事件E:由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请答案：ABC28、【多选题】、【多选题】下列各项对劳动争议处理程序的理解正确的有下列各项对劳动争议处理程序的理解正确的有A:劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序B:协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序C:仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序D:人民法院审判是解决劳动争议最终程序E:协商和调解均是自愿选择的程序答案：ACDE29、【多选题】、【多选题】无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，其劳动争议仲无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，其劳动争议仲裁活动由
24、谁代为参加裁活动由谁代为参加?A:被代理人的父母B:律师C:被代理人的配偶D:被代理人的子女E:被代理人的单位领导答案：ACD解析：法定代理人。是由法律直接规定的代理人。企业劳动争议处理条例第 20 条规定:“无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动。”法律规定的这种代理权，主要是以亲权为基础。鉴于实际生活中存在无行使亲权人的情况，法律上又设监护制度，赋予监护人以监护权，因此监护权也是法定代理权的基础。总之，法定代理人包括有身份关系的亲属及有监护责任的监护人。无民事行为能力和限制行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加劳动仲裁活
25、动。无民事行为能力人实施的行为，限制民事行为能力人依法不能独立实施的行为，均为无效的民事行为。无民事行为能力和限制行为能力的职工，不具有或不完全具有实施有效民事行为的资格。因此，无民事行为能力和限制行为能力的职工或者死亡的职工，由其法定代理人代为参加劳动仲裁活动。法定代理人一般由被代理人的父母或养父母、配偶、子女或养子女、监护人等担任，在特殊情况下，也可以由人民法院为其指定代理人。P15530、【多选题】、【多选题】有关劳动争议诉讼的说法正确的是有关劳动争议诉讼的说法正确的是A:劳动争议诉讼的当事人是特定的B:劳动争议诉讼的标的须经过劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定D:劳动争议
26、诉讼适用劳动争议诉讼法E:劳动争议诉讼一律实行“谁主张，谁举证”的原则答案：ABC31、【问答题】、【问答题】简述我国劳动争议产生的原因。简述我国劳动争议产生的原因。答案：（1）根本原因：劳动关系主体双方利益差异显现化；（2）主体原因：劳动关系当事人的法律意识、经营观念和职业道德水平；（3）组织原因：企业缺乏劳动关系自我协调机制；（4）市场原因：劳动力供过于求，雇员处于相对弱势地位；（5）政府原因：加剧了劳动争议的产生；机制原因：我国劳动争议处理制度不适应现实情况。32、【问答题】、【问答题】简述劳动争议协商的作用和意义。简述劳动争议协商的作用和意义。答案：（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，
27、维护稳定协调的劳动关系（2）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化（3）有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力（4）有利于减少因争议处理带来的损失（5）有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际33、【问答题】、【问答题】简述我国劳动争议仲裁委员会的设立具有的特征。简述我国劳动争议仲裁委员会的设立具有的特征。答案：我国劳动争议仲裁委员会的设立具有以下特点:（1）劳动争议仲裁委员会是依法设立的组织。它是依据国务院制定的行政法规成立的,作为国家基本法律的劳动法对其给予了确认,因此仲裁委员会的设立有充分的法律依据,仲裁委员会具有法律赋予的处理劳动争议的法定职责。（2
28、）设立劳动争议仲裁委员会是政府应履行的义务。企业劳动争议处理条例和劳动争议仲裁委员会组织规则中对设立劳动争议仲裁委员会的规定属于强制性规范,是行为主体必须履行的义务,而设立劳动争议仲裁委员会的主体是各级人民政府。（3）劳动争议仲裁委员会的设立具有广泛性。我国劳动争议仲裁委员会设立在县、市和市辖区一级,面向基层,数量庞大,形成了一个覆盖全国的处理劳动争议的网络,极大地方便了当事人申请仲裁,使大量劳动争议在基层就得到了及时正确的处理。（4）强制性与灵活性相结合。在县、市一级设立劳动争议仲裁委员会是政府必须履行的职责,而在省一级是否设立,则由各地政府根据本地区的实际情况自主决定,这体现了设立机构的灵
29、活性。34、【问答题】、【问答题】简述劳动争议诉讼的概念及其涵义。简述劳动争议诉讼的概念及其涵义。答案：劳动争议诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决,依法向人民法院起诉,人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人参加下,审理和解决劳动争议案件的活动,以及由这些活动所发生的社会关系。这一概念包含两层涵义:（1）劳动争议诉讼是由于劳动争议仲裁当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决而引起的;（2）劳动争议诉讼由劳动争议诉讼活动和劳动争议诉讼关系构成。35、【问答题】、【问答题】简述劳动争议与劳动行政争议的主要区别。简述劳动争议与劳动行政争议的主要区别。答案：（1）争议的主体不同。劳动行政争议
30、的主体是劳动行政机关与公民、法人和其他组织;而劳动争议的主体,一方必须是提供劳动力的劳动者,另一方是企业、事业单位、国家机关(以机关法人身份出现,而不是以行政主体的身份出现)、社会团体等用人单位(含个体经营者)。（2）争议的内容不同。劳动行政争议的主要内容表现在劳动行政机关主体的职权、职责和被管理者的权利、义务方面,即劳动行政机关的具体行政行为是否侵犯了被管理者的合法权益。劳动争议的内容是劳动关系主体之间劳动权利义务和相关正当利益的纠纷。（3）争议的客体不同。劳动争议的客体是行为和物,劳动行政争议的客体除此以外还包括人身内容。（4）产生争议的原因不同。劳动行政争议是为实现管理而产生的争议,劳动
31、争议是为实现劳动权而产生的争议。（5）争议引起诉讼的程序与被告不同。劳动行政争议引起劳动行政复议或劳动行政诉讼程序,被告只能是劳动行政机关;劳动争议引起仲裁程序,当事人不服裁决才可提起诉讼,劳动争议双方当事人也可能成为被告。（6）处理争议的依据不同。处理劳动行政争议依据的程序法是行政复议条例和中华人民共和国行政诉讼法；处理劳动争议依据的程序法是企业劳动争议处理条例和中华人民共和国民事诉讼法。36、【问答题】、【问答题】简述劳动争议调解的特征。简述劳动争议调解的特征。答案：劳动争议调解主要有三个特征：调解主体特定、调解过程具有任意性、非诉讼性。（1）调解主体特定。调解机构不是国家机关。劳动争议调
32、解机构是设在企业中的劳动争议调解委员会，它是劳动争议处理的法定机构，其机构的设立、人员的组成都由法律规定。其他调解组织和仲裁机构的调解都不属于劳动争议调解。（2）调解过程具有任意性。企业劳动争议调解委员会的调解，基本上不受固定程序和形式的约束，调解的方式较灵活，以彻底解决纠纷、稳定劳动关系为目的。（3）非诉讼性。这是劳动争议调解的突出特点。企业劳动争议调解与仲裁、审判活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利与义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，经调解达成的协议没有法律强制力的保证，不具有强制执行的效力。37、【问答题】、【问答题】试述劳动争议仲裁程序与劳动争议诉讼程序的区别。试述
33、劳动争议仲裁程序与劳动争议诉讼程序的区别。答案：（1）法律依据方面的不同。劳动争议仲裁程序的主要依据是劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。劳动争议诉讼程序依据的法律、法规、规章除了中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以外，主要的依据是中华人民共和国民事诉讼法以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。（2）受理的主体及其组成的比较劳动争议仲裁是由设在县、市、市辖区的劳动争议仲裁委员会主持的，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、工会的代表和政府指定的经济综合部门的代表组成，仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任；而劳动争议诉讼制度中，审理劳动争议案件的主
34、体是人民法院。（3）受理条件的比较劳动争议仲裁委员受理劳动争议案件，只要当事人一方向仲裁委员会提出，仲裁委员会就可受理。而人民法院受理劳动争议案件，则必须以经过劳动争议仲裁为条件，即劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁而向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。（4）提起劳动争议的时效和解决劳动争议的时效不同当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵犯之日起 1 年日内，以书面形式向仲裁委员会提出申请；劳动争议仲裁裁决一般应当在收到裁决申请的 45 天内作出。当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，应当自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉，人民法院审理劳动争议案件依
35、照审结期限规定审结。一审普通程序审理期限是 6 个月，二审程序的审理期限为 3 个月。（5）处理结果生效时间不同劳动争议仲裁无论是调解结案，还是裁决结案，其调解书和裁决书在生效后，均具有法律效力，对双方当事人都具有约束力，如当事人不履行，另一方可申请人民法院强制执行。如果在收到仲裁裁决的 15 日内，当事人不服仲裁裁决而向人民法院提起劳动争议诉讼，仲裁裁决就不再发生法律效力。人民法院就劳动争议所作的一审判决送达后，当事人在法定期限内不提起上诉，即发生法律效力。人民法院就劳动争议所作的调解书及终审判决书送达当事人后即发生法律效力。38、【问答题】、【问答题】A A 公司总部在北京，在南京设有分公
36、司，在南京当地聘请了员工李某，劳动公司总部在北京，在南京设有分公司，在南京当地聘请了员工李某，劳动合同履行地在南京。合同履行地在南京。20162016 年年 A A 公司因为李某违纪解除了与李某的劳动合同。李某不服，向南公司因为李某违纪解除了与李某的劳动合同。李某不服，向南京当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，李某对裁决结果比较满意。而京当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，李某对裁决结果比较满意。而 A A 公司不公司不服，提出应由北京某区劳动争议仲裁委员会受理为由管辖异议，并同时向北京某区的劳动争服，提出应由北京某区劳动争议仲裁委员会受理为由管辖异议，并同时向北京某区的劳动争议仲
37、裁委员会申请仲裁。议仲裁委员会申请仲裁。请问请问:根据劳动争议调解仲裁法及相关劳动法律法规规定，本根据劳动争议调解仲裁法及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定案管辖权应如何确定?为什么为什么?答案：本案管辖权应由南京当地的劳动仲裁委员会管辖。劳动争议调解仲裁法第21 条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据上述规定，李某与公司的劳动合同履行地在南京，李某可以在南京劳动争议仲裁委员会申请
38、仲裁，也可以在北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件中李某已向南京劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对裁决结果满意，而公司提出管辖异议，是没有法律依据的，因为根据上述规定在这种情况下是应由南京劳动争议仲裁委员会管辖的。39、【问答题】、【问答题】刘某在江苏盐城某家具厂从事设计工作。刘某在江苏盐城某家具厂从事设计工作。20152015 年年 8 8 月月 1 1 日，刘某接到厂方的日，刘某接到厂方的解聘通知书，随即办完交接手续返回广州家中。解聘通知书，随即办完交接手续返回广州家中。1010 月月 9 9 日，刘某不服解聘决定回到江苏向厂日，刘某不服解聘决定回到江苏向厂方提出赔偿要求，厂方人事部经理称等
39、厂长出国回来后再研究。方提出赔偿要求，厂方人事部经理称等厂长出国回来后再研究。1111 月月 3030 日厂长回来后不同意日厂长回来后不同意给予补偿，刘某又返回广州。后来经人指点，刘某于给予补偿，刘某又返回广州。后来经人指点，刘某于 20162016 年年 6 6 月月 1010 日写好申请书申请仲日写好申请书申请仲裁，但恰逢几十年罕见的暴雨冰雹来袭，水路航空铁路停航裁，但恰逢几十年罕见的暴雨冰雹来袭，水路航空铁路停航 5 5 天，刘某无法成行，直至天，刘某无法成行，直至 2012016 6年年 6 6 月月 1515 日才向仲裁委提交仲裁申请书。日才向仲裁委提交仲裁申请书。(1)(1)仲裁时
40、效何时起算仲裁时效何时起算?时效中断期间时效中断期间?(2)(2)仲裁仲裁时效重新起算期间是什么时效重新起算期间是什么?依据何在依据何在?(3)(3)本案是否存在时效中止的法定条件本案是否存在时效中止的法定条件?答案：（1）2015 年 8 月 2 日开始。10 月 9 日中断，中断至 11 月 30 日。即中断期间为：10 月 9 日到 11 月 30 日。之前已经经过的时效都归于无效，时效开始的时间要重新计算。（2）时效重新开始计算的时间为：2015 年 12 月 1 日重新起算。当事人申请仲裁的时效为：当事人知道或应该知道权利被侵害之日起计算，一年内。即：刘某应该在 2015 年 12
41、月 1 日至 2016 年 11 月 30 日内向劳动争议仲裁机构提起仲裁。（3）本案时效中止的法定条件是：暴雨冰雹，致使交通航线中断。这是因不可抗力引起的时效中止。6 月 10 日至 6 月 14 日为中止期间。本案刘某申请仲裁的最后时效是：2016 年12 月 5 日前。40、【问答题】、【问答题】某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻找推销产品某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻找推销产品的合作者。待业人员高某与该所签订了推销协议。其中规定的合作者。待业人员高某与该所签订了推销协议。其中规定:高某帮助推销该产品，按销售价高某帮助推销该产品，按销售价格
42、的格的 20%20%提成提成;除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付高某该除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付高某该得的提成。因此，高某向人民法院起诉，要求该所按约支付得的提成。因此，高某向人民法院起诉，要求该所按约支付 20%20%的提成。但人民法院不予受的提成。但人民法院不予受理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委员会提理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。起仲裁，对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。请问请问:人民法院不予受
43、理的决定是否正确人民法院不予受理的决定是否正确?为什么为什么?答案：法院的决定是不正确的劳动争议构成的内容要件是劳动权利和劳动义务，没有劳动立法或劳动合同规定劳动关系双方的劳动权利和义务，就无法形成劳动争议。劳动权利和义务主要的内容包括:人们在劳动过程中产生的岗位分工及协作，技能培训及考核，工作时间、休息时间及劳动生产条件，贡献与劳动报酬，生产规程及劳动纪律，社会保险与福利等。根据企业劳动争议处理条例第 2 条，以及对劳动争议内容做出了明确的规定，以下情况都可以成为劳动争议内容。（1）因企业开除、除名、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
