1、11467 人力资源统计学 2016 年 7 月真题1、【单选题】、【单选题】反映总体在某一瞬间即时点上的总规模或总水平的指标是反映总体在某一瞬间即时点上的总规模或总水平的指标是A:时期指标B:时点指标C:实物指标D:价值指标答案：B解析：按时间属性的不同，总量指标可分为时期指标和时点指标。前者反映总体经过一段时期所达到的总规模或总水平，后者反映总体在某一瞬间即时点上的总规模或总水平。时期指标的特点是：一是指标的大小与时期长短有关。二是具有可累加。2、【单选题】、【单选题】以劳动时间为计量单位的总量指标是以劳动时间为计量单位的总量指标是A:时期指标B:劳动量指标C:实物指标D:价值指标答案：B
2、解析：劳动量指标是以劳动时间为计量单位的总量指标。如企业出勤工日数。3、【单选题】、【单选题】反映同一总体内部组与组之间标志总量之比的指标是反映同一总体内部组与组之间标志总量之比的指标是A:强度相对数B:结构相对数C:比例相对数D:比较相对数答案：C解析：比例相对数是同一总体内部组与组之间标志总量之比，即：比例相对数=一组标志总量或总体单位数另一组标志总量或总体单位数。4、【单选题】、【单选题】依据劳动者所从事社会工作的性质可将企业人力资源类别划分为依据劳动者所从事社会工作的性质可将企业人力资源类别划分为A:企业人力资源的等级结构B:企业人力资源的岗位结构C:企业人力资源的工期结构D:企业人力
3、资源的职业结构答案：D解析：企业人力资源的职业结构主要是依据劳动者所从事社会工作的性质划分企业人力资源类别。现有职业结构分类主要依据中华人民共和国职业分类大典（以下简称大典）。它是原劳动部、国家统计局、原国家技术监督局于 1995 年联合成立“国家职业分类大典和职业资格工作委员会”耗时 4 年编制完成的，并于 1999 年 5 月正式颁布，现已经历十多年。国家劳动和社会保障部也依据近十几年涌现的一些新职业，多次对1999 年大典版本进行修订和增补，不过至今该大典的大类结构和分类依然保持不变。本章在此沿用大典8 个大类、66 个中类、413 个小类和 1838 上细类的分类结构。5、【单选题】、
4、【单选题】企业员工按制度应该到班参加工作，但由于员工本身的原因未能到班参加工作企业员工按制度应该到班参加工作，但由于员工本身的原因未能到班参加工作的时间是指的时间是指A:制度劳动时间B:出勤时间C:缺勤时间D:非生产时间答案：C解析：缺勤时间是指企业员工按制度应该到班参加工作，但由于员工本身的原因（如产假、病假、事假、探亲假、工伤假及旷工等），未能到班参加工作的时间。缺勤时间分为全日缺勤和非全日缺勤两类。6、【单选题】、【单选题】睡眠、饮食、个人卫生保健、休息等时间属于睡眠、饮食、个人卫生保健、休息等时间属于A:个人生活必须的时间B:闲暇时间C:从事社会活动的时间D:家务劳动时间答案：A解析：
5、必须支付的时间个人生活必需的时间，是指人们为满足个人正常生理需要而必须支付的时间，也是保证人的体力和智力恢复，维持劳动力再生产所必须花费的时间。主要包括睡眠、饮食、个人卫生保健、休息等时间。家务劳动时间，是指人们为满足家庭生活需要所花费的时间，主要包括做饭、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时间。7、【单选题】、【单选题】劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量指标是单位实际收益所消耗的劳动量指标是A:劳动对象B:劳动效益C:生产工具D:劳动效率答案：B解析：劳动效益是指劳动
6、者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量。8、【单选题】、【单选题】用两个不同时期的总平均劳动生产率对比来表示，说明劳动生产率总变动水平用两个不同时期的总平均劳动生产率对比来表示，说明劳动生产率总变动水平的情况的指数是的情况的指数是A:劳动生产率结构影响指数B:劳动生产率可变组成指数C:劳动生产率固定组成指数D:劳动生产率的变态指数答案：B解析：劳动生产率可变组成指数是用两个不同时期的总平均劳动生产率对比来表示的，说明劳动生产率总变动水平的情况。9、【单选题】、【单选题】在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应当同时看管的在单位
7、时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应当同时看管的机器设备台数，或机器设备上的操作岗位的数目是指机器设备台数，或机器设备上的操作岗位的数目是指A:看管定额B:工时定额C:产量定额D:服务定额答案：A解析：用看管机器设备的数量来表示的劳动定额，即在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应当同时看管的机器设备台数，或机器设备上的操作岗位的数目。10、【单选题】、【单选题】在计算报告期产品产量时，为了反映整个企业劳动定额的完成情况而计算劳在计算报告期产品产量时，为了反映整个企业劳动定额的完成情况而计算劳动定额完成率指标，下列说法正确的是动定额完成率指标，下列说法正确的是A:
8、如果是因为个人、班组过失而造成的废品，应统计在产品产量范围之内B:如果废品是由于车间自身原因产生的，则应统计在产品产品范围之内C:不论何种原因造成的废品，都不应该计算在产品产量范围之内D:如果废品是由于企业生产条件原因造成的，则应该统计在产品产量范围之内答案：C解析：如果为了反映整个企业劳动定额的完成情况而计算劳动定额完成率指标，那么，不论何种原因造成的废品，都不能计算在产量范围之内。因为企业产生的废品，无论是什么原因造成的，都是企业自身的责任，应由企业负责。所以，废品不应计算在内，以真实地反映整个企业完成劳动定额的水平。11、【单选题】、【单选题】考虑劳动者的计算熟练程度、劳动的繁重程度及工
9、作时间长度等因素后，按考虑劳动者的计算熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式是计时工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式是A:计时工资B:津贴和补贴C:计件工资D:奖金答案：A解析：计时工资是考虑劳动者的技术熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付的工资形式。它是最基本的工资支付形式，是一切工资形式的基础。12、【单选题】、【单选题】将企业各类人员的平均工资固定在基期，单独研究企业内部各类员工的人数将企业各类人员的平均工资固定在基期，单独研究企业内部各类员工的人数变动对企业整体平均工资影
10、响的指数被称为变动对企业整体平均工资影响的指数被称为A:平均工资可变组成指数B:平均工资固定组成指数C:平均工资人员结构指数D:平均工资不变组成指数答案：C解析：企业总体的平均工资的变动，受到企业内部各类员工平均工资变化的影响，也受到企业内各类员工人数变动的影响。在研究企业内部各类员工的人数变动对企业整体平均工资的影响时，将企业各类人员的平均工资固定在基期，可以剔除企业各类人员的平均工资变化对企业总体平均工资的影响，这个指数被称为“平均工资人员结构影响指数”。13、【单选题】、【单选题】企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中其体力、脑力的消耗而直接企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中
11、其体力、脑力的消耗而直接或间接向劳动者支付的各种费用，包括维持成本、奖励成本和调剂成本等属于或间接向劳动者支付的各种费用，包括维持成本、奖励成本和调剂成本等属于A:产品的制造成本B:人力资源使用成本C:人力资源开发成本D:期间费用答案：B解析：人力资源使用成本指企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中其体力、脑力的消耗而直接或间接向劳动者支付的各种费用，包括维持成本、奖励成本和调剂成本等。14、【单选题】、【单选题】企业为改善从业人员居住条件而支付的各种费用属于企业为改善从业人员居住条件而支付的各种费用属于A:教育经费B:劳动保护费用C:住房费用D:社会保险费用答案：C解析：住房费用是企业为
12、改善从业人员居住条件而支付的各种费用，包括企业缴纳的住房公积金、实际支付给员工个人的住房补贴、企业住房的维修和管理费用、归还的住房借款本息与住房租赁保证金，以及用于员工住房的其他支出。15、【单选题】、【单选题】以岗位规范为依据，对在岗人员定期进行的更新知识或者提高技能的培训是以岗位规范为依据，对在岗人员定期进行的更新知识或者提高技能的培训是指指A:在岗培训B:技术工种上岗培训C:转业培训D:就业前培训答案：A解析：是指对在岗人员定期进行的更新知识或者提高技能的培训，进行在岗培训，以岗位规范为依据。16、【单选题】、【单选题】依托职工实际从事的工作或所处的工作岗位，干什么学什么，边劳动，边学依
13、托职工实际从事的工作或所处的工作岗位，干什么学什么，边劳动，边学习，既要完成生产工作任务，还要达到一定的专业技术水平或具有一定的工作能力的培训是习，既要完成生产工作任务，还要达到一定的专业技术水平或具有一定的工作能力的培训是A:现场培训B:业余学习C:脱产学习D:专业教育答案：A解析：这种培训模式是依托职工实际从事的工作或所处的工作岗位，干什么学什么，边劳动，边学习。如岗位练兵、师傅带学徒、技术表演示范等。17、【单选题】、【单选题】企业员工参与企业的活动，是借助何种组织实施的企业员工参与企业的活动，是借助何种组织实施的A:董事会B:工会C:监事会D:股东大会答案：B解析：企业员工参与企业的活
14、劫，是借助企业工会组织实施的，即工会参与。工会参与在广义上作为企业工会的一切活动，其目的是以企业员工为中心，通过调动员工的积极性，营造良好的工作、生活和社会环境，不断提高企业员工的文化、技术水平和修养，保护员工在物质和精神等方面的合法权益，尊重员工的社会地位，发挥员工的社会作用和主人翁精神。18、【单选题】、【单选题】将劳动争议分为因劳动合同问题的纠纷和因社会保险问题的纠纷等的依据是将劳动争议分为因劳动合同问题的纠纷和因社会保险问题的纠纷等的依据是A:按劳动争议的原因分B:按劳动争议方身份分类C:按劳动争议的严重程度分类D:按劳动争议处理层次分类答案：A解析：劳动争议按原因可分为：因劳动合同问
15、题的纠纷；因社会保险问题的纠纷；因工资问题的纠纷；因培训和考核问题的纠纷；因劳动保护或安全事故问题的纠纷，以及因员工违纪和惩罚问题的纠纷。19、【单选题】、【单选题】社会保障体系的核心部分是社会保障体系的核心部分是A:社会福利B:社会救助C:社会保险D:社会优抚答案：C解析：社会保险是社会保障体系的核心部分，它是保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助，维持基本生活的一种手段。社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险等内容。社会救助是以保障失去生活来源者、遭遇不幸者和贫困者的最低生活水平为目的的，它是一种低层次的社会保障。社会福利是以增进群众福利、改善居民的物质
16、和文化生活为目的的，它是社会保障要实现的最高目标。社会优抚是以优待和抚恤军人及其家属为目的的，它是社会保障的特殊形式，对于稳定军心、维护国家安全和社会安定有着很大作用。20、【单选题】、【单选题】反映工伤者人均工伤假工资与员工平均工资的比例关系的指标是反映工伤者人均工伤假工资与员工平均工资的比例关系的指标是A:工伤保险覆盖系数B:企业工商保险系数C:工资替代系数D:生活费用保障系数答案：C解析：工资替代系数能够反映工伤者人均工伤假工资与员工平均工资的比例关系。21、【多选题】、【多选题】统计指标的三种基本形式分别是统计指标的三种基本形式分别是A:总量指标B:相对指标C:质量指标D:平均指标E:
17、数量指标答案：ABD解析：根据表现形式不同，指标分为总量指标、相对指标和平均指标。22、【多选题】、【多选题】核算企业人力资源规模时，从企业统计核算实践操作来看，企业依据工资发核算企业人力资源规模时，从企业统计核算实践操作来看，企业依据工资发放设立两大统计原则是指放设立两大统计原则是指A:“为谁工作谁统计”B:“谁发工资谁统计”C:“谁拿工资统计谁”D:“不重不漏”E:“谁法人随谁统计”答案：AB解析：第一，“谁发工资谁统计”原则。这里的工资主要指基本工资。依据谁发基本工资谁统计原则，可以解决同一员工身兼多职的人力资源身份归属纠纷问题。第二，“为谁工作谁统计”原则。依据这一原则，可以处理一些初
18、入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军人伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题。参见教材 p25-26【考点】规模统计的基本问题23、【多选题】、【多选题】非劳动时间分配的统计指标包括非劳动时间分配的统计指标包括A:上下班路途时间B:个人生活必须的时间C:闲暇时间D:从事社会活动时间E:家务劳动时间答案：ABCDE解析：非劳动时间配置统计的主要指标如下所述：（1）上下班路途时间（2）个人生活必需的时间：睡眠时间、用餐时间、个人卫生时间、个人医疗保健时间。（3）家务劳动时间，指社会伦理要求劳动者所必须承担的从事家务、照看老人和子女的时间，主要包括以下五点。购买商品时间；做饭时间；缝洗时间；
19、照顾家庭成员时间；清洁、维修房屋时间。（4）从事社会活动时间：社会公益活动时间；社会交往时间。（5）闲暇时间主要包括：业余学习时间；休息和文娱活动时间；体育锻炼时间；参观、游览、旅游等活动时间；教育子女时间；参加宗教活动时间；其他自由支配时间。24、【多选题】、【多选题】劳动效益评价应注重的方面包括劳动效益评价应注重的方面包括A:收益性评价B:成长性评价C:安全性评价D:稳定性评价E:劳动环境评价答案：ABD解析：综合评价企业劳动效益应从注重从企业的收益性、成长性和稳定性三方面来进行。（1）收益性评价。它主要是考察企业一定时期消耗一定劳动量的获利能力。主要分析指标是人均创和率指标。（2）成长性
20、评价。它是用来判断企业的发展属于速度型还是效益型。主要分析利润增长率、净产值劳动生产率、附加值劳动生产率、平均工资利润率等指标。（3）稳定性评价。它主要是分析企业劳动效益指标的稳定性，具体分析企业的获利能力与各种劳动消耗状况、盈利状态、劳动与资金使用的安全性等。主要分析企业产品的市场地位和满足社会需要的程度，以及人力资源使用的成本变动程度。25、【多选题】、【多选题】下列属于劳动定额调整幅度统计的指标是下列属于劳动定额调整幅度统计的指标是A:定额产量增长率B:产品工序定额制定率C:产品工序技术定额率D:生产工人定额实施率E:定额工时压缩率答案：AE解析：劳动定额调整幅度的统计指标：（1）定额工
21、时压缩率；（2）定额产量增长率。26、【多选题】、【多选题】分析工资收入差距常用的方法有分析工资收入差距常用的方法有A:基尼系数法B:工资差距综合分析法C:工资增收与减收差距分析法D:最高工资与最低工资差异分析法E:工资“五等分”分析法答案：ACDE解析：分析工资收入差距的方法有工资增收与减收差距分析法、最高工资与最低工资差异分析法、工资“五等分”分析法及基尼系数法等多种方法。27、【多选题】、【多选题】人工成本统计的重要意义主要表现在人工成本统计的重要意义主要表现在A:通过人力成本统计分析，企业可以准确核算劳动力投入的成本B:通过人力成本占总成本的比重、人力成本与产出比值等指标，可以反映企业
22、的劳动者的投入产出效率C:企业人工成本可以从整体上反映国家经济结构状况，有助于产业和消费结构政策的制定和调整D:从整体上反映社会的消费能力和消费水平E:有利于引导企业投资的方向、产业结构的调整、社会保障政策的定制答案：ABCDE解析：人工成本统计是企业成本核算和国民经济统计的基础性工作，对于企业管理和国民经济统计具有重要意义：企业的效益由投入、产出共同决定，企业的投入包括原材料、设备等物质资料、资金和劳动力的投入等。通过人力成本统计分析，企业可以准确核算劳动力投入的成本，通过人力成本占总成本的比重、人力成本与产出比值等指标，可以反映企业劳动者的投入产出效率。企业人工成本可以从整体上反映国家经济
23、结构状况，有助于产业和消费结构政策的制订和调整。人工成本中主要部分为劳动者的工资，它的高低直接影响劳动者的收入水平，因此它的高低从整体上反映社会的消费能力和消费水平，从而对于企业投资方向的引导、产业结构的调整、社会保障政策的制定有重要意义。28、【多选题】、【多选题】企业职业技能开发分类中，下列按培训程度分组的是企业职业技能开发分类中，下列按培训程度分组的是A:初等教育B:技术表演示范C:中等专业教育D:社会成人大中专班E:高等教育答案：ACE解析：企业职业技能开发分类中，按培训程度分组的是：初等教育、中等专业教育、高等教育。P17229、【多选题】、【多选题】劳动关系包含了一切与雇佣行为相关
24、的社会现象，其具体活动内容包括劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，其具体活动内容包括A:集体谈判B:劳动合同C:劳动争议D:劳动仲裁E:企业调解答案：ABCDE解析：劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，其具体活动内容有：集体谈判、劳动合同、劳动争议、劳动仲裁、企业调解。30、【多选题】、【多选题】退休金水平对生活的保障程度分析指标主要包括退休金水平对生活的保障程度分析指标主要包括A:与城镇居民人均生活费支出比较B:人均退休金与职工平均工资的比较C:人均退休金与最低工资水平的比较D:与城镇居民人均生活费收入比较E:与城镇居民最低生活费水平比较答案：ADE解析：退休金水平对生活的保
25、障程度分析：（1）与城镇居民人均生活费收入比较；（2）与城镇居民人均生活费支出比较；（3）与城镇居民最低生活费水平比较。31、【问答题】、【问答题】简述相对指标的种类。简述相对指标的种类。答案：（1）计划完成相对数；（1 分）（2）结构相对数；（1 分）（3）比例相对数；（1 分）（4）比较相对数；（1 分）（5）强度相对数；（0.5 分）（6）动态相对数。（0.5 分）32、【问答题】、【问答题】简述企业人力资源自然属性结构的内容。简述企业人力资源自然属性结构的内容。答案：（1）企业人力资源的性别结构；（2 分）（2）企业人力资源的年龄结构；（1分）（3）企业人力资源的学历结构；（1 分）（
26、4）企业人力资源的民族结构；（1分）33、【问答题】、【问答题】论述平均工资指数体系。论述平均工资指数体系。答案：（1）平均工资可变组成指数。（1 分）企业整体的平均工资为各类人员平均工资的加权算术平均数，企业平均工资的变动不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）的影响。（1 分）（2）企业平均工资固定组成指数。（1 分）在研究企业内部各类员工平均工资变化影响的时候，将企业各类人员占企业全体人员的比重（即企业各类人员结构）固定在报告期，可以剔除企业各类人员结构变化企业平均工资的影响，这个指数被称为“平均工资固定组成指数”。（1 分）（3）企业平均
27、工资人员结构影响指数。（1 分）在研究企业内部各类员工的人数变动对企业整体平均工资的影响时，将企业各类人员的平均工资固定在基期，可以剔除企业各类人员的平均工资变化对企业总体平均工资的影响，这个指数被称为“平均工资人员结构影响指数”。（1 分）（4）平均工资指标体系上述三个指数构成平均工资指标体系，三种之间关系为：（2 分）平均工资可变组成指数=平均工资固定组成指数平均工资人员结构影响指数。（2 分）34、【问答题】、【问答题】论述我国人工成本的构成及其内容。论述我国人工成本的构成及其内容。答案：（1）从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费）。从业人员劳动报酬是指企业在计算器内直接支付给本企业全体
28、从业人员的劳动报酬总额，包括在岗职工工资总额和其他从业人员的劳动报酬两部分。（2 分）（2）社会保险费用。包括退休养老保险费用、医疗保险费用、失业保险费用、工伤保险费用和生育保险费用等。（1 分）（3）福利费用。主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴以及丧葬抚恤救济费等。（1分）（4）教育经费。包括企业为其开办的技校，员工职业技术训练、进修所支付的费用、员工到各类专业学校学习支付的费用、聘请企业外教员的各种费用等。（1 分）（5）劳动保护费用。劳动保护费用指企业为实施安全技术措施、工业卫生措施发生的各种费用，
29、以及员工个人的劳动保护用品等费用，比如企业购买的工作服、劳动保健用品及作业中使用的各种清凉保健用品等。（2 分）（6）住房费用。包括企业缴纳的住房公积金、实际支付给员工个人的住房补贴、企业住房的维修和管理费用、归还的住房借款本息与住房租赁保证金，以及用于员工住房的其他支出。（1 分）（7）其他人工成本费用由。企业支付的不属于前述内容的其他人工费用项目，如工会经营，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费用以及企业支付的与人工成本有关的税收等。（2 分）35、【问答题】、【问答题】答案：解：各类工时指标计算如下：（1）日历工时数=2000318=496000 工时（1分）（2）公假工时数
30、=820008=128000 工时（1 分）（3）制度工时数=日历工时数-公假工时数=496000-128000=368000 工时（1 分）（4）缺勤工时数=8200+900=2500 工时（1 分）（5）出勤工时数=制度工时-缺勤工时=368000-2500（6）停工工时数=8800+1200=7600 工时（1 分）（7）停工被利用工时数=8500+900=4900 工时（1 分）（8）制度内实际工作工时数=出勤工时-非生产工时-停工工时+停工被利用工时=365500-1760-7600+4900=361040 工时（1 分）（9）加班加点工时数=83600+4000=32800 工时（1 分）（10）全部实际工时数=制度内实际工时+加班工时=361040+32800=393840 工时（1 分）36、【问答题】、【问答题】答案：
