1、00164-sc 劳动经济学（四川）2016 年 4 月真题1、【单选题】、【单选题】下列属于工伤保险制度实施原则的是下列属于工伤保险制度实施原则的是A:无责任补偿原则B:责任性原则C:过错原则D:随意原则答案：A解析：P4422、【单选题】、【单选题】优待和抚恤性质的特殊社会保障制度是优待和抚恤性质的特殊社会保障制度是A:社会保险B:社会救助C:社会优抚D:社会福利答案：C3、【单选题】、【单选题】农业在技术水平低的情况下农业在技术水平低的情况下,对劳动力的需求对劳动力的需求A:不大不小B:较小C:很小D:很大答案：D解析：因为技术水平低，所以要得到相同产量的话，需要投入更多劳动力要素。4、
2、【单选题】、【单选题】劳动者是劳动力流动的劳动者是劳动力流动的A:主体B:接收方C:被动方D:客体答案：A5、【单选题】、【单选题】按就业的范围不同按就业的范围不同,就业分为就业分为A:再就业和多次就业B:国内就业和国际就业C:计划就业和市场就业D:显性就业和隐性就业答案：B6、【单选题】、【单选题】长期就业是指就业时间在长期就业是指就业时间在A:四年以上的B:三年以上的C:二以上的D:一年以上的答案：D解析：P3177、【单选题】、【单选题】劳动工资报酬的基本形式是劳动工资报酬的基本形式是A:奖金和加班工资B:计时工资和计件工资C:效益工资和福利D:实际工资和津贴答案：B解析：P2628、【
3、单选题】、【单选题】教育的直接成本又称为教育的直接成本又称为A:私人成本B:培训成本C:现时成本D:间接成本答案：C解析：P222；教育的直接成本又称为现时的成本。9、【单选题】、【单选题】现在我国对男性失业者年龄的上限规定为现在我国对男性失业者年龄的上限规定为A:55 岁B:60 岁C:62 岁D:65 岁答案：B10、【单选题】、【单选题】劳动者本身可以被劳动者本身可以被A:购买B:商品化C:雇佣D:出卖答案：C解析：劳动者不能被当做商品一样被出卖、购买，也就是说不能商品化。11、【单选题】、【单选题】人在劳动中运用的智力与体力的总和为人在劳动中运用的智力与体力的总和为A:劳动力B:人的活
4、动C:自然力D:生产力答案：A12、【单选题】、【单选题】社会保险的特点之一是社会保险的特点之一是A:救济性B:客体性C:主体性D:强制性答案：D13、【单选题】、【单选题】属于培训投资机会成本的是属于培训投资机会成本的是A:场地费B:雇员在培训期对产量的影响C:雇员工资D:教材费答案：B解析：除了 B 选项之外，其它选项都属于直接成本。14、【单选题】、【单选题】企业提供的普通话培训属于企业提供的普通话培训属于A:特殊培训B:生产技能培训C:一般培训D:专业培训答案：C解析：一般培训是指劳动力通过培训获得的业务技术知识和技能，对除培训提供者外的其他企业具有同样的适用性。15、【单选题】、【单
5、选题】决定劳动力供求双方市场行为的是决定劳动力供求双方市场行为的是A:价格B:中介C:劳动者D:雇主答案：A16、【单选题】、【单选题】知识员工与一般员工相比最大的区别在于知识员工与一般员工相比最大的区别在于A:工作流动性大B:独立自主性较强C:工作场所不同D:工作时间不同答案：B解析：P30317、【单选题】、【单选题】按市场变化的反映程度及就业的稳定性按市场变化的反映程度及就业的稳定性,劳动力需求分为劳动力需求分为A:行业需求和农业需求B:企业需求和规部门C:市场需求和非正规部门D:正规部门、非正规部门和农业需求答案：D解析：P6818、【单选题】、【单选题】计件工资适用于计件工资适用于A
6、:产品多变的企业B:纯手工操作的企业C:自动化程度高的企业D:机械化程度高的企业答案：B解析：P26519、【单选题】、【单选题】下列属于人力资源的特征是下列属于人力资源的特征是A:单性B:不可再生性C:被动性D:再生性答案：D20、【单选题】、【单选题】劳动者个人一生中向社会提供的劳动总量为劳动者个人一生中向社会提供的劳动总量为A:劳动力总供给B:家庭劳动力供给C:个人劳动力供给D:社会劳动力供给答案：C21、【判断题】、【判断题】非正规部门的劳动力需求受市场波动影响大非正规部门的劳动力需求受市场波动影响大A:正确B:错误答案：A解析：22、【判断题】、【判断题】劳动力的产权属于劳动者劳动力
7、的产权属于劳动者A:正确B:错误答案：A解析：23、【判断题】、【判断题】退伍军人进入劳动就业队伍的流动称为职业间流动退伍军人进入劳动就业队伍的流动称为职业间流动A:正确B:错误答案：B解析：，退伍军人进入劳动就业队伍的流动称为角色转换流动。24、【判断题】、【判断题】商业保险买卖自由。商业保险买卖自由。A:正确B:错误答案：A解析：25、【判断题】、【判断题】劳动市场可以是有形的和无形的。劳动市场可以是有形的和无形的。A:正确B:错误答案：A解析：26、【问答题】、【问答题】劳动力需求按主体的层次分为哪几类劳动力需求按主体的层次分为哪几类?答案：根据劳动力需求主体的层次分类，分为：（1）企业
8、需求（2）行业需求（3）市场需求27、【问答题】、【问答题】劳动力市场按竞争自由度分为哪几类劳动力市场按竞争自由度分为哪几类?答案：按竞争自由度分为：（1）完全竞争市场（2）垄断市场（3）垄断竞争市场28、【问答题】、【问答题】人力资源有哪些特征人力资源有哪些特征?答案：人力资源的特征包括：（1）两重性：创造者和消费者（2）时限性：形成和使用方面（3）能动性：主观能动（4）再生性（5）智力性：智力开发是人独有的（6）核心性29、【问答题】、【问答题】人力资本按人的能力划分为哪儿类人力资本按人的能力划分为哪儿类?答案：人力资本按人的能力划分为（1）一般型人力资本（2）技能型人力资本（3）管理型人
9、力资本（4）企业家型人力资本30、【问答题】、【问答题】社会保障具有哪些作用社会保障具有哪些作用?答案：（1）具有扶优助弱的作用。（2）是劳动力再生产和物质资料再生产的必要保证。（3）增强人们生活的安全感。（4）是实现社会公平、消除贫困、共同富裕的重要手段。（5）激励人们努力工作，提高效率。31、【问答题】、【问答题】劳动力流动的主要市场机制有哪些劳动力流动的主要市场机制有哪些?答案：劳动力流动的主要市场机制包括：（1）工资机制（2）供求机制（3）竞争机制（4）风险机制32、【问答题】、【问答题】提高人力资源质量有何重要意义提高人力资源质量有何重要意义?答案：（1）复杂劳动等于倍加的简单劳动，
10、即高质量的人力资源可以创造出多倍于同等数量的低质量人力资源所创造的财富。（2）高质量人力资源具有较高的操作能力，能够完成多于同等数量的低质量人力资源的低水准工作，对低质量人力资源的替代性强。（3）低质量人力资源操作技能差，不能完成高质量人力资源的工作，对高质量人力资源无替代性。（4）科技和经济的划时代发展靠高质量的人力资源来完成，低质量人力资源难当此任，因此，在一个低质量人力资源的国度里是无现代化可言的。33、【名词解释】、【名词解释】专业技术人员市场专业技术人员市场答案：专业技术人员市场指在某些领域中具有外行人所不可代替的专门知识、技能和经验的劳动力所组成的市场形式。P10434、【名词解释
11、】、【名词解释】人力资源人力资源答案：人力资源是指劳动力资源，即指具有劳动能力的劳动者的总称。35、【名词解释】、【名词解释】社会劳动力供给社会劳动力供给答案：社会劳动力供给是指劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动总量，也就是一个社会的经济活动所能利用的劳动力总量。36、【名词解释】、【名词解释】劳动力流动劳动力流动答案：劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为。37、【名词解释】、【名词解释】社会保险社会保险答案：社会保险是以国家（社会）为主体，通过立法对社会成员在遭受年老、疾病、伤残或生育、失业、死亡等风险时，由国家给予一定的物质帮助的一种社会保障制度。
