1、00167 劳动法 2011 年 7 月真题1、【单选题】、【单选题】下列社会关系中属于劳动关系的是下列社会关系中属于劳动关系的是()A:作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系B:张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退C:甲公司为其职工购房向银行提供担保D:某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿答案：B解析：劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄(
2、https:/ 周岁B:14 周岁C:16 周岁D:18 周岁答案：C解析：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是 16 周岁。5、【单选题】、【单选题】下列人员中由国家安置就业的是下列人员中由国家安置就业的是()A:少数民族人B:退役军官C:残疾人D:农村剩余劳动力答案：B解析：由国家安置就业的是退役军官。6、【单选题】、【单选题】甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是伤残。有关该事件的处理意见中正确的是()A:假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司
3、另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同B:甲应该赔偿乙的损失C:公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见D:该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同答案：A解析：甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是“假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同”。7、【单选题】、【单选题】甲公司与张某于甲公司与张某于 20102010 年年 1 1 月月 5 5 日签订了劳动合同，约定试用期日签订了劳动合同，约定试用期 1 1 个月，个月，2012010 0年年 2 2 月月 1
4、 1 日进行了合同鉴证。日进行了合同鉴证。20102010 年年 3 3 月月 1 1 日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是()()A:2010 年 1 月 5 日B:2010 年 2 月 1 日C:2010 年 3 月 1 日D:2010 年 4 月 1 日答案：C解析：第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。8、【单选题】、【单选题】根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该根
5、据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()A:相当于集体合同中的标准B:不得低于集体合同中的标准C:参考集体合同中的标准D:不需要考虑集体合同中的标准答案：B解析：根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该不得低于集体合同中的标准。9、【单选题】、【单选题】集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止协商的期集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止协商的期限最长不超过限最长不超过()A:15 天B:30 天C:50 天D:60 天答案：D解析：集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止协商的期限最长不超过 60
6、 天。10、【单选题】、【单选题】下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是()A:由双方依法产生的代表进行协商，草拟合同草案B:由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案C:集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效D:讨论通过的集体合同须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案答案：C解析：关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是“集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效”。11、【单选题】、【单选题】下列人员中不能实行综合计算工作制的是下列人员中不能实行综合计算工作制的是()A
7、:图书管理员B:出租车司机C:外勤人员D:铁路巡检工答案：A解析：劳动部关于印发关于企业实行不定时工作制(http:/ 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员(http:/ 1616 周岁的未成年人可以从事的工作有周岁的未成年人可以从事的工作有()A:文艺工作B:个体经营活动C:建筑工作D:餐饮服务工作答案：A解析：不满 16 周岁的未成年人可以从事的工作有文艺工作。13、【单选题】、【单选题】某女职工生育三胞胎，其产假应不少于某女职工生育三胞胎，其产假应不少于()A:75 天B:90 天C:105 天D:120 天答案：D解析：某女职工生育三胞胎，其产
8、假应不少于 120 天。14、【单选题】、【单选题】下列不属于劳动合同必备条款的有下列不属于劳动合同必备条款的有()A:合同期限B:劳动保护和劳动条件C:工作内容D:试用期限答案：D解析：劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行
9、程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。15、【单选题】、【单选题】20102010 年年 6 6 月，赵某骑自行车回家，途经铁路道口，因有火车即将通过，道口月，赵某骑自行车回家，途经铁路道口，因有
10、火车即将通过，道口栅门已被关闭。赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道，被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死亡栅门已被关闭。赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道，被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死亡不能被认定为工伤，下列理由中正确的是不能被认定为工伤，下列理由中正确的是()()A:火车不是机动车，该事故为非机动车事故伤害B:赵某穿行铁道行为有过错C:赵某不是在上、下班途中遇此事故D:赵某所在单位未给其上工伤保险答案：B解析：本题考查的是工伤认定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮流、火车事故伤害的属工伤。16、【单选题】、【单选题】下列情况中，工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的
11、是下列情况中，工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的是()A:职工认为企业侵犯其劳动权益的B:企业违法经营的C:因履行集体合同发生争议协商不成的D:企业经济性裁员的答案：C解析：工会法第 20 条规定，即企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。17、【单选题】、【单选题】下列各项中，不列入工资总额的有下列各项中，不列入工资总额的有()A:出差伙食补助费B:计时工资C:奖金D:加班加点工资答案：A解析：不列入工资总额的有出差伙食补助
12、费。18、【单选题】、【单选题】下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的是下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的是()A:调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B:在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解C:劳动争议仲裁的裁决是终局的，一经作出立即生效D:劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉答案：A解析：调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序19、【单选题】、【单选题】根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是()A:职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议B:进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠
13、纷C:某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷D:李某因身高不足 1.7 米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷答案：B解析：劳动争议是指是指建立了劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规及劳动合同而产生的志在维护已经确立的权利义务关系争议。20、【单选题】、【单选题】王某的日工资为王某的日工资为 8080 元。元。20102010 年年 1010 月月 1 1 日至日至 7 7 日，根据政府规定放假日，根据政府规定放假 7 7 天，天，其中其中 3 3 天属于法定假日，天属于法定假日，4 4 天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这天属
14、于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这 7 7 天加班。根据天加班。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为()()A:560 元B:800 元C:1120 元D:1360 元答案：D解析：【考点点击】本题考査的知识点是加班费的 计算。【要点透析】劳动法第 44条规定，有下列情 形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；（2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；（3)法定休假日安排劳动者工作的，支付
15、不低于工资的 300%的工资报酬。公司应当向王某支付的劳动报酬=80*3*3+80*2*4=1360(元）21、【多选题】、【多选题】工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤()A:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的B:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C:职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D:因犯罪或者违反治安管理伤亡的答案：ABC解析：第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时
16、之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。22、【多选题】、【多选题】某私营企业从社会招收了某私营企业从社会招收了 3 3 名名 1515 周岁的工人，周岁的工人，4 4 名女性求职者因性别原因而名女性求职者因性别原因而未被聘用。同时，另有一名正在休产假的妇女被辞退。工人要求组建工会，经理以私营企业未被
17、聘用。同时，另有一名正在休产假的妇女被辞退。工人要求组建工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法错误的有不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法错误的有()()A:招收 3 名 15 周岁的工人B:以性别原因拒绝招用 4 名女工C:辞退正在休产假的妇女D:以私营企业为由，不同意工人组建工会答案：ABCD解析：根据我国的相关法律，上述做法错误的有：招收 3 名 15 周岁的工人、以性别原因拒绝招用 4 名女工、辞退正在休产假的妇女、以私营企业为由，不同意工人组建工会。23、【多选题】、【多选题】20102010 年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公
18、开招聘人员。在年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有()A:劳动合同约定试用期为 1 年B:在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同C:在试用期间，韦某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同D:韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同答案：AB解析：试用期不得超过 6 个月，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。24、【多选题】、【多选题】根据劳动合同法，下列关于试用期的说法错误的有根据劳动合同法，下列关于试用期的
19、说法错误的有()A:劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资B:非全日制用工双方当事人可以约定试用期C:用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由D:试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用答案：ABCD解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应该向劳动者说明理由。劳动合同法第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，自劳动关系建立时起即应当依法缴纳。劳动关系一旦建立，用人单位
20、就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立与劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。p128-p13525、【多选题】、【多选题】劳动法基本原则的内容包括劳动法基本原则的内容包括()A:劳动权利义务相统一原则B:劳动法主体利益平衡原则C:保护劳动者合法权益原则D:三方协调原则和劳动力资源合理配置原则答案：ABC解析：劳动法基本原则的内容包括：劳动权利义务相统一原则、劳动法主体利益平衡原则、保护劳动者合法权益原则。26、【多选题】、【多选题】必须取得特种作业资格证书方能上岗的作业有必须取得特种作业资格证书方能上岗的作业有()A:车辆驾驶B:爆破C:焊接D:起重答案：ABCD解析：
21、必须取得特种作业资格证书方能上岗的作业有：车辆驾驶、爆破、焊接、起重。27、【多选题】、【多选题】在国际劳工组织的会议上，各国代表团成员中必须有在国际劳工组织的会议上，各国代表团成员中必须有()A:专家代表B:政府代表C:工人代表D:雇主代表答案：BCD解析：在国际劳工组织的会议上，各国代表团成员中必须有：政府代表、工人代表、雇主代表。28、【多选题】、【多选题】关于我国劳动仲裁规则，下列表述符合劳动争议调解仲裁法规定的有关于我国劳动仲裁规则，下列表述符合劳动争议调解仲裁法规定的有()A:劳动者与用人单位任何一方都有权提起劳动争议仲裁，不需要事先达成仲裁协议B:劳动争议仲裁委员会按照“三方原则
22、”组成C:当事人任何一方对裁决不服的，都可以向上一级仲裁委员会申诉，请求再次仲裁D:仲裁庭审理劳动争议案件，裁决有可能由独任仲裁员作出答案：AB解析：符合劳动争议调解仲裁法规定的有：劳动者与用人单位任何一方都有权提起劳动争议仲裁，不需要事先达成仲裁协议；劳动争议仲裁委员会按照“三方原则”组成。29、【多选题】、【多选题】下列社会关系中受劳动法调整的有下列社会关系中受劳动法调整的有()A:劳动行政管理机关在职业认证方面与劳动者之间发生的关系B:劳动行政管理机关在工伤认定方面与用人单位之间发生的关系C:工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生的关系D:某单位与职工在集资建房中发生的关系答案
23、：ABC解析：社会关系中受劳动法调整的有：劳动行政管理机关在职业认证方面与劳动者之间发生的关系、劳动行政管理机关在工伤认定方面与用人单位之间发生的关系、工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。30、【多选题】、【多选题】根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有()A:失业保险费B:医疗保险费C:工伤保险费D:生育保险费答案：CD解析：根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括工伤保险费、生育保险费。31、【名词解释】、【名词解释】最低工资最低工资答案：劳动者在法定时间内提供正常劳动，用人单位应该支付
24、的最低劳动报酬。32、【名词解释】、【名词解释】职业资格证书职业资格证书答案：通过考试、获得职业技能资格、通过职业技能资格鉴定33、【名词解释】、【名词解释】职业病职业病答案：34、【名词解释】、【名词解释】职工民主参与职工民主参与答案：指职工及工会组织通过职工代表大会和职工代表议事会、职工代表巡视制度、职工董事和职工监事制度以及民主评议、民主咨询、事务公开等形式，参与企事业单位的民主决策、民主管理和民主监督，实现民主参与权。35、【简答题】、【简答题】简要说明劳动法与民法的区别。简要说明劳动法与民法的区别。答案：劳动法公私法形态兼有，调整单位和自然人之间关系民法属于私法，调整自然人间、法人间
25、、自然人与法人间关系36、【简答题】、【简答题】简要说明劳动安全卫生制度的概念和特征。简要说明劳动安全卫生制度的概念和特征。答案：37、【简答题】、【简答题】简要说明社会保险的含义。简要说明社会保险的含义。答案：38、【论述题】、【论述题】试述集体合同的作用。试述集体合同的作用。答案：39、【案例分析题】、【案例分析题】20092009 年年 5 5 月月 1010 日，王某与甲公司签订了一份为期日，王某与甲公司签订了一份为期 2 2 年的劳动合同，约年的劳动合同，约定试用期定试用期 6 6 个月，在试用期内工资个月，在试用期内工资 500500 元元(当地最低工资当地最低工资 600600
26、元元)，试用期满后公司开始为王，试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为某缴纳社会保险费，工资调为 10001000 元。元。20102010 年年 3 3 月，王某在工作中严重失职给公司利益造成月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与王某解除劳动合同。王某以自己已怀孕了重大损失，甲公司决定立即与王某解除劳动合同。王某以自己已怀孕 1 1 个月为由，认为公个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。问：司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。问：(1)(1)王某与甲公司签订的劳动合王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处？
27、同中存在哪些不合法之处？(2)(2)甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？(3)(3)假设双假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么？方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么？答案：40、【案例分析题】、【案例分析题】20102010 年年 1 1 月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限 5 5 年。年。2012010 0年年 6 6 月，李某以待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，月，李某以待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未
28、予答复，1010 天后，李某与乙天后，李某与乙外资企业签订了新的劳动合同。李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去外资企业签订了新的劳动合同。李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去上班。同时，甲私营企业也与乙外资企业协商，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由，上班。同时，甲私营企业也与乙外资企业协商，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由，拒绝了甲私营企业的请求。请根据提示回答下列问题：拒绝了甲私营企业的请求。请根据提示回答下列问题：(1)(1)李某与甲私营企业的劳动合同是否李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除，为什么？已经依法解除，为什么？(2)(2)乙外资企业
29、在本案中承担法律责任的条件是什么？乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么？(3)(3)假设李某假设李某只为追讨甲私营企业自只为追讨甲私营企业自 20102010 年年 3 3 月开始拖欠其月开始拖欠其 3 3 个月的工资，没有提出解除合同，根据劳动个月的工资，没有提出解除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么？李某可以获得多少工资？合同法的规定，便捷的救济途径是什么？李某可以获得多少工资？(4)(4)假设甲私营企业欲与李假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同，其法律依据何在？某补签竞业限制合同，其法律依据何在？答案：（1）没有解除，解除合同需要以书面形式，口头无效。（2）乙外资企业明知李某未与甲私营企业解除合同，还与其签订合同，违反了竞争限制条款。（3）除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么？李某可以获得多少工资？向当地政府劳动行政主管部门申请，可以得到四个半月工资。补偿 50%（4）劳动合同法23 条。用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
