经济补偿申请书.docx

1、经济补偿申请书 以下是小编为大家准备的经济补偿申请书，本文共20篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 篇1：经济补偿申请书 申诉人：马勤玉，男，汉族，39岁，系常熟市茂盛工具公司职工，住沙家浜镇老街68号。电话： 被诉人：常熟市茂盛工具有限公司。 法定代表人：经济补偿申请书经济补偿申请书A ，系该公司总经理。 住所地：沙家浜镇。 仲裁请求： 一、由被诉人承担经济补偿金7000元。 事实与理由： 申诉人于20XX年到茂盛工具厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了20XX年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无

2、法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。 根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。即7*1000元=7000元的补偿金。在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会保险。原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部20XX年12月3日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合

3、同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。 综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。 此 致 常熟市劳动争议仲裁委员会 申诉人：马勤玉 二00九年七月 G 日 篇2：经济补偿申请书 泗南江乡小学： 申请人，_， _年_月_日生

4、，_族，_(学历)，现家住_，身份证号：_联系电话：_。 本人_年_月至_年_月在_(学校)任_(民办教师、代课教师)，任_年级_(科目)。时任校长 _，一起任教的同事_、_、_等。因 _被_(教育局、乡、镇政府学校)辞退，自_年_月起不再代课，累计代课年限_年。自被辞退后至今，本人在_。 根据省、市、县关于解决中小学代课教师问题和原民办教师遗留问题工作的相关文件精神，本人符合享受一次性经济补偿条件，请审批。 特此申请 申请人(签字)： 月 日 篇3：经济补偿申请书版 申请人：集宁区商贸信息有限公司，经理蔚儒，住集宁区解放路41号。 被申请人：集宁区人民法院，负责人：住集宁区恩和路西段。 因不

5、服内蒙高院4月20日作出的内确复字第1号复议决定书(月30日特快专递寄到)。依据新的国家赔偿法第25条，申请内蒙高院赔偿委员会作出赔偿决定。 申请事项 决定由集宁区法院赔偿申请人直接经济损失350万元。 事实与理由 位于商都县城近3万平米土地和8千多平米的房产，所有人宝辰公司先将其中一半(有产权的40%，免费使用和公用的10%)当时双方商定原则上各家一半)出售给我方，购房款交清后，对方拒绝过户，并未经我方同意偷偷整体抵押给银行，借款190万加利息共220万，无力偿还，法院强制执行委托拍卖该抵押物时，我方发现，提起诉讼，要求过户。市中院受理后，我方马上向集宁法院提出“中止执行申请书”并附有相关证

6、据10份。该院收到后执行员口头答应：停止拍卖，等待判决。但停了四个月，在诉讼过程中继续拍卖，流拍后只变卖了115万元，而法院委托的按折旧法的鉴定价为350多万(有卷中证据裁定书为证)，明显是徇私舞弊，暗箱操作，且故意违返最高法院执行规定第102条(3)项，直接导致内蒙高院二审认定购房合同有效，且我方已交清购房款，但该宗房地产的买卖已无法继续屡行，违约责任在宝辰公司。只好判决解除合同，由宝辰公司返还我方购房款和利息80万元(有卷中证据高院判决书为证)，而宝辰公司连银行欠款都还不清，哪里有钱还我们。因此，本次违法执行违法变卖的腐败行为，直接导致银行国有资产损失120多万，我方损失按目前市场价至少3

7、50万元。 我方依法向市中院申请确认集宁法院执行违法，市中院以执行过程与我方没有利害关系，同时没有损害事实发生为由，决定不予受理。我们又向高院申请复议，高院又以我公司“不具备赔偿确认请求人的主体资格”为由，复议决定维持中院1号决定。 中院认定没有损害事实，显然与事实不符，因为，如果当时集宁法院依法裁定中止执行，我们的房产现在还在，高院二审自然会判决办理过户，按鉴定后5年来房价至少翻1倍计算，我们一半的目前市场价至少350万，现在是房钱两空，这不是损害事实吗?高院复议认定我方不具请求人的主体资格，显然没有法律依据，因为合同法第97条规定：合同解除后，当事人有权请求赔偿损失。 希望支持我方申请。如

8、果不予受理，烦请书面答复，以便另行反映。 此致 篇4：经济补偿 ， 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 经济补偿金的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 篇5：经济补偿协议书 甲方：*有限公司，住址地：十堰市白浪中路*号，法人代表：* 乙方：柯*，住址地：十堰市陨县*镇，身份证号码： 见证人：最新劳动法关于辞职的操作 乙方年月日到甲方工作，乙方与年月日在甲方处工作时不慎受伤，后经十堰市天平司法鉴定中心鉴定为五级伤残。现已康复出院。 本着公平合理、协商一致的原则，就

9、乙方主动要求与同甲方解除劳动关系一事，根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国工伤保险条例及湖北省的有关法规、规章双方协商达成协议内容如下： 第一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利，本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵，特此声明; 第二、甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项社会保险金等各项费用共计人民币134000元;67000元已于xxxxx年12月10日给付，剩余款项在xxxx年度分三次给付; 第三、乙方主动提出解除劳动关系并要求一次性解决赔偿事宜; 第四、

10、本协议生效后，双方解除劳动关系; 第五、本协议生效后，乙方自愿放弃追究赔偿差额权利; 第六、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利; 第七、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利。 第八、本协议一式两份，双方各持一份; 第九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。 篇6：经济补偿协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 从 年 月 日开始，乙方在甲方处工作，迄今为止，工作年限为 个月，现甲乙双方协商一致后，解除双方的劳动关系，双方依据劳动合同法的相关规定，在平等、公平、协商一致的原则下，签订如下协议，以资共同准守： 第一、甲乙双方自本协议签订后，解除劳动关系。 第二、甲方

11、一次性支付乙方经济补偿金 元。经济补偿金按乙方在甲方处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。 第三、乙方签订本协议后，应返还工衣、工牌等代表甲方标志的所有物品及材料，应配合甲方办理相关离职手续，协议签订后，乙方不得再以甲方及甲方员工的名义对外进行任何交易行为。 第四、乙方在签订本协议时，应对甲方进行工作交底，向甲方书面汇报其未完成的业务活动，否则，视为乙方违约。 第五、本协议签订后，双方再无任何权利义务关系，乙方不得以任何方式(包括但不限于劳动仲裁、诉讼等方式)向甲方主张权利，否则，视为乙方违约，乙

12、方应向甲方支付违约金 元。 第六、甲乙双方已完全清楚明白上述条款的意思，表示愿意按照协议约定履行。 第七、本协议自双方签字盖章后生效，一式三份，甲方两份，乙方一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 篇7：经济补偿协议书 甲方：(公司) 乙方：(员工) 乙方身份证号：XXXX年XX月XX日应聘进入甲方公司任XX一职;于XXXX年XX月XX日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下： 一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于 月 日前，支付乙方因

13、甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。 二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月，一次性经济补偿金共计人民币XX元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。 三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。 四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。 甲方： 乙方： 篇8：经济补偿协议书 甲方： 乙

14、方： （身份证号码： ） 双方参照中华人民共和国劳动合同法等法律法规，经协商，在互谅互助的基础上，就解除劳动合同关系及经济补偿事宜达成如下协议： 1、甲乙双方经协商一致，同意于动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。 2、甲方应于 元作为经济补偿（或赔偿）。 3、乙方应于日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方应尽保密义务，保证甲方商业秘密等不外泄，不在外面散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密给甲方造成损失，甲方将追究乙方法律责任。 4、乙方确认双方劳动关系履行的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。双方对协议解决劳动程序及结果

15、均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。 5、本协议已经签订即具有法律效力，本协议一式二份，甲方双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年月日年月日 篇9：经济补偿协议书 甲方：武胜县三溪镇卫生院 乙方：武胜县三溪镇三溪村村民 甲、乙双方按照中华人民共和国土地管理法等法律法规的规定，经友好协商，现就征用乙方位于雷屯村小学正前方面积为 亩的农田事宜，达成如下征地补偿协议： 一、征用土地面积，该土地面积为 亩。 二、征用土地用途，该土地用于雷屯村村级活动场所。 三、征地补偿标准及付款方式：1、征地补偿标准按 元亩的征地补偿标准计算，共计征地补偿款 万元。 2、付款方式：甲方在本协议签

16、订之日起10天内，甲方将征地补偿款 万元一次性付清给乙方。 3、本协议签订后所有权归雷屯村村民委员会所有，不因国家土地政策改变而改变所有 权，不因雷屯村民委员会换届而改变所有权。 4、今后因新农村建设整体规划该土地征地补偿上升，将不再另行补偿，遵照本协议执行。 四、签订合同后，乙方应全力配合甲方使用该用地，如发现甲方把该土地他用或签订协议后一年内没有开工建设可以无条件收回。 五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，敦寨镇人民政府一份。 六、本协议自签字之日起生效，如有争议，由双方协商后再作补充。 甲方： 武胜县三溪镇卫生院法人代表： （盖章） 篇10：劳动合同 经济补偿 劳动合同 经济补偿 劳

17、动合同 经济补偿 劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知 劳部发1994481号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻劳动法，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。 一九九四年十二月三日。1? 编辑本段主要内容 （1994年12月3日劳动部劳部发1994481号发布） 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据中华人民共和国劳动法的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补

18、偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定

19、委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

20、当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

21、 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 第十三条 本办法自1995年1月1日起执行。1? 编辑 篇11：补偿申请书 申请事项： 请求xx自治州人民政府依法协调申请人和被申请人之间的征地补偿安置争议，依法补偿 事实和理由： 申请人是湖北省xx自治州建始县业州镇田家坪村村民。20xx年起，湖北省建始广润公司要建小型水电站，其选址就在田家坪村，需要占用我们村的土地，而我们申请人的土地就在其征收范围之内。后来建始县业州镇移民办公室代表征

22、地方与我们签订了征地补偿协议。该水利工程直到20xx年10月份才开始施工。给我们的征地补偿为旱田12800元/亩、稻田13800元/亩、成用林3800元/亩(包括土地补偿费、安置补助费、地上青苗补助费)。其中田家坪村委会还从征地补偿款中截留了30%，后经过部分村民的反映，征地补偿款对我们有所返还。虽然在这次征地行为当中我们得到了一定的补偿款，但我们一直持有异议。经过咨询律师，我们得知被申请人有以下几个方面的违法和不当之处： 1、建始县业州镇移民办公室不能代表征地方与被征地方签订征地补偿安置协议。根据国家法律规定，享有征地权的只能是县级以上人民政府，享有具体征地组织实施权的为县级以上国土资源管理

23、部门。无论从哪方面说建始县业州镇移民办公室都不具备签订征地补偿安置协议的主体资格，不具有从事征地补偿安置事宜的权利能力，其与征地方签订的补偿安置协议应属无效。 2、征地方没有建设项目批文;没有省级以上政府的征地批准文件及农用地转用的相关批文、更没有用地批文。 3、征地方没有按照国家法律规定的征地程序来进行合法化的土地征收。比如：没有对我们发布征地通告;没有进行实地勘察了解并征询我们被征地方的意见;没有进行地籍调查登记;没有征地公告;没有告知申请听证、协调、裁决等权利;没有公告征地补偿安置方案;没有对我们的地上附着物进行估价等等。没有合法的征地程序为基础，当时我们也就自然不知道此次征地的批准机关

24、为谁、批准文号为几，对我们进行征地补偿安置的标准和范围是什么，更不明白这旱田12800元/亩、稻田13800元/亩、成用林3800元/亩的数字是怎么得来的。这一系列的违法行为严重剥夺了我们的知情权、参与权、申诉权等合法权利。 4、对我们的补偿安置标准过低，补偿范围过窄。根据土地管理法、土地管理法实施条例、湖北省土地管理实施办法的相关规定，再结合湖北省政府公布的征地补偿最低年产值标准和最低安置补助费标准，很显然征地方对我们被征地方的补偿是远远不足的。湖北省政府将建始县的耕地划到五类地区，其最低年产值标准为800元/亩，最低安置补助费标准为6800元/人。征地方对我们的补偿离最低补偿标准还相差甚远

25、，更何况补偿依据为前三年的“平均”年产值而并非最低年产值，根据估算我们的耕地年均产值收入远远高于800元/亩的最低标准，平均亩产年均收入至少在1500元以上。 5、根据物权法、土地管理法、土地管理法实施条例、国务院关于深化改革严格土地管理的决定等相关政策法规的规定，征地应以农民原有生活水平不降低、长远发展有保障为原则。那么征地方所给的补偿费又能保障什么呢?这些费用连我们的原有生活水平都不能维持，又何谈保障我们的长远发展呢?对于我们农民，土地就是我们的保障，就是我们的命根子。如今土地没有了，而我们又没有什么文化知识，又没有一技之长，那还靠什么生活?都说天无绝人之路，而我们似乎已经走上了绝路!pa

26、ge 6、没有对被征地人的社会保障问题做出规定并采取有效措施，违背了国务院关于加强土地调控有关问题的通知(国发20xx31号)的“社会保障费用不落实的不得批准征地”的精神。 7、被征地人段东青(以下简称段)家的房屋距离水电站只有十几米远，应该按照拆迁处理。由于工程施工加之被征地块属于黄土土质，地质不是很坚硬，现在段家的房子已经出裂缝，而施工之前的多年以来这种现象是从未出现的。不论是在工程的施工过程中，还是将来在水电站的启动运行过程中，都会对段家的生活带来极大的负面影响。被征地人没有做到特殊对待，没有考虑到因征地所带来的邻接影响。暂且不说征地合法与否，仅从房屋方面说征地人已经侵犯了段家的合法物权

27、以及居住生活安宁权。因此，应对段家按照拆迁户对其进行拆迁补偿安置。 土地征收是一种国家行为，是宪法和法律赋予政府专有的权力，我们无权也无从反对，相反，我们也大力支持国家为了公共利益的建设行为。但是当权力被滥用的同时也就意味着遭受损失的必将是一方百姓。合理利用土地资源，依法进行基础设施建设，与以人为本和经济社会的可持续发展本应相辅相成，而被申请人所谓的征地行为却大相径庭，因为他们没有将我们置身于社会的和谐，相反将我们推向了生活的边缘。无奈之际，我们特向xx自治州人民政府提出以下协调请求。 1、按照1500/亩的年均耕地收入对我们进行补偿安置，土地补偿费、安置补助费、地上农作物的补偿费严格按照相关

28、法律法规规定的倍数标准及时、逐一、明细的落实到位。我们_亩地在征收前一直作为基本农田耕作，在村里属最好地块之一，是我们每户收入唯一来源。按照国发20xx28号国务院关于深化改革严格土地管理的决定和国土发20xx238号关于完善征地补偿安置制度的指导意见基本农田应按法定最高标准补偿，即土地补偿费、安置补助费总和应是被征地前三年平均年产值30倍，不足的还可以提高。 2、对我们失地农民进行社会保障，上相关保险;或进行相关岗位的就业培训，安排适当的工作，使我们不因失地而无生活来源;也可以允许我们以自愿原则从征地补偿款中抽出一部分用于水电工程的建设，将我们采取入股分红安置。 3、将段家的房屋进行合理的拆

29、迁补偿安置，给予拆迁补偿款让其自建住房或进行异地产权调换，让其迁移到距离水电站比较远的位置。 恳请贵府能够客观、公正的对征地补偿安置争议做出协调，为民主持公道，不胜感激! 此致 xx自治州人民政府 xxx 20xx年xx月xx日 篇12：补偿申请书 尊敬的xxx镇政府领导： 我是xxx，女、汉族、现年xx岁。现为xxx市xxx路富贵豹鞋子专卖店的法定代表人。 在20xx年xx月，在朋友的引领下，和李某某同志以合资合租合经营的模式租用了xxx镇xxx路村民xxx约30平方米的房屋，新开了一家名为“富贵豹”鞋子专卖店。租用房屋后，我与李某某共同筹资开店：其中门面屋面装修（刮瓷粉吊顶安装木地板）共用

30、去4560元，安装灯具约3200多元，加盟费12万元，共筹资金约13万元（每人一半）。店面房屋租期限为20xx年7月到期，距门面到期还差2年2个月。开店当时，我与李某某约定的承诺是：共同出资，共同经营，共同风险，并且以我的身份证申领了该店的营业执照。 20xx年3月上旬我生病，入院治疗休养一个月时间，在我住院治病期间，一直没有忘记鞋子专卖店的经营。在20xx年3月下旬，我康复回店，让我意料不到的是：合伙人李某某告诉我门面的经营与我无关，门面的征用赔偿款我无关。我当时十分的生气和不满。鉴于当时不便于把矛盾扩大，我与李某某争辩了几句，便不欢而散至今，现鞋子专卖店由李某某一人代办经营。 现在，由于x

31、x镇扩建西区工业区，我们租住的门面面临被解决该门面装修赔偿相关事情，对相关的领导作出如下申请： 1、涉及到相关部门协商解决xx镇xx路“富贵豹”鞋子专卖店所有关于赔付商铺装修，商铺经营的补助问题时，第一时间通知“富贵豹”鞋子专卖店的法定代表人，xxx本人，不允许其它人代替。否则，所协商的一切结论本人将不予默许和赞同。 2、凡是涉及到一切补偿经费的领取，一定由xxx本人全程参与，需本人办结所有手续；否则，由此产生的损失本人一定要追究到底。 3、敬请相关部门和领导鉴于我们在合资创业中所产生的经济纠纷实情进行调查核实，为今后我与李某某在分付该商铺赔偿款问题上给予帮助和支持 特此申请 致xxx镇政府

32、20xx年xx月xx日 篇13：补偿申请书 xx局： 您好！ 我是xxx局所属企业的会计xxx。 20xx年，由于发现企业短款，向上级领导汇报后，我的处境更加艰难。20xx年，我服从检疫局人事处的安排，调入检疫局所属企业华津进出口商务服务公司工作。调入之时，被降了工资和多项福利待遇。调入之后又被增加超负荷的工作量。长期以来，国家的物价多次涨，全民长工资。而我没享受过一分钱的长价待遇，甚至连工龄工资都不能长！造成我精神压抑，生活困难！ 现在，我申请补偿。 一、在职期间：（20xx年4月20xx年9月，共计65个月。）被直接减少部分： 1、每月被降工资300、通信费50、水费20、洗衣费60、理发

33、费24.62.65个月约29550元； 2、企业内部发放的节日补助：四大节日（五一、八月十五、元旦、春节），（原每次500元，现每次300元）每年4次，五年共计4000元； 3、上级部门（机关中心、局工会）在四大节日发放的实物及购物卡等。合计每次500元，每年4次，五年共计10000元。 4、加班费：“21人”都有。每月120元。五年共计7800元。 5、工作服：全局职工包括临时工都有。每年1000元。共5000元。 二、额外增加会计的工作（20xx年5月20xx年12月共52个月）每月600元共31200元。 三、额外增加的口岸卫技收费员工作（20xx年512月）8个月每月900（1000-

34、100），共7200元。 四、20xx年10月之前享受正式职工的半奖每月500元。84个月420xx年元；年底双新七年7000元。共49000元。 六、20xx年20xx年期间国家物价上涨，全民长工资，本人一分没长。五年500元，共32500元。 七、长期一人担任两个企业会计兼出纳员工作，并且保管银行预留印鉴的风险管理费。每户每月100元，65个月，共13000元。 八、对退休后的影响： 1、暂按每月影响退休金400元计算：中国人平均寿命72岁，22年共105600元。 合计：贰拾九万贰肆仟肆百捌伍拾元整。294850元。 此致 敬礼！ 申请人xxx 20xx年xx月xx日 篇14：有关员工经

35、济补偿方案 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过的，按12年计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限月工资 (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的.标准发放; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式： 经济补偿金=工作年限月工资医疗补助费(医疗补

36、助费不低于6个月的工资) 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限月工资 (工作年限超过12年的，按12年计算) 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限月工资 5.经济性裁员的 根据工作

37、年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算 经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金50%) 7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和N=工作年限月工资(150%)N(1 第二条上海市劳动合同条例规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 根据工

38、作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 3.用人单位破产、解散或者被撤销的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 第三条解除劳动合同的赔偿金的计算 1.劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算 赔偿金=录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用 2.劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算 赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)合理的调查费用 第四条用人单位与劳动者的连带赔偿责任 1.赔偿金总额的计算公式 赔偿金总额=直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担

39、70%以上) 2.用人单位赔偿金份额的计算公式 赔偿金=赔偿金总额N(70%N1) 3.劳动者赔偿金份额的计算公式 赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额 第五条因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算 1.造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算 赔偿金=应得工资收入25% 2.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算 赔偿金=医疗费用25% 3.造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算 赔偿金=医疗费用25% 第六条劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算 1.违法解除赔偿金=录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用 2.劳动者

40、违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)合理的调查费用 第七条竞业禁止的补偿 补偿费标准国家没有统一规定，部分省市有地方性规定，一般为该员工离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例，限制期限最长不超过三年。 第八条经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴? 按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算(如果该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算)。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 第九条哪些违纪行为可以合法解除劳动合同

41、无需支付补偿金? 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的; 5.法律、法规规定的其他情形。 第十条不能列入经济补偿金基数的范围 1.社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2.劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; 3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 篇15：劳动合同法经济补偿 对劳动者的经济补偿是用人单位的用工成本之一，劳动合同法规定了用人单位