1、2020 年国家公务员考试副省级申论真题答案解 析 问题一：根据“给定资料 1” ，请你概括 L 省在人才的政治引领 方面的主要举措。(10 分) 要求:全面、准确、有条理。不超过 200 字。 解析： 人才政治引领方面的举措：1、构建组织架构。坚持党管人才； 坚持一把手抓；调整机构布局，整合人才力量，明确职能职责。2、 进行人才培训。 实施精神教育行动计划； 组织红色教育基地学习。 3、 发挥榜样力量。举办学习会，专家做报告；颁发证书、授予奖牌；制 作视频、放大效应、开展榜样活动，评选典型。4、开展对口帮扶。 响应战略和工作；选派人才服务锻炼，依托博士服务团计划选派博士 到西部、革命老区帮扶
2、。5、拉近感情联系。建立专家联系制度；坚 持四必访两必到；注重关键小事，贴心服务。 （193 字） 问题二： “给定资料 2”中，M 农场的案例为新时代青年创业提供 了哪些启示? (15 分) 要求:分析全面,条理清晰。不超过 300 字。 解析： M 农场为新时代青年创业提供了如下启示：一、拥有良好初衷。 应以百姓需求为中心，有社会担当，迎合国家和社会发展。二、引入 人工智能。利用高科技代替传统人工，提升效率，降低成本。三、进 行无人化、智能化管理。使用物联网及智能机器对数据进行监测和采 集，专家建模、分析数据，进行人工智能培训。四、进行生态种植。 采用生物制剂和有机肥，确保安全和价值。五、
3、引入多元化产业。打 造共享农场、田园综合体；挖掘稻米文化；设立自然课堂；利用景色 吸引绘画写生。六、打造新型全产业链。一二三产业高度融合发展， 一产实现有机生态种植， 二产实现生产有关加工， 三产实现自然体验。 七、培养人才。培养知识型、技术型人才；提升形象、提高收入，吸 引年轻人；做好示范和带动作用。 （271 字） 问题三：假设你是队长小陈，请根据“给定资料 3”提供的调查 日志内容，拟定脱贫攻坚队下一步工作的主要任务及措施。(20 分) 要求:要点完整，措施具体，条理清晰。不超过 500 字。 解析： 一、 脱贫攻坚队下一步任务：解决医疗问题、解决教育问题、 解决农产品种植及深加工问题。
4、 二、 脱贫攻坚对下一步措施： 1、 解决医疗问题。 申请资金补贴， 更换老旧医疗设备，如 B 超机、核磁、CT 等；招募人才、提升技术， 给予成长机会和平台， 增加与医生自身职业发展特点有关的学习机会， 鼓励患者本地就医，增加医生与患者接触的机会，见识更多病例，提 高医术，解决疑难病例；落实医疗保障制度，如新农合、大病救助等 政策，解决看病贵。2、解决教育问题。申请教育资金，添置电教设 备、教学挂图、投影仪等教辅设备；聘请教学能手，进行师资培训， 提升教师素质，贯彻课改新要求，熟练运用现代化社教学手段；由政 府出资，让教师进行定期业务培训和增加听课学习机会；提升待遇和 教学条件，吸引优秀人才
5、任教，提高整体教学水平。3、解决农产品 种植及深加工问题。整合产业布局，打造产业园区，增加基础设施建 设，形成区域发展、规模发展；健全科技支撑体系，聘请高端科研技 术人员； 对产品进行深加工增值， 形成品牌效应， 加强网络宣传推广， 提升市场竞争力，从而盈利；开通技术专家指导平台，及时解决种植 问题； 通过宣传和提升待遇吸引外出务工人员回村加入产业园。（429） 问题四：调研结束后，共青团 H 省委拟起草- -份关于促进快递 配送从业青年职业发展和社会融入的调研报告。 假设你是该调研组成 员，请根据“给定资料 4” ，撰写调研报告中“问题”与“建议”这 两部分内容的提纲。(25 分) 要求:
6、(1) 问题梳理全面、准确；(2) 所提建议有针对性、切 实可行；(3)不超过 500 字。 问题如下： （1）劳动权益未保障。工作时间长、强度大、工作压 力大，休息时间短。企业规避劳动法，不签劳动合同或者签订短期合 同。 （2）职业前景不明。职业发展通道设置不合理，离职率高，员工 忠诚度低。 （3）难以融入社会。社会交往不足，无暇体验城市美好， 缺少归属感。 （4）社会认同度低。缺乏社会尊重、理解和认可，遭受 辱骂、敲诈。 （5）存在安全风险。公司绩效考评严格，易造成交通事 故。 （问题 5 分） 建议:（1）保障快递小哥劳动权益：劳动部门应督促企业严格按 照劳动法确实保障快递小哥合法劳动权
7、益，给予加班补偿，劳务双方 签订劳动合同， 对于有意规避者应加大查处力度， 实施严厉惩治。（2） 注重关怀员工：提倡企业建立合理休假制度，弹性设置绩效考科，保 障员工人身安全。 （3）加强法律宣传：通过宣传培训加强快递小哥法 律意识，提高正当维权意识和手段。 （4）合理设置晋升通道：召开企 业代表座谈会，讨论研究制定行业发展规划，帮助企业建立完善企业 管理理念，畅通员工晋升职业发展通道。 （4）加强社会关怀：加强社 会宣传，呼吁社会尊重、理解与关注快递小哥，提高全社会职业认同 感。 （5）开展职业培训：政府应组织对从业者岗前培训，提升其职业 认同度和社会归属感。 问题五：假设你是 S 省省委人
8、才发展局的工作人员，请根据“给 定资料 5” ，以“海纳百川聚四方之才”为题，为 S 省省委人才发展 局有关负责人撰写宣讲会上的推介讲话稿。(30 分) 要求:(1) 角色定位准确；(2)内容切合主题；(3)语言流畅，有 感染力；(4)字数 800 1000 字。 解析： 海纳百川 聚四方之才 尊敬的各位来宾： 大家好，我是 S 省省委人才发展局的负责人，很荣幸能在本次高 层人才政策宣讲会与大家交流。 我省环境优美、 空气清新、 交通便利、 前景广阔，诚挚邀请广大优秀人才加入 S 省。下面，我向大家介绍一 下本省引进高层人才的相关政策。 第一、我省坚持人才为第一资源，向大家敞开怀抱。以习近平总
9、 书记重要论述为指导，加强人才工作顶层设计和制度安排；制定实施 百万人才进 S 省行动计划 ，实行积极、开放、有效的人才政策； 提出多项政策，完善人才引进、管理、评价、流动、激励、保障等领 域制度体系，为人才来省干事创业提供制度保障。 第二、我省建立健全人才制度体系，解除人才后顾之忧。梳理现 有人才政策，制定急需政策，调整过时政策，在人才服务方面制定出 台关于住房保障、子女入学、配偶就业安置等制度，基本形成覆盖人 才落户、安居、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入 境、居（停）留等全方位的人才服务保障政策体系。 第三、我省建立党管人才领导体制，提升人才工作地位。成立省 委人才工作委员
10、会，加强对全省人才工作的宏观指导、科学决策、统 筹协调和督促落实；组建省委人才发展局，成立省委人才工作委员会 办公室，整合人才工作相关力量，统筹全省人才政策、项目、资金、 力量等资源，大力度推进招才引智工作。 第四、我省集中政策和财力，重点支持人才引进。制定重点项目 大师级人才、杰出人才引进计划，聚焦航天、深海、南繁、热带 农业、 动植物种质资源领域相关的 5 大平台， 以及教育、 医疗、 科技、 文化等重点领域，积极推用人单位引进大师级人才、杰出人才；人才 来省直接纳入省委联系服务重点专家范围，享受免租金、可拎包入住 的人才公寓；薪酬待遇、科研资助等方面，采用“一人一策、一事一 议”的方式给予支持；鼓励用人单位采用年薪制、协议工资制的方式 提供报酬，并配备工作助手。 “栽下梧桐树，引得凤凰来” 。改革的动力、创新的活力，正让 我省穿山越水一路向前，让每一个梦想都有生长的土壤，让每一种奋 斗都有驰骋的天空。 你的舞台就在眼前， 在这里， 你的未来更加精彩！ 欢迎大家加入我们 S 省大舞台，共筑美丽 S 省！ （870）
