2021新-（部编）统编版高中政治选修二法律与生活：7.2心中有数上职场 ppt课件.ppt

1、课时2 心中有数上职场 素养目标 1了解从业劳动者的合法权利和义务。 2评议劳动争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方 式。 3增强依法维权意识。 要点晨背 1.从业劳动者的合法权利和义务。 2劳动者维权的途径和方式。 自主学习 【学新知】【学新知】 知识点一 明明白白工作 1劳动者的权利 (1)劳动者有取得_的权利。 (2)劳动者有_的权利。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。 (5)劳动者还享有_和_的权利、接受职业 _的权利、依法参加和组织_的权利、参与民主管 理的权利、提请_的权利等。 劳动报酬 休息休假 平等就业 选择职业 技能培训

2、 工会 劳动争议处理 2劳动者的义务：我国劳动法规定，劳动者的义务包括： _，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 _和_。 完成劳动任务 劳动纪律 职业道德 劳动者履行义务的必要性：权利与义务从来都是相辅相成、 不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应 的义务。权利的实现要以义务的履行为前提。 知识点二 清清楚楚维权 1协商、调解 (1)劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话 好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好 _。如果协商一致，可以达成_。 (2)当事人也可以向本单位_等调解组 织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 _、_的原则

3、达成调解协议，签订_。 协商 和解协议 劳动争议调解委员会 自愿 合法 调解协议书 2.仲裁 (1)含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以_的 身份居中进行_的活动。 (2)仲裁条件：如果当事人_协商或调解、协商或调 解_、当事人达成和解或调解协议后_，都可以从 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起_内向劳 动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请， 由仲裁委员会依法作出具 有_的裁决。 第三方 裁决 不愿意 不成 不履行 一年 法律约束力 3劳动争议诉讼 (1)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请_的， 申请人可以向人民法院提起诉讼。 (2)当事人对仲裁裁决_的，可以自收到仲裁裁决书 之日起_内

4、向人民法院提起诉讼。 不予受理 不服 十五日 劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的， 对一些争议数额较 小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终 局”。在劳动争议仲裁后，当事人可以向人民法律继续寻求司法 诉讼救济。 【练疑难】【练疑难】 1判一判 王红在一家棉纺织企业上班，2018 年 3 月 29 日，因工伤与 厂方达成和解协议，厂方一次性补偿她 6 万元。 (1)不管王红对该协议满意与否，她都必须遵守。( ) (2)如果王红对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、 仲裁、诉讼解决问题。( ) (3)王红感觉不满意可以直接向人民法院起诉。( ) (4)和解协议是劳动者与用人单位

5、在自愿、平等基础上达成 的，具有法律效力。( ) 2想一想 刘某在一家服装厂工作，2018 年清明节期间，厂里安排加 班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴 60 元， 结果月底发工资厂家未兑现承诺。 刘某的哪些权利受到了侵害？ 提示：休息休假权、取得劳动报酬权。 3评一评 (1)劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加 点都是违法的。 (2)劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 提示：(1)劳动者有休息休假的权利，根据我国劳动法律、法规 的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后 可以延长工作时间，但一般每日不得超过 1 小时，特殊情况下每日 不得超过

6、 3 小时，每月不得超过 36 小时。作为对劳动者牺牲休息 或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加 班工资。 (2)劳动争议是劳动关系双方当事人， 即用人单位与劳动者在劳 动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，劳动者与 用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不是劳动权利与义 务，不属于劳动争议。所以，并不是劳动者与用人单位之间的所有 纠纷都是劳动争议。 议题探究 议题一 劳动的权利和义务 农民工李明进城到一个建筑工地参加工作。 工地老板按时发 放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人 交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规 定

7、罚款 50 元，李明为此非常生气。 探究 1：材料中体现了劳动者享有哪些权利？ 提示：劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险 和福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。 探究 2：李明没有履行好哪些义务？ 提示：没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。 探究 3：对李明罚款 50 元合理吗？为什么？ 提示：合理。(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)李明 没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的权利，工地对李明 罚款 50 元是合理、合法的。 【名师点拨】【名师点拨】 1劳动者的权利 (1)含义：劳动者的权利是指

8、劳动者依照劳动法律行使的权 利和享受的利益。 (2)内容 取得劳动报酬的权利 A 含义： 是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定， 以货币形式直接支付给劳动者的报酬，即工资。 B内容：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补 贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 享受社会保险和福利的权利 A原因：a.劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、 失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。b.为确保劳 动者获得基本的生活保障， 国家和社会为劳动者提供必要的物质 帮助。 B作用：社会保险制度保障劳动者的生存权，保障劳动力 再生产， 保障社会安定， 被称为社会的“安全网”和

9、“稳定器”。 劳动者有休息休假的权利 内容：a 职工应每日工作八小时，每周工作四十小时。用人 单位应当保证劳动者每周至少休息一日。b.用人单位在元旦、春 节、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节和 法律、法规规定的其他休假日期间，应当依法安排劳动者休假。 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 A必要性：一切物质财富和精神财富都是由劳动者创造出 来的，劳动者理应得到全社会、特别是用人单位的关心和保护。 B要求： a用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行 国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教 育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 b用人单位必须为劳动者提

10、供符合国家规定的劳动安全卫 生条件和必要的劳动卫生防护用品， 对从事有职业危害作业的劳 动者应当定期进行健康检查。 c国家多次强调各用人单位不得雇用童工，对女职工和年 满 16 周岁、未满 18 周岁的未成年职工实行特殊劳动保护。 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能 培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利。 2劳动者应履行的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高职业技能。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守劳动纪律和职业道德。 3劳动者权利与义务的关系 (1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人

11、。劳 动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的 基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权 利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没 有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必 须履行法律规定的义务。 【对点训练】【对点训练】 训练 1 某企业是一家集体企业，由于生产任务较多，未经 有关部门批准，要求职工每天加班工作。长时间超负荷工作，给 职工身心健康造成了极大伤害，侵犯了职工的合法权益。材料中 的这家集体企业侵犯了劳动者的( ) A休息休假的权利 B取得劳动报酬的权利 C平等就业和择

12、业的权利 D获得劳动安全卫生保护的权利 解析： 要求职工每天加班工作， 侵犯了劳动者休息休假的权利， A 符合题意。 答案：A 议题二 劳动争议及劳动者维护劳动权益的有效途径、 方式 小赵经陕西一家民营企业试用三个月后， 签订了为期三年三个 月的劳动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起，公司每月要 从小赵工资里扣 20 多元的保证金。两年多后公司对其调整了岗 位。之后，小赵与公司因扣押保证金、 未按时支付加班费和未办理社会保险等 问题发生了劳动争议。小赵到劳动仲裁 委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会维护 了小赵的合法权益。随后，这个公司便 作出决定，解除与小赵的劳动关系，并 限定当日办理一切手续

13、。 这一下， 小赵纳闷了。 类似这样的遭遇， 不只是小赵一个人。 探究 1：为什么会产生劳动争议？ 提示：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现 劳动争议。 探究 2：劳动者可以通过哪些途径来维权？ 提示：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定， 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请 工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿 协商、 协商不成或者达成和解协议后不履行的， 可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼。我国劳动法维权之路艰难，与相关配套政策措施 跟不上有关，应加快完善相关制度和措施。 【名师点拨】【名师点拨】 正确理解劳动者维权的途径

14、根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当 事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 (1)协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自 愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致， 可以达成和解协议。和解协议不具有必须履行的法律效力。 (2)调解 若协商不一致，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会等调解组织申请调解。 在劳动者与用人单位互谅互让 的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议 书。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 注意： 劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位方面的代 表组成， 劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双

15、方推举的人 员担任。 (3)仲裁 若调解不成，或者劳动者根本不打算与单位协 商和调解，可直接提起劳动争议仲裁。由仲裁委员会依法作出 的裁决具有法律约束力。 注意：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会 代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳 动行政部门代表担任。 (4)提起诉讼 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提 起诉讼。劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事 人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。 特别提醒 (1)处理劳动争议的原则 在查清的基础上，依法处理劳动争议的原则。 当事人在法律上一律平等的原则。 着重调解劳动争议的原则。 及时处理劳动争议的原则。

16、(2)劳动争议的仲裁申请一定要及时：当事人知道或者应当 知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书 面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。 【对点训练】【对点训练】 训练 2 根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提 起诉讼之前，必须经过( ) A仲裁 B行政复议 C协商 D调解 解析：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人 不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。 答案：A 随堂检测 1.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是 ( ) 保障劳动者主人翁地位的前提 充分调动劳动者的积极性、创造性的保证 劳动者必须履行的责任 劳动者履行义务的前提 A B

17、C D 解析：本题考查维护劳动者权利的意义。是劳动者的义务， 颠倒了权利与义务的关系。符合题意，故选 C 项。 答案：C 2劳动者有休息休假的权利。按照国务院关于职工工作 时间的规定(1995 年修正)，职工应( ) 每日工作八小时 每周工作四十小时 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 周六周日必须双休 A B C D 解析：不是其规定，排除含的选项，故选 A 项。 答案：A 看下边漫画：一煤矿为了推卸责任，在职工上岗前与职工小 王订立“生死合同”。据此回答 34 题。 3订立“生死合同”侵犯了劳动者的( ) A平等就业和选择职业的权利 B取得劳动报酬的权利 C休息休假的权利 D获得劳动安

18、全卫生保护的权利 解析：劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须 建立健全劳动卫生制度。严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职 业危害。阅读漫画可知，该煤矿没有严格执行国家劳动安全卫生规 程和标准，为劳动者的工作提供一个安全的环境，所以该煤矿与小 王签订“生死合同”侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。 故本题的正确答案为 D。 答案：D 4假如小王同意老板的要求，签订了该合同，那么( ) A小王必须履行合同要求，不能单方毁约 B小王享受社会保险的权利受到侵害 C合同是无效合同，也不合法 D尽管不合理，但是只要双方同意，应该是有效的 解析：“生死合同”属于违法合同，无效合同。对小王没有约 束力，故 A、D 错误。“生死合同”侵犯的是小王获得劳动安全卫 生保护的权利，故 B 错误。 答案：C