2021新-(部编)统编版高中政治选修二法律与生活:7.2心中有数上职场 ppt课件.ppt

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1、课时2 心中有数上职场 素养目标 1了解从业劳动者的合法权利和义务。 2评议劳动争议的案例,说明就业者依法维权的途径和方 式。 3增强依法维权意识。 要点晨背 1.从业劳动者的合法权利和义务。 2劳动者维权的途径和方式。 自主学习 【学新知】【学新知】 知识点一 明明白白工作 1劳动者的权利 (1)劳动者有取得_的权利。 (2)劳动者有_的权利。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。 (5)劳动者还享有_和_的权利、接受职业 _的权利、依法参加和组织_的权利、参与民主管 理的权利、提请_的权利等。 劳动报酬 休息休假 平等就业 选择职业 技能培训

2、 工会 劳动争议处理 2劳动者的义务:我国劳动法规定,劳动者的义务包括: _,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守 _和_。 完成劳动任务 劳动纪律 职业道德 劳动者履行义务的必要性:权利与义务从来都是相辅相成、 不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应 的义务。权利的实现要以义务的履行为前提。 知识点二 清清楚楚维权 1协商、调解 (1)劳动者与用人单位发生劳动争议后,不妨先试试“有话 好好说”,在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好 _。如果协商一致,可以达成_。 (2)当事人也可以向本单位_等调解组 织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照 _、_的原则

3、达成调解协议,签订_。 协商 和解协议 劳动争议调解委员会 自愿 合法 调解协议书 2.仲裁 (1)含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以_的 身份居中进行_的活动。 (2)仲裁条件:如果当事人_协商或调解、协商或调 解_、当事人达成和解或调解协议后_,都可以从 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起_内向劳 动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请, 由仲裁委员会依法作出具 有_的裁决。 第三方 裁决 不愿意 不成 不履行 一年 法律约束力 3劳动争议诉讼 (1)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请_的, 申请人可以向人民法院提起诉讼。 (2)当事人对仲裁裁决_的,可以自收到仲裁裁决书 之日起_内

4、向人民法院提起诉讼。 不予受理 不服 十五日 劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的, 对一些争议数额较 小、法律关系简单的案件,仲裁裁决即为终局裁决,即“一裁终 局”。在劳动争议仲裁后,当事人可以向人民法律继续寻求司法 诉讼救济。 【练疑难】【练疑难】 1判一判 王红在一家棉纺织企业上班,2018 年 3 月 29 日,因工伤与 厂方达成和解协议,厂方一次性补偿她 6 万元。 (1)不管王红对该协议满意与否,她都必须遵守。( ) (2)如果王红对该和解协议感到不满意,她可以通过调解、 仲裁、诉讼解决问题。( ) (3)王红感觉不满意可以直接向人民法院起诉。( ) (4)和解协议是劳动者与用人单位

5、在自愿、平等基础上达成 的,具有法律效力。( ) 2想一想 刘某在一家服装厂工作,2018 年清明节期间,厂里安排加 班,节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴 60 元, 结果月底发工资厂家未兑现承诺。 刘某的哪些权利受到了侵害? 提示:休息休假权、取得劳动报酬权。 3评一评 (1)劳动者有休息休假的权利,因此,企业让劳动者加班加 点都是违法的。 (2)劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 提示:(1)劳动者有休息休假的权利,根据我国劳动法律、法规 的规定,用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后 可以延长工作时间,但一般每日不得超过 1 小时,特殊情况下每日 不得超过

6、 3 小时,每月不得超过 36 小时。作为对劳动者牺牲休息 或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加 班工资。 (2)劳动争议是劳动关系双方当事人, 即用人单位与劳动者在劳 动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,劳动者与 用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不是劳动权利与义 务,不属于劳动争议。所以,并不是劳动者与用人单位之间的所有 纠纷都是劳动争议。 议题探究 议题一 劳动的权利和义务 农民工李明进城到一个建筑工地参加工作。 工地老板按时发 放工人工资,并且不断对工人进行技能培训,工作期间还给工人 交“两金”。一天,李明因忘记戴安全帽,被班长按劳动合同规 定

7、罚款 50 元,李明为此非常生气。 探究 1:材料中体现了劳动者享有哪些权利? 提示:劳动者有取得劳动报酬的权利;劳动者有享受社会保险 和福利的权利;劳动者有接受职业技能培训的权利等。 探究 2:李明没有履行好哪些义务? 提示:没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。 探究 3:对李明罚款 50 元合理吗?为什么? 提示:合理。(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务。(2)李明 没有履行好自己的义务,当然也不能享受相应的权利,工地对李明 罚款 50 元是合理、合法的。 【名师点拨】【名师点拨】 1劳动者的权利 (1)含义:劳动者的权利是指

8、劳动者依照劳动法律行使的权 利和享受的利益。 (2)内容 取得劳动报酬的权利 A 含义: 是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定, 以货币形式直接支付给劳动者的报酬,即工资。 B内容:一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补 贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 享受社会保险和福利的权利 A原因:a.劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、 失业、生育等现象,可能暂时或永久丧失劳动能力。b.为确保劳 动者获得基本的生活保障, 国家和社会为劳动者提供必要的物质 帮助。 B作用:社会保险制度保障劳动者的生存权,保障劳动力 再生产, 保障社会安定, 被称为社会的“安全网”和

9、“稳定器”。 劳动者有休息休假的权利 内容:a 职工应每日工作八小时,每周工作四十小时。用人 单位应当保证劳动者每周至少休息一日。b.用人单位在元旦、春 节、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节和 法律、法规规定的其他休假日期间,应当依法安排劳动者休假。 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 A必要性:一切物质财富和精神财富都是由劳动者创造出 来的,劳动者理应得到全社会、特别是用人单位的关心和保护。 B要求: a用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行 国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教 育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 b用人单位必须为劳动者提

10、供符合国家规定的劳动安全卫 生条件和必要的劳动卫生防护用品, 对从事有职业危害作业的劳 动者应当定期进行健康检查。 c国家多次强调各用人单位不得雇用童工,对女职工和年 满 16 周岁、未满 18 周岁的未成年职工实行特殊劳动保护。 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能 培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利。 2劳动者应履行的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高职业技能。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守劳动纪律和职业道德。 3劳动者权利与义务的关系 (1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人

11、。劳 动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的 基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权 利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务,没 有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必 须履行法律规定的义务。 【对点训练】【对点训练】 训练 1 某企业是一家集体企业,由于生产任务较多,未经 有关部门批准,要求职工每天加班工作。长时间超负荷工作,给 职工身心健康造成了极大伤害,侵犯了职工的合法权益。材料中 的这家集体企业侵犯了劳动者的( ) A休息休假的权利 B取得劳动报酬的权利 C平等就业和择

12、业的权利 D获得劳动安全卫生保护的权利 解析: 要求职工每天加班工作, 侵犯了劳动者休息休假的权利, A 符合题意。 答案:A 议题二 劳动争议及劳动者维护劳动权益的有效途径、 方式 小赵经陕西一家民营企业试用三个月后, 签订了为期三年三个 月的劳动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起,公司每月要 从小赵工资里扣 20 多元的保证金。两年多后公司对其调整了岗 位。之后,小赵与公司因扣押保证金、 未按时支付加班费和未办理社会保险等 问题发生了劳动争议。小赵到劳动仲裁 委员会申请仲裁,劳动仲裁委员会维护 了小赵的合法权益。随后,这个公司便 作出决定,解除与小赵的劳动关系,并 限定当日办理一切手续

13、。 这一下, 小赵纳闷了。 类似这样的遭遇, 不只是小赵一个人。 探究 1:为什么会产生劳动争议? 提示:用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现 劳动争议。 探究 2:劳动者可以通过哪些途径来维权? 提示:根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定, 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以请 工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿 协商、 协商不成或者达成和解协议后不履行的, 可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼。我国劳动法维权之路艰难,与相关配套政策措施 跟不上有关,应加快完善相关制度和措施。 【名师点拨】【名师点拨】 正确理解劳动者维权的途径

14、根据劳动法的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议时,当 事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 (1)协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以在自 愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致, 可以达成和解协议。和解协议不具有必须履行的法律效力。 (2)调解 若协商不一致,当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会等调解组织申请调解。 在劳动者与用人单位互谅互让 的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议 书。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 注意: 劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位方面的代 表组成, 劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双

15、方推举的人 员担任。 (3)仲裁 若调解不成,或者劳动者根本不打算与单位协 商和调解,可直接提起劳动争议仲裁。由仲裁委员会依法作出 的裁决具有法律约束力。 注意:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会 代表、用人单位方面的代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳 动行政部门代表担任。 (4)提起诉讼 如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提 起诉讼。劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,当事 人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。 特别提醒 (1)处理劳动争议的原则 在查清的基础上,依法处理劳动争议的原则。 当事人在法律上一律平等的原则。 着重调解劳动争议的原则。 及时处理劳动争议的原则。

16、(2)劳动争议的仲裁申请一定要及时:当事人知道或者应当 知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书 面申请,由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。 【对点训练】【对点训练】 训练 2 根据我国法律规定,发生劳动争议,向人民法院提 起诉讼之前,必须经过( ) A仲裁 B行政复议 C协商 D调解 解析:劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,当事人 不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。 答案:A 随堂检测 1.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是 ( ) 保障劳动者主人翁地位的前提 充分调动劳动者的积极性、创造性的保证 劳动者必须履行的责任 劳动者履行义务的前提 A B

17、C D 解析:本题考查维护劳动者权利的意义。是劳动者的义务, 颠倒了权利与义务的关系。符合题意,故选 C 项。 答案:C 2劳动者有休息休假的权利。按照国务院关于职工工作 时间的规定(1995 年修正),职工应( ) 每日工作八小时 每周工作四十小时 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 周六周日必须双休 A B C D 解析:不是其规定,排除含的选项,故选 A 项。 答案:A 看下边漫画:一煤矿为了推卸责任,在职工上岗前与职工小 王订立“生死合同”。据此回答 34 题。 3订立“生死合同”侵犯了劳动者的( ) A平等就业和选择职业的权利 B取得劳动报酬的权利 C休息休假的权利 D获得劳动安

18、全卫生保护的权利 解析:劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,用人单位必须 建立健全劳动卫生制度。严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。 对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职 业危害。阅读漫画可知,该煤矿没有严格执行国家劳动安全卫生规 程和标准,为劳动者的工作提供一个安全的环境,所以该煤矿与小 王签订“生死合同”侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。 故本题的正确答案为 D。 答案:D 4假如小王同意老板的要求,签订了该合同,那么( ) A小王必须履行合同要求,不能单方毁约 B小王享受社会保险的权利受到侵害 C合同是无效合同,也不合法 D尽管不合理,但是只要双方同意,应该是有效的 解析:“生死合同”属于违法合同,无效合同。对小王没有约 束力,故 A、D 错误。“生死合同”侵犯的是小王获得劳动安全卫 生保护的权利,故 B 错误。 答案:C

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