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员工薪金福利.docx

薪资体系 A. 试用员工工资制度 1. 试用期为三个月,部门主管有权根据新人的工作情况。使新人提前通过试用期,进入正式聘用; 2. 一周内离开的,无薪; 3. 试用期内的员工无福利(仅限于行政员工),只有岗位工资。 B. 正式员工工资制度 1. 教职员工的工资为月结算。结算时间为每月最后一日; 2. 教职员工工资每月1012日发放; 3. 初任人员之薪金自到职日起,按日计算; 4. 升薪或减薪教职员工之薪金自人事令生效日起,按日计算; 5. 服务满三个月者,依工作质量人事部评核后按工作时间比列计发奖金; 6. 服务未满三个月者,不发给年终奖金; 7. 服务年资的计算截至当年十二月三十一日。 8. 除教师外的职工工资构成: 9. 岗位工资+绩效工资+级别工资+通讯补助+年终奖金+全勤奖行政职位工资及津贴一览表等级级别岗位工资绩效工资(绩效考核满分时)级别工资通讯补助年终奖金全勤奖总计园长A1100750500100502500主管B190030020050501500B2800300150501300试用期7003001000职员C14501001005050750C24501005050650试用期400100500

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